40代におすすめ転職サイト・エージェント比較ランキング13選！男性女性・業界別に紹介

最近では日本でも転職文化が受け入れられるようになり、40代などのミドル層でも転職をする人は増えています。

40代となれば管理職も目指せるので、転職に成功して一気に年収アップを目指すことも可能です。

自分のキャリアの方向を決定づける年代でもあるので、転職活動は冷静に落ち着いて進める必要があります。

そこで今回は40代の転職におすすめの転職サイト・エージェントをランキング形式でご紹介！

それぞれひと目で分かるおすすめポイントや、口コミで比較しているので、転職サイト選びでお悩みの方はぜひ参考にしてください。

40代が転職サイト・エージェントを選ぶポイント

40代で転職サイト・エージェントを利用する際には、以下のポイントを把握してから選びましょう。

掲載されている求人に「20代歓迎・若手歓迎」と記載されている場合には、サービスのターゲット層が若手中心になっているため、求人を見つけづらいです。

また40代の転職実績がサイト内で公開されているかも、同時にチェックしておくと、転職活動のイメージがつきやすいです。

転職実績が記載されていないサービスの場合は、求人の取扱いがないあるいは求人を紹介したものの、成功事例がないなんてこともあります。

転職サイト・エージェントには、それぞれ求人を自分で検索する形態や、コンサルタントによるサポートサービス、ヘッドハンティング型など多種多様なサービスがそろっています。

自分にあったサービス形態を利用することも考慮して、下記で紹介するサービスの中から、気になるサービスを見つけてみてください。

中高年におすすめ転職サイト・エージェントランキング【最新版】

40代におすすめ転職サイト・エージェント比較一覧まとめ

サービス名	ビズリーチ	doda	doda X	JACリクルートメント	リクナビNEXT	リクルートダイレクトスカウト	マイナビミドルシニア	ミドルの転職	レバテックキャリア	マイナビエージェント	リクルートエージェント	フロム40	ワークポート
	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	詳細ページ	詳細	公式サイト	公式サイト	詳細	詳細	詳細
公開求人数	非公開	100,000件	27,379件　2023年４月時点	7,000件	50,000件以上	非公開	10万件以上	86,000件	約10,000件	約17,000件	100,000件（公開求人数）	約160,000件	26,000件
非公開求人数	非公開	非公開	非公開	非公開	–	一部	–	一部	非公開	非公開	非公開	3,000件以上	非公開
対象年代	20代後半～40代	20代後半～40代	20代後半～50代	30代～40代	20代～40代	20代後半～30代	40代~60代	30代～40代	20代～40代	20代～50代	20代～50代	40代～50代	20代～40代
対応エリア	全国	全国	全国	全国	全国	全国	全国	全国	全国	全国	全国	全国	全国
得意分野	年収1000万以上等のハイクラス・外資系	業界問わず全般	ハイクラス・外資系	ハイクラス・外資系	業界問わず全般	ハイクラス	サービス業・事務・営業系	経営幹部等のハイクラス系	IT関連の技術職	営業・IT関連の技術職	業界問わず全般	業界問わず全般	業界問わず全般
スカウト機能	〇	〇	〇	×	〇	〇	〇	〇	×	×	×	〇	×
日程調整	×	〇	〇	〇	×	×	×	×	〇	〇	〇	×	〇
面接対策	×	〇	〇	〇	×	×	×	×	〇	〇	〇	×	〇
年収交渉	〇	〇	〇	〇	×	×	×	×	〇	〇	〇	×	〇
こだわり検索	×	〇	×	×	〇	〇	〇	〇	〇	×	×	〇	×

