転職をしようと意気込んで、最初に転職エージェントに登録する人もたくさんいます。
転職エージェントを活用は、今いる職場よりも良い条件で転職が叶うこともありおすすめです。
しかし中には、登録を門前払いされてしまった経験を持つ人もいます。
門前払いされてしまうと転職活動も不安になってしまう人もいるでしょう。
そこでこの記事では、なぜ門前払いされてしまうのか、対処法などを紹介します。
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目次
転職エージェントから門前払いされる人もいる
転職エージェントに登録したからといって、必ずしもサポートが受けられるわけではありません。
売り上げにつながらないと判断されたら、門前払いされることもあるでしょう。
企業が希望する人材を紹介することで、転職エージェントは利益を得ています。
採用まで結びつかないと判断されれば、思うように求人が紹介されません。
結果として、登録できなかったりサポートが打ち切られたりする可能性があります。
転職を考える際、エージェントの支援を得ることは非常におすすめです。
しかし、場合によってはエージェントからのサポートを受けられない、いわゆる「門前払い」になることに注意しましょう。
転職エージェントで門前払いをされる9つの理由
転職エージェントは誰でも利用できると思っている人もいますが、門前払いをされてしまうこともあります。
中には登録に必要な情報を入力したあとに、メールで紹介できる求人がないと面談もできないケースもあるようです。
このような人は意外多く約半数がそのような経験をしているともいわれています。ここでは門前払いされてしまう理由を紹介します。
経歴に見合った求人がない
転職希望の人は、まずネットから経歴などを入力します。
それをもとに面談しより詳しい経歴やスキルを見極めて、求人紹介となります。
しかし最初の段階で経歴が少ないと見合った求人を紹介できないと判断され、門前払いをされてしまいます。
例えば正社員での経験がない、希望職種での職歴がないと紹介するのも難しいとされてしまいます。
転職できる可能性が低い人の登録を門前払いしているのです。
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採用される見込みがない
転職エージェントから採用した企業から、成果報酬として紹介者の年収の30％を受け取るビジネスモデルとなっています。
そのため登録者の転職成功が転職エージェントにとってもメリットが大きくなります。
このような高い成功報酬を企業が支払う理由は、採用が難しい場合と考えられます。
これらの理由から、転職エージェントは経歴を見て採用の可能性が低い人を門前払いしているのです。
転職回数が多い
転職回数が多い人も門前払いされてしまう可能性が高いです。
転職回数が極端に多いと続かない人であると判断されてしまい、採用したい企業からすると採用リスクが高いと判断されてしまいます。
そのため転職回数の多い人は、門前払いされてしまうのです。
年齢が高く転職の成功率が低い
年齢が高い人も転職の成功率が低く門前払いされてしまうことがあります。
特に未経験の職種へ転職する場合、年齢制限を設けていることが多いため一定の年齢以上だと門前払いされてしまうのです。
年齢が高くても、経験のある人を対象としてハイクラスの転職エージェントでない限り、年齢で門前払いの対象となってしまいます。
スキルや資格が十分ではない
特定の職種や業界では必須とされるスキルや資格が存在します。
例えば、IT業界でのエンジニアとしての転職を考える場合、一定のプログラミングスキルや経験、資格が求められることが一般的です。
能力が不足している場合、エージェントは求人のマッチングが難しいと判断するでしょう。
最終的にはサポートを控えることも考えられます。
転職を成功させるために、必要なスキルの習得や資格の取得を考えることが重要です。
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ブランク・空白期間が長い
長期間の職業的なブランクは、転職活動においてマイナス要素となることが少なくありません。
特に、技術の進化が激しい分野では、数年のブランクで大きな差が出ることもあります。
ブランク期間中に独学でスキルアップをしたり、ボランティア活動をしていた場合などは、有意義に過ごしていたことをアピールしましょう。
内容によってはエージェントからの評価を上げることも可能です。
転職意欲が伝えられていない
