ビズリーチ
パソナキャリア
JACリクルートメント
レバテックキャリア
リクルートダイレクトスカウト
マイナビ転職エージェントサーチ
LHH転職エージェント
リクルートエージェント
ワークポート
マイナビエージェント
type転職エージェント仕事上でのプロジェクト管理や部下の育成・評価などを行う「管理職」の皆さんも、職場の待遇への不満や高収入を求めていたりなど様々な理由で転職を考える時があるはずです。
ですが個人の力だけで転職を志しても、管理職としての経験と実績を活かせる待遇的にも満足できる職場へ移ることは容易ではありません。
だからと言って「転職サイト・エージェント」を利用さえすれば、それで大丈夫とは言えません。
重要なのは「管理職に特化または専門知識が豊富なサイトを選ぶ」ということです。
「餅は餅屋」と言いますが、専門家というのは大変頼りになる存在なのは間違いありません。
今回ご紹介する「管理職の転職の専門家」と呼べる転職サイト・エージェントを利用すれば、現在管理職として活躍する皆さんの転職はきっと上手く行くはずです。
- 求人数
- 80,000件以上（2023年8月現在）
- 対応エリア
- 全国
- おすすめポイント
- ・年収600万円以上可能
・ヘッドハンターのサポートあり
・プラチナスカウトが受けられる
目次
- 1位 有料だからこそ優秀なヘッドハンターが集まる「ビズリーチ」
- 2位 豊富な管理職求人から選ぶなら「パソナキャリア」
- 3位 管理職にも特化しているから頼りになる「JACリクルートメント」
- 4位 IT・Web業界専門で管理職ポジションの求人も豊富な「レバテックキャリア」
- 5位 企業側に匿名で転職活動が行える「リクルート リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）」
- 6位 自分でエージェントを選ぶことが可能な「マイナビ転職エージェントサーチ」
- 7位 世界最大の総合人材グループが運営する「Spring転職エージェント」
- 8位 非公開求人10万件以上！管理職向けサービスもある「リクルートエージェント」
- 9位 転職決定人数No.1！「WORKPORT（ワークポート）」
- 10位 ハイクラス向け求人も豊富でサービスが高品質な「マイナビエージェント」
- 11位 一都三県の管理部門・エグゼクティブの転職に強い「type転職エージェント」
- 目的別に管理職におすすめしたい転職エージェント
- 管理職の転職活動は実は難しい
- 管理職が転職を成功させる為に大切なポイント
- 管理職の転職での注意点
- 管理職のリアルな転職事情
- 管理職の上手な転職エージェントの利用法
- 転職サイト・エージェントの活用で解決可能！
1位 有料だからこそ優秀なヘッドハンターが集まる「ビズリーチ」
ビズリーチは「選ばれた人だけのハイクラス転職サイト」と自ら宣言している、エグゼクティブ向け会員制転職サービスです。
管理職の方向けの求人情報も多く、ハイクラス向けながらも常時60,000件ほどの公開求人が掲載されており、他にもビズリーチにしかない非公開求人も多数抱えています。
無料での利用も可能ですが、サイト内の全ての機能を使うには有料会員になることが必要です。
費用は入会後の審査時に決定される会員クラスによって変わりますが、タレント会員で税抜き2,980円（30日間）、ハイクラス会員は税抜き4,980円（30日間）となっています。
有料会員になることで優秀なヘッドハンターに相談できる様になるなど質の高い求人を紹介して貰える可能性がアップするので、払ったお金以上の価値を感じることができるはずです。
ビズリーチのメリット
- 管理職などハイクラス向けなので好条件な求人が多い
- 優秀なヘッドハンターが希望に合う企業を紹介してくれる
- 有料だからできる質が高く手厚いサービス
ビズリーチを実際に利用した人たちの口コミ・評判
ですがそれほど高い額でもなく、有料なんだからきっとサービスもしっかりしているはずと考え登録。
実際、優秀なヘッドハンターも多く良い条件の企業を紹介してくれました。
上がった年収から考えれば支払った月額料金も安いものでしたね。
相性が良いヘッドハンターと出会えれば良い転職ができると思います。
私の場合は、相性の良いヘッドハンターと出会うまでが一番大変だったかも知れません。
2位 豊富な管理職求人から選ぶなら「パソナキャリア」
