ミドルクラスからハイクラスを目指していきたいという人にとって重要なのが転職エージェントの活用ですが、どの転職サイトを使うと良いのでしょうか。
ハイクラス向けの転職サイトやエージェントのランキングを見てみましょう。
- 当サイトで人気の転職サイト
-
ハイクラス向けヘッドハンターが充実！リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）
公開求人数 17,000件以上 非公開求人 17,000件以上 対象エリア 全国 おすすめタイプ 30代～ハイキャリア
目次
ハイクラス向け転職サイト・エージェント一覧・比較表
ハイクラス転職を目指す方におすすめな転職サイト・エージェント一覧は以下の通りです。
- リクルートダイレクトスカウト
- ビズリーチ
- JACリクルートメント
- エンワールド
- マイナビエージェント
- パソナキャリア（ハイクラス）
- iX転職
- Spring転職エージェント
- ワークポート
- エンエージェント
- doda
- マイナビ転職エージェントサーチ
- ロバートウォルターズ
- 転機
- ランスタッド
以下は各転職サイト・エージェントの比較表なので、参考にしてみてください。
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
| サービス名 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ | JACリクルートメント | エンワールド | マイナビエージェント | パソナキャリア（ハイクラス） | iX転職 | Spring転職エージェント | ワークポート | エンエージェント | doda | マイナビ転職エージェントサーチ | ロバートウォルターズ | 転機 | ランスタッド |
| 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト | 詳細 | 詳細 | 公式サイト | 詳細 | 詳細 | 詳細 | 詳細 | |
| 公開求人数 | 非公開 | 95,000件以上 | 7,000件以上 | 870件以上 | 34,000件以上 | 40,000件以上 | 非公開 | 52196件 | 非公開 | 40,000件以上 | 121417件 | 1743 件 | 非公開 | 非公開 | 約280件 |
| 非公開求人数 | 一部 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 80％以上 | 非公開 | 非公開 | 35,854件 | 15,000件 | 15,000件 | 70,000件以上 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| 対象年代 | 20代後半～30代 | 20代後半～40代 | 20代後半～30代 | 20代後半～30代 | 20代後半～30代 | 20代後半～40代 | 20代後半～40代 | 20代後半～40代 | 20代後半～30代 | 20代後半～30代 | 20代後半～40代 | 20代～40代 | 20代後半～40代 | 20代後半～40代 | 20代後半～30代 |
| 対応エリア | 全国（海外もOK） | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 得意分野 | ハイクラス・外資系 | ハイクラス・外資系 | ハイクラス・外資系 | ハイクラス・外資系 | 全職種 | ハイクラス | ハイクラス | ハイクラス | IT系 | 全職種 | 全職種 | 全職種 | ハイクラス・外資系 | ハイクラス | ハイクラス・外資系 |
| スカウト機能 | 〇 | 〇 | × | 〇 | × | × | × | × | × | × | 〇 | × | × | × | 〇 |
| 日程調整 | × | × | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | × | 〇 | 〇 | 〇 |
| 面接対策 | × | × | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | × | 〇 | 〇 | 〇 |