40代の転職におすすめ転職サイト・エージェントランキング【総合】

40代の転職におすすめのサービスを紹介します。

転職活動を一貫してサポートしてもらえる転職エージェントの活用がおすすめです。

新しい仕事を効率よく見つけるためにも、自分に合った転職サイトやエージェントを探してください。

ミドル層の転職は難しい？転職に失敗するミドル層の特徴

1位　ビズリーチ（スカウト型）

ビズリーチのメリット

管理職・エグゼクティブ職・スペシャリスト職、ハイクラスの求人を探している方にはビズリーチがおすすめです。

ビズリーチは即戦力・高収入の求人をメインで紹介しており、完全会員制の転職サイトです。

年収1000万円オーバーの求人も多数用意されているので、年収アップを狙うミドル層にマッチしたサービスといえます。

企業形態も日系企業だけではなく、外資系企業の求人もそろっているので、さまざまな目標に対応できるサービスといえます。

会員料金はかかるものの、自分のキャリアに投資するには最適の転職エージェントですので、キャリアアップを狙っている方には非常におすすめです。

ビズリーチを実際に利用した人たちの口コミ

年収800万以上を目指すならビズリーチ
公式サイトはこちら

ビズリーチ詳細ページ

2位　doda（スカウト・検索・エージェント型）

dodaのメリット

dodaは全国各地様々な求人を取り扱っている転職サイト・エージェントです。

大手企業からベンチャー企業まで企業規模も多彩なので、条件に合わせて応募企業を選択出来るのもポイントです。

10万件以上の求人数を保有しており、様々な年代や業界の求人を紹介しているので、40代の皆さんでも求人が見つかる可能性があります。

大手企業から中小企業、ベンチャーまで幅広く取り扱っているので、気になる求人がきっと見つかりますよ。

dodaを実際に利用した人たちの口コミ

業界最大級の求人数！doda
公式サイトはこちら

doda詳細ページ

3位　doda X（スカウト型・求人検索型）

doda Xのメリット

doda Xは大手人材紹介会社のパーソルキャリアが運営するハイクラス向け転職サービスです。

ヘッドハンターのスカウト経由で、大手企業や人気企業のハイクラス求人を受け取ることができます。

今後の事業戦略に関わるような重要なポジションの求人が多く、高待遇の求人が多いのが特徴です。

求人情報は非公開となっていますが、無料会員登録でスカウトを受け取れるようになるので、自分のキャリアがどれくらい評価されるのか気になる方は、ぜひ登録してみてください。

doda Xを実際に利用した人たちの口コミ

年収1000万の非公開求人アリ！doda X
公式サイトはこちら

doda X詳細ページ

4位　JACリクルートメント（エージェント型）

JACリクルートメントのメリット

40代からの転職、特に現状よりも年収アップを狙っている方には、JACリクルートメントが断然おすすめです。

利用者の約75％超が35歳以上と、ミドル層の求人をメインで取り扱っており、ハイクラス向け求人も多く紹介しています。

管理職・エグゼクティブ職・スペシャリスト職と、一定の実績を積んだ40代の方であれば一気に数百万円単位で年収アップを狙うこともできます。

将来を考えて大きくキャリアアップしたい！という40代の方は、JACリクルートメントに相談してみることをおすすめします。

JACリクルートメントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

外資系・大手企業への転職ならJAC
リクルートメント
公式サイトはこちら

JACリクルートメント詳細ページ

5位　リクナビNEXT（求人検索型）

リクナビNEXTのメリット

リクナビNEXTは、独占非公開求人が人気の転職サイトです。

転職エージェントとは異なり、自分のペースで求人を探すことができるので、良い求人があれば転職を検討したい40代におすすめです。

「転職したいけど、どんな求人があるのか知りたい」という人は、一度登録して希望求人の条件を入力してみましょう。

またリクナビNEXTの求人数は業界最大級で、大手や高待遇の求人も多いので、キャリアアップを目指す方にもおすすめです。

またあらゆる業種・職種の求人を紹介しているので、なかなかいい求人が見つからない方は登録しておいて損はないでしょう。

リクナビNEXTを実際に利用した人たちの口コミ

理想の仕事を探すならリクナビNEXT
公式サイトはこちら

リクナビNEXT詳細ページ

6位　リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）（エージェント型）

リクルートダイレクトスカウトのメリット

ハイクラス向けの求人に絞っている40代の方には、リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）もおすすめです。

就職・転職業界大手のリクルートが運営するサービスなので、安心感も抜群です。

年収800～1000万円の求人を取り扱っているので、年収アップを目的にしている40代は利用必須です。

他のサービスとは異なり、求人を自分で検索することはできませんが、登録後のプロフィールをもとに企業からスカウトが届きます。

「40代で転職したいけど、自分の市場価値ってどのくらいだろう…」と不安になっている方も活用できるサービスといえます。

リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）の口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）を実際に利用した人たちの口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウト詳細ページ