パソナキャリアは、管理職向けの求人数が多く、豊富な選択肢を求める方におすすめの転職サービスです。
オリコン顧客満足度調査でも3年連続1位に選ばれており、手厚い転職支援が人気を呼んでいます。
利用者の約67％が年収アップを実現するなど、中小・ベンチャー企業からのステップアップにもおすすめです。
あらゆる業界・職種に精通した転職コンサルタントが揃っているので、転職によるキャリアアップを目指す管理職の方にはぜひ登録をおすすめします。
パソナキャリアのメリット
- 管理職向けの求人数が多い
- 顧客満足度3年連続ナンバーワン
- 利用者の約67％が年収アップ
パソナキャリアを実際に利用した人たちの口コミ・評判
3位 管理職にも特化しているから頼りになる「JACリクルートメント」
JACリクルートメントは管理職・専門職に特化した、高年収の求人を紹介してくれる転職サイトです。
年代的には30代から50代に強みを持っていますので、この年代で管理職の方は希望に沿う条件の職場と出会える可能性がとても大きくなります。
外資系企業への紹介実績も豊富で、グローバルに活躍したいという方にもおすすめします。
「薦めたい転職エージェントNo.1」にも選ばれており、年間で約67,000人もの方がJACリクルートメントに登録しています。
エージェントは専門分野の知識も豊富で頼りになる他、企業の事業戦略に文化や風土などの情報までも把握しています。
この情報力の高さも、JACリクルートメントの魅力です。
「問い合わせ・書類選考、面接の結果」は、原則24時間以内に解答・通知が行われ対応スピードも抜群です。
JACリクルートメントのメリット
- 管理職など高収入のポジションに特化している
- 問い合わせへの回答や面接結果の通知は原則24時間以内
- 企業に直接訪問することで得たリアルな情報を聞くことができる
JACリクルートメントを実際に利用した人たちの口コミ・評判
エージェントの知識が豊富でアドバイスも参考になります。
対応が丁寧で早いことなど、エージェントがきっちりと教育されているのが伝わってくるサイトでした。
特に外資系に強い様なので、海外志向の強い方に大変向いているサイトだと思います。
4位 IT・Web業界専門で管理職ポジションの求人も豊富な「レバテックキャリア」
レバテックキャリアはIT・Web業界に特化した求人を紹介している転職サイトです。
総合転職サイトに比べれば求人の総数では劣りますが、常時4,000件以上の求人を抱えていてIT・Web業界のエンジニアやクリエイターの方にとっては大変頼りになるサイトです。
年収600万円を超える高収入な求人も数多く紹介しており、管理職経験者の方もプロジェクトマネージャーなどのポジションで転職することが可能です。
レバテックキャリアのキャリアアドバイザーは最適な求人を紹介する提案力や企業との交渉力に優れており、過去には年収290万円という大幅な年収アップ実績も持っています。
職務履歴書添削や面接対策は企業別に行っているので、内定率もとても高くなっています。
管理職の方がIT・WEB業界で転職を行う際には是非利用していただきたいサイトです。
レバテックキャリアのメリット
- IT&Web業界に特化した転職エージェント
- プロジェクトマネージャーやチーフエンジニアなど管理職向けの非公開求人も豊富
- 企業ごとの履歴書添削や面接対策を行うから内定率が大幅アップ
レバテックキャリアを実際に利用した人たちの口コミ・評判
粘り強く交渉を行ってくれた結果、年収も期待以上にアップしました。
当然、求められるものは高くなりますが、やりがいを感じながら働けています。
こうじゃないと好条件の転職なんてできるはずがありませんから。
私の担当者の方は、あまり急かす感じもなくて自分のペースを乱さずに転職活動が行えました。
5位 企業側に匿名で転職活動が行える「リクルート リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）」
リクルートダイレクトスカウトはリクルートの運営する、ハイクラス・高待遇求人をメインに取り扱う転職サイト・エージェントです。
担当のヘッドハンターが皆さんのがレジュメに登録した経歴やスキルを元に、求人案件の紹介をしてくれます。
登録後は情報管理が徹底されているので、在職している企業に転職活動をしていることがバレる心配はありません。