| 年収交渉 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | × | 〇 | 〇 | 〇 |
| こだわり検索 | × | × | × | × | × | × | × | 〇 | × | × | 〇 | 〇 | × | × | 〇 |
ハイクラス求人を狙う前に！求人に自分が当てはまっているかをチェック
転職サイトを見ていると、ハイクラス求人と書かれているのをみて、良い案件に応募できると考える方も多いでしょう。
しかしハイクラスとは何か、あいまいなままになっていることもあります。
一般的にハイクラス求人とは、年収600万円以上で企業の中でも管理職クラスの求人のことを指すことが多いです。
また外資系など、新卒での入社が難しい企業の求人も、ハイクラス求人としてカテゴライズされることもあります。
ハイクラス求人と一口にいっても、業界や層が異なることもありますので、各転職サービスで取り扱っている求人のモデルケースをよく確認してから利用しましょう。
ハイクラス向けおすすめ転職サイト・エージェントランキング！
1位 リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）
リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）は人材紹介業界でもトップクラスのシェアを持っているリクルートが運営しているハイクラス向けの転職エージェントです。
業界最大手の一つとしてエグゼクティブ向けの求人であっても豊富に抱えていて、多様な業種や職種へのキャリアアップの転職ができます。
大手企業からの信頼も厚いため、大手に転職したいという人にも向いているでしょう。
所属しているヘッドハンターの数も800名以上となっているため、うまくヘッドハンターにキャリアを理解してもらって魅力的な求人の紹介を得られると期待できます。
スカウトサービスも充実しているので、自分なりのアピールをして企業から抜擢して欲しいと考えている人にも最適なサイトです。
リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）を実際に利用した人たちの口コミ・評判
40代 男性 商品開発
2位 ビズリーチ
ビズリーチはハイクラスに特化した転職エージェントで、特に専門職に強いのが特徴です。
求人数はそれほど多くはないものの、どれもがハイクラスで高年収の求人になっています。
サービスをフルに利用するためには優良のプレミアム会員にならなければならないので注意が必要です。
プレミアム会員になっているとどの求人にも自由に応募することができます。
有名企業との直接面接を行えるオファーをもらえることもあり、職務経歴が優れている人ほど登録しておく価値が高いでしょう。
ビズリーチには各業界の大手企業やスタートアップベンチャーの求人が豊富にあり、地域についても全国をカバーしているのでこだわりに合わせて転職先を探せるのも魅力です。
ビズリーチを実際に利用した人たちの口コミ・評判
30代 男性 研究職
30代 男性 企画職
今日ね、ビズリーチさんから来てた企業さんと面談してきたんだけどびっくりするほど優しい人たちで人間ってこんなに優しかったっけ？って凄いじーんって感じて最近ずっと病んでたからちょっと泣いた😭良い御縁になるといいなぁ🥺💓今の会社から徒歩3分の場所だけど🤣
— あやᕱ⑅ᕱ♥歯列矯正 (@d24K01) June 10, 2021
![アイコン](https://www.tosho-trading.co.jp/career/wp-content/uploads/2022/05/29d3bc99193cb0b837fb8cc53f050ae5.png")
3位 JACリクルートメント
ハイクラスに特化した転職エージェントとして知名度が高いのがJACリクルートメントです。
管理職やエグゼクティブ、スペシャリストなどの希少なポジションに特化して求人を集めていて、利用している人の大半が30代後半以上の人になっています。
日系企業も外資系企業も網羅していて、転職の選択肢が豊富なのが魅力です。
大手企業とのつながりが強いだけでなく、ベンチャー企業や中小企業からもハイクラスの求人を獲得できる力を持っています。
