ハイクラスへの転職は20代も可能？おすすめのエージェントと年収アップの方法を具体的に紹介

ハイクラスへの転職を考えている20代は、年収アップやキャリアを積むことを目的としているのではないでしょうか。

どの転職エージェントを活用するか、ハイクラス企業は20代向け求人があるのか、さまざまな不安があると思います。

ハイクラスへの転職を考える20代向けに、転職エージェント選びのポイントや転職のコツをまとめました。

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20代向けのハイクラス転職エージェントの選び方

20代のハイクラス向け転職エージェントは、紹介を受ける求人の質にこだわって選ぶことが大切です。

20代は社会人としては若年層ですが、ハイクラスへの転職はポテンシャルより自分が持っているスキルや実績が重視されると考えましょう。

転職エージェントは自分が活用しやすいだけで選ばずに、どんな仕事を紹介してもらえるか事前にチェックしてください。

実力主義の会社や仕事の求人があるか

ハイクラスへの転職を希望する20代は、年功序列の企業ではなく、実力主義の会社や業種を選ぶことをおすすめします。

転職エージェントは、実力が重視される会社や仕事内容を紹介しているか確認してください。

実力主義傾向が高いベンチャー企業を紹介しているハイクラス転職エージェントも活用しましょう。

企業規模が大きいからといって、会社の大きさだけで転職先を決めるのは大きなリスクが発生します。

大手企業は年収や業績が安定していますが、管理職で採用されても年上が多いと20代は仕事がしにくい可能性があります。

市場価値が高い職種はそろっているか

希少価値の高い仕事を行っている企業は、年収アップに直結します。

例をあげると、20代はデジタルにかかわるスキルが発揮できれば、ハイクラス転職で非常に有利です。

DX(デジタルトランスフォーメーション)は農業にも技術が広がっており、専門的なスキルを取得しておけば年収アップが望めます。

管理職採用の求人はあるか

現職でマネジメント経験がある人は、採用後に早い段階で昇格が期待できます。

20代でハイクラスへの転職を望む人は、管理職を積極的に採用している会社に挑戦することをおすすめします。

一般職から管理職になるためには、転職の場合は時間がかかるため注意が必要です。

転職先で管理職を採用しているとすぐに希望のポジションにつけるため、初めから高いポジションを狙う方法もテクニックのひとつです。

収益基盤の整った会社の求人はあるか

収益基盤が整っており、ビジネスモデルが確かな会社への転職は、年収アップにつながります。

利益が安定した事業をしている会社は社員への還元がしやすく、給料が安定している傾向です。

ハイクラス希望の転職では将来性のほか、利益や業績の伸びについてもチェックし、どれくらいの年収や昇給が期待できるか確認しましょう。

ハイクラスへ転職したい20代におすすめのエージェント13選

ハイクラス転職したい20代向けにオススメしたいエージェントは以下の通りです。

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リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトのメリット

リクルートダイレクトスカウトは、外資系企業やベンチャー企業のエグゼクティブ職まで、さまざまなハイクラス求人に出会えます。

登録後は企業からスカウトを待つだけで転職活動ができるシステムで、募集求人のなかには年収1000万以上の条件も見られます。

ただし、スカウトをもらうには一定のスキルや経歴が重要になり、スカウトされたからといって入社が決まるわけではありません。

書類添削やカウンセリングなどの転職サービスはなく、キャリアアドバイザーに相談する転職エージェントとは異なります。

AMBI

AMBIのメリット

若手のハイキャリアのための転職サイトで、登録後に企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

年収500万円以上の求人もあり、さまざまな職種が掲載されている転職サイトです。

ただし誰でも登録できるわけではなく、現職の年収が400万円以上という条件があるため注意してください。

JACリクルートメント

JACリクルートメントのメリット

JACリクルートメントは、専門職と管理職に特化した転職エージェントです。

グローバル転職のサポートに強く外資系企業も紹介してもらえます。

業界や企業に精通したキャリアアドバイザーが多く在籍し、クオリティが高い転職サービスが特徴です。

非公開求人が掲載60%を占めており、JACリクルートメント独占求人も多数あるため、求人の数が豊富です。

ただし非公開求人は登録後にコンサルタントからのみ紹介され、登録にはある程度のスキルや年収に条件があるので注意してください。

ASSIGN

ASSIGNのメリット

ASSIGNは、30代までの若手ハイクラスを対象にした転職サイトです。

スマートフォンアプリを活用すると、価値観と実績をもとに理想の仕事を診断してくれます。

エージェントや興味のある企業からスカウトが来るため、自分の市場価値がわかりやすく転職の目的を決めるためにおすすめの転職サイトです。

ただしエージェントのような対面でのヒアリングや、面談のアドバイスを受けられません。

企業からのスカウトとキャリア診断に特化した、若手向けの転職サイトと考えましょう。

ビズリーチ

ビズリーチのメリット

ビズリーチは登録するだけで企業やヘッドハンターからスカウトがくる、ハイクラス向けの転職サイトです。

年収1000万円以上の求人も数多くあり、自分が希望する条件を探して応募できることが特徴です。

登録の条件にスキルや年収の制限はありませんが、年収600万円以上の収入があるほうが企業のスカウトを受けやすいでしょう。

doda

dodaのメリット

dodaは20代に限らずさまざまな年代向けに、ハイクラスの転職サポートを行っています。

非公開求人を含む求人数が豊富で、スカウトによっては書類審査なしで面接に進めるオファーというシステムがあります。

キャリアアドバイザーによる転職サービスが利用できるため、ハイクラスの転職について手厚いサポートが受けられるでしょう。

Liiga

Liigaのメリット

Liiga登録後に会員限定の非公開オファーが届き、一流企業へのハイクラスの転職が可能です。

キャリア戦略をコラムで学んだり、ケーススタディでスキルを測ったり、転職に関わるさまざまなサービスが受けられます。

ただし求人は大学卒以上の学歴が必要で、高いスキルを求める条件が多くあります。

ハードルは高い傾向ですが、転職に成功すれば現職よりもいい条件で働ける可能性が高いでしょう。

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングのメリット

戦略コンサルタントやITコンサルタントなど、コンサル業界に精通した転職エージェントです。

非公開求人は約77%を占め、登録後は企業の情報について深く知ることができます。

平均サポート期間は3年と長いスパンでサービスが受けられるので、長期的なキャリアを相談しやすいエージェントです。

これからコンサルタントになりたい人もサポートしてもらえるため、転職の目標が決まっている場合におすすめです。

パソナキャリア

パソナキャリアのメリット

パソナキャリアは求人企業担当のリクルーティングアドバイザーと、求職者専任の転職コンサルタントが在籍しています。

求人を募集している企業の内情を紹介してもらえるので、入社後のミスマッチが予防できることがメリットです。

非公開求人数は71%と豊富で、年収800万円以上の求人も多数あります。

パソナキャリアを利用した61.7%が年収のアップに成功しました。

転職サービスは専任コンサルタントが就き、企業推薦や面接のスケジュール調整など、手厚くサポートしてくれます。

リクナビNEXT

リクナビNEXTのメリット

国内最大級の求人数が掲載されているリクナビNEXTは、広く情報収集ができる転職サイトです。

「グッドポイント診断」という本格診断機能があり自己分析に役立つため、転職自体に迷っている人も活用できます。

ただし、ハイクラス転職特化型というわけではなく、年収1000千万円以上の求人数は多いとは言えません。

転職エージェントのような面談や書類添削のサポートがないので、モチベーションを維持しながら転職活動をしなくてはいけません。

エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンのメリット

外資系企業への転職を考えている20代は、多国籍で幅広い求人が紹介してもらえるエンワールド・ジャパンの登録をおすすめします。

高いスキルや実績のほかに、業務で発揮できるレベルの英語力があれば、グローバルな活躍が期待できます。

1,000万円以上の求人が多く掲載されており、転職に成功すれば大幅な年収アップが期待できます。

ただしサービス提供には条件があり、就業経験や学歴によっては利用できない可能性があることに注意してください。

ランスタッド

ランスタッドのメリット

ランスタッドは世界39の国と地域に4,700以上の拠点を持つ、グローバルな転職エージェントです。

国内だけに留まらず世界中のハイクラス求人がそろっており、広い範囲で求人を確認したい人におすすめです。

専任エージェントによる転職サポートが受けられ、10年後までを見据えたキャリアプランを提案してもらえます。

ただしハイクラス求人は、社名非公開の求人が多いため注意してください。

マイナビエージェント

マイナビエージェントのメリット

マイナビエージェントは、キャリアアドバイザーが手厚くサポートをしてくれる転職エージェントです。

業界ごとに専任のエージェントが異なるため、適切なサポートが受けられる特徴があります。

初めて転職する20代にもおすすめですが、他の転職エージェントと比較するとハイクラスの中心が少ない傾向です。

20代の若手が転職できるハイクラスの職種は？

20代の若手が、転職に成功しやすいハイクラスの職種をまとめました。

以下の職種は、若年層からも活躍できるものが多いです。

それぞれの転職に関わるポイントをチェックして、自分に合った企業を見極めましょう。

ハイクラス層ってどういう意味？人材に求められるものと転職するときのコツを紹介

専門知識が必要なIT企業

ハイクラス転職を成功させるためには、専門知識が必須です。

20代の若いうちから、エンジニアやプログラマーとして働いてきた人なら、専門的な知識があるでしょう。

人気の高いIT企業へ転職することで、より高い年収が期待できます。

他にもアプリやゲーム開発のスキルがあれば、ハイクラス転職は難しくありません。

ベンチャーや少人数企業の高いポジションへ転職する

ベンチャーや人数の少ない企業へ転職することも、ハイクラスが期待できます。

実績のある中小企業や、成長性が高いベンチャー企業をチェックしましょう。

経営者に近いポジションは年収アップが狙えます。

大企業に転職したからといって、ハイクラスなポジションが望めるわけではありません。

管理職や経営に近いポジション

企業の管理職や経営陣のポジションは、高い年収が受け取れます。

転職に成功すれば、20代でもハイクラスとして活躍できますね。

ただし管理職や経営幹部は、20代がポジションにつくことは難しいです。

中途採用の場合、30代や40代の実績のある経験者が優遇されるでしょう。

ハイクラスの転職で20代が求められるスキル

ハイクラスの転職で20代が求められるスキルは、特質したものが必要です。

ほかの20代が持っていないスキルが有利になり、企業に貢献できる熱意が試されるでしょう。

ハイクラスへの転職で、20代が備えておきたいスキルを紹介します。

仕事に役立つビジネススキル11選！身に付け方や転職でアピールするポイントも解説

20代独特のマネジメントスキル

マネジメント能力が期待されるのは、管理職のポジションに就く場合です。

20代のマネジメント能力には、現場に溶け込むためのフットワークの軽さや、チームの一員となってまとめ上げるスキルがあります。

30代や40代と同じような指示を出してまとめる能力では、企業は満足しません。

20代には年齢と経験では補えないマネジメント能力と、その成果が求められる傾向です。

ほかの20代が持っていない専門的な能力

ハイクラスはほかの20代社員と比べて3倍ほどの効果があると判断されないと、高い年収はもらえないでしょう。

高い効果を出すためには専門的なスキルが必須で、効率アップや新商品の開発など、実践的に企業に貢献しなくてはなりません。

専門的な能力のほかにも、会社のプレッシャーに勝てるメンタルを持つ必要があるため、精神力も重視されます。

企業に貢献できるリスク回避能力

ハイクラスへの転職を希望する20代は、世間の動きを読んでリスクを回避する能力も備えましょう。

ハイクラスへの転職後に企業役員になる場合は、20代は年収の大幅アップが期待できます。

企業役員は会社の経営だけでなく、リスクの管理や予見も重要です。

企業に損害がないよう、業界や社会の向きを察知して危険を読み取るスキルは、管理職に求められる能力です。

【図解】ハイクラス特化の転職エージェント利用の流れ

1. 転職エージェント公式サイトから個人情報を登録する
2. 転職エージェントから電話やメールで連絡がくる
3. キャリアアドバイザーによるカウンセリング
4. 転職エージェントから求人紹介を受ける
5. 企業見学や面接のスケジュール調整をしてもらう
6. 内定後に条件交渉や入社日の調整を代行してもらう
7. 現職を退職後、転職先へ入社

