60代におすすめ転職サイト・エージェント比較ランキング

【PR】サイト上のアフィリエイト広告利用について
転職サイト比較plusは、企業とアフィリエイトプログラムを提携しております。 そのため当サイト経由で登録・利用があった場合、掲載企業からアフィリエイト報酬を受け取っております。 収益に関しましてはサイトのコンテンツ向上に使用し、より正確な情報提供を行ってまいります。

年金の受給も65歳からとなった現在では60代でも収入を得る方法を考えなくてはいけません。

そして、労働者不足と言われる今は60歳を過ぎてもまだまだ現役で頑張れる時代です。

転職サイトにもシニア向けであったりシニア歓迎という求人も多く見つかりますから、企業も皆さんを求めていますよ!

ですが、やはり多くのサイトは40代までの求人が中心です。

60代の方におすすめできる転職サイトを選ばなくては、中々就職先が見つからず焦ってしまうことにもなりかねません。

でも、このランキングに載っているサイトならば大丈夫です。

今回ご紹介する60代の皆さんにおすすめの「転職サイト・エージェント」を活用すれば働きやすい職場が見つかるはずですよ。

60代の転職におすすめ転職サイト
JACリクルートメント
JACリクルートメント
求人数
12,000件以上(2023年8月現在)
対応エリア
全国
おすすめポイント
・年収700万円以上可能
・業界ごとにとっかしたサポートが受けられる
・年代が高くても採用される可能性がある

目次

60代におすすめの総合転職サイト・エージェント

60代におすすめの転職エージェントを紹介します。

それぞれのサービスのメリットを確認しましょう。

インターネットの口コミや、SNSの意見も一緒にまとめました。

自分に合った転職先を見極めるためにも、転職エージェントの情報を確認してください。

中高年におすすめ転職サイト・エージェントランキング【最新版】

1位 doda

doda

dodaは、業界内でも多数の求人を保有している求人検索サイト・転職エージェントです。

未経験からも始められる求人を紹介してもらえることは、シニア層にもうれしいポイントですね。

担当のエージェントによる転職サポートも丁寧に行ってもらえます。

60代から新しいキャリアを探している人にもdodaはおすすめです。

豊富な求人数を誇るdodaを活用して、新しい仕事を見つけましょう。

項目別おすすめ度
4.83
求人数
(5.0)
ハイクラス
(5.0)
転職サポート
(4.0)
自分のペースで転職したい
(5.0)
大手
(5.0)
地方
(5.0)

dodaのメリット

  • 求人数が豊富に揃っている
  • 丁寧な転職サポートが受けられる
  • dodaでしか扱っていない求人もある

dodaを実際に利用した人たちの口コミ・評判

シニア層向けの求人も多く扱っている。幅広い業界の仕事をチェックできるので、転職活動で使っていました。エージェントサービスが丁寧なこともdodaに登録した理由。

dodaは非公開求人も多く、自分に合う仕事が見つけられた。
キャリアを活かせる転職先に迷って、dodaに登録した。
担当者から適切なアドバイスが受けられたので満足。

2位 WORKPORT(ワークポート)

転職コンシェルジュによる求職者にピッタリな転職先の提案と、リアルな情報を駆使した面接・書類作成のアドバイスが評判の転職サイトです。

リクナビNEXT調べによる転職決定決定人数No.1にも選ばれており、「WORKPORT(ワークポート)」は初めての転職を考えている方にもおすすめです。

60代以上などのシニア向けに特化しているわけではありませんが、非公開求人を含めて幅広い年齢層の求人を揃えていることで高めの年齢層の方も多くの求人紹介が受けられる可能性があります。

コンシェルジュのサポート以外にも、転職活動の進捗管理に大きく役立つ「eコンシェル」や「面談予約ツール」などのオリジナルツールも便利で役立ってくれます。

専門職の転職にも強いので、長年培った経験やスキルを活かした転職にも向いています。

項目別おすすめ度
3.60
求人数
(3.0)
ハイクラス
(3.5)
初めての転職
(3.5)
自分のペースで転職したい
(4.0)
異業種
(4.0)

WORKPORT(ワークポート)のメリット

  • 転職コンシェルジュの高品質なサポートにより「転職決定人数NO.1」に選ばれる
  • 全体の70%から95%が一般公開されていない非公開求人
  • スマホ対応の「eコンシェル」や「面談予約ツール」などの便利なオリジナルツールが好評

WORKPORT(ワークポート)を実際に利用した人たちの口コミ・評判

自分だけでは転職活動も難しいと思いワークポートの転職コンシェルジュを使ってみることにしました。
丁寧な対応をしてくれる担当者さんに当たったおかげで、気持ちよく転職することができました。
60歳は過ぎましたが、まだまだしっかりと働くことができそうです。

サイトに書かれていた転職決定人数No.1という言葉に惹かれて登録してしまいました。
私はここだけで転職ができたので他社と比べることはできませんが、担当の方がしっかりした対応をしてくれる場所であることだけは事実です。
登録が簡単だったのも良かったですね。

3位 type転職エージェント

70%以上の人が年収アップに成功し転職している「type転職エージェント」は、60代の方が積み上げてきた経験やスキルを正しく評価してくれる転職サイトです。

利用者の満足度が87%もあるのは、キャリアアドバイザーの対応力が高いからこそです。

「最適な求人の紹介・面接や書類対策・年収などの待遇交渉」をしっかりしてくれるので、転職のパートナーとしてバッチリとサポートしてもらえます。

転職サポートを受けるための登録は1分と手間がかからず、今からすぐにでも手続きを始めることも難しくはありません。

type転職エージェントは「ミドル・エグゼクティブ向け」専門サイトも運営しており、年齢が高めの方の転職支援実績も豊富です。

また一都三県(東京・神奈川・埼玉・千葉)」の転職に強いのも特徴です。

項目別おすすめ度
3.30
求人数
(3.0)
ハイクラス
(2.0)
初めての転職
(3.5)
自分のペースで転職したい
(4.0)
異業種
(4.0)

type転職エージェントのメリット

  • 「ミドル・エグゼクティブ」専門サイトも運営しており60代の転職支援実績も豊富
  • 優秀なキャリアアドバイザーが在籍しており、87%の利用者が「満足」と回答
  • 特に一都三県(東京・神奈川・埼玉・千葉)の転職に強い

type転職エージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

61歳での転職ということもあり年収ダウンは覚悟していましたが、逆に前職よりもわずかですが年収アップして転職できたことに驚いております。
これもキャリアアドバイザーの方に私の価値を高く評価していただき、粘り強い交渉をしていただけたからこそだと思っています。

type転職エージェントを使い転職しました。
「利用者の満足度87%」というのが他社と比べて高いのかはわかりませんが、私は充分に満足しています。
60代の利用者も多いそうですので、私と同年代(60代)の方で転職を考えている方にもおすすめです。