豊富な選択肢の中から自分に合っているものを選んでキャリアアップの転職を遂げたいと考えている人なら、登録しておいて間違いはないでしょう。
着実に実績も上げてきていて信頼性もある転職エージェントです。
JACリクルートメントを実際に利用した人たちの口コミ・評判
30代 男性 弁護士
30代 男性 エンジニア
4位 エンワールド
エンワールドは転職サイト「エン転職」の運営企業による、ハイクラス専門の転職エージェントです。
APAC地域の多国籍企業の求人を多く保有しており、高年収の求人も多く保有しています。
大手外資系求人はもちろんのこと、日系のグローバル企業とのコネクションも多く保有しています。
求人の取引先企業数も4000社以上と、グローバル的視点を持った企業でハイクラス転職を実現したい方におすすめな転職エージェントです。
エンワールドを実際に利用した人たちの口コミ・評判
30代 男性 営業職
30代 男性 営業職
5位 マイナビエージェント
マイナビエージェントは、20代・30代でハイクラス求人を狙う人向けの転職サービスです。
年収800万円以上、誰もが知る大手企業・上場企業の求人をメインで紹介しており、ベンチャーからのステップアップにもおすすめです。
大手企業とのつながりが深いマイナビが運営する転職サービスなので、他の転職サービスには掲載されていない独占求人も多数紹介されています。
会員登録から求人紹介まで、すべて無料で利用できるので、年収・キャリアアップを狙う20代・30代の方には登録をおすすめしています。
マイナビエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判
20代 男性 総合職
30代 男性 企画職
6位 パソナキャリア（ハイクラス）
人気転職支援サービスのパソナキャリアが運営する、ハイクラス向け転職支援サービスです。
利用者のうち年収アップ率が67.1％と、キャリアアップに成功する人が非常に多いのが特徴です。
パソナキャリアでは、大手から中小まで幅広い求人を紹介していますが、ハイクラス向けサービスでは年収700万円以上を基準として、ハイクラス向け求人のみを紹介しています。
一般には公開されていない限定非公開求人も紹介してもらえるので、次のステージへステップアップしたい方におすすめの転職エージェントです。
パソナキャリア（ハイクラス）を実際に利用した人たちの口コミ・評判
40代 男性 営業職
20代 男性 プロジェクトリーダー
7位 iX転職
iX転職はパーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスです。
大手企業や上場企業、また近年人気の有力企業のハイクラスポジションの求人を、ヘッドハンター経由で条件の合う方のみスカウトしています。
会員情報は限定された情報しか公開されないので、試しに自分の市場価値を確認してみたい方にもおすすめです。
すべてのサービスを無料で利用できるので、年収アップやハイクラス求人が気になる方はぜひ登録してみてください。
iX転職を実際に利用した人たちの口コミ・評判
30代 男性 管理職
30代 男性 ディレクター
ほぼ定時帰り（残業30分ちょい）、帰宅後 #iX転職 経由でスカウトもらったエージェント（東京）とWeb面談！
的確にサクサク説明してくれて、会話のキャッチボールも軽やかだったので好印象😁
とりあえず求人をもらって、応募自体はJACを使うと言う必勝＆王道パターンで攻める所存😎#転職活動— もちろー|ゆるリーマン (@mochi_low) March 24, 2021
昨日何社かエージェント登録して、動きの速いところからは面談の日程が決まり、またiX転職経由でワークポートの最上位Sランクヘッドハンター(❓❗)からプラチナスカウト(❓❗)が来て、訳わからないのでとりあえず話を聞いてみる😂#今日の積み上げ
— ゆーさん 👉目指せ機械学習エンジニア｜機械学習・Python等のプログラミング学習中 (@Arc_to_Future) May 17, 2021
8位 Spring転職エージェント
Spring転職エージェントは顧客満足度の高さで定評がある転職エージェントで、マッチングの的確さで優れています。
職種ごとに専門性の高いコンサルタントが対応する仕組みを持っているからです。
市場の動向だけでなく個々の企業の状況についても詳しく理解し、求人一つ一つについて企業側が何を求めているかを把握しています。
