30代におすすめ転職サイト・エージェント比較ランキング！【2022年版】

レバテックキャリアを実際に利用した人たちの口コミ・評判

IT・WEB業界の企業別対策ならレバテックキャリア
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6位　ハイクラス向けの転職はJACリクルートメント

JACリクルートメントを実際に利用した人の口コミ・評判

外資系・大手企業への転職ならJAC
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7位　同業種への転職なら！マイナビエージェント

マイナビエージェントを実際に利用した人の口コミ・評判

業界特化の専任アドバイザーがサポート！マイナビエージェント
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8位　未経験で転職するなら！ハタラクティブ

ハタラクティブを実際に利用した人の口コミ・評判

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9位　安心の大手転職サイト！リクナビNEXT

リクナビNEXTを実際に利用した人たちの口コミ・評判

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10位　営業・オフィスワークに転職するなら！DYM転職

DYM転職を実際に利用した人の口コミ・評判

ビズリーチ

ビズリーチではCMでもおなじみのハイクラス専門の転職エージェントです。

20代は経験を求めて転職、30代になると今後のキャリアを求めて転職します。

ビズリーチではキャリアアップも狙えるハイクラスで即戦力になれる求人を提案してくれます。

最前線で活躍するヘッドハンターからの求人紹介を受けられるので、今の皆さんでどの程度の市場価値があるのかを判断する材料にもなります。

ビズリーチは月々会費が必要な有料サービスではありますが、一度利用しておいて損はないでしょう。

「これからのキャリアに向けてチャレンジできる範囲を広げたい！」という30代の方は、ぜひ利用を検討してみて下さい。

年収800万以上を目指すならビズリーチ
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30代後半におすすめ転職サイト・エージェント3選

30代後半にもなると、並大抵の給料では家族を養うこともできませんし、今後の子どもの進学に備えて転職で給与UPを狙いたいところです。

30代前半はまだチャレンジできる職種の幅が広かったものの、30代後半になってくると今働いている業界内でキャリアアップを狙う必要が出てきます。

年収・ポジション・業界の3拍子をそろえて希望通りの転職先を探したい方は、次の転職サイト・エージェントを利用してみてください。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、大手人材会社リクルートの運営するハイクラス専門の転職エージェントです。

実績豊富なヘッドハンターからの求人紹介を受けられるほか、転職したい業界に沿った相性のいいヘッドハンターと出会うことが可能です。

転職をするにしても転職先の職場の状況が最悪だったら、再度転職する羽目になるかもしれません。

ヘッドハンターが職場の内部事情も教えてくれるので、ハイクラス転職と共に定着できる企業を探したい方におすすめのサービスです。

優秀なヘッドハンターがサポートリクルート
ダイレクトスカウト
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 ビズリーチ