4位 マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアは「40代から60代」の為の転職サイト。

まだまだ働き盛りである60代の方向けの求人も多く、「正社員・アルバイト・派遣」など様々な働き方を選ぶこともできます。

総合転職サイトは様々な年代の方が利用できますが、やはり20代、30代向けの求人が大半であることは否定できません。

ですが、マイナビミドルシニアは名前の通り「ミドル・シニア」向けであり、年齢を理由に落とされる心配が無く安心して利用することができます。

さらにサイト独自の機能である「ノック機能」を使えば、自分が採用対象となり得るかの打診が行えます。

「年齢・性別・アピールポイント」の3項目を匿名で入力し送信するだけですから大変手軽です。

会員登録しておけば、ノック機能が利用できる様になるだけでなく企業側からのスカウトを受けられる様にもなります。

項目別おすすめ度
3.50
求人数
(3.0)
ハイクラス
(3.0)
初めての転職
(3.0)
自分のペースで転職したい
(4.0)
異業種
(4.5)

マイナビミドルシニアのメリット

  • 40代以上の為の転職サイトなので60代の求人も豊富
  • ノック機能を使えば企業側に自分が採用対象か打診ができる
  • これまでの経験などを登録することでスカウトを受けることも可能

マイナビミドルシニアを実際に利用した人たちの口コミ・評判

60代向けの転職サイトであるというのは気持ち的にも利用しやすいですね。
有名なサイトの場合は、やはり私達より遥かに若い人たちが優遇されるはずですから。
ノック機能のおかげで正式に申込んでも門前払いになってしまう危険も回避できるなど、シニアにとって使いやすい転職サイトですので60代の方にはおすすめです。

「60代からのお仕事」なんて書かれていたりもするので、サイトを見るだけでやる気が湧いてきます。
自分たちの年代が求められている仕事が多いので、職探しも容易に行えました。
こういう転職サイトがドンドン増えてくれえると本当に助かりますね。

5位 エンエージェント

エンエージェントでは「性格・コミュニケーション力・職務適正」などが測定できる適正診断テスト「3E-p」を提供しています。

スキルや職歴だけではわからない特徴を分析し他の転職サイト以上に皆さんにピッタリな転職先を紹介してくれます。

エンエージェントの面接・職務履歴書対策は「企業に合わせて」行われるのが特徴で、その結果として高い書類通過率・内定率が実現されています。

転職が完了するまでのサポートが手厚いのはもちろんですが、転職後も3年後までエンエージェント側から連絡をしてくれる「入社後フォロー」も行っているので、入社後の不安解消の手助けも期待できます。

この転職サイトには限定非公開求人が15,000件以上登録されており、その中には60代向けの求人も含まれています。

項目別おすすめ度
3.00
求人数
(3.0)
ハイクラス
(3.0)
初めての転職
(3.0)
自分のペースで転職したい
(3.0)
異業種
(3.0)

エンエージェントのメリット

  • 「適正診断テスト」で他の転職サイト以上に最適な求人が紹介してもらえる
  • 入社後フォローを含めてサポートが手厚い
  • 「職業紹介優良事業者」として厚生労働省に認められており安心感が高い

エンエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

「適正診断テスト」にどの程度の効果があるのかは疑問でしたが、そのおかげなのか理想的な求人を紹介してもらうことができました。
また、自分の性格的なものも客観的に見ることができて参考になりました。
面接での不合格も経験しましたが、不合格になった理由もきちんと伝えてもらえるので次に活かすことができて結果的に良かったです。

60代での転職は難しいかと思いましたが、4社を紹介して貰え無事に転職することができました。
私自身は少し期間は長くかかってしまいましたが、面接対策も丁寧でしたので利用してみて良いと思いますよ。

エグゼクティブ層の60代向け転職サイト・エージェント

エグゼクティブ層に向けたハイクラス転職が可能なサービスを紹介します。

転職エージェントによってはスカウトがもらえる可能性もあるでしょう。

登録前に自分のスキルや経験をまとめて、どんな転職先から需要があるのか確認してください。

ハイクラス向けおすすめ転職サイト・エージェントランキング15選!年代やステータスごとも紹介

dodaX

dodaXは、年収800万円以上の収入が望めるハイクラス特化型の転職サイトです。

無料登録後にスキルがマッチすればスカウトを受けることも可能なため、効率的に転職活動ができるでしょう。

ハイクラス人材の非公開求人が多くあり、キャリアを変えることや新しいポジションに挑戦したい人にもおすすめです。

経験豊富なヘッドハンターが専任で担当してくれるので、自分にマッチする仕事が見つけられる可能性があります。

項目別おすすめ度
2.50
求人数
(3.0)
ハイクラス
(5.0)
初めての転職
(1.5)
自分のペースで転職したい
(2.0)
異業種
(1.0)

dodaXのメリット

  • ヘッドハンターからスキルにマッチする仕事にスカウトしてもらえる
  • 求人紹介担当がマッチする求人を紹介してくれる
  • ハイクラスで高収入が見込める仕事への転職が期待できるサービス

dodaXを実際に利用した人たちの口コミ・評判

ヘッドハンターに熱量があったと思う。

求人の提案を熱心に行なってもらえた。

急な日程調整に対応してくれて、転職がスムーズに行えた。

総合的に、サービスの質が良かった印象がある。

企業に情報を公開しないシステムが助かった。

事前にきちんと指定すれば、会社にバレることなく転職活動が行える。

ヘッドハンターが、仕事に対して専門的な知識を持っていたので登録して良かった。

ビズリーチ

ビズリーチは「エグゼクティブ向け転職サイト」として国内最大級の規模を誇ります。

積み重ねてきた高いキャリアや、優秀なスキルを持っている人が活躍できる求人が多くあります。

転職は難しいと言われる60代であっても好条件の転職先を見つけることができる、おすすめの転職サイトです。

無料での利用も可能ですが、有料会員となることで秘匿性の高いハイクラスな内容の求人に自ら応募することができたり、特別なスカウトが受けられる様になります。

本当の意味でビズリーチを活用するためには有料会員となることが必要となりますが、有料だからこそ質が高いサービスが受けられ優秀なヘッドハンターからのスカウトが受られます。