豊富な情報提供を得て納得した上で応募したいという人に向いているでしょう。
扱っている求人の幅も広く、20代からキャリアアップを目指せます。
ハイクラスの求人も多数抱えていて、キャリアに応じた求人を紹介してくれるので安心感があるのがメリットです。
サポートも充実していて全体的にレベルが高い転職エージェントとなっています。
Spring転職エージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判
20代 男性 コンサル
30代 男性 エリアマネージャー
9位 WORKPORT（ワークポート）
WORKPORTは業界に特化した転職コンシェルジュによるサービスを受けられる点で、キャリアアップを目指しやすい転職エージェントです。
ほぼあらゆる業界について専門知識を十分に持っていて業界にも顔が広い転職コンシェルジュを抱えています。
そのため、その業界でさらに高みを目指して行きたいという人はキャリアプランニングから相談することが可能です。
WORKPORTではハイクラスの求人についてはそれほど多くはありませんが、求人の全体数は多いので、自分のレベルに合った転職先を見つけやすくなっています。
転職サポートとして書類対策や面接対策にも力を入れているので、初めての転職の人も安心して転職活動に取り組めるでしょう。
WORKPORT（ワークポート）を実際に利用した人たちの口コミ・評判
30代 男性 動画制作
30代 女性 介護職
10位 エンエージェント
人材紹介業界でよく知られているエン・ジャパングループの転職エージェントであるエンエージェントは、ニーズに合った求人を紹介してくれることで定評があります。
対面でのキャリアカウンセリングを行うサービスを標準としているのが特徴で、自分の強みや性格を正確に理解してもらった上でサポートをしてもらいたいという人に向いている転職エージェントです。
一般的な求人がメインになっていますが、ハイクラスの求人も抱負に取り扱っているのでキャリア次第では積極的に紹介してもらえます。
今後のキャリアに関する要望もしっかりとヒアリングしてくれるので、どのようなキャリアパスを進みたいかに応じて適切な転職先の候補を挙げてもらえるでしょう。
エンエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判
30代 女性 営業職
30代 女性 食品開発
11位 doda
業界最大手の一つとして知られるdodaでも転職エージェントサービスを行っています。
ハイクラスに特化しているわけではないので必ずしも優良求人を手に入れられるとは限りませんが、扱っている求人数は業界トップクラスです。
その中には管理職採用のものも散見されるため、自分のキャリアをエージェントに伝えれば相応の求人を紹介してもらえるでしょう。
キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の二人から同時に求人の紹介を得られるのが、dodaの特色になっています。
自分の希望を重視してくれるキャリアアドバイザーの求人と、キャリアから考えて提案してくれる採用プロジェクト担当の求人を比較していると自分を見つめ直す機会も得ることが可能です。
dodaを実際に利用した人たちの口コミ・評判
20代 男性 人事
30代 男性 営業課長
12位 マイナビ転職エージェントサーチ
人材紹介業界でも有名なマイナビが運営しているマイナビ転職エージェントサーチは、多様な会社に所属している転職エージェントが紹介している求人を網羅性高く探せるのが魅力です。
求人を検索できるだけでなく、エージェントで検索して自分の能力を正しく理解できる人を選び出すという方法で転職先を探すこともできます。
自分の得意業界や分野に強いエージェントを探せる検索機能があるのが特色なので、業界に詳しい人脈を作り上げていきながらキャリアを生かした転職をしたいという人に向いているでしょう。
マイナビ転職エージェントサーチでは必ずしもハイクラスの求人だけを扱っているわけではないので、自分の能力に合った求人を探せるのもメリットです。
マイナビ転職エージェントサーチを実際に利用した人たちの口コミ・評判
30代 男性 営業
30代 男性 プロジェクトマネージャー
13位 ロバートウォルターズ