サポートの内容は転職エージェントごとに異なりますが、順番に大きな違いはありません。

転職にかかわる不明点は、転職エージェントのアドバイザーに相談できます。

転職エージェントによっては、入社後もフォローを受けられる場合があるので活用してください。

転職エージェントに登録

転職エージェントへの登録は、以下の情報が必要です。

• 氏名
• 生年月日
• 住所
• 電話番号
• メールアドレス
• 希望する勤務地
• 希望する職種
• 初回カウンセリングの希望日

初回カウンセリングについては、希望日がない人は空欄にしておきましょう。

キャリアカウンセラーからのメールや電話でも、カウンセリングの日程は決められます。

キャリアカウンセラーから連絡が来る

キャリアカウンセラーからメールや電話で連絡が来ます。

連絡が届いたらなるべく早く対応してください。

初回カウンセリングの日程について調整をしましょう。

初回キャリアカウンセリング

初回のカウンセリングを受けます。

担当のキャリアカウンセラーからヒアリングされる内容は以下です。

• 自分のキャリアや実績
• 長所や短所
• 転職に対する意欲
• 働きたい業界
• 転職先に希望する条件

長所についてまとめることが難しい人は、自分の得意なことを伝えましょう。

書類作成や来客対応などでも構いません。

キャリアカウンセラーがうまく自己PRに結びつけてくれるでしょう。

求人紹介

担当のキャリアアドバイザーから自分に合った仕事を紹介してもらえます。

職種やタイミングによっては1社だけを紹介される場合もあるでしょう。

ハイクラスを希望する20代は、非公開求人を紹介してもらえる可能性が高いです。

企業見学や面接

企業の見学に参加したり、面接を受けたりする段階です。

スケジュールや時間の調整は、キャリアカウンセラーから代行してもらいましょう。

企業見学は自ら希望しなければ受け付けていない場合もあります。

職場を見学したい場合、キャリアカウンセラーに相談してください。

内定が決まる

面接が終わり入社が決まった後は、日程を調節しましょう。

内定承諾前の給与や条件の交渉は、キャリアカウンセラーから担当してもらえます。

給料や福利厚生について質問がある場合も、担当のキャリアカウンセラーに相談してください。

退職後に転職先へ入社

今の仕事を退職して入社の準備をしましょう。

入社前や入社後にトラブルがあっても、キャリアカウンセラーに相談できます。

入社後のフォローを丁寧に行ってもらえる転職エージェントもあるので、活用してください。

ハイクラスへ転職したい20代向けのエージェント活用方法

ハイクラス層に転職したい20代は、自身の強みとスキルを最大限アピールする必要があります。

転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが担当してくれる会社を選びましょう。

転職エージェントのベストな活用方法について、具体的にまとめました。

大企業・大手企業を狙う人におすすめ転職サイト・エージェントランキング

複数のエージェント利用を伝える

2つ以上の転職エージェントを同時に利用している場合は、登録後に早い段階で伝えてください。

紹介を受けたエージェントで内定が決まってしまうと、ほかのエージェントは企業から成功報酬がもらえません。

複数のエージェント利用を伝えると、他社よりも有利に立ちたい転職エージェントから、手厚いサポートを行ってもらえる可能性があります。

求人の比較が簡単になり、他社で内定が出た場合もスムーズに伝えられるため、複数のエージェント利用は登録時に伝えてください。

スキルや経験は嘘をつかない

スキルや経験は嘘をつかずに正直に伝えましょう。

誤った情報をキャリアアドバイザーに伝えてしまうと、ベストな転職先の紹介が難しくなります。

これまで実績がない場合や、精神的なストレスで休職した場合なども、状況について詳しく伝えてください。

希望条件を明確に伝える

転職エージェントのキャリアアドバイザーに伝える希望条件は、リストアップしておきましょう。

明確な条件を面談で伝えることで、キャリアカウンセリングがスムーズに受けられます。

とくに以下の条件はきちんと考えてください。

• 転職でどういった仕事に就きたいのか
• 希望する年収と最低でもほしい年収の額(最低ライン500万円以上など)
• 年間休日や残業の有無
• 希望する勤務地

転職で希望する条件を決めるために、自己分析のサポートが受けられる転職エージェントもあります。

自分が転職活動の主導権を握る

企業への応募や条件の承諾は必ず自分で決めてください。

キャリアアドバイザーのサポートへの信頼が大きすぎて、言われるままに決めると転職後に後悔する可能性があります。

転職先の条件に不満がある場合は、簡単に承諾せずに期限を設けてよく考えてください。

自分で責任を負う意識で転職活動をすることが、成功への近道です。

担当者と合わない場合は変更する

転職アドバイザーと相性が合わない場合は、転職失敗の可能性が高まり、時間の無駄につながります。

信頼できない担当者はすぐに変更を申請するか、他の転職エージェントに切り替えてください。

信頼できない相手に転職のサポートをお願いしても、お互いのメリットになりません。

期待できないアドバイザーを見分けるために、気を付けたい特徴をまとめました。

• キャリアカウンセリングの内容が薄く、転職者の意見を聞かない
• 連絡やレスポンスが遅い
• 内定が出やすそうな求人ばかり提案してくる
• 会社や仕事に関しての知識が薄い
• 調整力がなくスケジュール設定に不安がある

