40代のハイクラス転職におすすめ転職サイト・エージェント13選！成功のコツと必須スキルも紹介

ハイクラスへの転職を40代で成功させるために、転職エージェントの活用やスキルの棚卸しを行いましょう。

40代は年収だけでなくキャリアアップも望めるため、ハイクラス転職が期待できる年代です。

高いスキルと豊富な経験値は、企業から即戦力として重宝されますよ。

ハイクラスへの転職を40代が行う基礎知識や、おすすめの転職エージェントをまとめました。

ハイクラス・エグゼクティブ向けおすすめ転職サイト・エージェントランキング15選

おすすめNo.1

外資系転職なら

高年収を狙うなら

ビズリーチ

公開求人数

92,000件以上

対象年齢

20代～50代以上

対象エリア

全国

おすすめポイント

• 年収1000万円の求人多数！ハイクラス転職がかなう
• 経歴入力だけで企業からスカウトが届く
• 優秀なヘッドハンターが転職をサポート！

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JACリクルートメント

公開求人数

7,000件以上

対象年齢

30代～

対象エリア

全国

おすすめポイント

• 管理職等のハイクラス求人多数
• JACリクルートメントだけの独占求人もある
• 年収800万円以上の求人多数

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doda X

公開求人数

非公開

対象年齢

20代～40代

対象エリア

全国

おすすめポイント

• ハイクラス求人多数！経験を活かした転職が可能！
• 専門性の高い転職エージェントが在籍している
• 情報非公開で在籍企業に転職がバレない

公式サイトはこちら

40代のハイクラス転職におすすめエージェント・サイト13選

ハイクラスの転職を40代で成功させるために、おすすめのエージェント13社をまとめました。

dodaX

dodaXは、ヘッドハンターからスカウトが届くヘッドハンティングサービスと、求人紹介サービスの2つが利用できます。

職務経歴書を登録するだけで、2つのサービスを同時に利用できるため、さらに効率的に転職活動が行えるでしょう。

ヘッドハンティングサービスでは、転職の手続きや交渉などをヘッドハンターがサポートしてくれるので、忙しい人にもおすすめです。

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス向け転職サービスで、登録後はスカウトを待つだけで効率的な転職活動ができます。

経営幹部や管理職などのエグゼクティブ層やハイクラス求人を紹介してもらえるため、転職成功が期待できる転職エージェントです。

ビズリーチは優秀なヘッドハンターも在籍しており、キャリアの相談にも応じています。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラスの転職に特化した求人サイトです。

自分から応募せずとも、登録後に企業からスカウトを待つだけでハイクラスへの転職が進められます。

登録企業のヘッドハンターが在籍しており、最適な仕事を紹介してもらえるため効率的なハイクラスへの転職が可能です。

ただし、キャリアアドバイザーやコンサルタントは在籍しておらず、転職サポートは活用できないため注意してください。

ミドルの転職

ミドルの転職は、30代〜40代向けのミドル専用転職サービスです。

ハイクラス求人の数が豊富で、年収1000万円以上が望める条件も多数あります。

登録すると優良企業やエージェントからのスカウトが届くため、現職よりもさらにハイクラスな企業を希望する40代におすすめです。

ランスタッド

ランスタッドは世界最大級の人材サービス企業で、グローバルな会社への転職が期待できます。

国内企業だけでなく、海外企業へのハイクラス転職を希望している40代におすすめです。

転職コンサルティングサービスでは、成功させるためのアドバイスや丁寧なサポートが受けられます。

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、ハイクラスなコンサルティング業専門の転職サービスです。

