ベンチャー・スタートアップ転職に強いおすすめの転職サイト・エージェント【2023年】

20社以上の同時面接が可能！JAIC

ベンチャー・スタートアップ企業の転職におすすめ転職サイト

ベンチャー・スタートアップに転職する際には転職エージェントの利用がおすすめです。

Green

GreenはインターネットやIT、WEB業界を専門にした転職サイトです。

求人の数も数千件以上あるため、この業界での転職を考えている方におすすめです。

しかしそれ以外の業種での求人はほとんどないため、他の業界での転職を考えている方には向きません。

特徴は自分の気になる求人を見ていると、それを元にして似たような求人を紹介してくれます。

そのため気になる求人を探しやすく、無駄な手間を省くことができます。

この機能は求人を閲覧するほどに制度が上がっていくため、求職者にとっては有難い機能です。

またスカウト機能があるため、企業側からアプローチをされることもあり、自分の条件にあった求人を探しやすくなるため、転職活動が楽になります。

Greenを実際に利用した人たちの口コミ・評判

Forkwell Scout（フォークウェルスカウト）

Forkwell Scoutは、自分のプロフィールを公開して興味を持った企業がスカウトするシステムです。

そのため自分で応募する転職サイトとは少し違います。またよくある転職サイトの一斉送信のスカウトメールではなく、本当に興味を持った人にだけメールを送るので、無駄なメールを受け取ることはありません。

実際にスカウトメールを受けると、面接を受けるのか、とりあえず話を聞くだけにするのかなどを選ぶことができます。

もちろんスカウトメールがきても、興味が無ければ断ればいいので基本的にはメールを待つだけです。

Forkwell Scoutは、転職活動にあまり時間を使えない方や、企業側からのアプローチを待ちたい方などにおすすめする転職サイトです。

Forkwell Scoutを実際に利用した人たちの口コミ・評判

IT転職ナビ

IT転職ナビは、SEやウェブサイト制作、ウェブマーケティングといったIT業界に強い転職サイトです。

専門分野に特化した転職サイトのため、それ以外の業種の求人が少ないです。

そのため、エンジニアやクリエイターでの転職を考えている方に、おすすめする転職サイトです。

またIT業界の求人数も国内でトップクラスのため、他の転職サイトで納得のいく求人を探せなかった場合でも、IT転職ナビなら専門性が高いので、満足のいく求人を探し出すことができます。

