ハイクラス向けおすすめ転職サイト・エージェントランキング18選！年代やステータスごとも紹介

2位　パソナキャリア（ハイクラス）

引用元：パソナキャリア 公式サイト

パソナキャリア｜基本情報
運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	15,109件
非公開求人数	約70%
対応地域	全国+海外
得意な業界	大手・ハイクラス・専門職

パソナキャリア（ハイクラス）のメリット

人気転職支援サービスのパソナキャリアが運営する、ハイクラス向け転職支援サービスです。

利用者のうち年収アップ率が67.1％と、キャリアアップに成功する人が非常に多いのが特徴です。

パソナキャリアでは、大手から中小まで幅広い求人を紹介していますが、ハイクラス向けサービスでは年収700万円以上を基準として、ハイクラス向け求人のみを紹介しています。

一般には公開されていない限定非公開求人も紹介してもらえるので、次のステージへステップアップしたい方におすすめの転職エージェントです。

パソナキャリア（ハイクラス）を実際に利用した人たちの口コミ・評判

3位　エンワールド

引用元：エンワールド 公式サイト

エンワールド｜基本情報
運営会社	エンワールド・ジャパン株式会
公開求人数	975件
非公開求人数	非公
応地域	全国・海外
得意な業界	大手・ハイクラス

エンワールドのメリット

エンワールドは転職サイト「エン転職」の運営企業による、ハイクラス専門の転職エージェントです。

多国籍企業の求人を多く保有しており、高年収の求人も多く保有しています。

大手外資系求人はもちろんのこと、日系のグローバル企業とのコネクションも多く保有しています。

求人の取引先企業数も4000社以上と、グローバル的視点を持った企業でハイクラス転職を実現したい方におすすめな転職エージェントです。

エンワールドを実際に利用した人たちの口コミ・評判

15位　ランスタッド

引用元：ランスタッド 公式サイト

ランスタッド｜基本情報
運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	6,545件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国・海外
得意な業界	外資系・グローバル企業

• 外資系に強い転職エージェント
• あらゆる国の求人がチェックできる
• 海外進出を視野に入れる人にもおすすめ

ランスタッドは年収80万円以上の求人を多数保有する、外資系の転職エージェントです。

運営会社自体が世界各国に支社を置いているため、様々な国の企業の求人を取り扱っています。

外資系企業だけではなく、グローバル企業の求人も取り扱っているので、海外で働いてみたい！という方にはおすすめの転職エージェントです。

高年収もさることながら、外資系企業で自分の力を試してみたい方にもおすすめです。

ランスタッドを実際に利用した人たちの口コミ・評判

【年代別】ハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェント

年代別にハイクラス向けの転職エージェントを紹介します。

ハイクラス向けの転職は、年代が限られる傾向にあるので注意しましょう。

第二新卒や20代といった若年層は、やや不利な傾向にあります。

プロのサポートを受けて、転職成功の難易度を確かめてもいいですね。

自分の年代にあった転職エージェントを活用し、ハイクラスを目指してください。

ハイクラス層の転職は難しい？転職活動のコツと注意点を解説

地方企業の幹部候補として転職するなら『リーピー・HRキャリア』

リーピー・HRキャリアは、「地方の優良企業への転職」に特化した転職エージェントです。

地方企業の幹部・管理職候補求人など、経営者や責任者から直接お預かりした「非公開求人の紹介」を特徴としています。

また専任コンサルタントによる、面接の日程調整や書類添削、面接対策、入社日・条件の交渉など、大手エージェント様にはない一人ひとりと向き合った丁寧な面談や充実したフォロー体制も特徴です。

面接の日程調整や書類添削、面接対策、入社日・条件の交渉も手厚くサポート。

• 「U・Iターンして地方で働きたい」
• 「地方でもっと活躍できる新たな転職先を見つけたい」

という方は、まずは無料相談から初めてみてはいかがでしょうか？

電話番号(無料相談可)	050-6861-4599 ※受付時間：平日10:00～19:00
利用料	完全無料
運営会社	株式会社リーピー
取り扱い求人のエリア	東海三県 ※岐阜が中心。全国にエリア拡大予定。
取り扱い求人の種類	地方の優良企業・中小企業が中心 ※※非公開求人を含め、希望に沿った企業・職種をご紹介