平均支援期間は3年と比較的長い傾向で、中長期にわたって転職のサポートが受けられます。

キャリアアドバイザーはコンサルタント業界に精通し、企業の人事担当者との関わりが深いため、マッチする求人が見つけやすいでしょう。

クライス＆カンパニー

クライス&カンパニーは、価値観を考えることを始めとした転職サービスを行っており、キャリアデザインの支援も厚い特徴があります。

コンサルタント、エグゼクティブポジション、デジタルプロフェッショナル、プロダクトマネージャーなどの4業種に分かれた転職サービスが特徴です。

専門性が高い仕事から応募先を選べるので、自分のスキルにマッチしたハイクラスな求人が見つけられますよ。

パソナキャリア

マッチング力とサポート体制を強みとする転職エージェントで、業界に精通したコンサルタントが転職活動をサポートしてくれます。

企業のニーズと転職者が求める条件にマッチする求人が紹介してもらえるため、ハイクラスの転職が効率的に進められるでしょう。

パソナキャリアは、忙しい40代にもオススメの転職サービスです。

転機

転機は年収2000万円以上への転職も可能な、ハイクラス特化型の支援サービスです。

ハイクラスやエグゼクティブポジションの求人が豊富で、転職者にマッチした案件を紹介してもらえます。

企業の経営者と直接面談ができる求人も多くあり、スキル次第では想定以上のキャリアアップが望めるでしょう。

JACリクルートメント

ミドル層のハイクラス求人を取り扱っている転職エージェントで、転職をサポートするコンサルタントは業界に精通しています。

技術職や管理職、専門職などのハイクラスの転職に特化しており、外資系や海外の求人紹介も期待できるグローバルな転職サービスです。

JACリクルートメントは、海外でハイクラスの仕事をしたい40代にもおすすめですよ。

エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは日本以外にも拠点を持つ転職エージェントで、グローバルな転職が期待できます。