ビズリーチは30代前半同様に、30代全体で利用できる転職エージェントです。

ヘッドハンターからの求人の紹介をうけるためには、皆さんのプロフィール情報を入力することになります。

30代前半ではまだ経験が足りなくとも、年月が過ぎるにつれて30代後半でアピール出来るレベルの経験を得られる人も増えてきます。

ビズリーチは若手専門のサービスではないので、他のサイトでは転職の難しい年代でも転職できる求人を紹介してもらえる可能性があるのです。

また30代前半よりも上がった経験とスキルを武器に転職したい方は、是非活用してみてください。

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リクルートエージェント

リクルートエージェントはリクルートダイレクトスカウトと同様、リクルートの運営する転職エージェントです。

30代の転職では自分の市場価値を確かめるのが大切

30代の転職は今後のキャリア、生涯年収を大きく左右する一大イベントです。

転職を焦るあまり、市場価値よりも低い評価をしている企業に入ってしまうと、キャリアアップのチャンスを潰すことになります。

逆に自分の市場価値と見合わない条件を追い求めても、なかなか転職先を見つけることはできません。

そこで30代の転職こそ、自分の市場価値を正確に把握しておきましょう。

特に新卒で入社して同じ会社で働いている人は、他社基準が分からずに、自分の市場価値を把握できていないケースが多いです。

• 実績
• 経験年数
• 業務内容
• ポジション
• 転職回数
• 学歴
• 保有資格

など、様々な視点から客観的に自分の市場価値を見つめ直してみましょう。

今すぐ市場価値を調べるならミイダスがおすすめ

手軽に自分の市場価値を調べるのであれば、パーソルキャリアが運営する「ミイダス」がおすすめです。

ミイダスでは、職務経歴や実務経験など簡単な情報を入力するだけで、客観的な市場価値を数字で知ることができます。

5分程度で自分の市場価値を調べることができるので、転職する前にぜひ一度試してみてください。

2022年は30代の転職市場はどう動く？

30代で年収400万円以下の方は転職を考えよう！

平成28年の民間給与実態統計調査によれば、男女含め30代前半では平均403万円、30代後半では平均433万円が平均となっています。

また男性であれば平均にプラス50万円、女性であればマイナス100万円程度が数字上の平均値です。

もちろん都市部に住んでいるのか、地方に住んでいるのかで生活水準は大きく異なりますが、大まかに分けて年収400万円以下の人は転職をすることで収入が増える可能性があります。

30代で手取り20万円はやばい？気になる平均年収と収入アップのコツ

年収を増やすためには、「JACリクルートメント」や「ビズリーチ」などの、ハイクラス向けの転職エージェントをおすすめしています。

30代の転職には転職エージェントが必要な5つの理由

30代で転職を志す皆さんの中には、様々な思惑がある方も多いことでしょう。

しかし自分ひとりで転職活動を始めようとすると、上手くいかなかったり、思い通りの転職先に転職できなかったりと不便を感じることも多いです。

実は30代の転職こそ、独力ではなく転職エージェントのサポートを受けたほうがいいのです。

しかし今イチピンとこないかたも多いでしょう。

理由は、以下の5つです。

• 年代に合わせた求人を提案してもらえる
• 働きながらの転職活動を全力でサポートしてくれる
• 転職で必要な情報を整理してくれる
• 条件交渉を担当してくれる
• 退職まで踏まえたスケジューリングをしてくれる

年代に合わせた求人を提案してもらえる

30代が転職エージェントを利用すべき理由の一つとして、年代に合わせた求人を提案してもらえることが挙げられます。

年齢が上がるにつれて社内での立ち位置も、段々と変化していくことになります。

新卒のころとは異なり、責任のある立場を任せられることも多くなり、段々と役職をもらえるようになっていきます。

そのため転職する際にも役職者や、現場で活躍できる人間が求められるようになります。

転職エージェントでは年齢に応じたた転職先を提案してくれますので、自分で求人を探すよりも企業とのミスマッチが少ない傾向にあります。

一般的に転職市場では若手が有利になることが多いですから、出来るだけ早い段階で転職先を見つけるために、転職エージェントは有効活用できるのです。

女性ならライフイベントに合わせた転職対策をしてくれる

女性の場合、30代は結婚や出産が多くなってくる時期に入ります。

今後予定がなくとも企業の採用担当者の中には、「この後すぐに離職してしまうのではないか」と不安を抱く人も多いのです。

そのため30代の女性は転職先を見つけにくいことが多いのが、現状です。

転職エージェントを利用することで、結婚や出産に理解のある企業を探すこともできますし、産休や育休制度が整っている企業を優先的に選ぶことも可能です。

条件をキャリアアドバイザーに詳細に伝えておくことで対応してくれるので、女性の方でも安心して転職活動に利用できるメリットもあります。

働きながらの転職活動を全力でサポートしてくれる

30代ともなれば段々と仕事にも慣れてきて、マルチタスクをこなしている方も多いのではないでしょうか。

転職エージェントを利用することで、働きながらの転職活動を全力でサポートしてもらうことができるようになります。

転職活動をするにはまず活動中の生活費を維持するために、現在の仕事を続けながら選考活動に参加していく必要があります。

しかし職場に転職活動をしていることがバレるのは、心証が悪いですから出来るだけ避けたいですよね。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、皆さんがスムーズに転職できるように求人の紹介だけではなく、選考書類のチェックから面接対策まで包括的に対応してくれるのです。

