30代ハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェント人気ランキング比較12選！キャリアアップのポイント・注意点

ハイクラスへの転職で30代が求めることは、キャリアアップや年収アップではないでしょうか。

ミドル世代の30代がハイクラスの転職を成功させるためには、いくつかのコツがあります。

ハイクラスへの転職で30代におすすめの転職エージェントや、成功のための知識をまとめました。

ハイクラス・エグゼクティブ向けおすすめ転職サイト・エージェントランキング15選

30代ハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェント比較【総合ランキング】

ハイクラスの転職で30代におすすめの転職エージェントをまとめました。

dodaX
│30代ハイクラスおすすめ転職サイト・転職エージェント 1位

dodaXは、ヘッドハンティングサービスと求人紹介の2つのサービスが提供されています。

2つのサービスは同時利用が可能なため、忙しい人も効率的に転職活動が行えます。

ヘッドハンティングサービスでは、求人応募から内定までトータルでのサポートが受けられるので、安心して転職活動が行えるでしょう。

ビズリーチ
│30代ハイクラスおすすめ転職サイト・転職エージェント 2位

管理職や経営幹部層などハイクラスな仕事の求人があり、ヘッドハンターに相談できます。

年収1000万円以上の求人が多数存在し、ハイクラスへの転職を成功させたい人におすすめの転職サービスです。

ただし、ハイクラス企業からのスカウトを受けやすいサービスですが、登録に条件があるため必ず利用できるとは言い切れません。

リクルートダイレクトスカウト
│30代ハイクラスおすすめ転職サイト・転職エージェント 3位

ハイキャリア求人がたくさんあり、登録後は企業からのスカウトを待つだけで利用できます。

非公開求人や会員限定の情報も確認できて、ヘッドハンターが転職者の代わりに仕事を探してくれるなど、サービスが充実しています。

年収2000万円のハイクラス求人もあるため、スキルに自信がある人におすすめです。

ミドルの転職
│30代ハイクラスおすすめ転職サイト・転職エージェント 4位

ミドルの転職は、30代・40代のミドル専用ハイクラス転職サイトです。

経営幹部やCxO（ChiefxOfficer）、管理部長や営業部長など、年収1000万以上の求人が多数掲載されています。

限定非公開求人やスカウト機能があり、キャリアやスキルに最適な転職先を紹介してもらえます。

転機
│30代ハイクラスおすすめ転職サイト・転職エージェント 5位

エグゼクティブ・ハイクラス層の転職だけでなく、移籍もできるサービスです。

経営者との直接面談が可能な求人が多く、自分で企業に売り込みができる特徴があります。

経験を活かせるキャリアや希望にあった企業を紹介してもらえ、高い年収アップが期待できるでしょう。

ただし経歴によっては案件の紹介がもらえなかったり、現職に条件があったりするため、よく確認してください。

ランスタッド
│30代ハイクラスおすすめ転職サイト・転職エージェント 6位

世界の企業を対象に60年の実績を持つ人材サービス企業です。

専任のコンサルタントが、転職を成功させるためのアドバイスや、丁寧なサポートを行っています。

世界のグローバルな求人が記載されているので、海外への転職も期待できるでしょう。

JACリクルートメント
│30代ハイクラスおすすめ転職サイト・転職エージェント 7位

JACリクルートメントは、管理職、技術職、専門職の転職に手厚いサービスが受けられます。

コンサルタントに条件や希望を細かく相談でき、ベストな企業を紹介してもらえるため、安心してサポートが受けられるでしょう。

国内大手だけでなく外資系や海外進出企業の求人も豊富にあり、グローバルな転職が期待できます。

エンワールド・ジャパン
│30代ハイクラスおすすめ転職サイト・転職エージェント 8位

多国籍企業を対象に、グローバルな転職に特化したエージェントです。

管理職や経営幹部スペシャリスト職の求人が豊富で、キャリアアップの期待ができますね。

アドバイザーがチームを組んで最適な求人を選定してくれるので、転職成功の可能性が高まります。

転職後も定期的なフォローアップを受けられ、サポートが手厚い特徴があります。

ただし、エンワールド・ジャパンの登録には一定の条件があるので、マッチするか登録画面で確認してください。