プロフェッショナル人材や管理職、経営幹部やスペシャリスト職の求人が豊富なため、キャリアアップが可能です。

入社後は定期的にフォローアップも行なってもらえるため、40代からの転職でハイクラスな海外企業や外資系企業を目指す人におすすめです。

doda

dodaは求人の数が多く、さまざまな仕事からハイクラスの転職が見つけられます。

キャリアアドバイザーが提供するサービスは、転職相談から入社までをサポートしてもらえるため、転職に慣れてない人も効率的に進められるでしょう。

経験やスキルにマッチした企業からオファーが来るスカウトサービスも活用することで、ハイクラスへの転職成功に一歩近づけます。

コトラ

金融業やコンサルタント、経営幹部やIT業界だけでなく、製造業への転職をサポートする支援サービスです。

企業のニーズを専門職のスキルとマッチングさせるサービスが特徴で、能力と実績を発揮したい40代におすすめです。

専任のコンサルタントが経歴や希望をヒアリングし、転職者に合った求人を紹介してもらえます。

ハイクラスへの転職で40代がエージェントを選ぶコツ

年収800万円以上の求人を、ハイクラス求人といいます。

40代の転職は一般的には難しいと考えられがちですが、ハイクラスの企業からは経験豊富な40代への高い需要があります。

ハイクラスの転職で40代はエージェントを活用すると、効率的な転職活動ができますよ。

40代の転職でハイクラスを希望するときに、転職エージェントを選ぶコツをまとめました。

40代で転職を考えるべき年収とは？転職で年収をアップする方法

非公開求人の多いエージェントはハイクラスの仕事が豊富

非公開求人はハイクラスの仕事が豊富にあるため、非公開求人の多い転職エージェントの活用をおすすめします。

優秀なキャリアアドバイザーによって紹介される企業の求人はスキルのマッチが高く、転職成功率を上げることが可能です。

ハイクラス特化のエージェントは希望の条件が見つけやすい

ハイクラス特化のエージェントは希望する条件が見つけやすく、年収やキャリアのアップに直結します。

転職エージェントにハイクラスな企業は載っているか、キャリアアドバイザーが40代の求人応募とサポートに詳しいかチェックしましょう。

転職エージェントの選択を間違えると、キャリアダウンにつながる恐れがあるので注意してください。

ハイクラスへの転職で40代は複数のエージェントを活用しよう

ハイクラス企業が登録していて非公開求人もたくさんある転職エージェントは、同時に複数利用すると転職の成功に近づけます。

転職の可能性を広げるために、エージェントは1社だけの利用に絞らず複数への登録をおすすめします。

転職エージェントごとに非公開求人の取扱企業が異なるため、いくつかの応募先を比較検討することも大切です。

ハイクラスへの転職を40代がおこなうメリット

ハイクラスへの転職を40代が行うメリットには、ミドル層ならではのポイントがあります。

経験と実績が豊富な40代だからこそ期待できるメリットをまとめました。

40代後半で転職できない人の6つの特徴と改善策を徹底解説

40代の転職はキャリアアップが期待できる

40代で管理職を経験している場合は、他社へ転職することでさらなるキャリアアップが期待できます。

管理職にもランクがあるため、今のキャリアに不満がある人もいるかもしれません。

ハイクラスな転職エージェントには、高ポジションや管理職待遇の仕事が多数あります。

充実した仕事を期待する40代には、さらなるキャリアアップが目指せるハイクラス求人がおすすめです。

40代の転職は年収アップの可能性がある

40代の転職は市場価値をチェックするためにも、年収アップの可能性があるハイクラスへのチャレンジをおすすめします。

転職に成功すればさらに高い年収の企業に就職できるため、現職で重要なポジションにいる人は挑戦してみましょう。

40代の管理職経験者は優秀なスキルを持っている人が多いので、多くの企業で需要があります。

40代の転職は新しい環境で仕事ができる

40代になると経験やスキルが豊富で、今の仕事や環境に満足していない人もいるかもしれませんね。

今の環境に不満がある場合は、ハイクラスな転職エージェントへの登録をおすすめします。

新しい環境でさらに高スキルが求められる仕事をすることは、キャリアアップや年収アップにつながるメリットがあります。

ハイクラスへの転職で40代が求められるスキル

ハイクラスへの転職で40代が求められるスキルは、若年層とは異なる層のスキルが求められます。

そのためハイクラス転職を希望しているのであれば、以下のスキルを保有しているかを確認しましょう。