自分に合うヘッドハンターを見つけることで理想的な転職先が見つけられ、支払った会費以上の価値を感じることができるはずです。

項目別おすすめ度
4.58
求人数
(4.5)
ハイクラス
(4.0)
初めての転職
(5.0)
自分のペースで転職したい
(5.0)
大手
(4.5)
地方
(4.5)

ビズリーチのメリット

  • キャリアやスキルが高ければ年齢に問わず多くのスカウトが受けられる
  • 優秀なヘッドハンターが多く、相性の良い担当を見つけることで理想の求人が見つかる
  • 支払った会費以上に価値がある、有料だからできる質が高く手厚いサービス

ビズリーチを実際に利用した人たちの口コミ・評判

ある転職サイトでは60歳を過ぎていることが大きく影響してか、あまり求人を紹介してもらうことができませんでした。
ですがビズリーチでは前職での管理職としてのキャリアを高く評価して貰え、思った以上の年収で転職することができました。
有料会員での利用でしたが、お金がもったいなかったとは少しも思いません。

ある程度のキャリアがないと良い求人は紹介して貰えない様です。
年齢が高い人の場合は、その傾向はさらに強くなると思います。
実際に私もあまり多くのスカウトを受けることはできませんでしたしね。
でもその中の一社に自分の設計者としての経験を評価して貰えたので、なんとか転職することができました。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは転職決定者の25%以上が45歳以上であり、60代の方向けの求人も豊富に抱えている転職サイトです。

管理職や専門職に特化した転職エージェントとしても知られていますが、役員や幹部といった高い役職経験者向けの求人も多く、転職者の年齢が高めですので60代の方にもおすすめできます。

問い合わせへの回答や書類選考・面接の結果通知は原則24時間以内に行われるなど対応スピードも早く、求人募集をしている企業の風土や企業戦略を含めた情報に詳しいなどエージェントの質の高さも評判で頼りになります。

「薦めたい転職エージェントNO.1」にも選ばれるなど利用者の満足度の高さも抜群で、初めて転職を考えている方も安心して利用することができます。

項目別おすすめ度
4.50
求人数
(4.0)
ハイクラス
(4.0)
初めての転職
(5.0)
自分のペースで転職したい
(5.0)
大手
(4.5)
地方
(4.5)

JACリクルートメントのメリット

  • 転職決定者の25%以上が45歳以上で、60代の案件も豊富
  • 問い合わせへの回答や書類選考・面接などの結果の通知は原則24時間以内
  • 企業情報に詳しいなど転職エージェントが頼りになる

JACリクルートメントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

年齢が高いと転職には不利だと思っていましたが、JACリクルートメントの場合はそうとは限らない様です。
過去の経歴に光るものがあれば、60代であってもしっかりと案件を紹介してもらえます。
少しでも何か自信があるものがあれば、利用する価値はあるでしょう。

面接に対して大きな不安を感じていましたが、非常に詳しく企業情報を教えてもらえたりと面接対策に力を入れて貰えるおかげで、無事に内定を受けることができました。
担当者によって変わるでしょうが、少なくとも私を担当してくれたエージェントは対応のしっかりした方でした。

リクルートリクルートダイレクトスカウト(旧キャリアカーバー)

転職サイト大手のリクルートが行っているハイクラス向けの転職サービスが「リクルートリクルートダイレクトスカウト(旧キャリアカーバー)」です。

会員登録とレジュメの登録さえしておけばヘッドハンターからのスカウトを待つだけでOKと、手軽に転職活動が行えます

初めに行うことになる会員登の手続きは約5分とスピーディーに完了できます。

キャリアの高いハイクラス向け転職サイトだけに利用者の年齢層も比較的高めになっていますので、60代の方の転職先探しにもおすすめすることができます。

レジュメを匿名で登録することができることで、求人を出している企業からレジュメによって個人を特定されることがなく安心して利用していただくことが可能です。

「高年収・ハイキャリア」での転職を希望するなら選ぶべきサイトの1つです。

項目別おすすめ度
4.20
求人数
(4.0)
ハイクラス
(5.0)
初めての転職
(5.0)
自分のペースで転職したい
(3.0)
異業種
(4.0)

リクルートリクルートダイレクトスカウト(旧キャリアカーバー)のメリット

  • 匿名でレジュメ登録が可能で、求人を出している企業側に対して匿名で転職活動が行える
  • ヘッドハンターを求職者側から指名することが可能
  • スカウトを待つだけでなく求人検索をして仕事探しをすることができる

リクルートリクルートダイレクトスカウト(旧キャリアカーバー)を実際に利用した人たちの口コミ・評判

働きながらの転職活動だったので働いていた会社にバレないかという点が不安だったのですが、匿名でレジュメ登録ができるこのサイトなら問題ありませんでした。
おかげさまで内定を受け退職届を出すまで秘密裏に進めることができました。

「転職エージェントによる求人紹介」ではなく「ヘッドハンターからのスカウト」というのがどうかとは思いましたが、特別に不自由はありませんでした。
イメージ的にはサポートの質が高いのがエージェントで、理想的な求人を見つけてくれるのがスカウトって感じですかね良い転職先を見つけてスカウトして貰えて助かりました。

パソナキャリア

非公開求人を含め保有する求人数が多く、幅広い年齢層の方が転職を成功させている「パソナキャリア」もおすすめです。

20代30代の方だけでなく60代の方も希望条件を満たす転職を果たすことが可能です。

総合人材サービスの老舗として現在までに25万人以上の求職者のサポートをしてきた実績を活かし、面接対策など的確なサポートを行っています。

さらに内定決定後にはスムーズな退社に向けたアドバイスや公的手続きのフォローまでも受けることができます。

パソナキャリアではスカウトサービスも行っており、転職活動にあまり時間を使うことができない方も、登録しておくだけで理想の求人の紹介を受けられる可能性があります。

また、条件を指定しての求人情報検索も行うこともでき様々な方法で転職先が探せます。

項目別おすすめ度
2.90
求人数
(3.0)
ハイクラス
(3.0)
初めての転職
(3.0)
自分のペースで転職したい
(2.5)
異業種
(3.0)

パソナキャリアのメリット

  • 25万人以上の転職をサポートした豊富な実績
  • スカウトサービスがあり、時間が無い方も転職活動が行える
  • 内定後のフォローも万全

パソナキャリアを実際に利用した人たちの口コミ・評判

最終的にはスカウトで紹介してもらった企業へ転職することができました。
前職場が忙し過ぎたのもあり転職を決意したのですが、思う様に時間が作れなかったのでスカウトは大変助かりました。
正直、60歳を過ぎて企業側から声をかけて貰えるとは思いもしませんでした。
これも持っている求人数が多いサイトだからなのでしょうね。