クライス＆カンパニー
│30代ハイクラスおすすめ転職サイト・転職エージェント 9位

転職支援サービスが4つに分かれており、エグゼクティブポジション転職やプロダクトマネージャー向けの転職など、自分の希望に沿った求人を紹介してもらえます。

トレーニングを積み重ねたキャリアパートナーから、入社希望の時期に合わせた転職支援を受けられます。

転職についてまだ考えたばかりという人は、中長期でのキャリア構築サポートが受けられるため、積極的に相談してみましょう。

アクシスコンサルティング
│30代ハイクラスおすすめ転職サイト・転職エージェント 10位

アクシスコンサルティングは平均支援期間が3年と長期にわたり、転職成功までに手厚いサポートが受けられます。

コンサルタント業界への転職に特化しており、転職経験がない人にもおすすめです。

未経験ながらコンサルティング業界でキャリアアップしたい方のほか、事業会社や独立にチャレンジしたい人のサポートも行なっています。

Liiga
│30代ハイクラスおすすめ転職サイト・転職エージェント 11位

有名企業の求人が豊富な転職サービスで、ハイクラス転職を希望する30代におすすめです。

エージェントは応募者が選ぶことが可能で、会員限定の非公開オファーがもらえる場合があります。

キャリア戦略をコラムで学習できるサービスがあり、ハイクラスへの転職を初めて行う人にもおすすめです。

ただし応募者の学歴や現職に条件があるため、登録時に確認してください。

パソナキャリア
│30代ハイクラスおすすめ転職サイト・転職エージェント 12位

業界や企業に精通した転職コンサルタントが、成功のために全面的にサポートしてくれます。

業界とのパイプが強く、場所は背景や組織構成など重要な情報を共有してもらえます。

求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人を占めており、高いポジションへの応募が可能です。

ハイクラス転職したい30代が転職サイト・転職エージェントを選ぶコツ

仕事に対して充実感が高まっている経験値も豊富な30代は、ハイクラスへの転職成功に期待できます。

ハイクラスの転職エージェントを選ぶときは、いくつかのポイントに気をつけましょう。

30代におすすめ転職サイト・エージェント比較ランキング15選！前半・後半向けも併せて紹介

マーケティング特化の転職エージェントを選ぶ

転職の際に利用するエージェントは、マーケティング業界に強いハイクラスの業務に特化した企業を選びましょう。

30代の転職を考えている人のなかには、マーケティングのスキルや実績がある人もいるのではないでしょうか。

転職後に経営分析にも関わると、企業の経営を担うポジションへの配属も期待できますね。

エンジニアに強い転職エージェントを選ぶ

エンジニア業界に強いハイクラスの転職エージェントは、30代におすすめです。

デジタル技術の進化により、どの業界でもデジタルトランスフォーメーション(DX)スキルが重宝されます。

AIエンジニアやセキュリティエンジニアの需要は高く、技術次第では年収の大幅アップが期待できるでしょう。

実力次第ではプロジェクトマネージャーのキャリアや、年収アップも狙えますよ。

DXに関わるスキルがある人は、エンジニア特化の転職エージェントへの登録をおすすめします。

コンサルタントに強い転職エージェントを選ぶ

コンサルタントに特化した転職エージェントを利用すれば、ハイクラスへの転職に直結します。

コンサルタントの報酬は成功報酬が一般的で、技術があれば高い年収が狙えますよ。

コンサルタント業界とは関係ない仕事をしていても、経験豊富な30代はコンサルタントに転職しやすいでしょう。

戦略、IT、人事、財務アドバイザリーなど、さまざまな分野に特化したコンサルタントが求人を募集しています。

スカウト機能のある転職サービスを使用する

ハイクラス向けの転職は、スカウト機能があるサービスを利用しましょう。

企業の担当者やヘッドハンターからスカウトを受けることで、転職後のミスマッチやスキル不足が高確率で回避できるでしょう。

登録情報を確認した担当者からスカウトを受けると「自分はすでに企業が望む最低限のスキルが備わっている」と考えられます。

ハイクラスで求められるスキルは、マネジメント能力のほかに高度な専門知識や適応力があり、詳細は企業によって異なります。

自分は求められるスキルを満たしているか、第三者の目線で判断してもらえるため、スカウト機能がある転職エージェントがおすすめです。