ロバートウォルターズはイギリス発祥のスペシャリスト向けの転職エージェントです。
必然的に外資系や日系でもグローバル展開をしている企業からの信頼が厚いのが特徴になっていて、キャリアアップをして海外を視野に向けた事業に関わっていきたいという人に向いています。
英語力を生かすこともできますが、アジア圏やヨーロッパ圏の言語を扱える人も強みを生かした転職をすることが可能です。
扱っている業界は幅広いですが、グローバル企業の絶対数が少ないことから求人はやや少なめです。
世界的に有名な企業で高いポジションを手に入れたいと考えている人は登録しておきましょう。
自分の能力を求めている企業からのオファーを受けられる可能性があります。
ロバートウォルターズを実際に利用した人たちの口コミ・評判
40代 男性 金融系
30代 男性 企画職
14位 転機
転機は本当にトップを目指したいと考えているハイクラス向きの求人だけに特化している転職エージェントです。
十分なキャリアを持っていて、社長の右腕になるようなキャリアアップを果たしたいと考えている人に向いています。
企業のトップにいる経営者との面談をした上で転職するかどうかを決められるのでミスマッチのリスクが低いのも魅力です。
この転職で本気で力を注いでいく企業を見つけ出し、将来的にはトップまで上り詰めて行けるようにしたいという願いを持っている人にうってつけの転職エージェントでしょう。
転機ではほとんどの求人が独自案件となっていて他のサイトでは見つけられないため、登録して紹介を受けてみるのは賢明な判断です。
転機を実際に利用した人たちの口コミ・評判
30代 女性 営業職
30代 男性 経理
15位 ランスタッド
ランスタッドは年収80万円以上の求人を多数保有する、外資系の転職エージェントです。
運営会社自体が世界各国に支社を置いているため、様々な国の企業の求人を取り扱っています。
外資系企業だけではなく、グローバル企業の求人も取り扱っているので、海外で働いてみたい！という方にはおすすめの転職エージェントです。
高年収もさることながら、外資系企業で自分の力を試してみたい方にもおすすめです。
ランスタッドを実際に利用した人たちの口コミ・評判
ハイクラス・エグゼクティブの転職にはエージェントの活用が絶対
ハイクラスの転職を目指すときには企業の立場に立つことが重要です。
管理職やエグゼクティブの抜擢を行うというときには、十分に企業にとって貢献してくれると考えられるキャリアと能力を持っている人材を獲得しなければなりません。
その手段として企業としても人材紹介会社を利用して適材を紹介してもらおうと考える傾向があります。
そのため、ハイクラスのポジションを探したいと考えたら転職エージェントに相談するのがほぼ必須になっているのです。
公開されている求人ではなかなかマッチングに成功せず、たとえ採用してもらえたとしてもミスマッチで苦労するリスクがあります。
その観点からも転職エージェントとよく相談して転職するのが重要です。
転職エージェントの内定率ってどれくらい？自力でやるより転職しやすい？
事業戦略に直結するので一人では求人を探しにくい
ハイクラス・エグゼクティブ層を求めている求人は、会社の事業戦略に直結することから単独では求人を探しにくいです。
エグゼクティブ層向けの求人は特に、企業内の事業戦略の根幹にかかわる内容が非常に多いです。
そのため企業が競合に情報が流れるのを避けるために、一部の転職サイトにのみ求人を非公開で登録していることが多いのです。
一般的に外部からエグゼクティブ向けの求人情報を確認しようとすると、求人が検索できないケースも多いのです。
専門の転職サイト・エージェントを活用することで、希望条件に即した求人を優先的に紹介してもらえるので、転職活動を効率的に進めることが可能です。
ハイクラス・エグゼクティブの長期的な転職もサポート
ハイクラス・エグゼクティブ層の転職活動では、転職活動自体が長期化する傾向にあります。
一般的に20代等まだ経験の少ない状態で転職活動を始めるときには、比較的スムーズに転職活動が進むことが多いです。
一方でハイクラス・エグゼクティブ層の転職活動になると、企業との条件マッチングを測るために長時間かかることもあります。
企業側も優秀な人材を獲得するために、多額のお金をかけて採用活度を行っていますから、じっくり転職者を見極めています。