7位　マイナビミドルシニア（求人検索型）

マイナビミドルシニアの口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

マイナビミドルシニアのメリット

マイナビミドルシニアは、大手マイナビが運営する40代～60代向けの求人サイトです。

ミドル～シニア層歓迎の求人を多く紹介しており、エリアごとにわかりやすく求人を検索することができます。

求人を検索したい地域を検索すると、ミドルシニアの求人数はもちろんのこと、地方ごとの求人の特徴や有効求人倍率も表示されます。

マイナビミドルシニアを実際に利用した人たちの口コミ・評判

マイナビミドルシニア詳細ページ

8位　ミドルの転職（エージェント/スカウト型）

ミドルの転職のメリット

ミドルの転職は、30代・40代にターゲットを絞った、ハイクラス求人がメインの転職エージェントです。

年収1000万円超の非公開求人も多いので、40代からのキャリアアップを目指す方におすすめです。

ハイクラス向け転職エージェントということで、現時点での年収やキャリアによっては、求人を紹介できないケースもあります。

しかし経験やスキルを活かした転職活動を検討しているん度絵有れば、役立つ求人や情報を提供してもらえる可能性があります。

ミドルの転職の口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

ミドルの転職を実際に利用した人たちの口コミ・評判

ミドルの転職詳細ページ

9位　レバテックキャリア（エージェント型）

レバテックキャリアのメリット

40代で転職を目指すエンジニア・技術職には、IT・WEB業界専門のレバテックキャリアがおすすめです。

IT・WEB業界の知識に精通した専属コンサルタントがサポートしてくれるので、自分の市場価値を正しく評価してくれて、適切な求人を紹介してもらえたという評判が多いです。

40代になったからもう転職は難しいかも…と焦っているエンジニアの方は、ぜひ一度登録をおすすめします。

レバテックキャリアを実際に利用した人たちの口コミ

IT・WEB業界の企業別対策ならレバテックキャリア
公式サイトはこちら

レバテックキャリア詳細ページ

10位　リクルートエージェント（エージェント型）

リクルートエージェントのメリット

二つ目に登録する転職サービスとしては、リクルートエージェントがおすすめです。

あらゆる業界・職種の求人を紹介しており、求人数でいえば業界内でもトップクラスです。

また他のサイトに掲載されていない非公開求人も多いので、求人を見比べる際にも役立つ転職サービスです。

リクルートエージェントの口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

リクルートエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

12位　From40（フロム40）（求人検索型）

From40のメリット

40代からの転職で、なかなか転職先が見つからずに困っている方は、From40（フロム40）へ登録してみることもおすすめです。

From40（フロム40）では、40代以降を対象にした求人を探すことができ、自分のペースで転職活動を進めることができます。

今の職場に何となく不満があるけど、どんな転職先があるのか分からない、という方にもおすすめの転職サイトです。

From40（フロム40）の口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

From40（フロム40）を実際に利用した人たちの口コミ・評判

13位　ワークポート（エージェント型）

ワークポートのメリット

確実に転職をしたい40代におすすめなのがワークポートです。

ワークポートは一番内定決定数の多い転職エージェントで、転職が決まるまでのスピードが速いのも特徴です。

しかしハイクラス求人が少なく、質より量を重視する傾向が強いので、自分で転職先を判断するスキルも求められます。

WORKPORT（ワークポート）の口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

ワークポートを実際に利用した人たちの口コミ・評判

40代男性の転職におすすめ転職サイト・エージェント

40代向け転職サイト・エージェント3社を条件ごとに徹底比較

40代が利用する転職サイト・エージェントを利用するときには、スムーズに転職活動をすすめるために、しっかりとしたサービスを利用することが求められます。

上記で紹介した転職サイト・エージェントを細かく比較したいものの、比較の手間はできるだけ避けたいですよね。

そこで以下ではランキングで紹介した、転職サイト・エージェントの中から3社を厳選して条件ごとに比較していきます。

どの転職サイト・エージェントを使用してい良いか判断がつかない方は、ぜひ参考にしてみてください。

営業職は40代でも転職できる？企業が欲しがるミドル層とは？

40代向け転職サイト・エージェントを求人数で比較

転職サイト	ビズリーチ	リクルートダイレクトスカウト	JACリクルートメント
求人数	80,000件	34,000件	27,000件
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