どの転職サイトを利用するか悩みましたが、転職サイト老舗のパソナのエージェントサービスということでパソナキャリアを選びました。
書類の添削や面接対策をとても丁寧にしていただけたのが印象的でしたし、企業情報も詳しく参考になりました。

60代未経験から挑戦できる介護系転職サイト・エージェント

60代未経験でも、介護や保育系の転職先が見つかる可能性が高いです。

とくに、介護業界は人手不足が進んでいるため、人材を積極的に活用している企業が多いでしょう。

未経験シニア層向けの、実績や資格を持っていなくても挑戦できる仕事を探してください。

介護士におすすめ転職サイト・エージェントランキング!【最新版】

ナイス介護

ナイス介護では、無資格や未経験から挑戦できる求人をそろえています。

全国に支店があるので、地元で活躍できる仕事を探せるでしょう。

サービス開始は簡単で、1分程度あればサービスに登録できます。

ヘルパーや介護職など、60代からも働きやすい仕事が見つけられる転職サイトです。

項目別おすすめ度
4.83
求人数
(5.0)
ハイクラス
(5.0)
転職サポート
(4.0)
自分のペースで転職したい
(5.0)
大手
(5.0)
地方
(5.0)

ナイス介護のメリット

  • 求人の検索が依頼できる
  • 未経験・無資格から始められる仕事が多い
  • インターネットだけでなく電話でも相談できる

ナイス介護を実際に利用した人たちの口コミ・評判

シニア層から活躍できる介護の仕事が多い。派遣や日勤のみの仕事を探せるので、60代にもおすすめできる。自分にぴったりの仕事が探せて満足している。

地元で登録会をしていたので、ナイス介護を活用した。
スムーズに転職活動ができたと思う。
未経験の求人が探しやすく、使いやすいサイトだと思う。

レバウェル介護求人(旧:きらケア求人)

希望条件から求人が探しやすい転職エージェントです。

レバウェル介護求人は、キャリアについて詳しく相談できることがポイントでしょう。

親身になって対応してくれるので、新しい仕事に求めることも話しやすいです。

転職自体に迷っている60代も、使いやすい転職エージェントと言えます。

都道府県選任の担当者が在籍しているので、近くの転職先が探しやすいサービスです。

項目別おすすめ度
4.83
求人数
(5.0)
ハイクラス
(5.0)
転職サポート
(4.0)
自分のペースで転職したい
(5.0)
大手
(5.0)
地方
(5.0)

レバウェル介護求人のメリット

  • 無資格の人も応募できる求人がある
  • 都道府県別に担当者が在籍している
  • 相談からでも使いやすい転職エージェント

レバウェル介護を実際に利用した人たちの口コミ・評判

無経験から挑戦できる介護の仕事が多かった。自分の家の近くで仕事を探せる。
都道府県別に担当者がついていることで相談しやすかった。

希望条件に近い仕事につけた。
一人で活動するよりも有意義に仕事を探せた気がする。
地方別の求人も多い転職エージェントだと思う。

介護ワーカー

近所の介護施設に勤めたい人は、介護ワーカーをチェックしてみましょう。

住んでいる場所の近くから、自分に合った介護やヘルパーの転職先が探せます。

専任のアドバイザーが無料で担当してくれるため、転職の悩みを相談しやすいですね。

シニア世代で転職活動をスムーズに進めたい人にもおすすめです。

項目別おすすめ度
4.50
求人数
(5.0)
ハイクラス
(3.0)
転職サポート
(4.0)
自分のペースで転職したい
(5.0)
大手
(5.0)
地方
(5.0)

ナイス介護のメリット

  • 希望するエリアの求人が探しやすい
  • キューブや人気の求人も扱っている
  • 正社員だけでなくパート・派遣の仕事もチェックできる

介護ワーカーを実際に利用した人たちの口コミ・評判

介護ワーカーに相談して満足できる転職先が見つけられた。思い切って活動できてよかったと思う。
自分に合った転職先を探したい人におすすめ。

介護福祉士の資格を持っていたので相談した。
働き方に迷っていたので派遣を希望していた。
キャリアに迷っている人も活用できる転職エージェントだと感じる。

60代・シニア向けのおすすめ転職サイト

60代からも活用できる転職サイトを確認しましょう。

求人情報が豊富な転職サイトは、会員登録後に求人応募できるサービスです。

ただし、転職エージェントのようなサポートはないので注意してください。

求人数で選ぶ転職サイト・エージェントランキング【最新版】

リクナビNEXT

リクナビNEXTは業界内でも豊富な求人を紹介している、求人検索型の転職サイトです。

60代でも歓迎している求人の数が多く、他のサイトでは紹介されていない限定求人が多いのも特徴です。

転職サポート機能も充実しているので、60代向けの求人をとにかくたくさん探したい方にはおすすめです。

60代の転職では、まず応募可能な求人を探すのが鍵となるので、求人数の多いリクナビNEXTには登録しておくことをおすすめします。

項目別おすすめ度
4.83
求人数
(5.0)
ハイクラス
(5.0)
転職サポート
(4.0)
自分のペースで転職したい
(5.0)
大手
(5.0)
地方
(5.0)

リクナビNEXTのメリット

  • 業界内でも有数の求人数
  • 自動レコメンド機能でおすすめ求人が探しやすい
  • リクナビNEXT限定の求人が多い

リクナビNEXTを実際に利用した人たちの口コミ・評判

60代でも応募できる求人がたくさん見つかったので助かりました。未経験でもOKの求人が多く、デスクワークもあったので、無事仕事を見つけることができました。エージェントサービスだと、登録時点で紹介を断られることが多かったので、リクナビNEXTはたくさんの求人を探すことができて便利でした。

他の転職サイトでは、介護や警備会社など体力が必要な仕事が多く、正社員の求人はなかなかありませんでした。リクナビNEXTでは60代でも正社員求人が多く、様々な条件の求人が掲載されており、自分の生活スタイルに合った仕事を見つけることができました。

フロム40

フロム40は40代・50代に特化している転職サイトです。

多くの案件は「50歳以上歓迎」となっており、60代の方も対象となれる可能性は充分にあります。

フロム40の特徴と言えるのが、「検索も応募も容易に行える」ということです。

求人の検索も複雑ではなく、気に入った求人に応募するのにも名前や電話番号などわずかな項目を入力するだけでOKとなっています。

転職活動を行うのは面倒なことが多そうに感じてしまいますが、会員登録もする必要がないフロム40であれば気軽に転職活動を始めることができます。

「年齢を理由に不採用となるような求人を一切排除」しているこのサイトは、60代の方にもおすすめできます。

項目別おすすめ度
2.80
求人数
(3.0)
ハイクラス
(3.0)
初めての転職
(3.0)
自分のペースで転職したい
(2.0)
異業種
(3.0)