転職サイトやエージェントでは、長期的な転職でもサポートできるように万全の体制を敷いていますから、初めての転職活動でも安心して利用できるでしょう。
自分に合ったハイクラス・エグゼクティブ転職エージェントを見つけるポイント
現在ハイクラス向けの転職エージェントは数多くあるものの、全部に登録している暇はありませんよね。
自分にあったハイクラス転職エージェントを見つけるポイントは、下記の通りです。
運営している企業が安心できるか
ハイクラスエージェントを選ぶには、運営している企業に安心できる要素があるかが重要です。
企業の運営体制や、取引先企業を確認してから、利用するかを決めましょう。
取引先企業に有名企業がいたり、支援実績が豊富かどうかも要チェックポイントです。
有名企業とつながっているからといって、転職実績が穂豊富であるとも限りませんし、その逆もあり得ます。
利用者の口コミを確認してみる
実際にハイクラス転エージェントを利用した人の、口コミをチェックしてみましょう。
転職サイト上にも、利用者の声を掲載していることもありますが、良いコメントばかりで不満を持った声を見つけることはできません。
良い口コミばかりを信用して利用してしまうと、ギャップを感じてしまい転職活動がうまく進まない可能性があります。
Twitter等のSNSを確認してみると、リアルな声が掲載されています。
ただし注意したいのが、良い口コミも悪い口コミもバランスよく確認する点です。
ネット上に掲載されている口コミは、悪いものが多く利用する前にサービスに対する印象が悪くなってしまうこともあります。
事前に情報を調べる時は、良い情報も悪い情報もあることを把握してから、調査を行いましょう。
質のいいコンサルタントが所属しているか
ハイクラス転職エージェントではコンサルタントの能力が、良い転職先を見つけるかを左右します。
どんな経歴のコンサルタントが所属しているか、コンサルタントのサポート体制はどうかを、事前に確認しておきましょう。
またハイクラス転職エージェントの中には、コンサルタントを自分で選択できるサービスを設けているところもあります。
自分の人生を左右する一大イベントですから、担当者はシビアな目で見ていきましょう。
また転職エージェントは、利用後にもコンサルタントに満足できない場合には、コンサルタントの変更に臨機応変に応じてくれます。
目的に合った求人提案方法を選ぶ
ハイクラス転職エージェントの中には、求人を自分で検索する「検索型」と、スカウトが来る「ヘッドハンティング型」の2パターンがあります。
自分で多くのハイクラス求人を比較して、検討したいのであれば検索型を、スカウトをもらって自分を求めている企業に出会いたいのであれば、ヘッドハンティング型を選択しましょう。
またどちらを選ぶかによって、転職活動にかかる期間も変わります。
検索型の場合は、自分で求人を検索できるので、マイペースに転職活動をすすめられます。
一方でヘッドハンティング型の場合は、企業からのスカウトを待つ形になるので、企業からのスカウトによっては希望した期間に転職できない可能性もあります。
ハイクラス・エグゼクティブ転職を実現するための6つのポイント
ハイクラス・エグゼクティブ転職を実現するためには、転職サイト・エージェントをそのまま活用するだけではなく、個人でもしっかりと転職活動をすすめていく必要があります。
そこで以下では、ハイクラス・エグゼクティブ転職を実現したいひとのために、転職活動で役立つ6つのポイントを解説していきます。
担当コンサルタントは厳選する
ハイクラスの転職をする上では担当コンサルタントとのマッチングがうまくいっているかどうかが成功の可否を分けます。
コンサルタントが自分の人材価値を正確に把握できていない場合には企業側とのマッチングができないからです。
自分が活躍したい業界や業種、職種に詳しいことは必須ですが、それに加えてコミュニケーションの取りやすさや理解力の高さも重要になります。
そして、自分の能力を企業側にアピールできるスキルがあるのが望ましいでしょう。
そのような逸材に担当してもらえるように、いくつかの転職エージェントに登録して比較検討をするのが大切です。
そして、良い担当者に恵まれたら本気で転職活動を進めましょう。
年収だけでなく業務内容や社内環境もチェックする
キャリアアップを目指そうというときに年収に目がくらんでしまうことはよくあります。