スケジュール厳守と早いレスポンスを心がける

書類の提出期限のスケジュールや、メールの返信が早いとスムーズに転職活動ができるメリットがあります。

ほかにも、時間や期限を厳守する人として企業を推薦してもらえたり、誠実な仕事への姿勢を評価されたり、プラスに作用します。

キャリアアドバイザーは転職希望者の対応業務が多いため、レスポンスが遅い人への連絡は後回しにされると考えましょう。

転職活動を効率よく進めるために、少なくとも2週間に1回はキャリアアドバイザーと定期的な連絡を取ることをおすすめします。

面接のフィードバックを希望する

面接後は企業からのフィードバックを、キャリアアドバイザーに依頼しましょう。

どんなことが評価されたか、懸念したことはどんな点か、企業が面接で感じた意見を聞けることは、転職エージェントを利用するメリットです。

面接で不採用になっても、フィードバックをもらえば修正点が明らかになり、次の会社への応募へ生かせるでしょう。

ハイクラスへ転職したい20代が成功する4つのコツ

ハイクラス転職したい20代が成功するために、意識したい4つのことがあります。

それぞれのポイントについてまとめたので、確認してください。

1.キャリア形成は長期間を意識する

20代はキャリアをつくる重要な時期です。

転職先で身に付けられる能力は何に活用できるか、今後どのようなキャリアを積みたいのか、きちんと考えましょう。

長期的な視野で転職先を選ぶことで、キャリアの設計や転職先でのミスマッチを防げます。

年収やポジションだけで企業を選ぶことは避けましょう。

転職後にマッチしないケースが多く、再び転職を考えてしまうおそれがあります。

2.アピールできる経験を今の会社で積む

20代は今の会社で職務経歴書でアピールできるくらいの実績を積むと、転職で有利です。

プロジェクトの責任者に立候補したり、少し高い目標を設定したり、実績のために自ら動くことをおすすめします。

転職で実績を伝えるとチャレンジ精神の証明になり、採用判断で高く評価されます。

3.企業研究を徹底する

ハイクラス求人の採用は会社の条件が厳しいため、徹底した企業研究が必須です。

転職先のサービスや社風はきちんと確認し、自分がどのように貢献できるのかアピールしてください。

求人の募集条件からは、どんな人材を期待しているのか、どんな目的で採用するのか、企業のニーズが読み取れます。

募集背景をよく理解し、転職先の企業に応募してください。

4.転職エージェントの非公開求人に重点をおく

非公開求人は限られた転職エージェントでしか見ることができず、経営戦略に関わる人材を募集していることがほとんどです。

ハイクラスへ転職したい20代は、転職エージェントを積極的に活用し、高いポジションを募集している非公開求人を紹介してもらいましょう。

求められるスキルは高度なものが多いですが、非公開求人へ積極的に応募すると年収アップにつながりやすくなります。

20代のハイクラス転職は失敗しやすいので注意する

20代のハイクラス転職は必ずしも成功するわけではありません。

失敗する理由で多いものには以下があります。

• 20代ではキャリアが不足している可能性が高い
• 示せる実績を持つ20代が少ない
• 今の仕事以上の条件を探すことが難しい
• ハイクラスは採用のハードルが高い
• そもそもハイクラス求人の数が少ない