取り扱っている求人は高年収・ポジションの高い求人が揃っているので、管理職転職を目指している皆さんに最適の求人を探せるでしょう。
ヘッドハンターは希望によっては、プロフィールから選択して指名することも可能です。
管理職としての転職活動が進めやすいように徹底的に求人を紹介してくれます。
リクルート リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）のメリット
- 求人を出している企業側に対して匿名で転職活動が行える
- ヘッドハンターを指名できる
- スカウトを待つだけでなく、自分で求人検索できる
リクルート リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）を実際に利用した人たちの口コミ・評判
リクルートが運営していることで、サイトとしての信頼感も高く安心できます。
おかげさまで100万円ほど年収アップしての転職が行えました。
ヘッドハンターが優秀なので1,000万円を超えるような求人もゴロゴロしています。
自分でヘッドハンターを選ぶことができますから、信用できる相手を自分で探すこともできます。
6位 自分でエージェントを選ぶことが可能な「マイナビ転職エージェントサーチ」
転職エージェントでは「担当を変えてもらうことはできても担当を選ぶことはできない」と思われがちですが、「マイナビ転職エージェントサーチ」ならば自分と相性の良いエージェントと見つけ出すことができます。
マイナビ転職エージェントサーチは求人検索を行い条件に合う企業を探すこともできますが、エージェント検索を利用することで転職を希望する職種・業種・エリアなどに強いエージェントを見つけることが可能です。
履歴書や職務経歴書を登録しておくことでエージェント側からスカウトを受けられる可能性もあるので、忙しく時間が取れない方が転職活動を行うにも最適です。
またハイクラス向け求人も多いことから管理職の転職にも向いている転職サイトです。
マイナビ転職エージェントサーチのメリット
- 担当エージェントを自分で選ぶことができる
- 履歴書などを登録しておけばスカウトを受けられる可能性がある
- 管理職などハイクラス向けの求人も豊富
マイナビ転職エージェントサーチを実際に利用した人たちの口コミ・評判
自分の理想とするエージェントが見つかれば、安心して任せておくことができます。
私の場合も希望通りの求人を幾つも紹介してもらえて、その内の1つに入社することができました。
良い担当者が見つかって満足していますが、エージェント検索をしなくてもスカウト機能で声をかけてもらうこともできますよ。
7位 世界最大の総合人材グループが運営する「Spring転職エージェント」
Spring転職エージェントは世界60の国と地域で総合人材サービスを展開している「アデコ」グループの転職エージェントです。
管理職などハイクラス向けの求人も取り扱っていながらも「希望者全員と面談を行う」という誰もが利用しやすい転職サイトでもあります。
ですから他の転職エージェントではエージェントとの面談まで進めなかったという悔しい思いをした方も、Spring転職エージェントなら大丈夫です。
1人のコンサルタントが求職者と企業のの双方を担当する「一気通貫型コンサルティングサービス」を特徴としており、丁寧で頼りがいのあるサポートを行った結果、オリコン調べによる「転職エージェント顧客満足度ナンバーワン」にも選ばれています。
Spring転職エージェントのメリット
- 顧客満足度ナンバーワンに選ばれる丁寧で頼りがいのあるサポート
- 世界最大の総合人材サービス企業「アデコ」のグループだから安心
- 「一気通貫型コンサルティングサービス」で求職者と企業がベストマッチする求人を紹介
Spring転職エージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判
国内企業だけでなく外資系企業からの求人も多いみたいです。
有名どころの求人も多く、管理職の経験を活かせる職場への転職ができました。
これが普通であるべきだと思うのですが、そうでない場所がある以上はSpring転職エージェントが優秀ということなんでしょうね。
8位 非公開求人10万件以上！管理職向けサービスもある「リクルートエージェント」
リクルートエージェントは非公開求人の数が10万件を超える、業界最大級の案件を保有する転職サイトです。
