高い年収や大きな裁量などを目的に、ハイクラス転職をする人・目指す人もたくさんいます。
ただハイクラス転職をしても、後悔してしまう人も中にはいるようです。
経営に近いところで業務に携われ、年収も上がる可能性が高いハイクラス転職になぜ失敗してしまうのか、それを知ることが転職を成功させることにも繋がります。
そこでこの記事では、ハイクラス転職で失敗する理由と失敗を未然に防ぐ方法を解説します。
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ハイクラス転職で失敗する理由8選
ハイクラス転職は、管理職や経営幹部などでの転職のことを指し、一般的に高いスキルや経験が必要な転職となっています。
そのため高年収や裁量が大きく、今後のキャリアアップのために目指す人も増えています。
ハイクラス転職で求められるのは高いスキルや経験で、その理由はベンチャー企業など企業体制や人材育成が不十分な場合に、即戦力としての活躍を期待しているという面があります。
特にミドル以降の採用が活発で、ハイクラス転職に成功すると、それまでのスキルや経験を活かして管理職や経営目線で企業に関われるため、大きく年収アップや役職採用してもらえるなどメリットがあります。
しかし中にはハイクラス転職で失敗してしまう人もいます。
その原因を知らずにいると、失敗と感じてしまう可能性もあるため、きちんと理由を知っておくことが大切です。
そこでここでは、ハイクラス転職で失敗する理由を解説します。
求人の条件を細かく把握できていない
求人の条件を細かく把握できておらず、転職後に知らなかったなどの後悔を生むこともあります。
役職や年収ばかり気になってしまい、それ以外の細かい条件まで見ていないと、入社後に思っていた業務でない・スキルが足りないなど、転職を後悔する人もいるのです。
さらにハイクラス求人という言葉だけ見て転職してしまい、実際には「管理職候補」など、思っていたハイクラス転職ではなかったということもあります。
肩書や役職名だけで判断せず、細かい条件を把握しないと後悔に繋がることも覚えておきましょう。
求人元の企業について細かく把握できていない
求人元の企業についても、細かく把握できていないと失敗に繋がりやすくなります。
企業によっては、部長など意思決定権のある役職であっても、実際は社長など代表者にしか決定権がないというパターンも少なくありません。
その企業がワンマンなのかどうか、評判などを確認しないと中間管理職扱いで、転職失敗になってしまいます。
このような理由も、失敗の要因となっていることを知っておきましょう。
転職活動のビジョンが明確に定まっていない
転職後にどのように活躍したいのかなど、転職活動のビジョンが明確に定まっていないのも、失敗する理由の一つです。
転職活動のビジョンとは、これまでの経歴やスキルを活かしてどのように活躍するのか、具体的なイメージを持つことです。
このビジョンが決まっていないと、スキルや業務のミスマッチが起きやすくなってしまいます。
このスキルを活かして年収アップをしたい、キャリアアップを目指したいなど、転職活動のビジョンを持たなければ、転職も成功しにくくなることも知っておきましょう。
市場価値がハイクラス転職に見合わなかった
今の自分の市場価値とハイクラス転職が見合っていないのも、失敗の理由となります。
市場価値とは、スキルや経験・実績・専門性の4つから成り立つもので、企業が転職者を評価する指標となっています。
この市場価値がハイクラス求人を出す企業の求める人物像がズレてしまうと、業務内容がマッチせず後悔に繋がってしまうのです。
自分の市場価値を正しく把握せず、スキルや実績以上の企業へ転職してしまうことにもなります。
正しく市場価値を理解しておかないと、見合わない転職で後悔してしまうのです。
転職の軸がブレている
この転職では、年収アップを目指したい、キャリアアップをしたいなど、明確な軸がないのも失敗の原因の一つです。
転職の軸をしっかり持たずに「ハイクラス」という言葉だけで転職先を決めてしまうと、結局条件とは違う企業へ転職してしまうことになります。
ハイクラスならどこでも良いとするのではなく、この目的のために転職するという軸をしっかり持ち、それを目指せる企業への転職を目指すことが重要です。
転職活動を早く終わらせようとし過ぎている
ハイクラス転職となると、通常の転職活動よりも難しい転職となるため、期間も長くかかる可能性があります。
しかし期間が長くなるほど焦りが出て、早く決まれば何でもいいやという気持ちになってしまい、自分にマッチしない企業を選んでしまうことも失敗の原因です。
納得のいく転職先を見つけるのは簡単なことではなく、責任が大きいハイクラス転職では細かいところまでマッチしないと採用には結び付きません。
このことを理解したうえで、時間をかけて自分のスキルや条件にマッチする企業を探し採用に繋げることが大切なのです。
スカウトを質で判断できていない
高いスキルや経験が必要なハイクラス求人は、転職サービスのスカウトで行っている企業も多くあります。
スカウト機能は、経歴やスキルを登録して待つだけで企業やヘッドハンターから求人が届くため、忙しい人にも人気のサービスですが注意点もあります。
来たスカウトがあまり条件にマッチしない、あまり質の良いものでなくてもスカウトというだけで選考を受けて転職してしまうこともあります。
しかしそれでは、本当に自分に合うのか・役職名に合った仕事をさせてもらえるのかなどまで分かりません。