利用想定年齢に合ったサービスを利用する

転職エージェントの対象年齢は、提供サービスごとに異なります。

利用想定年齢にあった転職エージェントを活用しましょう。

30代にかかわらず、年代に合っていないハイクラス転職サイトを利用すると、応募先企業や必須スキルのミスマッチが起きる可能性が高いです。

年代的に、マッチする転職エージェントを利用してください。

エージェントとの利用想定年齢が合わないと、紹介される企業も異なってしまい、転職失敗につながる恐れがあります。

30代からハイクラス転職を目指すべき理由

30代は経験と勢いがある、ハイクラス転職に有利な世代です。

ここからは、30代でハイクラス転職を目指すメリットを具体的に紹介します。

30代後半の転職で成功する人の特徴とは？キャリアアップを実現する人の特徴

企業の採用ニーズを満たせる

30代はハイクラスの企業が求める需要にマッチしやすく、即戦力として活躍できる特徴があります。

ハイクラスの30代への求人を大きく分けると、管理職と専門職の募集に分かれます。

管理職はマネジメント能力が求められますが、30代でハイクラスへの転職を望む人は、すでに現職で発揮しているかもしれませんね。

専門職は技術の専門性や高い知識を求められ、これまでの経験が十分に発揮できます。

30代は専門スキルやマネジメント能力を持っており、企業の方向性を理解する柔軟な考えに長けている傾向です。

経験が豊富でハイクラス求人の選択肢が広い

30代は経験値が充分にあり、実践的な業務経験も豊富と考えられます。

求人の募集は業務を自分で行える管理職も多く、高いスキルは転職先でも発揮できますよ。

従業員や多くのスタッフをまとめ、業務を同時進行できる能力がある人もいるでしょう。

技術職の経験者は提案からプレゼンまで、具体的な業務の経験が豊富な人も有利ですね。

ハイクラス求人は業務経験が豊富な30代を求めているため、選択肢の幅が広がることがメリットです。

ハイクラスの転職は30代の需要が高い

ハイクラスの企業が希望する人材は、30代の需要が高い傾向です。

理由は、40代ばかりの管理職をそろえてしまうと、企業の老化につながってしまうためです。

多くの経験を積んで高いスキルを持っている30代は、会社は即戦力と考えるためハイクラスへの転職に有利ですよ。

30代の優秀な人材は、20代の社員よりも教育のコストが減らせ、採用後すぐに業務の役に立つことが長所です。

ハイクラスの転職で30代に求められるスキル

ハイクラスの転職で30代がそろえたいスキルには、経験と実績が関係するものがあります。

自分のスキルを棚卸しするためにも、転職先の企業が求めている技術を確認しましょう。

30代男性の転職が難しくなる理由と転職を有利にするアピールポイント

高い専門性が発揮できるスキル

高い専門性が発揮できるスキルがあれば、ハイクラスへの転職が有利です。

仕事の経験から失敗と成功を繰り返し、自分のスキルを持っている人材は、企業から需要があります。

転職先で育てるには時間がかかる技術も、すでに持っていれば企業と応募者の双方にメリットがあり、即戦力として活躍できるでしょう。

ハイクラスの転職先に順応できる柔軟性

職場に順応できるスキルがあれば、転職先で活躍できる人材になれます。

ハイクラス転職でありがちなミスには、プライドの高さから来る考えの固執があります。

自信があるあまり、自分勝手に動いてしまい失敗につながるケースが多い傾向です。

経験した仕事との比較はせずに、転職先にも決まりごとや序列があることを理解してください。

新しい組織に順応するために、不要なプライドは捨てましょう。

マネジメントスキルと実績

ハイクラス転職は、転職先のポジションが管理職の可能性があります。

その場合は、30代はマネジメントスキルが求められると考えましょう。

どんなスタッフがいても、ひとつのチームとしてまとめることができれば、転職で有利です。

マネジメント能力のストックには、管理職の経験が直結します。

より高い管理職に就きたい人は、転職後もさまざまなマネジメントスキルを磨いてください。

ハイクラスの転職で30代が注意したいポイント

ハイクラスの転職で30代が注目したいポイントは、これまでのスキルや経験が活かせるかという点です。

30代がハイクラスの転職で注意したいポイントを確認しましょう。

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30代で未経験職種の採用は難しい