知名度も抜群のリクルートエージェントには「年収1,000万円」を目指すハイキャリア層の方たちに最適な、管理職・ハイクラス向けのサービス「プロフェッショナルサービス」も用意されています。
このサービスでは専門のキャリアアドバイザーが求職者の方のキャリアップできる転職のサポートをしてくれ、豊富な経験を活かして条件交渉なども代行してくれます。
キャリアアドバイザーとの面談は土日も可能で、状況次第では電話面談も受け付けています。
働きながら転職を目指す方が無理なく活動出来るように、面接対策や独自ルートで仕入れた企業情報の提供だけでなく利用しやすさについても万全の配慮がされています。
リクルートエージェントのメリット
- 非公開求人が10万件以上、転職業界最大級の案件数
- 管理職&ハイクラス向けの「プロフェッショナルサービス」が頼りになる
- 土日面談、電話面談も可能で利用がしやすい
リクルートエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判
知名度や求人数が多いだけでなく、専門キャリアアドバイザーが管理職向けで条件の良い求人を紹介してくれるので大変助かりました。
でも確かにそれも納得できる手厚いサポート。
自分ではしにくい交渉ごともしっかり行ってくれて頼りになります。
リクルートは就職・転職では多くの方が利用するサイトですが、エージェントを見る限り知名度と実力が伴っていますね。
9位 転職決定人数No.1！「WORKPORT（ワークポート）」
特にIT・WEB業界での転職に強いと評判の「WORKPORT（ワークポート）」は管理職の転職にも使えるサイトです。
WORKPORT（ワークポート）は総合転職エージェントですが専門分野にも強く、その中でも今とても勢いのあるIT・WEB業界に関しては特化型の転職エージェントにも引けを取りません。
ですから、これらの業界で転職を目指すなら登録しておいて損の無いサイトです。
非公開求人を含め求人数も豊富で転職エージェントから面接・書類対策など徹底サポートを受けられることもあり、「転職決定人数NO.1」にも選ばれています。
転職活動の進捗管理に役立つ「eコンシェル」や「面談予約ツール」など便利なオリジナルツールも好評です。
WORKPORT（ワークポート）のメリット
- IT、WEB業界を含めた専門業界に強い
- オリジナルツールで転職活動を強力サポート
- 「転職決定人数NO.1」に選ばれたのはエージェントの質が高い証拠
WORKPORT（ワークポート）を実際に利用した人たちの口コミ・評判
管理職として働いていましたが職場の待遇に不満を感じ、キャリアップを目指してIT業界に強いというワークポートを選び転職活動を始めました。
長期戦になることは覚悟していたのですが一ヶ月ほどに内定を受けることでき驚いています。
条件面も文句無しで納得できる転職が行えました。
地味に便利なのが「eコンシェル」。
申込みを行った企業の選考の状況や求人情報もチェックできたりして便利でした。
10位 ハイクラス向け求人も豊富でサービスが高品質な「マイナビエージェント」
ハイクラス・エグゼクティブ向けの専門サイトも運営している「マイナビエージェント」を利用すれば、管理職の方が現状よりもさらに好条件での転職をすることが可能です。
高い知名度を誇るマイナビエージェントはサービス内容も洗練されています。
「市場価値を高めるキャリアカウンセリング」や「人事が採用したくなる面接対策」など、行われてるサービス内容は他の転職エージェントと同じに見えても中身と質が大きく違うのが特徴です。
20代に信頼されるエージェントとしての評判が高いことから若い人向けの転職サイトと思われがちですが、実際には30代以上の方にとっても頼りになるサイトですので安心してご利用ください。
マイナビエージェントのメリット
- ハイクラス&エグゼクティブ向けサイトも運営しており管理職向け求人も多数
- キャリアアドバイザーの質がとても高い
- 抜群の知名度を誇り安心して登録・利用することができる
マイナビエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判
知名度が高いというのは利用しやすいだけでなく多くの求人が集まりやすいということでもある様で、たくさんの案件を紹介してもらえました。