IT転職ナビは、IT業界に興味がある方や、転職に不安のある方、時間をかけずに転職をしたい方などにおすすめです。

しかも他の転職サイトと同様に、すべて無料で利用することができます。

IT転職ナビを実際に利用した人たちの口コミ・評判

プロコミット

プロコミットはハイクラスの求人を中心に、転職を支援してくれるサービスを行っていて、求人もベンチャーを始めとして、エグゼクティブ系の求人を多く扱っています。

転職支援をしてくれるコンサルタントも業界に精通していて、高いスキルでサポートをしてくれます。

コンサルタントは的確に求職者の条件と企業をマッチングしてくれて、希望通りの求人を紹介してくれます。

サポートも細かいところまでフォローしてくれるため、転職に不安な方も安心して利用することができます。

またハイクラスの求人の多くは非公開となっており、プロコミットに登録することで、条件の良い求人を知ることができます。

そのため自分のレベルを上げたい方や、実力を試したい方にとってプロコミットはおすすめです。

プロコミットを実際に利用した人たちの口コミ・評判

アマテラス

アマテラスはベンチャー企業を中心とした求人サイトで、特に優良な企業を厳選して掲載している特徴があります。

アマテラスに登録すると、相手企業のCEOから直接連絡がありスカウトされることがあります。

よくある転職サイトだと、基本的に採用担当者が連絡することがほとんどですが、アマテラスの場合は企業のトップ自らが連絡することもあります。

また求職者の経験や実績が認められればプレミアム会員になることができて、相手企業のCEOに直接連絡することができるため、自分を売り込むことができます。

そのため、もし自分の経歴に自信がある方や、これから成長するベンチャー企業で自分を試したいと思っている方に、アマテラスはおすすめです。

アマテラスを実際に利用した人たちの口コミ・評判

ギークリー

ギークリーは、ITやWeb、ソーシャルゲーム業界の求人を多く扱っている特化型の転職エージェントサイトです。

職種としては、システムエンジニアやSE、プログラマーといった求人が中心ですが、それ以外にも経理や人事の求人もあります。

求人内容も専門職のため、優良案件がたくさんあり、収入を上げたい方や自分の実力を試したい方におすすめです。

もちろん非公開求人も数千に及ぶため、ギークリー登録しないとそういった求人を見ることはできません。

募集内容も20代や30代だけでなく、40代の求人もあるため、キャリアのある経験者の転職も可能です。

またサポート体制もしっかりとしているため、求職者と企業とのマッチング力が強く、ギークリーを利用した方の満足度が高い特徴があります。

ギークリーを実際に利用した人たちの口コミ・評判

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは株式会社マイナビが運営する、20代により特化した転職エージェントです。

20代のなかには、特筆できる経験がなく転職先に困ることも多いでしょう。

マイナビジョブ20’sで紹介している求人の多くは、未経験OKの求人なので経験がなく不安な方でも安心してサービスを受けられます。

20代の転職ノウハウも多数保有しているので、安心して転職を任せられるでしょう。

マイナビジョブ20’sを実際に利用した人たちの口コミ・評判

GoodfindCareer

GoodfindCareerは150社以上のベンチャー・スタートアップ企業の求人を中心に取り扱っている転職エージェントです。

首都圏の求人をメインに取り扱っているので、主に東京都のベンチャー企業への転職を目指している方におすすめです。

非公開求人も多数掲載しているので、ベンチャーの中でも条件のいい企業を優先して探したい方にも向いているといえます。

転職以外にもキャリア相談に無料で対応してくれるので、気になる方は是非利用を検討してみてください。

GoodfindCareerを実際に利用した人たちの口コミ・評判

ベンチャー・スタートアップ企業の転職で役立つサービスを見極める3つのポイント

ベンチャー・スタートアップ企業の転職活動で、役立つサービスを見極めるには以下のポイントを踏まえておくと安心です。

• 企業の採用担当・経営者とのコネクションがある
• 業界に特化したサービスである
• ほかの企業規模の求人も紹介してくれる

以下で詳しく解説していきます。

企業の採用担当・経営者とのコネクションがある

ベンチャー・スタートアップ企業転職したいのであれば、企業の採用担当・経営者とのコネクションがある転職サイト・エージェントを選ぶことをおすすめします。

転職サイト・エージェントの中には、企業とのコネクションを多数保有しているところも多いです。

企業内部の情報を教えてもらうこともできるので、事前に企業風土を把握してから転職するかどうか判断できます。

経営者とのコネクションがあることで、求めている人物像の具体的なイメージもつかみやすくなるので、転職すべき企業かどうかの判断も付きやすくなります。

業界に特化したサービスである

業界に特化しているサービスだと、取り扱っている求人に対する知識が豊富であることが多いです。

求人の募集背景から、どんな人材が活躍できるかなど、細かい情報を把握していることもあります。

また業界に特化していることで、専門の転職サポートを受けられるので、挑戦したことのない業界でも安心して転職できるでしょう。

ほかの企業規模の求人も紹介してくれる

ベンチャー・スタートアップ企業の求人だけではなく、ほかの企業規模の求人も紹介してくれるところを活用しましょう。

ほかの企業規模の求人も紹介してくれるところだと、ベンチャーだけではなくほかの選択肢も踏まえたうえで転職先を検討できます。

様々な選択肢を用意しておくことで、本当にベンチャーに転職すべきかが判断がつきやすくなるでしょう。

ベンチャー企業に転職する4つのメリット

ベンチャー企業への転職というと、周囲から「ブラックだからやめておけ」といわれて不安に感じてしまう方も多いでしょう。

しかしベンチャー企業には大企業や中小企業にはない、みなさんが成長できるポイントがあるのです。

みなさんがベンチャー企業に転職する際のポイントは、以下の通りです。

1. 任せてもらえる仕事の範囲が大きい
2. 昇進のスピードが同期より早い
3. 柔軟な働き方ができる制度が導入されている
4. 会社が成長する過程を間近で見られる