ハイクラス・エグゼクティブの転職にはエージェントの活用が必須

ハイクラスの転職を目指すときには企業の立場に立つことが重要です。

管理職やエグゼクティブの抜擢を行うというときには、十分に企業にとって貢献してくれると考えられるキャリアと能力を持っている人材を獲得しなければなりません。

その手段として企業としても人材紹介会社を利用して適材を紹介してもらおうと考える傾向があります。

そのため、ハイクラスのポジションを探したいと考えたら転職エージェントに相談するのがほぼ必須になっているのです。

公開されている求人ではなかなかマッチングに成功せず、たとえ採用してもらえたとしてもミスマッチで苦労するリスクがあります。

その観点からも転職エージェントとよく相談して転職するのが重要です。

転職エージェントの内定率ってどれくらい？自力でやるより転職しやすい？

事業戦略に直結するので一人では求人を探しにくい

ハイクラス・エグゼクティブ層を求めている求人は、会社の事業戦略に直結することから単独では求人を探しにくいです。

エグゼクティブ層向けの求人は特に、企業内の事業戦略の根幹にかかわる内容が非常に多いです。

そのため企業が競合に情報が流れるのを避けるために、一部の転職サイトにのみ求人を非公開で登録していることが多いのです。

一般的に外部からエグゼクティブ向けの求人情報を確認しようとすると、求人が検索できないケースも多いのです。

専門の転職サイト・エージェントを活用することで、希望条件に即した求人を優先的に紹介してもらえるので、転職活動を効率的に進めることが可能です。

ハイクラス・エグゼクティブの長期的な転職もサポート

ハイクラス・エグゼクティブ層の転職活動では、転職活動自体が長期化する傾向にあります。

一般的に20代等まだ経験の少ない状態で転職活動を始めるときには、比較的スムーズに転職活動が進むことが多いです。

一方でハイクラス・エグゼクティブ層の転職活動になると、企業との条件マッチングを測るために長時間かかることもあります。

企業側も優秀な人材を獲得するために、多額のお金をかけて採用活度を行っていますから、じっくり転職者を見極めています。

転職サイトやエージェントでは、長期的な転職でもサポートできるように万全の体制を敷いていますから、初めての転職活動でも安心して利用できるでしょう。

求人には記載されていない内部情報を教えてもらえる

求人には記載されていないような情報をエージェントを経由して知れます。

業界に特化しており、常に転職の情報と触れ合っているのがエージェントです。

志望先を退職した方から、企業の内部事情をヒアリングしている場合もあります。

転職サイトでは入手できない情報を知れるので、非常におすすめですよ。

転職のプロから客観的な評価や転職可能性を聞ける

何人もの転職者の転職をサポートしている方からの、有力な評価を聞くことができます。

• 自分の経歴やスキル、実績から志望企業への転職が可能なのか
• 自分と似た経歴を持つ方で転職を成功させた人はどこへ行ったのか

などそういった自分が今、理想としている転職の実現可能性について確認できます。

ハイクラスの転職サイトを使うメリット

ハイクラスの転職サイトを使うメリットは、以下の2つです。