20代は実績を積んでから、ハイクラス転職に挑戦することをおすすめします。

高いポジションの求人は、20代向けではないものが多いことにも注意してください。

ハイクラス転職で失敗する理由と失敗を未然に防ぐ方法を徹底解説

ハイクラスへ転職したい20代のQ&A

ハイクラスへ転職したい20代に多い疑問を、Q&A形式でまとめました。

• 転職エージェントの登録は必須ですか？
• キャリアカウンセリングはどこで行われますか？
• 気が合わないキャリアカウンセラーの変更は可能ですか？
• 転職サイトやエージェントは複数利用できますか？
• キャリアアドバイザーは転職に必要ですか？

転職エージェントについて詳しく解説するので、登録前に確認しましょう。

ハイクラス層の転職は難しい？転職活動のコツと注意点を解説

転職エージェントの登録は必須ですか？

転職エージェントの登録は必須ではありませんが、ハイクラスの求人は転職サイトやハローワークでは見つけることが難しいでしょう。

経営戦略に関わる人材採用のため、企業は転職エージェントのみで募集している場合が考えられます。

転職エージェントはハイクラスの転職について丁寧なサポートが受けられるので、転職経験が浅い20代は積極的な活用をおすすめします。

キャリアカウンセリングはどこで行われますか？

転職エージェントのキャリアカウンセリングについては、開催場所は企業ごとに異なります。

都心部の本社で行われる転職エージェントもありますが、インターネット面談や電話での面談など、企業によって異なります。

転職エージェントの登録だけなら公式サイト経由でできるため、気になったエージェントを確認してみましょう。

気が合わないキャリアカウンセラーの変更は可能ですか？

キャリアカウンセラーの変更依頼は可能です。

登録している転職エージェントに連絡しましょう。

依頼時になぜ担当者の変更を希望するのか、尋ねられる場合があります。

ただし、ハイクラスの専門的な仕事は、担当者が変更できない可能性もあるでしょう。

転職サイトやエージェントは複数利用できますか？

転職サイトや転職エージェントは複数利用可能です。

幅広いサービスを活用することで、ハイクラスの転職成功に近づけます。

転職エージェント登録時に複数利用していることを伝えましょう。

キャリアアドバイザーは転職に必要ですか？

キャリアアドバイザーから対応してもらうと、スムーズに転職活動が行えます。

キャリアの相談や履歴書の添削、模擬面接など転職に有利なサービスが多いです。

企業との連絡や交渉も代行してくれることがほとんどなので、個人で対応する必要がありません。

転職活動を効率よく進めるためにも、キャリアアドバイザーやエージェントを活用してください。

ハイクラスへ転職したい20代は転職エージェントの登録がおすすめ

ハイクラスに転職したい20代は、エージェントに登録しサポートを受けると転職活動が効率的に進みます。

年収800万円以上の仕事は、転職サイトやハローワークに求人を載せていることが少ないため、転職エージェントを積極的に活用しましょう。

ハイクラスの仕事はそれなりのスキルが求められるため、ほかの20代は持っていない独自の能力を十分にアピールしてください。

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