40代向け転職サイト・エージェントを求人数で比較したところ、ビズリーチが最も求人数が多い結果となりました。

ビズリーチはスカウト型のサービスで、登録している転職者に対して人材を欲している企業が自社の求人を元にスカウトを送信する方式で進んでいきます。

そのため様々な企業が人材を求めて登録し、エグゼクティブやハイクラス人材を獲得しようとしているため、求人数が多くなる傾向にあります。

リクルートダイレクトスカウトやJACリクルートメントは、ビズリーチと比較すると求人数は少ないものの、求人を厳選しているので好条件の求人が多い傾向にあります。

そのため求人数が少なくともコンサルタントから条件に応じた求人を紹介してもらえるので、よりスポット的に求人を紹介してほしい方におすすめです。

40代向け転職サイト・エージェントを転職サポートで比較

転職サイト	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
転職サポート	業界に合わせた求人紹介+情報提供	高いノウハウによる求人紹介+転職サポート	ヘッドハンターによる求人紹介・サポート
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

40代向け転職サイト・エージェントを転職サポートで比較してみると、JACリクルートメント・リクルートダイレクトスカウトがサポート力が高いといえるでしょう。

JACリクルートメントは、求人の業界ごとに担当者を選任して設けていますので、志望業界の知識が豊富な担当者に対応してもらえる可能性が高いです。

中には業界を経験して、現場のことも把握しているコンサルタントもいますから、より本腰を入れて転職活動を実施したい方に向いているサービスであるともいえるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトは、転職大手リクルートの運営するハイクラス専門の転職サービスですから、これまで蓄積してきたノウハウを生かした転職サポートが受けられます。

ビズリーチでもヘッドハンターによるサポートは受けられるものの、スカウト形式のため他のサービスと比較すると、自分の力も必要になるでしょう。

40代向け転職サイト・エージェントを想定年収で比較

転職サイト	リクルートダイレクトスカウト	JACリクルートメント	ビズリーチ
想定年収	平均950万円以上	800万円以上多数	600万円以上多数
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

40代向け転職サイト・エージェントを想定年収で比較してみると、リクルートダイレクトスカウトが想定年収の金額が高い傾向にあることがわかります。

リクルートダイレクトスカウトは転職決定年収が平均で950万円以上であり、年収1000万越えの求人も多数掲載しています。

JACリクルートメントでは、年収800万円以上を目指せる求人を取り扱っていますので、それを超える求人もちらほらあります。

リクルートダイレクトスカウトとJACリクルートメントは、比較的年齢層の高い人向けの求人を取り扱っているので、40代以上の経験を活かした転職活動が実現できるでしょう。

ビズリーチは20代向けの求人も含まれているため、想定年収が低くなりがちですが、1000万円以上の求人もありますので他の条件も加味して利用するかを判断していきましょう。

40代が知っておくべき転職事情を紹介！

40代は他の年代に比べて、求人数も少ないですからしっかりと転職対策を練って、転職活動に挑む必要があります。

効率的に転職活動をすすめていくために、他の人がどんな理由で転職活動をしているのか、転職で何を求めているのかを把握しておきましょう。

以下では厚生労働省令和2年転職者実態調査の概況を元に作成したグラフで、細かく解説していきます。

40代の転職で苦労する人の特徴と乗り越えるための対策を解説！

一般的には転職活動は転職関連サービスを利用する

（参考：令和2年度転職者実態調査の概況）

全年代に対して転職活動の方法をヒアリングしたところ、一般的には転職活動は転職関連のサービスを利用していることがわかりました。

職種によっては店頭にある求人の紙や企業のホームぺージから応募する方もいますが、求人を取り扱っているサービスからの紹介がメインになっていることが多いです。

自分で求人をイチから探して対応するのは、働きながらの転職活動では難しいですから、専門的に求人を取り扱っているサービスを積極的に活用していくことが好ましいでしょう。