しかし、ハイクラスの転職をするときに重要なのは年収は考慮事項の一つとするのに留めておくことです。
転職してからどのような業務に従事するのかを正しく把握し、自分の能力を生かして活躍できるかを確認する必要があります。
それが転職後に成果を上げることにつながり、ポジションも上がってさらに年収も上がると考えられるからです。
また、その努力を続けられる社内環境が整っているかも確認しておかなければなりません。
社内の士気が高いことで部下の働きを生かせるようになり、成果もワンランク上に上げられるでしょう。
スキルや経歴は正直に伝える
ハイクラス転職では、経歴やスキル重視で選考が進んでいきます。
もちろんスキルや経歴が高い方が、企業からの評価も高くなりますが、採用担当にウソをついてしまうのはNGです。
採用担当も何人も選考を担当してきていますから、ウソをついているかはすぐにわかります。
またハイクラス転職サービスのヘッドハンターやコンサルタントに、ウソをついていたことがバレてしまうと、信用を失い今後の転職活動のサポートにも響いてしまいます。
スキルや経歴を伝えるときは、話を盛らずに誠実に対応するようにしましょう。
過去の実績ではなく未来のことをアピールする
キャリア志向の強い人ほど自分の過去の実績をアピールしようと考えてしまいがちです。
しかし、企業が求めているのは過去の栄光ではなく、転職してきた人材がいかにして企業の成長や事業の展開に寄与してくれるかだということは忘れてはなりません。
過去のことは理解してもらうだけに留めて、それを生かしてどのようにして志望先の企業の未来を明るくしていけるのかを具体的に伝えるのが肝心です。
少し分野が離れているだけでどの能力をどこに生かせるかがわかりにくいことはよくあります。
それを明確な形でアピールすると有望な人材として認識されて、期待しているような形で抜擢されるようになるでしょう。
転職を成功に導く志望動機の書き方！面接のプロがポイントを解説！
転職で希望している条件ははっきり伝える
転職で希望している条件をはっきり伝えることも、ハイクラス転職では重要なポイントです。
給与を重視して転職したいなら、希望給与をきちんとコンサルタントに明示する必要があります。
また外資系、日系グローバル企業など企業の系統を重視て転職活動を進めたい場合にも、コンサルタントにはっきり伝えておく必要があります。
条件をはっきり伝えておかないと、想定していない求人ばかりを提案されて、時間の無駄になってしまいます。
ハイクラス求人はいつまでも枠が開いているわけではありませんから、スピード感をもって確実に転職活動を行いましょう。
コンサルタントにミスマッチにならない条件をはっきり伝えておくことで、未然に防ぐことが可能です。
複数のサービスを平行して利用する
ハイクラス転職エージェントは、各運営会社に応じて取り扱っている求人が異なります。
また、コンサルタントの運営体制も異なるため、サポートの密度も異なります。
複数のサービスを並行して利用することで、様々な求人を効率よく集められます。
また情報収集にも役立てられるので、志望業界の解像度を高められます。
ハイクラス転職で成功する人の特徴5選
ハイクラス転職は求人数が少ないのはさることながら、転職者である皆さんに求めれられるスキルも高いレベルが求められます。
転職を成功させるには、実際に成功している人の特徴を踏まえたうえで、同じ状況になれるように努力することも重要です。
ハイクラス転職で成功する人の特徴は以下の通りです
- 企業内でのマネジメント経験がある
- 特筆できる実績を持っている
- 卓越した専門スキルを持っている
- 語学力がある
- ロジカルな思考・話し方ができる
以下で詳しく解説していきます。
企業内でのマネジメント経験がある
ハイクラス転職に成功する方の中には、企業内でのマネジメント経験を持っている人が多いです。
企業内でマネジメントができるということは、業務でもある程度の実力を持っていて、マネジメントをしながらでも十分に業務が進められる状況を指します。
最近ではマネジメントができる段階になる前に人材が流出してしまうこともあり、どの企業でもマネジメントができる人材を欲しています。
マネジメント経験がある人材に価値を見出している企業から、高年収で求人が出されることも多いです。
特筆できる実績を持っている
特筆できる実績を持っていることも、ハイクラス転職を成功させるポイントです。