30代のハイクラス転職は、入社後すぐに活躍できる人材への需要が高いです。

未経験職種の場合はハードルが高く、入社後すぐに高い年収がもらえるとは限りません。

30代で転職先の業務未経験者は教育が必要で、企業のコストがかかってしまうため採用されることは難しいと考えましょう。

ハイクラスの転職は求められるスキルが高くマッチしにくい

ハイクラス転職が求められるスキルや経験値が高く、経歴によっては条件を満たせない場合があります。

高いポジションや専門職の場合は、採用枠が少なく求人募集を探す段階で苦戦することも考えられます。

応募前に自分が持っている経験やスキルをよく考え、入社後も活躍できる会社か確認してください。

入社後は成果に対して厳しくジャッジされる

ハイクラスへの転職は年収が高いため、成果に対して厳しいジャッジが行われます。

即戦力を期待される場合は、結果を出すまでのスピードもチェックされます。

転職先が望む成果を出せない場合は、条件通りの年収が期待できないおそれがあるので注意してください。

外資系は成果主義を採用している企業が多くあり、成果は仕事の評価に直結するため、マッチしない場合は昇進が難しいでしょう。

年齢によってはマネジメント経験が少ない場合もある

ハイクラス転職にはマネジメント経験が必須と考えましょう。

実績によっては、転職先から求められるマネジメント経験が不足している可能性に注意してください。

必要なマネジメント経験は企業によって異なり、管理職経験必須という転職先もあるでしょう。

リーダーやプロジェクトをまとめた実績だけでは、マネジメント経験不足と受け取られるおそれがあります。

年代にかかわらず、マネジメント経験が豊富な人材がハイクラス転職で求められます。

企業の想定している年齢層に満たない可能性もある

30代のハイクラス転職は、企業が求める人材との年齢層のズレに気をつけてください。

企業が想定している年齢層に満たないと、転職成功の確率は下がります。

ハイクラス求人の需要の多くは、経験と実績が多い40代前後の人材です。

40代前後は人材市場でミドル層といわれ、ハイクラス転職では経験値が高く管理職についていた人が重宝されます。

年齢も、ハイクラス転職で重要な採用基準のひとつと考えましょう。

30代がハイクラス転職を目指すべき3つの理由

30代にハイクラス転職がおすすめの理由は、以下の3つです。

• 40代以降のキャリアにいい影響を及ぼす可能性がある
• 経験やスキルに見合った評価が得られる
• 同年代よりも良い条件で働ける可能性がある

それぞれのポイントを詳しくまとめました。

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40代以降のキャリアにいい影響を及ぼす可能性がある

30代でハイクラス転職に成功すると、40代以降のキャリアがレベルアップする可能性があります。

高度なスキルを必要とするポジションが高いハイクラス職は、実績を重ねて技術を鍛えることに有効です。

転職することで全体的なキャリアアップが期待できるでしょう。

どのような企業でどんなポジションに就きたいのか、最終的なキャリアを考えて逆算して動いてください。

経験やスキルに見合った評価が得られる

30代でハイクラスに転職すると、仕事や実績、スキルに見合った評価が受けられるでしょう。

成果主義で報酬が決まる仕事が多いハイクラスは、業務の内容次第では高収入が狙えます。

スキルアップに加え年収の向上も見込めるため、大きなやりがいが期待できますね。

職種に関連した経験をアピールできれば、さらに高い評価につながるのではないでしょうか。

大規模なプロジェクトを担当したり、管理部門で自分のスキルが発揮できたりする可能性があります。

同年代よりも良い条件で働ける可能性がある

30代でハイクラスに転職すると、同年代よりも良い条件で働けることが考えられます。

年収や待遇だけでなく担当できる業務が経営により近くなるため、同年代よりも人材評価が高くなるでしょう。

マネジメント能力や経験値だけでなく、実践的なスキルを備えていれば30代にして高いキャリアにつくことが可能です。

仕事に対する張り合いが生まれれば、人材評価の高いスキルを身につけ、確実に成果を上げられる可能性があります。

ハイクラスの転職で30代が転職エージェントを利用する流れ

ハイクラスの転職で30代がエージェントを利用する流れは、以下の通りです。