• 複数のアドバイザーから自分で希望の担当者を選べる
• 自分の需要・市場価値が把握できる

転職サイトのメリット・デメリット！どんな人が利用すべき？

複数のアドバイザーから自分で希望の担当者を選べる

ハイクラスの転職サイトに登録して、詳細情報を入力すると、スカウトが来ます。

需要のある人材であれば、数十件といったスカウトが毎日来るような場合も。

スカウトをくれたヘッドハンターの中から、利用したい人を選べます。

• 志望業界の転職支援実績の多いハンター
• スカウトランクの高いハンター
• 募集が始まったばかりの求人に出会える

など、プロフィールやスカウト文を元に、担当者を選べるのです。

一般的な転職エージェントの場合は、こちらで担当者は選べません。

ハイクラスなサービスを利用することで、より転職活動をスムーズに進められます。

自分の需要・市場価値が把握できる

スカウトがたくさん来るので、スカウトの詳細や件数から自分の市場価値を把握できます。

業界内において、自分の経歴や実績はどのくらいの需要があるのかを実感できますよ。

ぜひ登録してみたら、スカウトの求人条件を確認してみてください。

募集が始まったばかりの求人に出会える

募集開始すぐの求人に出会えることは、ハイクラス転職エージェントの強みです。

求人を預かるヘッドハンターは、ハイクラス求人に適した人材を各転職エージェントの登録者からチェックします。

転職エージェントに登録しておけば、募集開始直後の採用されやすい求人に出会える可能性があるでしょう。

応募枠が埋まっていない求人も、声がかかれば早い段階でエントリーできます。

ハイクラスの転職サイトを使うデメリット

ハイクラスの転職サイトを使うデメリットは、以下の2つです。

• 転職者によってはスカウトが多すぎて困惑する
• 質の低いヘッドハンターと巡り合う可能性が高まる

転職サイトに頼りすぎは危険！使わない方が良い人の特徴

転職者によってはスカウトが多すぎて困惑する

市場価値の高い人であれば、毎日のようにスカウトが来て、うんざりしてしまう人もいます。

逐一、案件をチェックすることを面倒に感じてしまう人も。

確認が面倒になり、自分の希望条件に近い案件でも見逃してしまうといった事態も想定されます。

サービスによっては受信されたスカウトの内、条件の良い案件のみを絞って検索できるサービスもあるので、ぜひ設定項目を確認してみてください。

質の低いヘッドハンターと巡り合う可能性が高まる

ハイクラス向けのサービスのヘッドハンターでも、自分には相性が合わないこともあります。

レベルの高い人が多い反面、質の低いヘッドハンターも一定数はいるでしょう。

質が低いハンターとは、具体的には以下のような対応をする方々です。

• 初回の面談後、フェードアウトする(連絡がなくなる)
• 求人の紹介頻度が遅い
• 問い合わせ後の返信スピードが遅い
• サポート意欲が全く見られない

ヘッドハンターも複数人の方を同時にサポートしているので、成果に繋がりづらい利用者の対応をおざなりにしてしまう方もいます。

ヘッドハンターだからといって、100%信頼することは避けましょう。

複数のサービス・ヘッドハンターを利用して、信頼度が高い・役に立つアドバイザーを積極的に使いましょう。

 