40代後半から転職で賃金が上がりづらくなる

（参考：令和2年度転職者実態調査の概況）

各年代の転職後の賃金の上がり幅を確認したところ、40代前半までは給与が比較的上がりやすくなるものの、40代後半から段々と給与の上がり幅が少なくなってしまいます。

40代前半であれば定年までまだ時間があるため、年収も上がりやすくなります。

しかし40代後半に差し掛かってくると、定年までの期間が短いため、長期雇用に結びつかないとして企業側の用意する求人数やいい条件の求人が少なくなる可能性があります。

収入を上げるために転職活動を検討しているのであれば、出来る限り40代前半までに活動しておくことをおすすめします。

40代の転職理由は前半と後半で大きく異なる

（参考：令和2年度転職者実態調査の概況）

40代前半と40代後半の転職理由を比較してみると、後半の方が賃金を理由に転職活動をしている方が多いことがわかります。

一方で前半は会社の環境を理由に転職する方が多く、自分の労働環境をよくしたいという思いも並行しています。

同じ年代でも年齢によって転職に求めるものも変わりますから、自分の年齢で転職活動をするときの参考にしてみてください。

40代の転職は厳しい？転職を成功させるには？

20代のときと比べると、40代は転職が難しいと思っている人も多いですが、実際のハードルはそこまで高くありません。

実績を積んだ業界・職種であれば、いきなり管理職待遇で転職することも可能です。

しかし管理職としての経験や、専門職としてのスキルがなければ、なかなか求人が市場に出回っていないのも現実です。

そのため40代の転職では、自分の市場価値を冷静に分析し、転職すべきかどうか、またどのレベルの求人を狙うのか見極めることが重要です。

40代の転職を成功させるコツは、こちらの記事で詳しく解説しているのでぜひ参考にしてください。

40代の転職は難しい？成功させるコツを人事のプロが教えます！

40代は数字で表せる明確な結果や経験を示す

同業種への転職においては、資格を保有していても大きなアドバンテージになることはありません。

40代となれば新卒から20年近くのキャリアを積んでいるので、求められるのは数字で表せる明確な結果や経験です。

資格を持っていなくても、面接でうまくアピールすることができれば、問題なく転職はできるでしょう。

またリーダー職や管理職の経験がない方は、いくら資格を持っていても転職するのは難しくなります。

ただし異業種へ転職する際には、最低限のスキルや知識をアピールするためにも、資格を取得しておいた方が有利になることは多いです。

特に難関資格を取得しておけば、転職先が見つからない…と絶望することもないでしょう。

40代以上の転職で有利になる資格、また資格なしで転職する方法などはこちらの記事で解説しています。

40代の転職では企業で生かせる実績と人間性をアピールしよう

40代となればある程度の実績を積んでおり、仕事にも自信を持っている一番脂がのっている時期です。

しかし面接の場で、過度に過去の実績や経験をアピールするのはやめておきましょう。

それよりも過去の実績・経験を活かして、どんな良い影響を会社に与えることができるのか。未来の話をメインに据えるのは面接官に好印象を持たれる志望動機・自己ＰＲです。

また仕事の内容だけでなく、人間としての器の大きさが感じられるエピソードなども用意しておくと、面接官が年下の場合にも好印象を与えることができます。

40代の転職ではどんな志望動機が好ましい？魅力ある人材と思わせるテクニックをご紹介

40代で転職するなら複数のサービスを併用しよう

40代で転職を検討するなら、上記で紹介した複数のサービスを利用することを検討してみてください。

複数のサービスを利用することで、各サービスの独占求人をカバーできます。

また各サービスごとに担当してくれるコンサルタントも変わりますので、相性のいいコンサルタントを見つけられるまたとないチャンスでもあります。

40代で転職をするなら、様々な保険も含めて2~3社のサービスを利用することを検討してみてくださいね。

40代女性も近年採用熱が高まっているチャンス！

最近は深刻な人手不足から、子育てが一段落ついた40代女性への採用熱が急激に高まっています。

また大手企業であれば、男女雇用機会均等法の影響から、女性管理職の需要も高まっているのでキャリアアップのチャンスでもあります。

女性におすすめの転職サイト、また40代女性の転職事情については、こちらの記事で詳しく解説しているのでぜひ参考にしてください。