もちろんキャリアアドバイザーによって違いはあるでしょうが、少なくとも私の担当者は面談から内定後の入社日の調整まで、スムーズな対応としっかりとしたアドバイスをしてくれました。
11位 一都三県の管理部門・エグゼクティブの転職に強い「type転職エージェント」
type転職エージェントはIT・Web業界やものづくり業界に強い転職サイトとも言われていますが、「管理部門・ミドル・エグゼクティブ」に関しても転職ノウハウが豊富なので管理職に就いている方の転職サイトともしても大活躍してくれます。
また地域的には「一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）」の転職に強く、これらの地域での職場探しをされる方にとってもベストな選択肢となるはずです。
type転職エージェントが抱える求人の内、全体の八割は非公開求人となっています。
求職者の希望にマッチングした求人を紹介する力に優れているのはもちろん、書類選考や面接に向けてのアドバイスも的確に行われます。
そしてこの優秀さは、「利用者の満足度87%」と「リクナビNEXTエージェントランキング総合満足度2位」という形で証明されています。
type転職エージェントのメリット
- 「管理部門・ミドル・エグゼクティブ」に対する豊富な転職ノウハウを持つ
- 非常に高い利用者の満足度が証明する、優秀なキャリアアドバイザーの存在
- 特に一都三県の転職に強い
type転職エージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判
あまり聞いたことの無いサイトだったのもあり他の転職エージェントと併用しましたが、キャリアアドバイザーの対応などは大変良かったです。
東京近辺で職探しをしている方にとっては凄く良いサイトだと思いました。
大手だと転職を急かされることもあると聞きましたが、type転職エージェントはそんな風に感じることは全くなく。
「サポートはしっかりしているけど自分のペースで転職活動ができる場所」という感じです。
目的別に管理職におすすめしたい転職エージェント
海外での転職を重視するならランスタッド
転職先を外資系や海外の企業に絞っている人は、ランスタッドの利用をおすすめします。
ランスタッドは全世界に拠点を持つサービスで、グローバル企業や外資系企業の求人を中心に、管理職クラスの求人も取り扱っています。
非公開求人が保有求人全体の80％を占める
ランスタッドは保有している求人の約80％が、非公開求人です。
非公開求人とは、企業の採用枠が少なかったり、いい条件で求人を募集しているがために応募者が集中しないように公開制限をかけている求人です。
通常自分で検索するだけでは見つけることができない求人ですので、他サービスで見つからなかったような企業に出会える可能性があります。
管理部門系の求人多数
人事職や経理職、総務職などといった管理部門系の求人は、転職業界全体で見ても少ない傾向にあります。
しかしランスタッドでは、このような管理部門系の求人が比較的多い傾向にあります。
管理部門系への転職は厳しいといわれていますが、複数応募して数をこなすのがベストですので、求人が多いのは非常に魅力的ですよね。
内定後のフォローが充実
ランスタッドでは、転職活動中の書類添削や面接対策などのサポートの他にも、内定後のフォローをしっかり行います。
転職後に「やっぱりこの企業でいいのかな…」と不安を抱える人も多いため、不安を解消できるように確認や退職のサポートを手伝ってくれます。
主に電話やメールでの連絡ですので、連絡が取りやすい環境を作るように心がけましょう。
女性の転職ならリブズキャリア
女性に特化したサービスが受けたい！と感じている人は、リブズキャリアを利用しましょう。
リブズキャリアは女性に特化して転職サポートを提供している転職エージェントです。
利用者の約8割が20代～30代前半の若手です。
また、求人も都市部を中心に全国規模でそろえています。
全てのサービスを無料で利用できますので、安心してください。
大手企業や有名企業の求人多数
女性向けの転職エージェントはいくつもありますが、大手企業の求人は少ないイメージが持たれがちです。
しかしリブズキャリアでは、LINEやメルカリ、HPや楽天などの大手企業の求人を取り扱っています。
時期にもよりますが、上に上げたような大手・有名企業の求人を取り扱っているのは、他のサービスと比べても稀です。