【Step1】公式サイトから登録する

公式サイトから登録する際の項目は以下のものがあります。

• 氏名
• 電話番号とメールアドレス
• 現職の雇用形態
• 希望する転職先の条件など

入力内容は転職エージェントによって異なるため、ミスがないように十分注意してください。

【Step2】エージェントから連絡がくる

転職エージェントのキャリアアドバイザーから、電話やメールで連絡が来ます。

連絡を受けた後は、キャリアカウンセリングのスケジュール調整に進みましょう。

【Step3】キャリアカウンセリング

キャリアカウンセリングはキャリアアドバイザーと一対一で話し合い、転職者の長所を引き出す目的で行われます。

以下の情報が伝えられるようにまとめてください。

• キャリアや経験
• 自分の長所
• 転職するべきか
• 転職後どんな業界を期待するか
• 詳細な希望条件

【Step4】転職エージェントから求人紹介を受ける

キャリアアドバイザーがベストな転職先を紹介してくれます。

複数の企業を紹介してくれますが、職種によっては2社以下の紹介の可能性もあります。

独占公開求人の紹介もしてくれるため、複数のエージェントに登録している場合は条件を比べて選びましょう。

【Step5】企業見学や面接

専任のキャリアアドバイザーが面接日の調整を行ってくれます。

面接日は土日や祝日でも設定できる場合があるので、気軽に相談してみましょう。

企業によっては面接前の見学を受け入れていることがあるため、職場の雰囲気をつかみたい人はキャリアアドバイザーに話してみましょう。

【Step6】内定後に待遇の交渉や入社日の調整を代行してもらう

内定を獲得したら入社日の調整を行ってもらいましょう。

給与や待遇の交渉も、専任のキャリアアドバイザーが行なってくれます。

【Step7】現職を退職後に転職先へ入社

入社時にトラブルがあったり不安なことがあれば、転職エージェントのアドバイザーに相談できます。

エージェントによっては入社後に定期的な連絡や、フォローを受けられる場合があるので活用してください。

ハイクラスの転職で30代が転職エージェントを活用するコツ

ハイクラスの転職で30代が転職エージェントを活用するために、具体的なポイントを確認しましょう。

転職エージェントはあくまでサポートと考え、自分主体で動くように心がけてください。

転職エージェントとの面談でどこまで本音を話す？本音の基準を紹介！

スキルや経験でウソは禁物

キャリアアドバイザーに誤った情報を伝えることは避けてください。

転職エージェントは、応募者の状況に応じてベストな転職先を紹介することが仕事です。

病気で休職した経験があったり、スキルに自信がなかったりする場合も、正直に伝えましょう。

正確ではない情報を伝えると、適切な転職先の紹介を受けられません。

複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントを複数利用している場合は、事前に伝えましょう。

転職エージェントは人材紹介により、企業から報酬をもらうことで成り立っています。

利益を出すために、他のエージェントに移って欲しくないと言う本音があるでしょう。

そのため、複数のエージェントを利用していることを伝えると、手厚いサポートが受けられる可能性があります。

他社で内定が出た場合もスムーズに伝えやすくなり、ミスも起きにくくなるでしょう。

他の転職エージェントから紹介を受けた求人との比較も話しやすいので、複数の利用は早い段階で伝えてください。

アドバイザーと相性が悪い場合は切り替える

アドバイザーと性格や価値観などが合わない場合は、転職先選択のミスにつながってしまいます。

キャリアアドバイザーと相性が悪い場合は変更の申し出をしたり、他社の転職エージェントを活用したり、早めに切り替えましょう。

とくに、丁寧なヒアリングを受けられなかったり、連絡が遅かったりする担当者は要注意です。

利益のために内定が出やすい求人ばかり提案をし、仕事に関しての知識が薄いアドバイザーとのやりとりは、転職活動の時間ロスにつながります。

担当者に情を移すことは避け、転職成功のために信頼できる転職エージェントを利用してください。

転職エージェントで相性の合わない担当者に当たったときの対処法

転職活動の主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーの助言だけで、転職にかかわる決断をすることはやめましょう。