自分一人では対策しきれない部分も的確にアドバイスしてくれるので、専門書を読み漁る必要もありません。

また企業との連絡も代行してくれるので、求人に応募した後の面倒くさいやりとりも代わりに担当してもらえるのです。

転職で必要な情報を整理してくれる

転職エージェントでは、皆さんが知りたいであろう企業の情報をキチンと整理してから伝えてくれるので、情報収集をする手間が省けます。

転職で必要な情報を整理してくれるので、企業に応募するたびに何度も企業調査に時間を割く必要がありません。

転職エージェント側では求人を掲載している企業から、企業内の情報を集めて保管しています。

検索しただけではわからない情報まで共有してもらえるので、選考参加前により理解を深めることができます。

ただし実際に働いている人の口コミなどは、自分で検索しておいた方がいいでしょう。

働くときのイメージが付けやすくなります。

条件交渉を担当してくれる

30代で転職をする方の中には、今の企業よりも収入をワンランク上にしたい！と考えている方も居ることでしょう。

「この求人応募したいけど一部納得できないところがある…」と思っている方向けに、企業に条件を上げられないかの交渉をキャリアアドバイザーが代わりに行ってくれるのです。

通常企業に対して条件交渉を行うのは、入社前に気が引けてしまう方も多いでしょうから、代わりに担当してくれるのはありがたいですよね。

勿論完璧に成功するわけではありませんが、依頼しないよりはした方がメリットが大きいでしょう。

退職まで踏まえたスケジューリングをしてくれる

転職が完了した後に皆さんが憂鬱に感じるのは、退職の手続きではないでしょうか。

退職するとなると上司にきちんと辞める意思を伝える必要がありますし、転職と並行してスケジューリングする必要があります。

キャリアアドバイザーは退職まで踏まえてきちんと転職活動を進行してくれるので、希望の転職期間を伝えておけば、問題ありません。

また退職時のアドバイスもしてくれるので、転職に不安のある方でも安心です。

30代は転職のラストチャンスって本当？

30代は転職のラストチャンスと思い込んでいる人も多いですが、40代になったからといってどこにも転職できるわけではありません。

しかし日本の文化的に、40代になると一気に転職をする人が減り、求人も減ってしまうので、必然的に選べる求人は少なくなってしまいます。

また40代になると、管理職などハイクラス向け求人しか市場に出回らなくなるため、実績や経験の足りない人には非常に酷な現実が待っています。

そのため異業種や未経験の業界・職種へ転職するのであれば、30代はラストチャンスといっていいでしょう。

また今よりもっとキャリアアップをしたいのであれば、30代は最初のチャレンジにふさわしい年齢といえます。

40代になったからといって転職できないわけではありませんが、30代は転職するのにふさわしいタイミングであるといえるでしょう。

30代からの転職が難しくなる理由と成功するコツをまとめました

30代前半と後半では転職の難易度が違う？

同じ30代であっても、30代前半と後半では転職の難易度は全く異なります。

30代前半であれば未経験の異業種であっても、受け付けている企業は多いですが、30代後半となると転職先はかなり絞られてしまいます。

基本的に30代後半の転職では、現在の業界・職種でのスペシャリストを目指していくのが、収入アップの近道です。

特にエンジニアの方は、30代後半から未経験の領域へチャレンジするのは、かなりハードルが高くなります。

とはいっても、絶対に転職できないということはないので、どうしてもチャレンジしたい方はこちらの記事も参考にしてください。

30代は女性の転職需要が高い

近年、30代の女性への需要が高まっており、転職では有利となっています。

女性の場合、20代から30代にかけて結婚や出産などで離職する人が多く、30代の女性はポストが空いていることが多いのです。

そのため未婚の方や、一度離職したけれど復職したい方など、30代の女性は転職をしてキャリアアップを目指せる可能性が高いです。

女性に特化した転職サイト・エージェントも近年増えてきているので、転職を考えている女性の方はぜひ参考にしてください。

30代の女性におすすめ転職サイト・エージェントランキング【2021年】

管理職・リーダー職の経験がなくても大丈夫？

30代になると管理職・リーダー職の経験のある人材が優遇されやすくなるのは事実です。

特に同業種への転職で年収を上げようとするなら、リーダーシップが求められるポストが多くなります。

しかし管理職やリーダーの経験がなくても、専門の知識を持っている方であればスペシャリストとして、高待遇の条件で転職することは可能です。

また今後のキャリアを考え、多少待遇が悪くなっても管理職やリーダー職の求人へチャレンジするのも一つの手です。

自分がどのようなキャリアに進んでいくか明確にするのも、30代の転職では重要なことです。

30代必見！転職エージェント利用時の注意点

30代は希望通りの転職を成功させるラストチャンスと言われています。

30代が転職エージェントを利用する際は、以下の注意点を把握しておきましょう。

• コンサルタントとの相性は重視しよう
• 大手転職エージェントばかりに固執しない
• 希望業界に特化したサービスを使う
• 転職前に在職企業を辞めない
• SNSへの転職活動報告はしない
• メンタル面の不調での転職ならいったん休養を取る