大手企業や有名企業で働きたい願望がある人は、ぜひ登録してみてください。
女性特有の条件で求人を検索できる
転職を検討している女性の中には、今後のライフステージを考慮していきたいと考えている人も多いはず。
特に結婚・出産を経験した後も働きやすいような職場が望ましいですよね。
リブズキャリアでは、求人を検索する際に「子育てをしていても働きやすいか」「子どもを預かってくれる施設があるかどうか」など細かい条件を指定することができます。
今後も働き続けていくために、これからのことを考慮できるのは非常にありがたいですよね。
コンサルタントとの連絡が電話で楽
働いている女性の中には、コンサルタントと相談したくても、実際に面談会場に行けないという方もいるでしょう。
リブズキャリアでは相談を電話で済ませられるので、時間が無い女性でも利用可能です。
またそのほかの面接対策や日程調整もしっかり担当してくれますよ。
管理職の転職活動は実は難しい
管理職はキャリアにも箔がついているため、転職活動がしやすいと思われがちですが、実は管理職の転職活動は難しいケースも多いです。
管理職の転職活動が難しい理由は、以下の通りです。
- 市場で管理職の求人が少ないから
- 企業ごとの管理職の裁量が異なるから
- 条件面で納得できない可能性がある
- 即戦力が求められる
以下で詳しく解説していきます。
市場での管理職の求人が少ないから
管理職の転職活動が難しい理由として、市場での管理職の求人が少ないことが挙げられます。
そもそも管理職自体が企業内で人員の割合が少ないため、人員の入れ替えが多くありません。
また管理職を企業が採用するときには、ヘッドハンターを経由して他の企業からヘッドハンティングをしてしまうことsも多いのです。
市場での管理職の求人が少ないので、管理職の求人を多く活用しているハイクラス専門の転職サイト・エージェントを活用することをおすすめします。
企業ごとの管理職の裁量が異なるから
管理職の転職活動ｇは難しい理由として、企業ごとの管理職の裁量が異なることが挙げられます。
管理職と言っても、大手企業であれば様々なレベルに分かれています。
また大手企業の場合、管理職の裁量は決められたルールの範囲内でのみ行使できるものです。
一方中小企業やベンチャー企業の管理職は、担当する行ムの幅が非常に広いですから、多くの裁量権を持って働けているので、アクティブさがあります。
企業規模の異なる企業に転職する際、本人の管理職に対する考え方が異なりますから、上手く企業とマッチングしない可能性があるのです。
条件面で納得できない可能性がある
管理職の転職活動が難しい理由として、転職先の条件面で納得できない可能性があることも挙げられます。
管理職は他の一般社員と比較して、給与面の待遇が良いことがほとんどです。
ただし企業によっては、管理職の条件を低く設定していることもあります。
また企業によっては管理職に残業代を付けないところもあります。
自社の条件がそのまま反映されるわけではありませんから、注意が必要です。
即戦力が求められる
即戦力が求められるのも、管理職の転職活動が難しい理由の一つです。
管理職の人材を求めている企業は、出来るだけ早く欠員の穴を埋めてほしいと考えるでしょう。
企業で即戦力として働くことが求められますから、初めての転職活動で不安を抱えて居る場合、 転職先のギャップに苦しんでしまう可能性が高いためです。
管理職が転職を成功させる為に大切なポイント
当たり前とも言えますが、管理職に就いている方とは「管理または監督する仕事」をしている方のことです。
事務職や販売職の様に職種としても分類されていますが、仕事内容は「事業の企画や計画の作成、監督」に「部下の教育・育成」などが中心であり、どんなことを行うかは働く職場の業種だけでなく風土によっても大きく違います。
そんな管理職の仕事は大変やりがいが感じられるはずですが、転職する際には自分を見つめ直し考えをしっかりまとめておくことが他の職種よりも重要となります。
転職を志したら、応募・面接となる前に考えておいていただきたい大切なポイントをまとめてみました。
志望動機の明確化
管理職の方の転職理由として重要なのは、「管理職という立場を得ていた前職場を辞めてまで、応募先を選んだ理由」です。
もちろん「給料が良さそう・人間関係が良さそう」なんて理由ではダメです。