スカウトの内容までしっかり確認し、良い条件・よい企業に絞って転職できるように、しっかり見極めましょう。
ハイクラス転職を失敗で終わらせない秘訣4選
ハイクラス転職を失敗する理由を解説しましたが、理由が見えることで成功させるための方法にも繋がります。
そこでここからは、ハイクラス転職を失敗で終わらせないための秘訣、4つを紹介します。
絶対に良いハイクラス転職にしたい‼今度こそ失敗したくないという人は、ぜひ参考にしてください。
スカウトが自動送信かそうでないかを判断する
スカウトには、ヘッドハンターや企業の採用担当者が、経歴やスキルを見て直接スカウトメールを送ってくるパターンと、指定した条件に合うスキルや経歴を持った人全員に自動でメールを送信する2つのパターンがあります。
前者場合は、細部まで経歴やスキルを見たうえでマッチする人に送っているため、好条件での転職叶いやすくなります。
一方で後者は、とりあえず一つでも企業の条件に合えば、たくさんの人に送られてきている可能性が高いため、希望の条件での転職は難しくなってしまうのです。
そこでスカウトが自動送信なのかそうでないかを判断し、直接スカウトのときのみ細かく確認することで効率よく転職活動を進められるでしょう。
見分ける方法として、自動送信の場合たくさんの人に送っているため、メールの内容が当たり障りのないものになっています。
直接スカウトの場合は、その人の履歴書等を見てメールの細部にまでこだわっているため、相手の熱意も伝わってくる内容になっていることが多いようです。
まずはメールを読み、自動配信のようにふわっとしたような内容なのかどうかを判断し、具体的にメールを送った背景等が書かれていれば返信するようにしてみてください。
市場価値を客観的に判断してもらう
自分の市場価値を正しく把握するために、転職サイトのコンサルタント等を利用して客観的に判断してもらうことも大切です。
自分では「こう」と思っていても、転職のプロであるコンサルタントから見るとまるで違う市場価値を見つけてもらえることもあり、それが転職に大きく役立つこともあります。
さらに客観的に判断してもらうことで、スキルに見合っていない企業への転職も防げるでしょう。
スキルや経歴・専門性・実績から正しい市場価値を理解し、ハイクラスとしてマッチする企業へ転職するためには、客観的な意見も重要なのです。
求人情報だけでなくヘッドハンターにこまめに確認する
ハイクラス転職では、転職サイトの利用も大切ですが、サイトの求人情報だけを見て決めるのではなく、ヘッドハンターとこまめに連絡し、状況確認することも大切です。
ハイクラス転職になると、ヘッドハンターしか持っていない求人も多く、求人情報の検索だけではよい転職先を見つけるのは不可能に近いでしょう。
そこでヘッドハンターに確認しながら、スキルを活かせる企業がないかこまめにチェックすることが、より良い転職には大切なのです。
年収にみあった転職サイト・エージェントを利用する
転職サイト・エージェントを利用する際には、年収に見合ったサービスを利用しましょう。
一般的にスキルや経験・実績・専門性を含む市場価値の高さは、年収の高さに比例します。
そのため現在の年収に見合った転職サイト・エージェントを利用すると、スキルや経歴にマッチしやすくなるのです。
それと同時に大きく年収が下がる心配も減ります。
このような理由からも、年収に見合った転職サイト・エージェントの利用が必須なのです。
ハイクラス転職に役立つ転職サイト・エージェント
ハイクラス転職には、上記のような理由からも転職サイト・エージェントの利用がマストです。
ただたくさんのサービスがあると、どれを利用するのが正解なのか悩んでしまいます。
そこでここでは、ハイクラス転職に役立つ転職サイト・エージェントを紹介します。
doda X
doda Xは、大手転職サイトdodaが運営するハイクラス向けの転職サービスです。
doda同様にヘッドハンティング型で、企業経営戦略や事業戦略に直結する重要なポジションに関する高年収の求人が多いのが特徴となっています。
今のキャリアを活かしつつ、今後も大きく成長して活躍したいというハイクラス層にピッタリの転職サービスの一つです。
ビズリーチ
ビズリーチは、ハイクラスに特化した転職サービスを展開しており、首都圏だけでなく地方求人が多いのも特徴の一つです。
スカウトでの転職を目指したいという人は、登録しておいて損はないでしょう。
紹介求人は、経営に近いものやプロジェクト管理など豊富なので、それぞれのキャリアを存分に活かして活躍できるものが、見つかりやすいとたくさんの人に選ばれています。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、年収600万円以上のハイクラス転職に特化した、転職サービスです。
求人数はdodaXやビズリーチと比べると少なく感じますが、その分質の高さに定評があり、ミドル層以上のハイクラス転職者に人気となっています。
業界経験豊富なコンサルタントが、求人紹介だけでなく市場価値の分析などもサポートしてくれるので、満足度の高い転職ができるのも人気の理由の一つとなっています。
ハイクラス転職で失敗しないために軸を決めて活動しよう
ハイクラス転職で失敗する理由などについて解説しました。
ハイクラス転職に希望を持って行っても、軸をしっかり持っていないと失敗に繋がってしまうこともあります。
どんな転職にしたいのか、どんなキャリアを積みたいのかを明確にし、スキルや経歴に見合った転職先を見つけられるようにプロにも頼りながら進めていくと、良い結果が待っているでしょう。
