ハイクラス転職は、管理職以上の転職で経営に近い役職で転職を目指すことを指します。
そのため誰でも簡単にできる転職ではありません。
しかしハイクラス転職に成功すると、高い年収や役職で裁量大きく働けるなど、やりがいを持って働けるとキャリアアップの一つとして目指す人もたくさんいます。
そこでこの記事では、ハイクラス層の転職が難しい理由や転職活動のコツなどを解説します。
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目次
ハイクラス層の転職活動が難しいといわれる理由
ハイクラス層の転職活動は、通常の転職よりも難しいといわれています。
そもそもハイクラス層の転職とは、管理職以上の役職やスペシャリストとしての転職のことを指し、部長以上やプロジェクト管理者として転職する人のことを指します。
ハイクラス層の転職は、高年収や大きな裁量がありキャリアップの一つとして目指している人もたくさんいます。
ただハイクラス層の転職活動には、高いスキルや専門性、豊富な実績が必要となるため誰でも簡単にできるものではなく、通常の転職よりも難しいといわれています。
その理由は、条件に合った求人が見つかりにくいことや、企業の求める人物像に合わないなどが関係しています。
そこでここでは、ハイクラス層の転職活動が難しいといわれている理由について解説します。
条件に合った求人が見つかりづらい
ハイクラス層の転職になると、家族の存在があり生活水準を下げないためにも、それまでの年収や待遇から下げたくない、もっと良い条件で働きたいなどさまざまな条件が出てきます。
しかし管理職以上で条件がマッチする求人となると、求人自体を見つけるのも大変になるため、転職が難しくなってしまうのです。
この条件だけは譲れないというものの数が多くなればなるほど、転職先選択肢が狭くなってしまう原因となってしまっているのです。
企業の求めている人物像にそぐわないケースが多い
「この企業の求人いいな」と思っても、ハイクラス層の転職では管理職や、スペシャリストとして採用したいと企業側が求めている人物像にそぐわないケースが多いのも、転職が難しいといわれている理由です。
どんなにスキルや経験・実績が豊富でも、その企業の求める人物像にマッチしなければ採用には至らず、転職活動が長くなってしまいます。
市場価値が満たない
ハイクラス層の転職では、市場価値が高い人のほうが成功しやすくなります。
市場価値とは、スキル・経験・実績・専門性からなるもので、この市場価値が高ければ高いほど、転職自体がしやすくなります。
ただハイクラス層の転職になると、この市場価値も高いものが求められるため、市場価値が満たないまま転職活動をしても、なかなか決まらない状況に陥ってしまうのです。
高い市場価値が求められることで、それに満たないことも理由となっているのです。
条件交渉が上手くいかない
ハイクラス層の転職では、交渉をしてより自分の希望に近い条件での転職を目指すことも珍しくありません。
しかし自分が提示する条件と企業側の条件交渉とが上手くいかず、転職が難航するということもあります。
もちろん条件交渉して良い条件での転職を目指すのは大切ですが、それが理由で転職が難しくなってしまうのです。
求人数が少ない
管理職やスペシャリストなど、ハイクラス層の転職の求人数は、そもそも少ないのも理由の一つです。
役職の求人は、そのポジションが辞めたときか新規事業のある時くらいしか募集がなく、なかなか人が辞める可能性が低いため求人が出づらいのです。
さらにポジションに空きが出ても、社外から採用するよりも社内で適任者を見つけるほうが、採用コストがかからず効率も上がります。
このような理由からも、ハイクラス層の転職は難しいといわれているのです。
難しいハイクラス転職を成功させるコツ
ハイクラス層が転職するときの注意点
ハイクラス層の転職が、通常の職位での転職よりも市場価値の高さや求人数などの理由から、難しいことがわかりました。
それまでの経歴や高いスキルを活かして、経営に近い立場で普通よりも高い役職や高待遇の転職を目指すハイクラス層では、転職前に注意点を知っておかないと、スキルのミスマッチなどが起こり転職が失敗になってしまう可能性もあります。
そこでここでは、ハイクラス層が転職するときの注意点を解説します。
第三者からみた市場価値を判断基準にする
ハイクラス層の転職では、市場価値が高い人が求められます。