専門職なら特化型の転職エージェントを利用しよう

介護職や看護職での転職なら、特化型の転職エージェントを利用しましょう。

総合型の転職エージェントを利用すると、確かに多くの案件をカバーできますが、コンサルタントの専門的な知識は低いままです。

特化型の転職エージェントなら現場の知識を持ったコンサルタントに対応してもらえるので、よりスピード感や安心感を持って、転職活動を進められるでしょう。

エンジニアとして転職活動をするなら、IT業界専門型のサービスを利用し、看護系なら看護職専門の転職エージェントを利用することをおすすめします。

逆に一般企業への転職を検討しているなら、総合型の転職サービスの方がオールマイティに対応してくれますよ。

40代エンジニアでも転職は可能！スキルをウリに活動しよう

エンジニア業界では35歳限界説が根深く囁かれていますが、40代であっても転職してキャリアアップすることは十分可能です。

エンジニアの管理職は人材が不足しているので、管理職やスペシャリスト職の求人も多く出回っています。

一定の経験・スキルを積んでいれば、転職することで年収を大幅に引き上げることもできます。

エンジニアの転職については、こちらの記事で更に詳しく解説しているのでぜひ参考にしてください。

40代未経験の転職は派遣やパートもおすすめ

40代で今働いている業界から、まったくの未経験の業界へ転職を検討している方もいますよね。

40代で未経験の転職をするのは、正直なところ難しいといえるでしょう。

未経験の転職では、企業は主にポテンシャルでの採用を重視して、転職者を見極めます。

ポテンシャルを判断する重要な材料＝年齢ですから、40代で未経験転職をするには、年齢の壁が立ちはだかることになります。

未経験での正社員転職は難易度が高いですが、派遣やパートでの転職は可能性がありますので、そちらも併せて検討してみることをおすすめします。

40代後半で転職できない人の6つの特徴と改善策を徹底解説

40代はどれくらいの年収から転職を考えるべき？

40代の平均年収はおおよそ495万円です。

しかしこれはあくまでも平均値の話で、役職の有無や男女の違いによって年収には大きく差がつきます。

役職のついていない一般職の方の場合、年収400万円以下の方は転職をした方が年収が増える可能性が高いです。

しかし40代の転職は最後のチャンスでもあり、最大のリスクを背負うピンチでもあります。

ここで失敗してしまうと、後々の生涯年収に大きく影響を与えるので、自身の市場価値を正しく判断することが大切です。

これまで転職をしたことがないという方は特に、転職エージェントなどプロに相談して、総合的に判断するようにしましょう。

40代で転職を考えるべき年収とは？転職で年収をアップする方法

40代が転職活動をするときの注意点

40代が転職活動をするとき、他の年代とは異なりより一層転職活動に慎重になる必要があります。

年代が上になるにつれて、紹介される求人が減ってくるほか、転職の際のNG項目も増えていきます。

そこで以下では40代が転職活動をするときの注意点を、解説していきます。

事務職は40代でも転職可能？未経験でも転職できる？

過去の経験を自慢するのはNG

40代で転職活動をするとなると、担当者の方が年齢が低いこともあり、つい気が大きくなってしまうことも多いです。

過去に経験してきた仕事の内容をアピールしたいがばかりに、つい自慢話をしてしまう可能性があります。

相手よりも年齢でアドバンテージを感じている分、経験自慢に走ってしまう人が多いでしょう。

少しでも謙虚に対応しておかないと、内定が受けられない可能性があります。

いくら経験があっても、できるだけ下手に出るようにしましょう。

スキルと応募条件のマッチング度をしっかり見極める

40代が転職活動をするときには、スキルと応募条件のマッチング度を見極めることが重要です。

40代での転職活動の場合、スキルはあっても応募条件にそぐわないことがあります。

年齢が上がるにつれて、仕事の業務スキルだけではなくマネジメントスキルも重要視されます。

ただ仕事を重視するだけではなく、企業の今後の人材育成に寄与できるかが大切なのです。

企業が求めている人物像をしっかりと理解して、転職先を探すようにしましょう。

求めている条件はすべて実現するのは難しい

40代の転職活動では、求めている条件をすべて実現するのは難しいとされています。

年齢が上がるにつれて求人の量も減っていきますから、だんだんと応募できる求人も減っていきます。