以下で詳しく解説していきます。

コンサルタントとの相性は重視しよう

30代の転職では、20代よりもコンサルタントとの相性を重視して転職活動を進めていきましょう。

30代では今後のキャリアの進展を考慮して、転職活動を進めていく必要があります。

希望した職種や昇進の可能性があるか、経験がどこまで生かせるなど、提示する条件は様々です。

コンサルタントとの相性が悪いと、希望の条件が通らない、希望の求人を紹介してもらえないなんてこともあります。

コンサルタントと合わないなと感じたら、運営側に変更を依頼してみたり、ほかのサービスにすぐに切り替えるなどの対応を取りましょう。

大手転職エージェントばかりに固執しない

30代で転職活動を始めようとすると、大手の転職エージェントばかりに気が向いてしまいがちですよね。

大手転職エージェントは確かに求人も集中していますが、コンサルタントが複数を担当していることもあり、手が回らないこともあります。

中小企業が運営している転職エージェントは、人数を絞って運営しているので、場合によっては大手の転職エージェントよりも良い紹介を受けられることもあります。

中小企業の転職エージェントも確認して、併用していくことをおすすめします。

希望業界に特化したサービスを使う

希望業界に特化した転職サービスを使っていきましょう。

介護業界なら介護業界、飲食業界なら飲食業界と、希望業界に強みを持つサービスを積極的に選んでいきましょう。

希望業界に特化したサービスを利用することで、より転職の近道が見つかりますよ。

転職前に在職企業を辞めない

転職をするからといって、転職前に在職企業をせず、次の職場が決まってから辞めるようにしましょう。

転職活動は何かとお金がかかるものです。

転職先への交通費や飲食代、家賃などの生活費もかかりますから、働きながら活動していかないと生活がもたなくなってしまいます。

転職前に在職企業を辞めずに、仕事を両立しながら転職活動を進めていくことをおすすめします。

SNSでの転職活動報告はしない

転職活動をしている人でよくあるのが、SNSでの転職活動報告です。

インスタグラムやTwitterなどで、自分の転職活動を報告して、モチベーションを保とうとする人もいますう。

SNSで転職活動を報告してしまうと、会社の人に転職活動をしているのがバレてしまう原因になります。

転職活動が職場にバレてしまうことで、働いている期間周囲からのあたりが強くなってしまうことも。

SNSでの転職活動報告は基本的に行わず、こっそり進めるようにしましょう。

メンタル面の不調での転職ならいったん休養を取る

30代で転職エージェントを利用する際に、メンタル面の不調を抱えている場合は、いったん休養を取ることも検討してみてください。

休養を取ることで、前向きな気持ちになって転職活動にも本腰を入れて取り組めるようになりますよ。

好きなことをして楽しむ期間を作って、心の休養を優先しましょう。

30代が転職活動を成功させるには？

30代が転職活動を成功させるには、以下のポイントを押さえておきましょう。

• 条件の優先度を決めておく
• 自分のアピールポイントを決めておく

以下で詳しく解説していきます。

条件の優先度を決めておく

30代が転職を成功させるには、まず転職で実現したい条件の優先度を決めておきましょう。

優先度を決めておくことで、通らなかった条件をすぐに切り捨てて、別の条件を提示できます。

30代ともなると20代のころと比べて、希望の求人が見つからないなんてこともざらにあります。

コンサルタントに条件を提示するときは、何を優先したいかをきちんと把握し、提示していきましょう。

自分のアピールポイントを決めておく

転職で自分が何をアピールすべきかを、事前に決めておきましょう。

30代では20代とは異なり、社会人としての経験値で勝負することになります。