• 業界・分野の専門的なスキル
• 部下のマネジメントスキル
• 人脈構築力

以下で詳しく解説していきます。

40代の転職で苦労する人の特徴と乗り越えるための対策を解説！

業界・分野の専門的なスキル

40代のハイクラス転職では、各業界・分野の専門的なスキルが挙げられます。

年齢が高くなるにつれて、最新の情報を追うのは難しくなっていきますが、年齢や時間経過と共にしか得られないスキルは実は多くあります。

若手層が獲得するにはハードルの高いスキルですので、40代ならではの経験や実績に基づいたスキルが重要視される傾向にあります。

また、スキルの習熟度をあらわすために資格を取得しておくといいでしょう。

部下のマネジメントスキル

40代でハイクラス転職を目指すのであれば、部下のマネジメントスキルも重要視されます。

年齢が高くなると年下の部下の面倒を見る機会も多くなるでしょう。

マネジメントスキルは一朝一夕で身につくものではありませんから、40代で部下のマネジメント経験のある方は企業としても確保したいものです。

自社内でマネジメント研修を行っていたとしても、うまくマネジメントのできる人材が育たない場合もあります。

人脈構築力

人脈構築力も40代のハイクラス人材に求められるスキルの一つです。

どれだけ一人でパソコンに向かう時間が長い仕事でも、横のつながりは重要です。

そのため人脈構築力がある人材の方が、企業としても採用するメリットがあるといえます。

ハイクラスの転職で40代が注意すべきポイント

ハイクラスへの転職で40代が気をつけたいことには、若年層にはない独特の注意点があります。

企業から働きやすいイメージを持ってもらうため、転職で40代が気を付けたいポイントを確認してください。

40代の転職は難しい？成功させるコツを人事のプロが教えます！

転職で40代は自分を売り込むプレゼンが重要

ハイクラスへの転職で40代は自分を売り込むプレゼン能力があることで、企業に強みをアピールできます。

長所を魅力的に伝えることは、ハイクラスへの転職を成功させる重要なポイントです。

面接といった対面形式のプレゼンテーションが苦手な場合は、転職エージェントの面談対策がおすすめです。

40代は転職になじむ柔軟性と人間力がチェックされる

ハイクラスへの転職で40代は、会社になじむための柔軟性がチェックされます。

管理職採用の場合は、会社の雰囲気に影響を及ぼすポジションと考えて人間力をアピールしてください。

職場に良い影響を及ぼすためには仕事内容だけでなく、上司や同僚への対応力が重視されるでしょう。

転職後は会社で良い関係性を築くことに気をつけて、企業全体になじめるように努力してください。

ハイクラスへの転職で40代は企業情報を徹底的にチェックしよう

企業情報は転職エージェントだけに頼らず、自分でリサーチしましょう。

転職してから後悔しないように、福利厚生や企業理念、働く職場の雰囲気などを細かくチェックしてください。

自分が働きにくい環境では、ハイクラスへの転職が成功しても勤務が続かない危険があります。

できれば、同業者で転職を経験した知人や、同じような仕事についている友人から、転職先の企業や業界について情報を聞きましょう。

妥協できること・したくないことを決める

40代の転職において、年収や役職はあまり妥協したくない条件ですよね。

しかし、ハイクラス層の40代の求人は数も限られ、望む条件が全て叶うとは言い切れません。

転職するときに、妥協できることや譲れない条件を洗い出しておくと、応募先の企業が決めやすくなりますよ。

転職後の後悔を予防するため、自分が望むこととしたくないことを、細かく洗い出してください。

40代は最後の転職と考えキャリアを見直す

40代は最後の転職と考え、市場価値の高いスキルを厳選し身に付いた能力をアピールしましょう。

40代のハイクラスを狙う層は、経験や実績が豊富なため、転職で何をアピールするか迷ってしまうのではないでしょうか。

転職前に自分のキャリアを見直し、転職先の企業に貢献できる経験もまとめましょう。

ハイクラスへの転職で40代がエージェントを活用する流れ【図解】

ハイクラスへの転職で40代がエージェントを活用する流れは、以下の通りです。

1. 氏名や電話番号、転職で希望する条件などの情報入力
2. 転職エージェントからの連絡を待つ
3. 担当者とキャリアカウンセリング
4. 求人紹介を受ける
5. 企業内見学や面接
6. 内定後、担当者に入社日や給与の交渉をしてもらう
7. 現職の退社手続き～転職先へ入社