自分に合ったハイクラス・エグゼクティブ転職エージェントを見つけるコツ

現在ハイクラス向けの転職エージェントは数多くあるものの、全部に登録している暇はありませんよね。

自分にあったハイクラス転職エージェントを見つけるポイントは、下記の通りです。

• 運営している企業が安心できるか
• 利用者の口コミを確認してみる
• 質のいいコンサルタントが所属しているか
• 目的に合った求人提案方法を選ぶ

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運営している企業が安心できるか

ハイクラスエージェントを選ぶには、運営している企業に安心できる要素があるかが重要です。

企業の運営体制や、取引先企業を確認してから、利用するかを決めましょう。

取引先企業に有名企業がいたり、支援実績が豊富かどうかも要チェックポイントです。

有名企業とつながっているからといって、転職実績が穂豊富であるとも限りませんし、その逆もあり得ます。

利用者の口コミを確認してみる

実際にハイクラス転エージェントを利用した人の、口コミをチェックしてみましょう。

転職サイト上にも、利用者の声を掲載していることもありますが、良いコメントばかりで不満を持った声を見つけることはできません。

良い口コミばかりを信用して利用してしまうと、ギャップを感じてしまい転職活動がうまく進まない可能性があります。

Twitter等のSNSを確認してみると、リアルな声が掲載されています。

ただし注意したいのが、良い口コミも悪い口コミもバランスよく確認する点です。

ネット上に掲載されている口コミは、悪いものが多く利用する前にサービスに対する印象が悪くなってしまうこともあります。

事前に情報を調べる時は、良い情報も悪い情報もあることを把握してから、調査を行いましょう。

質のいいコンサルタントが所属しているか

ハイクラス転職エージェントではコンサルタントの能力が、良い転職先を見つけるかを左右します。

どんな経歴のコンサルタントが所属しているか、コンサルタントのサポート体制はどうかを、事前に確認しておきましょう。

またハイクラス転職エージェントの中には、コンサルタントを自分で選択できるサービスを設けているところもあります。

自分の人生を左右する一大イベントですから、担当者はシビアな目で見ていきましょう。

また転職エージェントは、利用後にもコンサルタントに満足できない場合には、コンサルタントの変更に臨機応変に応じてくれます。

目的に合った求人提案方法を選ぶ

ハイクラス転職エージェントの中には、求人を自分で検索する「検索型」と、スカウトが来る「ヘッドハンティング型」の2パターンがあります。

自分で多くのハイクラス求人を比較して、検討したいのであれば検索型を、スカウトをもらって自分を求めている企業に出会いたいのであれば、ヘッドハンティング型を選択しましょう。

またどちらを選ぶかによって、転職活動にかかる期間も変わります。

検索型の場合は、自分で求人を検索できるので、マイペースに転職活動をすすめられます。

一方でヘッドハンティング型の場合は、企業からのスカウトを待つ形になるので、企業からのスカウトによっては希望した期間に転職できない可能性もあります。

ハイクラス・エグゼクティブ転職を実現するための8つのポイント

ハイクラス・エグゼクティブ転職を実現するためには、転職サイト・エージェントをそのまま活用するだけではなく、個人でもしっかりと転職活動をすすめていく必要があります。