お金目当てではさらに給与の高い場所が見つかればスグに辞めてしまうかも知れませんし、人間関係を理由にすると前職場での人間関係に悩んでいたと判断されることにもなりかねません。
人をまとめる立場の方がそれでは少し困りますよね。
ありきたりな理由で前向きに判断してもらうことが難しくなりますから、「応募先独自の特徴や理念」が理由であることが望ましいと言えます。
志望動機としては「私は御社のここに惚れました！」という様な、しっかりとした理由があることがベストです。
転職を成功に導く志望動機の書き方！面接のプロがポイントを解説！
自分のキャリアを把握・分析する
転職をする際には「キャリアの棚卸し」を行うことが重要と言われます。
管理職として転職する場合には過去の経験や持っているスキルが多く、結果を残していればそれだけ高く評価されますから一般の方よりも詳細な棚卸しが必要になります。
ですが、数に拘って長々と書いたり話したりすれば良いわけではありません。
新しい職場で活躍できる、そんなスキルと経験に絞ってまとめることで印象に強く残り、わかりやすく伝えることが可能となります。
「自分を取ることで、こんなメリットがある」ということを伝えられれば内定はグッと近づくはずです。
譲れない条件と、優先順位を決める
これも管理職に限ったことではありませんが、「希望条件」もある程度はまとめておきましょう。
給与や勤務地などはもちろんですが、管理職の方の場合は「役職」も重要です。
会社によっては管理職となっていても名ばかりということもあります。
応募先企業を決定する際には、転職後の自分の立場が本当に自分が求めるものかどうかも確認しておかなければいけませんね。
また人それぞれ様々な希望条件があるはずですが、全てが理想通り叶うことは稀ですので優先順位を付けておくことも大切です。
転職先の企業の規模感を調べておく
管理職が転職を検討しているのであれば、転職先の企業の規模感を調べておくことも重要です。
企業の規模感を調査しておくことで、自分の管理職としての経験が通用するかを調査することが可能です。
上述した通り、企業ごとに管理職の裁量権が異なりますから、万一採用になっても自分のスキルを十分に生かせない可能性があります。
自社と比べてどのくらいの年代が活躍しているのか、市場でどのくらいの規模で展開しているのかを事前に把握しておくことをおすすめします。
管理職の転職での注意点
転職を希望される方の中には「管理職の転職は難しい」という話を聞いたことがある方もいらっしゃるかも知れません。
実際、他の職種と比べた場合には若干難しいと言わざるを得ない面もあります。
ですが、それらは「ある方法」で対応可能です。
どんな所が難しく、その対処はどうすれば良いかを知っておけば落ち着いて転職活動が行えるはずです。
人間関係の構築に苦労する
どんな方がどんな職場に転職したとしても、最初は「人間関係」で多少の苦労があります。
管理職の方の場合は部下に対して自ら積極的に打ち解けていくことが必要となりますから、その苦労はさらに大きくなるはずです。
応募先の風土などがわかれば心構えもできますが、そんな情報は求人票では得ることは難しいですよね。
求められるモノが高くなる
管理職は「人をまとめ、管理・監督する立場」ですから、人間的にも能力的にも高い実力を持っているはずです。
ですが、新しい職場で求められるものが自分の想像を超えているとすれば会社生活は本当に大変な日々となっていしまいます。
求人情報を見るだけでは、非常にわかりにくく判断しずらいポイントです。
希望の仕事内容とマッチングしていない
特に他業種へ移る場合に起こり得るトラブルです。
ほぼ全ての仕事に管理職は存在していますが、同じ「管理職」でも行う仕事は千差万別であり働きだしてから戸惑う可能性も否定できません。
ある程度は入社後に学ぶことも可能ですが、同僚や部下から一から十と全てを教えてもらうことは難しいはずです。
ですから仕事内容について詳しい情報を持っておくことが重要になりますね。
管理職のリアルな転職事情
管理職として転職活動をすすめるには、役職に合わせた転職事情を把握しておく必要があります。
以下で詳しく解説していきます。
同じポストに転職するのは難しい
管理職として転職活動をする際に注意したいのが、現在と同じポストに転職するのが難しい点です。
現在の企業でのポストは、これまでの皆さんの実績によるところが大きく、経験や人脈を元に築き上げたものです。