転職エージェントによってサービス内容は異なりますが、順番に大きな違いはありません。

ハイクラスへの転職で40代がエージェントを活用する方法

ハイクラスへの転職で40代がエージェントを有効活用する方法には、いくつかのポイントがあります。

基本的には自分が主体となって決定権を持つことですが、さまざまな注意点があるため確認してください。

転職エージェントとの面談でどこまで本音を話す？本音の基準を紹介！

担当エージェントと合わない場合は変更する

担当エージェントと相性が合わない場合は情を持つことはやめ、早い段階で変更の希望を出しましょう。

転職エージェントを提供する企業と方向性が合わないと感じたら、ほかのエージェントを活用することをおすすめします。

連絡が遅かったり、調整力がなく面接の日取りを決めるまでに時間がかかったり、社会的なマナーがなっていないキャリアカウンセラーは不安ですよね。

また、内定が出やすい求人ばかり提案するエージェントも、利益目的の危険性があるため注意が必要です。

スケジュール厳守＆早いレスポンスを徹底する

書類提出のスケジュール厳守や、なるべく早くメールの返信を行うことは、自分と転職エージェントにとって大きなメリットです。

約束ごとが守れて管理能力がある人とキャリアアドバイザーが受け取るため、転職先への紹介がスムーズに行われる可能性があります。

レスポンスの速度が遅い人は、複数の転職者を担当しているキャリアアドバイザーの印象が悪くなります。

キャリアアドバイザーからの対応を後回しにされてしまうおそれがあるため、できるだけ早く返事をしましょう。

40代なら主導権・決定権は自分が持とう

転職に関わる主導権と決定権は自分が握り、キャリアアドバイザー任せにするのはやめましょう。

考えや決定の意思は自分が責任を持ち、転職活動を進めてください。

エージェントからすすめられたからといって安易に転職先を決めてしまうと、後悔と責任転嫁の原因になります。

転職活動は、かかわるすべてのことに自分で責任を負いましょう。

複数のエージェントの利用は早めに共有する

複数のエージェントを利用している場合、担当のキャリアアドバイザーに早めに共有してください。

転職エージェントは転職先の企業から、優秀な人材を紹介した報酬を受け取り、利益を得ています。

複数のエージェントの利用を伝えると、他社よりも早く成果に結びつけるために、転職エージェントから手厚いサポートを受けられる可能性があります。

希望を洗い出して伝える

自分がハイクラスの転職で望む条件は、キャリアアドバイザーへの相談前にまとめておきましょう。

希望するポイントを洗い出しておくと、伝えやすくなり意思のブレが防げます。

自分が転職先に何を期待したらいいかわからない人は、転職エージェントに相談することで自己分析のサポートが受けられますよ。

ハイクラスへの転職で40代の経験やスキルにウソは禁物

ハイクラスの転職を考えている40代は、経験やスキルを誇張せず、ありのままに伝えてください。

ウソをついてしまうと、転職エージェントからベストな転職先を紹介してもらえません。

病気で休職した過去がある人や、自分が持っているスキルに自信がない場合も、正直にキャリアカウンセラーに伝えましょう。

キャリアカウンセラーから状況に応じた、一番適した転職先の紹介が受けられます。

面接後はフィードバックを依頼する

企業の面接後は、キャリアカウンセラーにフィードバックを依頼しましょう。

どんなところが評価され、どんな不安を持たれたか企業目線の意見を聞くことで、今後の転職活動に生かせます。

不採用になった場合も修正点が見えてくるため、フィードバックの希望をおすすめします。

40代でハイクラス転職が成功しやすい3つの理由

40代でハイクラス転職に成功する理由は、企業に有利な経営の視点が身についていることです。

マネジメント経験や専門性の高いスキルがあれば、さらに転職に有利でしょう。

40代は経営に関わる実績を売り込むためのベストな年齢といえます。

経営の視点が身についていることも多いから

40代のハイクラス転職を目指す人材は、経営の視点が身についていることが考えられます。

企業の経営を考えながら幅広いスキルを発揮できる社員は、企業で重宝されるでしょう。

雇用される側だけでなく会社を動かす側の視点を持っていれば、ハイクラス転職も難しくありません。

40代で経営の視点があり即戦力と判断できる人材は、社内で育成する手間がないため高い需要が見込めます。

マネジメント経験や実績が多くある

マネジメント経験や実績を持つ人材は、業務管理の能力に長けていると考えられます。

経験やスキルがあるほど、より企業への貢献度が期待できるので、ハイクラス転職成功の確率が高いでしょう。

企業の経営部分を担う社員として、重要なポストに付ける可能性があります。

業務について専門性の高い実績や管理職の経験がある人は、年収アップの転職も不可能ではありません。

人脈を生かした転職活動ができる

学生時代の知人や取引先などと、ビジネスで良好な関係を築いている場合、人脈を生かした転職活動も可能です。

仕事につながる人脈をすでに持っている40代は、転職市場で価値のある人材です。

企業への貢献のために人脈を活かすことができれば、ハイクラス転職の成功に近づけるでしょう。

企業が求める人脈力資産があれば、より良い待遇への転職も考えられますね。

40代がハイクラス転職を成功させる方法

40代がハイクラス転職を成功させる方法は、以下の5つがあります。

• これまで培ってきた経験を洗い出す
• マネジメントスキルや実績を数字で示す
• 転職先の評判を事前に細かく調べておく
• 行きたい業界と在席していた業界の親和性を大事にする
• ハイクラス専門の転職サイト・エージェントを活用する