とくに企業への応募や内定の許諾などは、自分の意思で決断してください。

自分の転職活動は自分で責任を負い、転職エージェントはあくまでサポートと考えるとうまくいきます。

面接後にフィードバックを依頼する

面接後に企業からのフィードバックを、キャリアアドバイザーに依頼しましょう。

評価されたポイントと、企業が不安を感じた点を教えてもらうことで、今後の転職活動に活かせます。

転職エージェントは面接のフィードバックがもらえるため、積極的に活用してください。

30代ハイクラスの転職で希望することを伝える

転職の希望条件を明確にし、キャリアアドバイザーに伝えましょう。

特に以下の条件は、ヒアリングの前に洗い出すことをおすすめします。

• 今後の仕事に関する希望
• 勤務地の希望
• 最低年収はどれくらいを希望するか、目標年収
• 年間休日と残業について希望すること

エージェントによっては、自分が何を希望するか自己分析をサポートしてくれる企業があります。

転職先に求める条件に迷った場合は、キャリアアドバイザーに相談してください。

早めのレスポンスを徹底しスケジュールは遵守

キャリアアドバイザーは複数の応募者を受け持っており、レスポンスの順に対応する可能性が高いです。

早い段階で返事をすればハイクラスの転職活動がスムーズに進み、希望に近い条件での採用に近づきます。

仕事ができる人という印象を与えられるほか、企業への推薦がされやすくなるためレスポンスのスピード感は重要です。

スケジュールを守ることは転職活動の成功に必須のため、管理は徹底して行いましょう。

ハイクラスへ転職したい30代のよくある質問

ハイクラスに転職したい30代によくある悩みをまとめました。

応募前にチェックして、転職の失敗を避けましょう。

30代からの転職は有利？不利？成功するコツをまとめました

Q.グループ会社への複数応募は危険ですか？

グループ内の採用を一括して行なっている企業や、併願を受け付けていない会社もあるため注意しましょう。

グループ間で採用情報を共有している会社もあるため、近い時期に応募することはおすすめしません。

Q.転職エージェントの複数利用はOKでしょうか？

転職エージェントの複数利用は問題ありません。

むしろ効率的に転職活動を進めるために、並行して複数のエージェントに登録することをおすすめします。

Q.非公開求人が多い転職エージェントは有利ですか？

非公開求人が多くあるエージェントの活用は、必然的に採用の可能性が高まるので、
転職活動に有利です。

非公開求人にはエージェント独占のものが含まれ、他社では確認できない高い条件の可能性があります。

Q.キャリアアドバイザーは何をしてくれますか？

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、転職先と現職のヒアリングをもとに転職に関するサポートを行なってくれます。

企業によって異なりますが、応募書類の添削や面談のアドバイスのほか、面接スケジュールの調整など転職サポートが全般的に受けられます。

条件の交渉や、入社後のサポートまで行なっている場合もあるため、ハイクラスへの転職を有利に進めるために活用をおすすめします。

Q.ハイクラスの転職に現職の年収は関係ありますか？

ハイクラス転職は年収800万円以上の仕事へ転職することを言います。

年収200万の場合でも高いスキルを持っていたりマネジメント能力が高かったりする場合は、転職できる可能性はあります。

しかし、ハイクラスの募集は、現職の内容や職歴など条件が高く設定してあり、年収が低い場合のハードルは高いでしょう。

ハイクラスへ転職したい30代は転職サイト・転職エージェントの登録がおすすめ

30代は、ハイクラス特化の転職エージェントへの登録をおすすめします。

管理職や専門職の募集が多い傾向で、求められるスキルも高いため年収アップが期待できるでしょう。

ただしハイクラスの仕事は成果が給料や評価に直結する場合が多く、転職が成功したからといって気を抜けません。

入社後に活躍できるように、自分のスキルを磨いてください。