転職活動でいざ他の企業へ同じポストで転職しようとすると、同じ待遇や規模間のところが見つからないこともあります。
また求人を出している企業とのマッチングもありますから、同じ待遇の求人を探すのは難しいのです。
プレイヤーとしての実績も必要
管理職として転職活動をする際、プレイヤーとしての実績も求められることが多いです。
営業であれば実際に顧客と対面して得た成績をアピール出来ますし、企画やプロモーションの経験があれば実際の商品を成果として伝えられます。
転職先で業務を行う際、プレイヤーとしての実績がないと部下への指導が難しくなります。
最近ではポストについている人材のが流出してしまうケースも多いため、各企業では指導やマネジメントの出来る人材を欲しています。
これまでの経験を良く洗い出して、プレイヤーとしての実績がないかを整理しておきましょう。
年齢の壁が高い
管理職が転職活動をする際には、年齢の壁も高いといわれています。
一般的に企業で活躍する管理職は、30代後半から40代に差し掛かっている人が多いです。
年齢とともに経験やスキルも上がっていきますが、その分基本給も上がっていきます。
また転職後に長期雇用につなげるとしても、定年退職までの期間が短いため、若手を採用して育てたほうがいいと感じる採用担当者も多いのです。
年齢が上がるにつれて求人も少なくなっていきますから、転職難易度が上がってしまうのです。
一般社員としての転職活動は可能
管理職が転職活動をする際、管理職としてではなく一般社員として転職活動をすれば、内定をもらいやすくなります。
管理職の立場からして、どんな人材が上から評価をされるのかを熟知していると、面接時の受け答えがスムーズになります。
どう対応すれば使用担当者から好印象をもってもらえるか、アピールポイントを整理したりと雇用する側の視点で見れば成功確率も上がります。
管理職の上手な転職エージェントの利用法
複数の転職エージェントを併用する
転職エージェントには最低でも2～3個は登録するようにしましょう。
転職エージェントはコンサルタントと二人三脚で転職活動を進めていきますから、相性が非常に重要になります。
中には全く自分と合わない転職エージェントに、当たってしまうことも考えられます。
その際に一つだけの登録で済ませていると、新しいサービスの利用に切り替えるのに時間がかかってしまいます。
そのため、すぐに切り替えられるように並行して利用しましょう。
面接後のフォローをしっかり受ける
面接が終わった後は転職エージェントによっては、アフターフォローを行ってくれることがあります。
面接は受けっぱなしにしていると、もし面接の内容に悪いところがあった際に酒精できず、面接で落とされ続けてしまうことにもつながります。
そのため、面接後のフォローをしっかり受けるようにしましょう。
何が悪いのか、何が良かったのかをしっかり見極めることで、その後の転職活動に生かすことができます。
ハイクラス求人を扱うサービスを重点的に利用する
管理職が転職する際、よりよい条件の求人を探したいのであれば、ハイクラス求人を扱うサービスを重点的に利用することをおすすめします。
ハイクラス専門の転職サービスの場合、掲載している求人の多くが高い年収、あるいは大手企業の求人も多数あります。
またサポートしてくれる担当者も、ヘッドハンティング経験のある人材や、様々な企業とのコネクションを持っていることも多いです。
ハイクラス求人を扱うサービスを複数登録しておいて、求人を取りこぼさないようにしておきましょう。
転職サイト・エージェントの活用で解決可能！
ここまで挙げた様な理由から「管理職の転職は難しい」と言われているのですが、「転職サイト・転職エージェント」を活用することで問題は一気に解決できます。
転職サイトの求人情報では仕事内容も大変詳しく書かれていたり、職場の写真が載っていたり風土の関する情報が記載されている場合もあります。
転職エージェントを利用すれば聞きたい情報を言葉で聞き出すことができますし、気になることを確認してもらうことも難しくはありません。
さらに個人では大変な給与交渉も行ってくれるので大変心強い存在になります。
今回の記事でご紹介した「管理職向けサイト」であれば、サポートもさらに手厚く頼りになりますのでおすすめです。
実際に、多くの方が転職サイト・エージェントを活用し「管理職」として転職を成功させていますよ。