自分のアピールポイントをきちんと分析し、決めておくことで転職の方向性も定めやすくなります。

30代が転職サイト・エージェントを選ぶポイント

30代が転職サイト・エージェントを選ぶ時には、ただ登録するだけではなく自分にあったサービスを利用しておく必要があります。

これからの転職活動では、企業のネームバリューだけではなく、今後のキャリアも考慮した転職先探しが重要になります。

以下で詳細を解説していきます。

キャリア形成ができる求人を紹介してもらえるか

30代が転職サイト・エージェントを利用する時には、キャリア形成ができる求人を紹介してもらえるかが重要です。

30代から転職活動を利用する時には、今後のキャリアを検討する必要があります。

年齢が上がるにつれて、会社内で求められる役割が変わっていきます。

20代のうちはポテンシャルを求められることが多いのですが、30代になるとスキルだけではなくマネジメントも重要視されていきます。

今後のキャリア形成に役立つ求人を紹介してもらうことで、会社内での地位向上に役立つ可能性があります。

今後の給与UPを目指しているなら、是非考慮すべきポイントであるといえるでしょう。

求人数が多い順から登録

30代で転職活動をするのであれば、求人数が多い転職サイトを選んで多い順から登録していくことをおすすめします。

一般的に転職サイトでは20代を中心に求人紹介を行っています。

そのため、30代向けの転職サイトでも求人数が20代のものよりも少ない可能性があります。

転職活動では条件に合わせた求人を紹介してもらうことが最優先ですが、やはり求人数の母数が少ないと、良い転職先が見つからない可能性があります。

30代で転職活動を進めるのであれば、求人数が多い順から登録しておくと、良い転職先が見つかる可能性があります。

書類添削サポートが充実しているところを選ぶ

30代の転職活動のために転職サイトを選ぶ時には、書類添削サポートが充実しているところを選びましょう。

30代での転職活動では、これまでの経歴をしっかりと伝えて応募先にアピールする必要があります。

しかし初めての転職活動の場合、書類でどうやって担当者に自分のスキルをアピールするか迷ってしまいます。

転職サイトのコンサルタントは、書類添削のプロフェッショナルですから、適切かつスムーズに伝わりやすい内容に添削してくれます。

30代向けの転職サービスの中でも、書類添削サポートが充実しているものはたくさんありますから、是非利用を検討してみてください。

30代の転職におすすめの転職エージェントとは？

人当たりの良さや相談のしやすさはもちろん大切ですが、30代の転職となれば、やはりあなたのキャリアアップの力となるエージェントを探さなくてはいけません。

あなたが働いてきた業界や職種に関する専門知識を有しており、あなたの市場価値を正しく判断できるエージェントは最低条件です。

そのためエンジニアなど専門職に付いていた方は、業界特化型の転職サイトもおすすめしています。

しかし業界特化型の転職サイトには、限られた企業しか求人を掲載していないため、自ずと選択肢を狭めてしまうことになりかねません。

そのため30代で真剣に転職を考えているのであれば、業界特化型サイトの他に、今回紹介したような大手転職サイト・エージェントも利用することをおすすめします。

また30代の転職時に役立つ情報は、こちらのページにまとめて掲載しているのでぜひ参考にしてみてください。

30代の転職対策ページ

記事監修

原　わか奈さん

株式会社ワーク・ライフバランスで、ワーク・ライフバランスコンサルタントとして、飲食・アパレル・建設業界など、業界を問わず「営業活動に力を入れる企業」の働き方改革を得意とする。前職は株式会社マイナビで、8年間で約600社の採用コンサルティングを経験。２児を育てながらマネージャーとしても活躍した後、人事として中途採用、女性活躍推進を担当。その経験を元に働き方改革の実績を採用広報につなげるノウハウを持つ。