そのため自分の市場価値を正しく把握しておかなければいけません。
ただ自分で市場価値を見極めようと思っても、自分と第三者の思うあなたの市場価値が、大きくズレてしまうことがあり注意が必要なのです。
そもそも市場価値を把握するときには、第三者の意見を取り入れてそれを判断基準にします。
なぜなら市場価値を見て採用を決める採用担当者も第三者だからです。
他人から自分がどのように見えているのかを知り、その市場価値にマッチする企業へ転職できるようにすると、ミスマッチが起こりにくくなるでしょう。
転職理由を明確化する
転職する前にはなぜ転職するのか、その理由を明確化することも大切です。
年収をアップさせたい・キャリアアップしたいなど、明確な理由によって選ぶ企業は変わってきます。
転職の軸を決めてブレないことが、転職成功の秘訣です。
なぜ今転職したいのか、転職しなければいけない理由を自分の中で明確にして、それをクリアできる転職先を探すようにすると後悔は減らせます。
転職後の条件が今よりも下がる事はないか
ハイクラス層の転職では、転職後に条件が今よりも下がることはないかも確認してください。
ハイクラスだからと安心していると、実はそれまでよりも条件や年収が下がってしまうということもあります。
条件が下がってしまうと、生活にも大きく影響するため後悔に繋がりやすくなってしまいます。
さらにハイクラス層だと、家族を持っている人も多いため年収や条件ダウンは、大きな問題になります。
転職後に後悔することがないように、条件面が下がることがないようにチェックするようにしましょう。
企業研究を徹底して行う
転職前には、事前に企業研究を徹底して行うことも大切です。
企業研究とは、HPや企業訪問などから、その企業がどのような理念や理想・目的に事業を行っているのかを研究することです。
そこからスキルを持つ人物や業務に従事してほしいと思っているのかを把握し、自分とマッチすることを確認できたときに転職を進めると有利になります。
企業がどのような人を求めているのか、それを正しく把握するためにも企業研究が非常に重要なのです。
現在のスキルが活かせるかを判断する
現在自分の持つスキルが、その企業で活かせるかもしっかり判断してください。
高いスキルや実績を持っていても、その企業や分野で活かせなければ採用されても活躍はできません。
ハイクラス転職では、思っているような実績が出せなければ、降格や解雇となってしまう可能性もあります。
そうならないためにも、転職前に自分のスキルが活かせる環境なのかをきちんと確認して、働くイメージを具体的にしてくことが大切なのです。
ハイクラス転職で活用できる転職サイト・エージェント
ハイクラス転職では、転職サイトやエージェントを活用し、より良い条件や待遇での転職を目指すのがおすすめです。
転職サイトやエージェントを活用すれば、現職が忙しくてもさまざまなサポートを受けられるので、スムーズな転職にも繋がります。
ただたくさんの転職サービスがあると、どれを利用すればよいか悩んでしまいます。
そこでここでは、ハイクラス転職で活用できる転職サイト・エージェントを紹介します。
ビズリーチ
ビズリーチは、年収1000万円以上の求人が豊富なハイクラス専門の転職サービスです。
ヘッドハンティングでの転職がメインなので、経歴やスキルを入力するだけで求人の少ないハイクラス転職が叶う仕組みとなっています。
転職に必要な市場価値の見極めも一緒に行ってくれるので、自分はハイクラス転職できるのか不安な人もぜひ登録がおすすめとなっています。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、ロンドン発祥のハイクラス専門転職サービスで、国内だけでなく海外企業の求人も取り扱っているのが特徴です。
コンサルタントはチームで転職者をサポートしてくれ、企業を知り尽くしているので、転職ミスマッチが起きにくいのも利用者が多い理由の一つとなっています。
難易度の高いハイクラス層の転職はコツを理解して進めよう
ハイクラス層の転職が難しいといわれる理由などについて解説しました。
ハイクラス層の転職では、役職などが約束されているため、高いスキルや実績が求められ、そもそも求人が少ないことからむずかしいといわれています。
しかしハイクラス層ならではの転職のコツを押さえて、しっかりアピールできれば必ずしもそうとは限りません。
何が原因で難しいのか、どのように進めればよいかを理解して、目指すハイクラス転職にしましょう。