以下で詳しく解説していきます。

任せてもらえる仕事の範囲が大きい

ベンチャー企業は皆さんのご存じの通り、1人の社員に対して任せてもらえる仕事の範囲が非常に大きいです。

大企業や中小企業など、トップダウンの型が整っている企業の場合、平社員ができる仕事の範囲が限られています。

そのため運や人脈、細かい部分での評価を上げていき、ステップアップしなければ自分のやってみたい仕事につくことはできません。

一方ベンチャー企業の場合は、社長から自分までの役職の距離が非常に短いため、様々な仕事を振ってもらえます。

仕事量が増えるとどうしてもブラックと考えがちですが、今後昇進を狙っている・年収UPを狙っているなら若いうちに経験を積んでおくことは必要です。

同年代よりも圧倒的にできる仕事の量が変わりますので、今後のキャリアに大きく影響していきます。

昇進のスピードが同期より速い

ベンチャー企業は同期や同年代よりも、昇進のスピードが速いです。

まだできて新しい企業のため、会社内のポストが空いていることが多く、実力次第では同期よりも早く昇進できることも。

役職を20代前半でもらうこともできます。

昇進することで職務経歴書に書ける内容も増えますし、役職手当がもらえることもあります。

同期よりも早く昇進し、キャリアを築いていきたい方は、ぜひ転職を検討してみてください。

柔軟な働き方ができる制度が導入されている

ベンチャー企業は制度が整っていないといわれることが多いですが、働き方の面では柔軟さを重視しているところも多いです。

フレックス制度を導入していたり、会社独自の特殊休暇を導入していることもあります。

一部の歴史の深い企業だと、制度を改革するのにも決断が遅く、新しい風土をうまく築けないことが多いです。

その点ベンチャー企業の場合、意思決定までの時間が短いので柔軟な働き方を導入するまでの流れがスピーディです。

また経営陣の年代も若いので、感性が社員と近く働きやすさを優先した制度の提案も通る可能性が高いのです。

会社が成長する過程を間近で見られる

ベンチャー企業に転職することで、会社が成長する過程を間近で見られるメリットもあります。

規模の大きい企業だと、経営層までの距離が遠すぎて自分の仕事が会社にどんな影響を与えているのかがわかりづらいです。

しかし自分の成果がそのまま会社の利益につながっていく過程がみられるので、会社が成長する過程を肌で実感できるのです。

成果をより実感したい場合は、ベンチャー企業向きであるといえるでしょう。

ベンチャー企業は未経験でも転職できる？

ベンチャー企業は業務未経験でも転職できる可能性が高いです。

確かに一般的にはベンチャー企業は、急速な成長のために経験者の採用を優遇して行うイメージがあります。

業界経験者や、他の有力企業での就業経験があると、優遇されやすくなるのです。

しかし、ベンチャー企業の中には若手を早くから育成して、自社の中で管理側に回そうと考えるところもあります。

求人検索の際に未経験を選択しておくと、未経験者でも採用してくれる転職サイトが見つかる可能性が高くなります。

未経験で転職するなら若いうちに

ベンチャー企業に未経験から転職するのであれば、なるべく20代のうちに転職活動を始めることをおすすめします。

ベンチャー企業は社員の年齢層が平均で20~30で推移しています。

その中で未経験で転職するとなれば、若いうちでないと採用される可能性が低くなってしまいます。

どの企業にも共通することですが、未経験で採用してもらえるのは、ポテンシャルを秘めている20代までです。

ベンチャーに転職したい決意があるなら、若いうちに行動を起こしていきましょう。

メガベンチャーは経験者でないと難しい

最近話題になっているベンチャーの中でも特に規模の大きいメガベンチャーの場合は、業界経験者でないと採用してもらえない可能性が高いです。

メガベンチャーは新卒採用の枠も狭い他、大学生からの人気も非常に高く、中途採用でも人気は依然高いままです。