フロム40のメリット

  • 年齢を理由に不採用となる案件を排除しているから60代にもチャンスがある
  • 検索機能がシンプルで応募するのも手間いらず
  • 面倒な会員登録の必要無し

フロム40を実際に利用した人たちの口コミ・評判

普通に考えれば30代くらいの求人が世の中には多いのでしょうが、この転職サイトは40代以上の為のサイトですから60代でも申し込める求人が見つかります。
それだけで使ってみる価値がありますが、申込みなどが簡単なのもメリットですね。

詳細な検索機能が無いのがメリットであり、デメリットでもあります。
私としては、手軽に検索できて良いと思いますが。
会員登録不要であったり応募も簡単にできたりと、複雑で戸惑うことがなく使いやすい点も気に入りました。

求人ボックス

求人ボックスは、全国の求人募集を横断的に検索できる転職サイトです。

正社員だけでなくパートやアルバイトの仕事も探しやすいでしょう。

応募には会員登録が必要になるので注意してください。

会員登録なしでも気軽に使えて、自分が興味のある業界の仕事を探せる転職サイトです。

項目別おすすめ度
4.83
求人数
(5.0)
ハイクラス
(5.0)
転職サポート
(4.0)
自分のペースで転職したい
(5.0)
大手
(5.0)
地方
(5.0)

求人ボックスのメリット

会員登録なしで求人検索できる
パートやアルバイトの求人も多い
取扱っている求人数が業界内でも豊富

求人ボックスを実際に利用した人たちの口コミ・評判

ミドルシニアで検索すると仕事がヒットする。アプリをダウンロードすると、さらに使いやすい。
自分にあったアルバイトやパートを探しやすかった。

数万件単位の求人から、転職先を探せる。
フリーワード検索も探しやすい。
求人情報を一括検索できる、便利な転職サイトだと感じる。

シニアの仕事探しは公的転職サービスもおすすめ

60代やシニアの仕事探しは、公的な転職サービスも活用してみましょう。

  • シルバー人材センター
  • ハローワーク

以上の2つは特におすすめのサービスです。

それぞれのサービスを使って転職するポイントを確認しましょう。

初めてのハローワークのいろは!転職で使う時の利用方法と注意点とは

シルバー人材センター

シルバー人材センターは、高年齢の人が活用しやすい公益社団法人です。

単純作業や軽作業など、高齢者も働きやすい仕事を提供しています。

紹介された仕事を担当すると、配分金が渡されます。

月に10日程度就業した場合でも、3万~5万円程度のお金が受け取れるでしょう。

市町村単位でセンターがあるので、気になる人は最寄りの拠点を探してください。

ハローワーク

ハローワークは行政が提供する公共職業安定所です。

全国に拠点があり、60代からのシニア層も活躍しやすい職業紹介が受けられます。

正社員の求人だけでなく時短勤務の仕事も扱っていることがポイントです。

60代からの転職先探しには、ハローワークも活用できます。

ただし、転職エージェントのようなサービスが受けられないので注意してください。

60代での転職を成功させるコツ

60代での転職は、もっと若い年代が転職するのとは状況が異なります。

他の人にはない「自分だけのウリ」を見つけ、それを提示することができればキャリアアップをすることも不可能ではありません。

ですが、「60代の転職」をするにあたって重要なポイントが幾つかあります。

今一度、自分と向き合い考えてから次の一歩を踏み出すことが大切です。

不景気の転職はむずかしい?成功するコツとポイントを徹底解説

給与・待遇に高望みをしない

転職する際に「前職以上」の給与・待遇を期待するのは非常に危険です。

譲れない水準があるのは当然ですが、高望みをしてしまうと転職することは難しくなります。

ある程度は譲歩する必要も出てくるかも知れません。

自分にとって「譲れない条件」をリストアップし、どこまで譲歩できるか考えておくことも大切です。

「新人に戻る」という心構えをする

転職をするということは、新たな職場で「新人になる」ということです。

60代で転職をすると、次の職場では新人だけど最年長に近いという可能性もあります。

ですが自分が新人であるということを忘れず、謙虚な気持ちで新たな同僚と接していかなくてはいけません。

若手に対して、人生の先輩であるからと大柄な態度をとってしまったりしてはいけませんよ。

それではに人間関係に苦労してしまう危険が高くなってしまいます。

一旦、「新人に戻る」という心構えも忘れないようにしてください。

転職に必要な期間は長めを想定する

転職活動の期間を長めに設定することで、余裕を持って活動できます。

一般的な転職活動にかかる時間は、3ヶ月前後が目安です。

ただし、これは20~40代までの場合と考えましょう。

3ヶ月以内を目安にすると、転職に焦って失敗してしまう可能性があります。

60代の転職活動は、半年程度かかると予想してください。

エージェント利用時は早めに転職したいことをアピールする

転職を希望する時期はなるべく短く答えましょう。

「3ヶ月を目安に考えている」といったように、具体的な転職スケジュールを伝えてください。

60代が転職する場合は、基本的には長めに転職時期を考えることが重要です。

しかし、あまりに先のスケジュールを伝えると、担当者から意欲的に動いてもらえません。

希望する転職時期は、サービス登録時に入力する内容です。

できるだけ短いスケジュールを答えることをおすすめします。

退職前に転職活動して転職先を決めておく

退職前に転職先を決めておきましょう。

60代なので、転職先が見つかるまでに時間がかかる可能性が高いです。

転職活動は早い人でも1か月程度はかかります。

退職手続きや入社日調整なども含めると、最低でも1か月半は見積もっておきましょう。

離職してから転職活動を始めると、長期戦になるリスクがあります。

離職期間が長くなるほど、企業は採用することを危惧するので、離職前から転職活動ははじめましょう。

60代が転職サイト・エージェントを選ぶ際のポイント

転職サイト・エージェントを選ぶ際のポイントは、以下の通りです。

  • 60代向けの求人を扱っているか
  • 転職の目的に合った転職サイトか
  • 年齢層がサポート対象内であるか

転職エージェントは胡散臭い?役に立たないサービスの見分け方を紹介

60代向けの求人を扱っているか

60代向けの求人を扱っているのかチェックしましょう。

ほとんどのサービスは、未登録でも取り扱っている求人を確認できます。

絞り込み条件検索を活用して、希望に沿う求人があるかチェックしましょう。

転職の目的に合った転職サイト・エージェントか

転職の目的によって、60代という年齢が同じでも、使うべきサービスは異なります。

  • キャリアアップが目的なら、キャリアップ向けの転職サイト
  • 業界職種は変更せず、勤務地を変えるために転職する場合は、業界に特化した転職サイト
  • 社会復帰が目的なら、未経験OKの求人が多い転職サイト