求めている条件をすべて実現しようとすると、応募できる求人自体がなくなってしまうこともあり得るのです。

希望条件を細かく指定しすぎずに、妥協できる点を作っておくことをおすすめします。

条件に順位付けをするなど、事前に整理しておきましょう。

すぐに転職先が決まるわけではない

40代が転職活動をするときには、すぐに転職先が決まるわけではないことも承知しておきましょう。

20代や30代は、転職活動をしても転職先が見つかりやすいといわれています。

しかし40代になると、上述した通り求人数も競争率が高くなっていきますから、だんだんと求人が見つかりづらくなっていきます。

短期決戦で転職先を見つけようとせず、長期的に見て転職活動を進めていきましょう。

40代が転職エージェントを上手に活用するコツ

上述してきたように、40代は他の年代よりもスキルや経験をアピールする機会が増えていきます。

そのため他の年代とは異なる転職エージェントの利用の仕方が重要になります。

40代が転職エージェントを上手に活用するコツは以下の通りです。

• キャリアアドバイザーには真摯な態度で接する
• 事前に過去の経験を洗い出しておく
• 現在の就労条件よりも下になるなら提案は断る
• 複数のサービスを利用する

以下で詳しく解説していきます。

転職サイトの賢い使い方は？10のコツと注意点

キャリアアドバイザーには真摯な態度で接する

皆さんの転職活動をサポートしてくれるキャリアアドバイザーは、20代～30代の若手が担当してくれることが多いです。

そのため年下の人にサポートを依頼することになるので、気まずい思いをすることもあるでしょう。

実は40代の転職者の中には、サポートをしてくれるのが年下だからと言って横柄な態度をとる人もいます。

キャリアアドバイザーも人間ですから、嫌な対応をしている人に対して、通常以上に尽力してサポートしようとは思いませんよね。

きちんと誠実で真摯な対応を取らないと、キャリアアドバイザーから見放されてしまったり、味方になってくれないこともあるのです。

年齢が下だからと言って高を括るのではなく、転職活動のパートナーとして接するようにしましょう。

事前に過去の経験を洗い出しておく

転職エージェントを利用する前には、事前に過去の経験を洗い出しておくことも重要です。

何度もお伝えしているように、40代の転職活動はマネジメントやこれまでの経験を武器に戦っていきます。

転職エージェントもできるだけアピールポイントを作るために、掘り下げに協力してくれるのですが、自分自身のことは自分が良く分かっているはずです。

入社してからの経験を振り返って、何かアピールポイントの材料になるものはないかをよく考えていきましょう。

現在の就労条件よりも下になるなら提案は断る

転職活動を進めていると、ついつい自分なら頑張って入社後に条件を伸ばせるという自信が出てきてしまうものです。

しかしキャリアアドバイザーに提案されている案件が、現在働いている企業の就労条件よりも下になるならば、提案は断るようにしましょう。

そもそも転職で求めている条件が達成されないにもかかわらず、転職したとしてもモチベーションの向上にはつながりません。

また、条件が少し低いと感じているなら、キャリアアドバイザーに交渉してもらうように依頼してみましょう。

サービスによっては求人掲載企業の採用担当者に問い合わせて、条件を改善できるように交渉してくれることもあります。

複数のサービスを利用する

40代が転職エージェントを利用するなら、複数のサービスを利用することをおすすめします。

転職エージェントの求人は運営企業によってさまざまで、A社では取り扱いのある求人でもB社ではないなんてこともあります。

年齢層が高くなると応募できる求人も限られてきますから、応募できる総数を増やすことも転職を成功させる近道です。

複数のサービスに登録しておくことで、複数の求人にアクセスできますから、より自分の希望に沿った求人を探すことができるようになります。

40代は転職エージェントを活用して仕事を探そう

これまでの実績や経験を活かせる仕事を見つけるためにも、転職エージェントを活用してください。

40代からの転職は、若年層と比べると厳しい傾向にあります。

年齢の条件で対象外となってしまう求人もあるでしょう。

ポテンシャルを重視する企業では、40代以降の募集をしていない場合も多いです。

未経験からの挑戦は、派遣やアルバイトなどの働き方も視野に入れ、転職活動を成功させましょう。

転職エージェントのメリット・デメリット！どんな人が利用すべき？