そこで以下では、ハイクラス・エグゼクティブ転職を実現したいひとのために、転職活動で役立つポイントを解説していきます。

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担当コンサルタントは厳選する

ハイクラスの転職をする上では担当コンサルタントとのマッチングがうまくいっているかどうかが成功の可否を分けます。

コンサルタントが自分の人材価値を正確に把握できていない場合には企業側とのマッチングができないからです。

自分が活躍したい業界や業種、職種に詳しいことは必須ですが、それに加えてコミュニケーションの取りやすさや理解力の高さも重要になります。

そして、自分の能力を企業側にアピールできるスキルがあるのが望ましいでしょう。

そのような逸材に担当してもらえるように、いくつかの転職エージェントに登録して比較検討をするのが大切です。

そして、良い担当者に恵まれたら本気で転職活動を進めましょう。

年収だけでなく業務内容や社内環境もチェックする

キャリアアップを目指そうというときに年収に目がくらんでしまうことはよくあります。

しかし、ハイクラスの転職をするときに重要なのは年収は考慮事項の一つとするのに留めておくことです。

転職してからどのような業務に従事するのかを正しく把握し、自分の能力を生かして活躍できるかを確認する必要があります。

それが転職後に成果を上げることにつながり、ポジションも上がってさらに年収も上がると考えられるからです。

また、その努力を続けられる社内環境が整っているかも確認しておかなければなりません。

社内の士気が高いことで部下の働きを生かせるようになり、成果もワンランク上に上げられるでしょう。

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スキルや経歴は正直に伝える

ハイクラス転職では、経歴やスキル重視で選考が進んでいきます。

もちろんスキルや経歴が高い方が、企業からの評価も高くなりますが、採用担当にウソをついてしまうのはNGです。

採用担当も何人も選考を担当してきていますから、ウソをついているかはすぐにわかります。

またハイクラス転職サービスのヘッドハンターやコンサルタントに、ウソをついていたことがバレてしまうと、信用を失い今後の転職活動のサポートにも響いてしまいます。

スキルや経歴を伝えるときは、話を盛らずに誠実に対応するようにしましょう。

過去の実績ではなく未来のことをアピールする

キャリア志向の強い人ほど自分の過去の実績をアピールしようと考えてしまいがちです。

しかし、企業が求めているのは過去の栄光ではなく、転職してきた人材がいかにして企業の成長や事業の展開に寄与してくれるかだということは忘れてはなりません。

過去のことは理解してもらうだけに留めて、それを生かしてどのようにして志望先の企業の未来を明るくしていけるのかを具体的に伝えるのが肝心です。

少し分野が離れているだけでどの能力をどこに生かせるかがわかりにくいことはよくあります。

それを明確な形でアピールすると有望な人材として認識されて、期待しているような形で抜擢されるようになるでしょう。

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応募するポジションや企業にあった職務経歴書を作る

応募するポジションや企業にあった書類を作りましょう。

書類の文面は企業ごとに作り変えることがおすすめです。

自己PRや転職理由は流用せずに、企業にあったものを一つひとつ書いてください。

採用担当者は、自社にあった人材を求めています。

その会社独特の事業や文化に触れ、活躍できる実績やスキルを証明しましょう。

年収交渉は転職エージェントに一任する

内定後に入社が決まったら、年収交渉も転職エージェントに依頼しましょう。

応募者が、採用企業と年収の交渉を行うことは難しいです。

ハイクラス転職となると、すでに高い収入に設定されています。

そこから年収を上げるとなると、さらなる努力が必要です。

成功しても、思った金額の年収になるとは限りません。

内定後にさらに高い年収を望む場合は、転職サポートのプロに交渉を一任してください。

手当や福利厚生などの勤務条件も、転職エージェントから交渉してもらえます。

転職で希望している条件ははっきり伝える

転職で希望している条件をはっきり伝えることも、ハイクラス転職では重要なポイントです。

給与を重視して転職したいなら、希望給与をきちんとコンサルタントに明示する必要があります。

また外資系、日系グローバル企業など企業の系統を重視て転職活動を進めたい場合にも、コンサルタントにはっきり伝えておく必要があります。

条件をはっきり伝えておかないと、想定していない求人ばかりを提案されて、時間の無駄になってしまいます。

ハイクラス求人はいつまでも枠が開いているわけではありませんから、スピード感をもって確実に転職活動を行いましょう。

コンサルタントにミスマッチにならない条件をはっきり伝えておくことで、未然に防ぐことが可能です。

複数のサービスを並行して利用する

ハイクラス転職エージェントは、各運営会社に応じて取り扱っている求人が異なります。

また、コンサルタントの運営体制も異なるため、サポートの密度も異なります。

複数のサービスを並行して利用することで、様々な求人を効率よく集められます。

また情報収集にも役立てられるので、志望業界の解像度を高められます。

ハイクラス転職で成功する人の特徴5選

ハイクラス転職は求人数が少ないのはさることながら、転職者である皆さんに求めれられるスキルも高いレベルが求められます。

転職を成功させるには、実際に成功している人の特徴を踏まえたうえで、同じ状況になれるように努力することも重要です。

ハイクラス転職で成功する人の特徴は以下の通りです

1. 企業内でのマネジメント経験がある
2. 特筆できる実績を持っている
3. 卓越した専門スキルを持っている
4. 語学力がある
5. ロジカルな思考・話し方ができる