自分の目的・状況にあった転職サイトを利用しましょう。

目的と一致しないサービスを使っても、非効率なのでおすすめしません。

年齢層がサポート対象内であるか

転職サイト・エージェントによっては、利用者のターゲットは様々。

  • 20代の若手向け
  • 40代の管理職・幹部向け
  • 30代のハイクラス向け

などターゲットとする年齢層が違います。

60代の方が、若手向けの転職サイト・エージェントを利用しても、思い通りに使えないことがほとんど。

60代の方の利用者割合の多いサービスを使いましょう。

キャリアカウンセラーによるサポートがあるか

転職サービスは、キャリアカウンセラーによるサポートがあるか確認しましょう。

キャリアカウンセラーを活用すれば、自分に向いている仕事を紹介してもらえます。

サポートがある転職エージェントと、サポートがない転職サイトの違いをまとめました。

転職エージェント 転職サイト
求人 公開求人も扱っている 求人数は多いが、非公開求人は保有していない
情報収集 担当者から企業の内部情報や面接のポイントなどを共有してもらえる 求人情報を頼りに企業について調べなくてはいけない
転職カウンセリング キャリアカウンセラーの視点で詳しいアドバイスが受けられる なし
応募書類対策 キャリアカウンセラーから書き方のポイントやPR方法などを教えてもらえる 応募書類制作のサポートツールがあるサイトも多い
しかし、プロからのアドバイスはもらえない
面接対策 模擬面接を行っている転職エージェントがほとんど
面接時の服装についても教えてもらえる
なし
なし
日程調整や連絡代行 キャリアカウンセラーが企業と連絡を代行してくれる
面接や入社日のスケジュール調整も行ってくれる
なし
年収・待遇交渉 キャリアをカウンセラーが年収や待遇の交渉を担当してくれる なし
サービスの料金 無料 無料

転職はプロの視点からアドバイスを受けることで、問題点が見えてくるでしょう。

より効率的に転職活動が進められます。

転職サイト・エージェントを利用した転職活動の流れ

以下の2パターンに分けて、転職活動の流れを解説します。

  • 転職サイトを利用した場合
  • 転職エージェントを利用した場合

転職サイトに登録してから内定を貰うまでの流れを徹底解説!

転職サイトを利用した場合の登録~転職までの流れ

転職サイト利用時の流れは、以下の通りです。

  1. サイトに登録する
  2. 求人を探す
  3. 応募用書類(履歴書・職務経歴書)を準備する
  4. 気になる求人に応募する
  5. 面接を受ける
  6. 内定をもらう
  7. 退職手続きをして転職する

1~7番の流れで、不明な点がある方は転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントを利用した場合の登録~転職までの流れ

転職エージェント利用時の流れは、以下の通りです。

  1. エージェントサービスに登録する
  2. エージェント面談を受ける
  3. 求人を紹介してもらう
  4. 応募用書類をエージェントに添削してもらう
  5. 紹介してもらった求人の中から、気になる求人に応募する
  6. エージェントに面接対策をしてもらう
  7. 面接を受ける
  8. 内定をもらう
  9. 入社日や入社条件の交渉をエージェントにしてもらう
  10. 退職手続きをして転職する

60代の現代の転職事情は、一般的な生活をしていては得づらいです。

エージェントサービスを利用すれば、過去の同年齢の方がどのように転職したのかといった情報を得られます。

エージェントを活用して、転職活動を効率的に進めましょう。

自分だけでは固執した考え方になってしまう可能性もあるので、専門知識のある第三者の意見も参考にしてください。

60代が転職エージェントに登録するメリット

転職で60代がエージェントに登録するメリットには、以下のものがあります。

  • エージェントという転職のプロからサポートが受けられる
  • 非公開求人も紹介してもらえる可能性がある
  • 応募書類の添削や面接対策が受けられる
  • 企業宛に推薦してもらえる
  • 年収交渉・入社調整などが依頼できる

メリットについてそれぞれ確認しましょう。

転職エージェントのメリット・デメリット!どんな人が利用すべき?