業界経験があり、何らかの業務でアピールできる成績がないと、採用してもらえない可能性もあるのです。

転職して後悔するベンチャー企業の特徴とは？

ベンチャー企業転職では、企業選びも重要なポイントです。

ベンチャー企業の中には、労働者の扱いの悪いブラック企業が紛れている場合もあるのです。

せっかくの転職活動で後悔しないためにも、事前にヤバいベンチャー企業の特徴を紹介していきます。

ビジネスモデルに独自性がない

ベンチャー企業は新しい技術やアイデアを元にして会社を運営していきます。

そのビジネスモデルがよくあるサービスだったり、聞いたことがある内容だとベンチャー企業とは言えません。

そのためベンチャー企業で働く場合は、その企業がどんなビジネスモデルを持っているのか、そしてそのビジネスモデルには、独自性があるのかを見極める必要があります。

差別化や専門性、拡張性や再現性といった部分が大きくかかわってくるため、そのビジネスが今後伸びるかどうかが決まります。

逆にあまり新しいことに熱心ではなく、現状維持を目的としている場合は、自分の実力を試して新しいことに挑戦したい人にとっては退屈になります。

研修制度が明確でない

ベンチャー企業のなかでも、研修制度が明確ではない企業は注意が必要です。

ベンチャー企業は一般的な企業とは異なり、社員全体の人数が少ない傾向にあります。

そのため企業の方針によっては研修制度がなく、そのまま速攻実務に移らされることもあるのです。

社会人経験がある程度あれば問題ないのですが、社会人経験が浅い場合研修を受けないと業務に支障が出ることもあるのです。

会社のコーポレートサイトを確認して、研修制度が充実しているかを確認しておきましょう。

コーポレートサイトに顔写真がない

コーポレートサイトとは「その会社が何をしているのか」「どんなサービスをしているのか」を伝えるためのものです。

そのためコーポレートサイトは、企業の顔となるため入念に作りこむ必要があります。

その中でも企業の代表者はもちろん、各事業者の代表の顔写真が無い場合は問題です。

事業内容やサービスについてのことを詳しく伝えるだけでなく、そのサービスをどんな人物が行っているのかを、相手に知ってもらうために顔写真があった方が印象が変わります。

企業の情報を公開することで、信頼性を高めることができるため、ビジネスにおいて主要なことであり、それを疎かにしている企業は信頼性が下がります。

見学の際の雰囲気が悪い

ベンチャー企業に実際に見学に行き、雰囲気が悪いと感じられた場合は、転職すべきかをよく検討することをおすすめします。

企業野雰囲気はどれだけ隠そうとしてもにじみ出てしまうものです。

見学の際の雰囲気が悪いと感じられた場合、転職すべきかを要検討する必要が出てきます。

少しでも違和感を感じたら、本当に転職すべきなのか考え直した方が良いでしょう。

オフィスが汚れている

ベンチャー企業の仕事はハードになることが多く、社内の整理整頓が疎かになることがあります。

しかし作業効率を上げて、新しいアイデアや発想を実現するなら、オフィスは綺麗で整然とした職場環境の方が仕事もしやすくて、人間心理としても働きやすい職場になります。

そのためオフィスが汚れていたり、書類等が散乱している場合は、仕事の効率も下がる可能性があります。

転職後に後悔しないために、成長し続けるベンチャー企業で働きたいなら、オフィスの清潔さも考えて転職をする必要があります。

オフィスが汚れているかどうかは、面接等で判断できるため、転職前に確認することが可能です。

【怖すぎ】ブラック企業あるある！一つでも当てはまったら転職を！

ベンチャー企業転職で役立つ転職エージェントを見極めるポイント

ベンチャー企業はまだまだ発展途上の企業であるため、一部の転職サービスにのみ求人を出していることもあります。

またベンチャー企業は意思決定が非常にスピーディなので、きちんと企業側と意思疎通の取れているサービスを選ばないと、イメージと違う企業へ転職してしまう可能性があります。