以下で詳しく解説していきます。

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企業内でのマネジメント経験がある

ハイクラス転職に成功する方の中には、企業内でのマネジメント経験を持っている人が多いです。

企業内でマネジメントができるということは、業務でもある程度の実力を持っていて、マネジメントをしながらでも十分に業務が進められる状況を指します。

最近ではマネジメントができる段階になる前に人材が流出してしまうこともあり、どの企業でもマネジメントができる人材を欲しています。

マネジメント経験がある人材に価値を見出している企業から、高年収で求人が出されることも多いです。

特筆できる実績を持っている

特筆できる実績を持っていることも、ハイクラス転職を成功させるポイントです。

ハイクラスとして高年収をもらうことになると、マネジメントの業務に加えてプレイヤーとしての実績も求められます。

特筆できる実績を持っていることで、企業側からしても求めている人材であるかが判別つきやすく、マッチングする可能性が高くなります。

今励んでいる業務内で、社内で1番の実績を出したものがあれば、達成までに至る経緯等も含めてまとめておきましょう。

卓越した専門スキルを持っている

卓越した専門スキルを持っていることも、ハイクラス転職を成功させた人に共通する特徴です。

同じ業界内でも拾得の難しいプログラミング言語、大手企業との契約をもぎ取った話術など、他の人にはまねできないスキルを持っていることが重要です。

専門スキルを持っていることで書類選考や面接でも、「この人材を逃すのは惜しい」と感じてもらえますので、専門スキルを磨くことに集中してみましょう。

語学力がある

ハイクラス転職を成功させている人の多くは、日本語だけではなく英語や中国湖などのビジネスの場で使う機会の多い言語を習得しています。

近年日本企業内でも海外とやりとりする機会が増えており、段々と翻訳ができる或いは語学を活用した商談ができる人材が求められ始めています。

ビジネスで使えるレベルにまで語学力を習得している人は、転職の時に有利に働く可能性が高いです。

ロジカルな思考・話し方ができる

ハイクラス転職を成功させる人の多くは、ロジカルな思考・話し方ができることが多いです。

人間は話し方によって相手からの評価を変えることもできますし、何より端的に伝えることで仕事を効率化できることもあります。

また仕事の課題を解決するときにも、物事を整理して一つ一つ整理して話せる能力も必要ですから、企業としては課題解決力のある人材を欲する傾向にあります。

ハイクラス・エグゼクティブ層が転職活動をするときの注意点

ハイクラス・エグゼクティブ層が転職活動を始める時には、下記の注意点も把握しておくといいでしょう。

• 求人紹介には一定のスキルと年収が必要な場合も
• 必ずしも外資系がいいとは限らない
• 英語力は必要
• 職種を変える転職ではハイクラスは目指しづらい

ハイクラスへの転職を40代で成功させる！おすすめエージェントと必須スキルを紹介

求人紹介には一定のスキルと年収が必要な場合も

ハイクラス・エグゼクティブ層が転職活動をする際、求人紹介には一定のスキルと年収が必要な場合もあります。

高年収を稼ぐ人材は、他の人材よりも優れているスキルを保有していたり、既に年収があらかじめ高い状態からスタートしています。

求人を出す企業側でも、ある程度のスキルや収入がある人材でないと、高い給与を支払って採用する意味がなくなってしまいます。

各転職サイトによって求人紹介に必要な最低ラインの給与は異なりますが、相場を事前に調べておくといいでしょう。

必ずしも外資系がいいとは限らない

ハイクラス・エグゼクティブ層の転職活動になると、外資系企業をすすめられるケースも多くなります。

外資系企業は日系企業よりも高額な報酬を獲得できることからも、国内の転職市場では非常に人気が高いです。

しかし外資系企業は完全実力主義の世界なので、スキルが見合わないと判断された場合すぐにクビを切られてしまう可能性もあるのです。

また福利厚生も日系企業と土台が異なることもあり、事前にチェックしておかないと現在勤めている企業よりも待遇が下がってしまう可能性があります。

行きたい企業の選択肢に外資系企業があるなら、事前にしっかりと条件面を把握しておくことをおすすめします。

英語力は必要

ハイクラス・エグゼクティブ層が転職活動をすすめる時には、多くの企業で英語力を求められることになります。

海外駐在経験や留学経験がある方であれば問題ないのですが、国内から出たことがない方にとっては、ディスアドバンテージになる可能性があります。

英語力に不安がある方は、ビジネス英語の講習を受けてみることをおすすめします。

職種を変える転職ではハイクラスは目指しづらい

キャリアチェンジを伴う転職をする場合は、ハイクラス転職は難しいです。

難しい理由は親和性が低く、スキルや実績が魅力にならないから。

現職と関係のない業界・職種へ転職をする場合、親和性が低いため市場価値が低くなります。

現在高年収で評価される経歴・資格を持っていても、キャリアチェンジを望む場合はハイクラス転職はしづらいと想定しておきましょう。

ハイクラスへの転職で30代におすすめの転職エージェントを紹介！求められるスキルとは？

ハイクラス・エグゼクティブ転職でよくあるQ&A

ハイクラス・エグゼクティブ転職前に様々な疑問が出てきてしまう人もいますよね。

そこで、以下のハイクラス・エグゼクティブ転職でよくある質問・疑問を紹介していきます。

• ハイクラス転職で在籍企業にバレずに転職はできる？
• どのサイト・エージェントでも外資系転職はできる？
• ハイクラス・エグゼクティブ求人が検索しても出てこないんですが
• 転職サイト・エージェントは途中で利用を辞めても大丈夫？
• エグゼクティブ転職・求人とは何？
• スキルや経験は必須なの？