転職のプロからサポートが受けられる

転職エージェントに登録すれば、求人紹介後に応募する段階から入職後まで手厚いサポートが受けられます。

一方で、エージェントを使わずに転職をする場合、慣れない人はマッチする仕事を探す時点で時間がかかってしまうでしょう。

転職市場で自分の価値がうまくつかめないという60代は、第三者の目から見たときの需要やスキルの高さを判断してもらえます。

これから本格的に活動するにあたって、転職の難易度を知りたいという人にも、転職エージェントの活用をお勧めします。

非公開求人も紹介してもらえる場合がある

転職エージェント登録後にスキルがマッチすれば、非公開求人を紹介してもらえる場合があります。

非公開求人とは
転職エージェントが自社ホームページなど、インターネットに掲載していない非公開の求人

企業や職種、仕事の内容を非公開にしているため、エージェントに登録すると自分では見つけられない求人が紹介してもらえるでしょう。

非公開求人を多く保有している転職エージェントもあるため、登録すると選べる仕事の幅が広がる可能性があります。

応募書類の添削や面接対策が受けられる

応募書類の添削や面接対策が受けられることは、転職エージェントならではのメリットです。

履歴書や職務経歴書について、ベストな書き方を教えてもらえるでしょう。

面接の受け答えに不安がある人も、問題を解消しやすいです。

プロの視点から適切なアドバイスを受けられることは大きなメリットですね。

転職活動に慣れていない人も、効率的に動けます。

企業宛に推薦してもらえる

転職エージェントは、転職先に推薦してもらえることがポイントです。

担当のキャリアカウンセラーから、自分の強みを話してもらえるでしょう。

応募書類や面接で伝えるのが難しいことも、共有してもらえます。

転職エージェントでは、企業に推薦文を送るサービスもあります。

個人で新しい仕事を探すよりも有利でしょう。

年収交渉・入社の調整などが依頼できる

転職エージェントを活用すれば、年収や待遇について担当者から交渉してもらえます。

内定が決まったときに、企業とうまくすり合わせられるでしょう。

自分が納得する条件で、転職を決めやすいです。

給料や手当のことなど直接伝えにくいことも、交渉代行してもらえることがポイントですね。

内定後の入社日の調整なども、担当のキャリアカウンセラーに相談できます。

60代が転職エージェントに登録するデメリット

60代が転職エージェントを使うデメリットを確認しましょう。

  • マッチ率が低い仕事を紹介される危険性がある
  • 転職エージェントと相性が悪い場合がある
  • 内定が出やすい求人を紹介されやすい

以上についてそれぞれの注意点をまとめました。

転職エージェントが上から目線!失礼だと感じたときの対処法5選

マッチ率が低い仕事を紹介される危険性がある

60代からの転職は、マッチ率が低い仕事を進められる危険性があるでしょう。

万が一マッチしない求人を紹介された場合は、担当者に希望条件を再度伝えてください。

転職エージェントは、人材を紹介した企業から報酬をもらうことで利益が生まれています。

利益を優先して動くキャリアカウンセラーも少なくありません。

そういったキャリアカウンセラーに当たってしまうと、自分に合わない仕事を紹介される場合があります。

転職エージェントと相性が悪い場合がある

転職エージェントとの相性が悪い場合もあるでしょう。

あまりに下に見られていたり、軽率な態度を取られたりしたら、不快な思いをしますよね。

思うように転職が進まない場合は、転職エージェントに担当者の変更を申し出てもいいでしょう。

担当者に不満を伝えるのではなく、サービスを提供している転職エージェントに連絡してください。

キャリアカウンセラーの変更を申請すれば、スムーズに対応してもらえます。

内定が出やすい求人を紹介されやすい

60代からの転職は、内定が出やすい求人を紹介される可能性があるでしょう。

転職を成功させるためにも、自分に合わないと感じたら無理に応募する必要はありません。

企業に人材を紹介すると、転職エージェントの利益につながります。

内定が出やすい求人を紹介される原因は、転職エージェントの報酬システムです。

利益を上げるためにも、あえて就職しやすい転職先を紹介されることが考えられます。

内定が出やすい求人は、離職率が高かったりハードな仕事だったりするので気をつけてください。

60代の転職を成功させるためのポイント

60代の転職を成功させるためには、以下のポイントがあります。

  • 求人条件を幅広く見る
  • 転職先は同業界・同職種をチェックする
  • 自分の市場価値を間違えずに把握する
  • 複数の転職サイト・エージェントを活用する
  • 更新日に最新求人をチェックする

それぞれの項目を確認しましょう。

自己分析によって転職の成功率が上がる!成功に導く自己分析のやり方

求人条件を幅広く見る

求人条件を幅広く見ることは、60代からの転職活動のポイントです。

自分に合った仕事を探すためにも、希望条件の幅を広く持ちましょう。

60代からは、正社員を無理に希望することも危険です。

企業は、キャリア形成がしやすい若年層を正社員に積極採用します。

シニア層の転職は、アルバイトやパートなどの働き方も視野に入れてください。

転職先は同業界・同職種をチェックする

転職先はこれまでのキャリアがある業界や同職種をチェックしましょう。

直近まで働いていた業界なら、即戦力が期待できる経験者と判断される場合があります。

自分の経験がある分野は、仕事を覚えることも苦痛ではないでしょう。

60代からも活躍しやすい同業界・同職種の求人を探してください。

自分の市場価値を間違えずに把握する

自分の市場価値は間違えずに把握しましょう。

60代からの転職を成功するためには、キャリアを正当に評価してもらうことが必要です。

「市場価値がよくわからない」という人は、転職エージェントを活用してください。

勤務年数が長い、キャリアがある、と言った理由だけでは、市場価値はきちんと判断できません。

転職を希望する業界で需要がある人材なのか、よく考えましょう。

自分の市場価値を誤解せず、見極めることが重要です。

複数の転職サイト・エージェントを活用する

転職成功のために、複数の転職サイト・エージェントを活用しましょう。

自分が管理しやすい2~3社の平行利用がおすすめです。

複数のキャリアカウンセラーが担当につくことで、幅広い意見がもらえます。

転職サービスを1つに絞って活用するよりも、キャリアの幅が広げられるでしょう。

更新日に最新求人をチェックする

求人の更新日に、転職サイト・エージェントをチェックしましょう。

最新の情報を得ることで、自分に合った転職先が見つけられます。

転職エージェントに登録したからと言って、自分で求人を探すことはやめてはいけません。

マッチする求人は紹介されるだけではなく、自分で探す方法もあります。

気になった求人があれば、担当のキャリアカウンセラーに相談してください。

転職活動を成功するためには自発的に動くことも重要です。

転職エージェントを効果的に活用する方法

転職エージェントを効果的に使うためには、以下に気をつけてください。

  • スキルや実績に嘘をつかない
  • 企業あての推薦文は必ず確認する
  • 複数の転職から同じ企業に応募しない
  • 担当者とは定期的に連絡を取る

転職活動をスムーズに行うために、それぞれのコツをつかみましょう。

転職エージェントの内定率ってどれくらい?自力でやるより転職しやすい?

スキルや実績に嘘をつかない

転職エージェントに伝えるスキルや実績に、ウソをついてはいけません。

学歴や職歴なども、ごまかさずに伝えましょう。

嘘をついてしまうと、採用されても仕事とのミスマッチが起きてしまいます。

完遂できるはずの仕事ができなかったり、思うように評価されなかったりするでしょう。

自分に合った仕事を探すためには、スキルや実績に嘘をつかないことが重要です。

企業あての推薦文は必ず確認する

企業に向けて推薦文を送信する転職エージェントは多いです。

推薦文は自分でもきちんとチェックしてください。

自分が考えているアピールと、担当者の認識が違う場合があります。

仕事で活かせる強みや、自己PRなど、伝えたいことに相違がないか確認しましょう。

気になる部分があれば、担当のキャリアカウンセラーに連絡してください。

複数の転職サービスから同じ企業に応募しない

複数の転職サービスから、同じ企業に応募しないようにしましょう。

転職サイトや転職エージェントを使って同じ企業に応募しても、デメリットしかありません。

企業では募集求人の応募者を一括で管理しています。

応募者から複数の求人応募を受けても、いい印象にはなりません。

個人の自己管理能力や人間性を疑われてしまうので注意してください。

担当者とは定期的に連絡を取る

担当者とは定期的に連絡を取りましょう。

2週間以上連絡がない状態は危険です。

その場合は、転職活動の状況や、新しい求人紹介を訪ねる連絡をしてもいいですね。

担当のキャリアカウンセラーとやり取りが途切れないように、定期的な連絡を心がけてください。

60代が知っておくべき転職事情を紹介!