以上のポイントをまとめたので確認してください。

これまで培ってきた経験を洗い出す

ハイクラス転職の準備は、これまで培ってきた経験を洗い出しましょう。

どのような経験によって企業に貢献できるのか、自分の強みをチェックすることをおすすめします。

具体的なエピソードを盛り込んで、実績を示せば有効な自己PRになるでしょう。

転職で意欲的な人材と受け取られるように、転職先の事業に活かせる実績をピックアップするとベストです。

マネジメントスキルや実績を数字で示す

今勤めている企業で培ったマネジメントスキルや実績は、数字で示しましょう。

「〇％向上」「〇件成約」といった具体的な数字を提示すれば、転職先の採用担当者もイメージが湧きやすいです。

担当した業務円滑に進めるために努力したことも伝えると、問題解決能力が証明できます。

逆算して動く能力やロジカルシンキングもPRできるため、業務について具体的な施策を伝えてください。

転職先の評判を事前に細かく調べておく

転職先の情報や評判は、事前に徹底して調べましょう。

企業公式サイトや四季報の情報だけでなく、企業の口コミサイトをチェックしてください。

実際に働いた人の声をチェックし、転職前に不安をなくすことが重要です。

できれば転職先で現在働いている人から、職場の雰囲気や仕事の内容についてのヒアリングをおすすめします。

社員の実際の意見を聞くことで、企業の本質が見えてきます。

行きたい業界と在席していた業界の親和性を大事にする

40代のハイクラスへの転職は、行きたい業界といままで働いた会社や業種の親和性を大事にしましょう。

異業種の転職でも、企業から求められるスキルや実績に重なる部分があれば転職に有利です。

親和性が高い業種への転職なら、スキル取得も難しくないでしょう。

応用的な能力が必要とされる場合でも、経験があれば早い段階で習得できる可能性があります。

40代からのハイクラス転職を成功させるためには、これまでの仕事と転職先の親和性が高い職種を選んでください。

ハイクラス専門の転職サイト・エージェントを活用する

新しい仕事に就くために、ハイクラス専門の転職サイト・エージェントを活用しましょう。

ハイクラスの転職は多くの求人を一般公開しておらず、転職エージェントでしか紹介してもらえない可能性があります。

加えて、ハイクラスに特化したアドバイスやスキルの確認ができるため、転職エージェントの活用がおすすめです。

年収800万円以上のハイクラス転職を期待している40代は、すでに高い能力を持っていることが考えられます。

しかし、自分ひとりだけで転職活動をしても、思うように進められないおそれがあるでしょう。

企業との連絡も転職エージェントが代行してくれるので、早いレスポンスが可能です。

転職エージェントに相談することで、ハイクラスへのキャリアチェンジに近づくことができます。

ハイクラスの転職に起きる40代の悩みを解決【Q&A】

ハイクラスの転職で考えられる、40代ならではの悩みを紹介します。

疑問と解決策を説明するので、転職で悩んでいる人は確認してください。

40代の転職で失敗する人の特徴！今後の転職対策を教えます

Ｑ.キャリアアドバイザーは専任してくれる？

キャリアアドバイザーは専任制となり、手厚い転職サポートが受けられます。

転職成功まで担当が変わることはなく、寄り添った形で転職の支援が受けられます。

Ｑ.40代年収300万でハイクラスに転職できるか不安

ハイクラスの転職は、年収600万円以上の人材が成功しやすい傾向です。

600万円以下の年収でも、管理職の経験や高いマネジメントスキルがあれば不可能ではありませんが、高いハードルの可能性があります。

Ｑ.応募書類のベストな書き方が分からない

ハイクラスに転職する際に応募書類の書き方がわからない人には、転職エージェントが提供する書類添削サポートがおすすめです。

企業に合わせて書いた応募書類は採用率が高いため、ベストな書き方をレクチャーしてもらいましょう。

Ｑ.複数の転職エージェントに登録した方がいい？

ハイクラス転職を成功させるには、複数の転職エージェントの利用をおすすめします。

転職先の選択肢が多い方が有利ですが、転職エージェントには複数利用の共有をしてください。

ハイクラスの転職で40代は経験値をアピールしよう

ハイクラスの転職で、40代は若年層にない経験値をアピールしましょう。

効率的に転職活動を進めるため、複数の転職エージェントの活用をおすすめします。

40代からのハイクラスへの転職は、企業に望むものと妥協できない条件を、きちんと洗い出して挑んでください。