ハイクラス転職で在籍企業にバレずに転職はできる？

ハイクラス転職では、在席企業にバレずに転職活動をすることは可能です。

ハイクラス専門の転職サイトでは、専門のコンサルタントやヘッドハンターが求人の紹介やスカウトを行います。

ただし皆さんの情報が皆さんの了解なしに企業に開示されることはありません。

また企業ブロック機能もありますので、在席している企業をブロックしてスカウトを送信できないようにすることも可能です。

在席企業に転職活動がバレないよう、情報の保護対策はしっかり採られていますので安心して利用できるでしょう。

どのサイト・エージェントでも外資系転職はできる？

ハイクラス・エグゼクティブ系求人をメインに取り扱っている転職サイト・エージェントでは、外資系の求人を取り扱っていることが多いです。

ただし転職サービスで外資系転職に特化しているかは、話が別です。

ハイクラス・エグゼクティブ系求人の転職サイト・エージェントでは、各業界に専門性の高いコンサルタントが在籍していることが多いです。

しかし中には外資系の案件を取り扱った経験のある担当者が少ない可能性があります。

そのため確実に外資系転職に強い担当者に出会えるわけではないため、注意が必要です。

ハイクラス・エグゼクティブ向け転職サイト・エージェントでも、外資系に特化しているところもあります。

外資系転職を狙っているのであれば、外資系の実績の高い転職サイト・エージェントを優先的に利用することをおすすめします。

ハイクラス・エグゼクティブ求人が検索しても出てこないんですが・・・

ハイクラス・エグゼクティブ求人は、他の企業に内緒で出されていることが多いため、検索しても出てこないことが多いです。

ハイクラス・エグゼクティブ転職で募集に出される求人は、基本的に企業の中でも、役職者や売り上げや社の要になる部署のことが多いです。

そのためハイクラス・エグゼクティブ系で求人を出していると、競合他社に求人を出していることバレてしまい、社内の事業計画が流出してしまう可能性があるのです。

企業側は他の企業に自社の情報が流出するのは避けたいですから、企業側は転職サイト・エージェントを活用して非公開求人を出しています。

非公開求人は条件に即した転職者のみに公開される方式をとっています。

そのためインターネットで検索しても出てこないことの方が多いので、注意が必要です。

転職サイト・エージェントは途中で利用を辞めても大丈夫？

転職サイト・エージェントを利用するときには、途中で利用を停止しても問題ありません。

一般的に転職サイト・エージェントは複数利用することがほとんどで、利用している中で一本に絞っていきます。

そのため途中で利用を停止したとしても、問題はありません。

ただし無言で退会処理をせずに利用を停止してしまうと、対応してくれたコンサルタントにも迷惑が掛かってしまう可能性があります。

転職サイト・エージェントを途中で利用停止するのであれば、きちんと退会処理をしておきましょう。

エグゼクティブ転職・求人とは何？

エグゼクティブ求人とは、経営層に含まれるポジションの募集です。

管理職や幹部などの経営層は、会社の利益に直結する役職です。

エグゼクティブ人材とは、企業運営や管理に携わる人のことを言います。

英語のエグゼクティブ（executive）は、「執行部」「実行力がある」と言う意味です。

スキルや経験は必須なの？

ハイクラス・エグゼクティブ向け転職サイト・エージェントでは、スキルや経験を重視するものが多いので、完全未経験での転職活動は難しいでしょう。

掲載されている求人は、これまでの実績や経験を活かして、転職活動をすすめることを前提にしていることが多いです。

そのためスキルや経験がない状態では、即戦力で活躍してくれる可能性が薄いですから、スキルや経験がない状態では採用される可能性が低いです。

また転職サイト・エージェント側でも、スキルや経験が見合わない場合、紹介できる求人がない可能性があると但し書きがされていることが多いので、注意が必要です。

30代からの転職はハイクラス求人を狙おう

30代になると経験の浅い分野への転職は難しくなりがちです。

年齢的な問題を克服するには今までのキャリアを最大限に生かすという考え方が重要になります。

ハイクラスへの転職は十分にキャリアを積み上げてきて、なお若さもある30代だからこそ開かれている道です。

自分のキャリアや培ってきたスキルを棚卸しして、どのような方向性で活用していけるかを考えてみましょう。

その考え方がマッチする企業を見つけることができればハイクラスへの転職が実現できます。

サポートとして有用なのが転職エージェントなので、ハイクラス求人を狙いたいと考えたらまずは登録してみるのが大切です。

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