以下でベンチャー企業で転職で役立つ転職エージェントを、見極めるポイントを紹介していきます。

経営者層とのコネクションを持っているか

ベンチャー企業への転職で役立つサービスを見極めるためには、コンサルタントが経営者層とのコネクションを持っているかも重要です。

ベンチャー企業は社員で一丸になって企業を作っていくイメージが強いものの、やはり意思決定にかかわるのは経営者層です。

企業内の状況に応じて頻繁に内部改革が行われることもあり、求人掲載内容と実際の内容が異なることも多々あります。

転職エージェントが経営者層との面談を定期的に実施したり、情報提供を得られる土台を作っていると、求人紹介時に最新の情報を教えてもらえることもあります。

変化の激しい企業だからこそ、最新の状況を把握している転職エージェントにした方が、ミスマッチのない転職活動ができるのです。

きちんと企業訪問を行っている、情報収集の担当者のいるサービスを選んでいきましょう。

ベンチャー特集を組んでいる

転職エージェントなどの転職サービスの中には、一定の企業群で分けて定期的に特集を組んでいるところもあります。

特集の内容をチェックして、ベンチャー特集をやっているところを見つけてみましょう。

転職エージェントの中にはターゲット層を明確に定めて求人を取り扱っているところもありますから、大手企業のみの紹介になることも多いんです。

ベンチャー企業特集を組んでいるサービスを選ぶことで、取り扱っているベンチャーを優先して紹介してもらえる可能性があります。

ターゲット層が20代のサービス

ベンチャー向きの転職エージェントを選ぶ時には、ターゲット層が20代のサービスを選ぶことも重要です。

ベンチャー企業は社員が若いこともあり、中途採用で20代に狙いを絞って求人を集めていることも多いです。

求めている人物像を効率的に集めているサービスを選んで求人を出しますから、20代向けのサービスを狙って利用することでベンチャーの求人を手に入れやすくなります。

検索しても出てこない場合は、サービスの企業担当者用ページを見てみると、利用者層が記載されているので是非チェックしてみてください。

ベンチャー企業への転職で転職エージェント・サイトを利用するポイント

ベンチャー企業への転職で転職エージェント・サイトを利用するポイントは、以下の通りです。

• キャリアアドバイザーに希望条件をはっきり提示する
• キャリアアドバイザーにまかせっきりにしない
• 相性が悪いなら担当者変更

以下で詳しく解説していきます。

キャリアアドバイザーに希望条件をはっきり提示する

ベンチャー企業への転職のために、転職エージェント・サイトを利用するのであれば、きちんとキャリアアドバイザーに希望条件を伝えるようにしましょう。

ベンチャー企業は業界で日々誕生していますので、ただ「ベンチャーに転職したいんですけど」と伝えるのはNG。

どんな企業に転職したいのか、雇用条件は何を希望しているかなど、条件をはっきり提示することを忘れないようにしましょう。

ただし条件を高望みせずに、自分の身の丈に合ったものに設定することを忘れないでください。

余りにも条件が良すぎると、紹介できる求人が0件になることもあり得るので、条件の優先度も同様につけておきましょう。

キャリアアドバイザーにまかせっきりにしない

転職エージェントやサイトを利用する人に多いのが、キャリアアドバイザーにまかせっきりにしている状況です。

ベンチャー企業は企業規模の拡大を狙っている段階が多く、積極性のある人材を求めている傾向にあります。

転職出すら消極的な姿勢を見せていると、キャリアアドバイザーからの信頼を獲得できません。

「あ、この人ベンチャーに行っても大丈夫そうだな」と思わせられるように、転職に熱心な姿勢を見せていきましょう。