ハイクラスとして高年収をもらうことになると、マネジメントの業務に加えてプレイヤーとしての実績も求められます。
特筆できる実績を持っていることで、企業側からしても求めている人材であるかが判別つきやすく、マッチングする可能性が高くなります。
今励んでいる業務内で、社内で1番の実績を出したものがあれば、達成までに至る経緯等も含めてまとめておきましょう。
卓越した専門スキルを持っている
卓越した専門スキルを持っていることも、ハイクラス転職を成功させた人に共通する特徴です。
同じ業界内でも拾得の難しいプログラミング言語、大手企業との契約をもぎ取った話術など、他の人にはまねできないスキルを持っていることが重要です。
専門スキルを持っていることで書類選考や面接でも、「この人材を逃すのは惜しい」と感じてもらえますので、専門スキルを磨くことに集中してみましょう。
語学力がある
ハイクラス転職を成功させている人の多くは、日本語だけではなく英語や中国湖などのビジネスの場で使う機会の多い言語を習得しています。
近年日本企業内でも海外とやりとりする機会が増えており、段々と翻訳ができる或いは語学を活用した商談ができる人材が求められ始めています。
ビジネスで使えるレベルにまで語学力を習得している人は、転職の時に有利に働く可能性が高いです。
ロジカルな思考・話し方ができる
ハイクラス転職を成功させる人の多くは、ロジカルな思考・話し方ができることが多いです。
人間は話し方によって相手からの評価を変えることもできますし、何より端的に伝えることで仕事を効率化できることもあります。
また仕事の課題を解決するときにも、物事を整理して一つ一つ整理して話せる能力も必要ですから、企業としては課題解決力のある人材を欲する傾向にあります。
ハイクラス・エグゼクティブ層が転職活動をするときの注意点
ハイクラス・エグゼクティブ層が転職活動を始める時には、下記の注意点も把握しておくといいでしょう。
求人紹介には一定のスキルと年収が必要な場合も
ハイクラス・エグゼクティブ層が転職活動をする際、求人紹介には一定のスキルと年収が必要な場合もあります。
高年収を稼ぐ人材は、他の人材よりも優れているスキルを保有していたり、既に年収があらかじめ高い状態からスタートしています。
求人を出す企業側でも、ある程度のスキルや収入がある人材でないと、高い給与を支払って採用する意味がなくなってしまいます。
各転職サイトによって求人紹介に必要な最低ラインの給与は異なりますが、相場を事前に調べておくといいでしょう。
必ずしも外資系がいいとは限らない
ハイクラス・エグゼクティブ層の転職活動になると、外資系企業をすすめられるケースも多くなります。
外資系企業は日系企業よりも高額な報酬を獲得できることからも、国内の転職市場では非常に人気が高いです。
しかし外資系企業は完全実力主義の世界なので、スキルが見合わないと判断された場合すぐにクビを切られてしまう可能性もあるのです。
また福利厚生も日系企業と土台が異なることもあり、事前にチェックしておかないと現在勤めている企業よりも待遇が下がってしまう可能性があります。
行きたい企業の選択肢に外資系企業があるなら、事前にしっかりと条件面を把握しておくことをおすすめします。
英語力は必要
ハイクラス・エグゼクティブ層が転職活動をすすめる時には、多くの企業で英語力を求められることになります。
海外駐在経験や留学経験がある方であれば問題ないのですが、国内から出たことがない方にとっては、ディスアドバンテージになる可能性があります。
英語力に不安がある方は、ビジネス英語の講習を受けてみることをおすすめします。
30代からの転職はハイクラス求人を狙おう
30代になると経験の浅い分野への転職は難しくなりがちです。
年齢的な問題を克服するには今までのキャリアを最大限に生かすという考え方が重要になります。
ハイクラスへの転職は十分にキャリアを積み上げてきて、なお若さもある30代だからこそ開かれている道です。
自分のキャリアや培ってきたスキルを棚卸しして、どのような方向性で活用していけるかを考えてみましょう。
その考え方がマッチする企業を見つけることができればハイクラスへの転職が実現できます。
サポートとして有用なのが転職エージェントなので、ハイクラス求人を狙いたいと考えたらまずは登録してみるのが大切です。
30代 女性 ディレクター