60代が転職活動を始めるとなれば、定年も近いですからできるだけ早くかつ収入の安定した転職先を見つけたいと考えるでしょう。

しかし他の年代に比べて、60代は求人も少ないですから効率的に転職活動をすすめたいですよね。

そこで以下では、令和2年度転職者実態調査の内容を元に、転職事情を紹介していきます。

未経験でもできる仕事9選!知識はなくてもチャレンジできる職種とは

60代は他の年代に比べて転職での給与の上がり幅が最も低い

転職で賃金が以前より増加した人の割合

(参考:令和2年度転職者実態調査の概況

60代以降になると、50代のころよりもガクンと転職後に賃金が上がった人の割合が少なくなります。

60代は定年退職のタイミングですから、長期雇用を望む企業からすると採用するメリットを感じられないことも多々あります。

そのため給与の高い転職先を探したいのであれば、企業が管理職として求めているスキルをアピールしたり、自分のマッチングする企業を探してみることをおすすめします。

60代の転職はキャリア・スキルを活かせば高待遇も可能

一般的には60代からの転職は難しく不利だと考えられているのではないでしょうか?

そのせいで「仕事が見つかればそれで良い」と諦め気味で大幅な収入ダウンを覚悟して転職活動を行っている方もいらっしゃるかも知れません。

ですが、もし皆さんの積み重ねてきたキャリアや持っているスキルが企業側が求めているものとマッチしたとすれば、年収キープやアップを期待することも可能です。

何か自分に誇るものがあるのなら、60代になってからの転職は難しいと諦め気味に活動を行う必要は全くありませんよ!

キャリアプランの考え方とは?自分の将来を考えるコツ

企業は即戦力を求めています

多くの企業では「即戦力」を求めています。

営業や設計など経験と知識が重要な仕事をされてきた方であれば、即戦力として迎え入れてもらえる期待は充分です。

つまり収入をキープしての転職を行いたいとお考えであれば、「過去のキャリアが活かせる職場」を選択することが重要となります。

専門職で長く働いてきた方や取得者の難しい資格を持っているのであれば、60代になっても企業側から求められる人材でいられるはずです。

指導ができる人材であれば、さらに大歓迎

「人材の育成」について悩みを抱えている企業はたくさんあります。

人材を育成する余裕の無い企業からすると、社会で多くの経験を積んできたシニアの皆さんは「指導者」として最適な存在です。

もちろん人に指導ができるだけの知識やスキルがあることが大前提ではありますが、指導者としての経験がある方を喉から手が出るほど欲しがる企業も少なくはありません。

また、人に教える立場である「講師・インストラクター」というのも60代の方におすすめの仕事です。

人手不足の業種なら60代もチャンス充分

「同じ能力であれば若い人の方を企業は欲しがる」ということに関して多くの方は納得しているはずです。

ですが少子化の進む現代は、働き手自体が不足気味です。

特に若者が好んで選ばない職種の場合は人手不足も深刻です。

ですから、そういった仕事にチャレンジする気持ちがあれば60代の方が転職するのも難しいことではなくなります。

「若者が選ばない仕事を60歳過ぎてできるはずがない」と思うかも知れませんが、年齢が高めの方も問題なく働ける仕事も数多く存在しますよ。

就職しやすい職業を知りたい!学歴不問・未経験OKの仕事とは?

未経験でもできる仕事はたくさんあります

  • 賃貸住宅の管理人
  • 清掃関係
  • 警備員

上記したのは60代を含めたミドル・シニア向けの求人として多く見つかる仕事です。

他にも軽作業や簡単な事務関係でも60代の方を歓迎している求人は幾つも見つかるはずです。

これらの仕事では経験の有無が問われることは少なく、これまでの職種とは違っていても問題なく働くことができます。

今までと違う仕事にも挑戦してみたいという気持ちがあるのならば、働ける場所はたくさん見つかるはずです。

地方での転職もおすすめ

60代の方が若手に人気の職種に転職するのは簡単とは言えません。

ですが「地方での転職」という選択肢を選べばチャンスはかなり大きくなります。

特に営業など人脈作りが重要となる仕事は若手よりもベテランが求められることも少なくはありません。

60歳になり定年を迎えたタイミングで、自分が育った懐かしい田舎に戻って新たに働き始める。

そんな選択肢も悪くはないとは思いませんか?

60代の転職でよくある質問

60代の転職でよくある質問を解消します。

以下についてそれぞれの回答を確認しましょう。

  • 60代から稼げる仕事はありますか
  • シニア世代の60代でも転職できる?
  • 男性が60過ぎても働ける仕事は?

転職サイトの賢い使い方は?10のコツと注意点

60代から稼げる仕事はありますか

60代が稼げる仕事の一例は以下の通りです。

  • 調理補助
  • 家事代行
  • 清掃業務
  • 製造スタッフ
  • 運送スタッフ など

以上は、60代からも働きやすい仕事です。

激務や重労働が避けられるので、比較的長く続けやすいでしょう。

シニア世代の60代でも転職できる?

60代が20代や30代の求職者のように、面接までスムーズにたどり着くことは難しいでしょう。

企業によっては、応募に年齢制限を設けている求人もあるので注意してください。

しかし、シニアも転職エージェントを活用すれば、新しい仕事を見つけられる可能性が高いです。

転職に成功するためには、プロの力を借りることは重要です。

男性向けの60過ぎても働ける仕事は?

男性向けの60過ぎても働ける仕事には、以下が考えられます。

  • 警備
  • 介護士
  • 製造や工事などの現場管理
  • 送迎ドライバー
  • 長距離運送

以上の職種に限ったことではありませんが、資格を持っていると高収入が期待できます。

介護士などは、数年間の実務経験を積めば資格取得のチャンスがあるでしょう。

稼げる仕事に就くためには、経験だけではなく資格も重視されることに注意してください。

60代の転職には転職サイト・エージェントの活用が近道です!

若手向けの求人が大半の中で、60代向けの求人を探すというのは容易では無いかも知れません。

ですが転職サイトの条件検索・キーワード検索や、転職エージェントを利用しての求人紹介を受ければそれも難しくは無くなります。

転職サイト・エージェントの多くには魅力的な非公開求人があり、それらはハローワークでは見つかりません。

今回のランキングでご紹介した60代向けの「転職サイト・エージェント」を活用することが何よりの近道になるはずです。

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