目安としては定期的に求人の紹介を依頼する、転職の進捗状況を逐一報告するなどが当てはまります。

面談前に自分で自己分析をしておくのも◎

キャリアアドバイザー都の面談前の事前準備も、信頼を獲得するのには重要です。

面談前に自己分析など転職に関連する準備をしておいて、相手に印象付けておきましょう。

自己分析をするときには、転職サイトなどで無料のサービスが提供されているので、積極的に活用してみてください。

相性が悪いなら担当者変更

転職エージェント・サイトの担当者には当たりはずれがあります。

中には皆さんの転職活動のサポートに対して消極的な人もいるかもしれません。

また求人の紹介を依頼しているのに、無視されるなんてこともあるかも。

キャリアアドバイザーは皆さんが運営側に伝えることで、変更が可能です。

万一初めに当たったキャリアアドバイザーに満足できない場合は、変更を依頼してみましょう。

もしも変更が決まずいのであれば、他の転職エージェントを利用することも検討してみましょう。

ベンチャー企業への転職でよくあるQ&A

ベンチャー企業の転職で多い質問と、その回答をまとめました。

わかりやすくQ&A形式で紹介しているので確認しましょう。

ブラックベンチャーを見極める方法は？

ブラックベンチャーを見極めるチェックポイントは以下があります。

• 大量採用を行なっていないか
• 相談役や顧問のポジションが多くないか
• 過去に炎上したことがないか
• 夢・やりがい・成長などの抽象的な謳い文句がないか
• オフィシャルサイトに経営者の顔写真があるか

時間も体力も無駄にしないように、ブラックベンチャーへの転職を避けましょう。

ベンチャー企業への転職におすすめな転職サイトはどこ？

ベンチャー企業の転職活動におすすめな転職サイトは、dodaです。

dodaは全国の様々な企業の求人を保有しており、企業規模を問わず掲載されています。

ベンチャー企業の求人も多数保有している他、専門のコンサルタントのサポートも付くので、安心して転職活動をすすめられるでしょう。

ベンチャー企業は激務と聞いたのですが本当ですか？

企業によって異なりますが、新規事業や幅広い仕事を任される場合があります。

長い労働時間になることもあるため、激務と感じる人もいるようです。

業務内容によっては、柔軟な対応力が求められるでしょう。

今後発展していくベンチャー企業の特徴は？

市場規模が広くなる可能性が高い業界は、発展が望めます。

10年後も市場規模が活発だと予想できるジャンルを確認するためには、以下に注意してください。

• 年間消費支出金額によるマーケットサイズ
• 競合や参入のハードルの高さ

地方でベンチャー企業はある？

地方のベンチャー企業には、地方創生や過疎化防止の会社が多いです。

住民を巻き込む形でプロジェクトを進めることに、やりがいを感じる人も多いのではないでしょうか。

地域活性化を目指して行う企業に限らず、さまざまな会社があります。

しかし、地方のベンチャーは事業内容次第では雇用が不安定になる可能性があるので注意してください。

年収アップには大企業だけでなくベンチャー企業も狙い目！

年収アップを考えているなら、大企業で働くだけでなく、ベンチャー企業も狙い目です。

ベンチャー企業は成長する可能性が高く、今後の状況次第で売り上げを伸ばす可能性を秘めているからです。

しかも大企業と違って、ある程度の実績や経験、やる気で採用されることもあるため、比較的転職しやすいと言えます。

採用後の給与があまりよくなくても、実績や結果を出すことで収入がアップすることがあるため、その点においても大企業よりもチャンスが多くなります。

そのため年収をアップしたくて転職したいなら、大企業などの有名な企業だけでなく、ベンチャー企業を転職先として選択肢に入れてください。