転職エージェントとの面談では、自身の転職意欲をしっかりと伝えることが大切です。
具体的な希望や、前職での経験、得意とするスキルなどをまとめてください。
アピールポイントとして伝えることで、エージェントとしてもサポートしやすくなります。
「自分に合った仕事につきたい」という考えを、担当者にPRできるとベストです。
転職できる時期が半年以上先
転職のタイミングが半年以上先の場合、エージェントが即時のサポートを控えることもあります。
しかし、早めの準備は成功の鍵なので、必ずしもネガティブな要素ではありません。
転職スケジュールに関して、エージェントには早めの相談をおすすめします。
企業が求める条件を満たしていれば、転職サポートの時期をずらしてもらうことが可能でしょう。
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対象エリアの求人が少ない
地方都市や特定の地域に絞っての転職活動は、求人数が限られる可能性があります。
転職エージェントのサポートが難しい場合があるでしょう。
地方に住んでいる場合は対象地域になるか、登録前にサービス内容を確認してください。
エージェントの中には地域に特化したものもあります。
地元のネットワークを活用することで、良い求人に巡り合うことも十分可能です。
転職エージェントで門前払いをされたときの対処法
転職エージェントを活用してより良い転職を目指したいという人でも、さまざまな理由から登録自体を断られてしまうこともあります。
せっかく転職に前向きな気持ちを持っていても、門前払いされてしまうとそれ以降の転職活動に対するやる気に影響を与えてしまうこともあります。
門前払いされてしまった場合にできる対処法を知っておき、できることから始めるようにしてください。
ここでは門前払いされてしまったときの対象法を紹介します。
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転職活動の軸を決めて再トライ
転職活動をする上での軸とは、事・会社選びの条件のことを指します。
転職の場合新卒のときよりも、なぜこの会社を選んだのか・前の会社との違いなどを厳しく見られてしまいます。
そのため転職エージェントも経歴や人柄を厳しく見極めています。もし門前払いされてしまうことがあれば、転職活動の軸をしっかりと決め、明確にしたうえで再トライするのがおすすめです。
年収をある程度上げる
スキルや経歴があるほうが転職エージェントでも重宝されるため、スキルや年収の目安ともなる年収を上げることにも大切です。
年収が低いとキャリアが浅いと判断されてしまい、転職エージェントに門前払いされてしまう可能性も高くなります。
ある程度の年収まで上げてから転職エージェントに再チャレンジするのがおすすめです。
転職の条件をさげてみる
より自分の希望の企業に就職するためには、転職条件を決めておくことが大切です。
しかし転職の条件が多すぎると門前払いされてしまう可能性が高くなります。
もちろんスキルや経歴が豊富で条件に見合っていれば、門前払いされることはないでしょう。
しかし条件が高くスキルに見合っていないと案内できる求人がなく門前払いされてしまうのです。
職種に合った転職エージェントを使う
職種によってその業界の得意・不得意があり、希望する職種や業界に強くないと、門前払いで断られてしまうことがあります。
そのため職種で断られてしまった場合は、職種に合った転職エージェントに登録しなおすことがおすすめです。
その業界に強い転職エージェントであれば求人数も多く、求人紹介してもらえる可能性も高くなります。
まずは自分の希望職種に強い転職エージェントを探すことから探すようにしましょう。
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未経験なら職歴不問の転職エージェントを利用する
未経験からの転職は、職歴やスキルで門前払いされてしまうことが多くあります。
そのような経験やスキル不足で門前払いされてしまった場合は、職歴不問で転職をサポートしている転職エージェントを活用してください。
転職エージェントでは、経験者やスキルのある人の方が重宝されがちですが、中には未経験やフリーターなど経歴のない人専用の転職エージェントもあります。
このような転職エージェントを活用すれば、未経験や経歴に不安がある人でも求人紹介をしてもらえる可能性も高くなります。
現在の自分を正しく見極め、経歴や職歴に見合った転職エージェントの活用が、より良い転職に繋がります。
現在の職場で頑張ってみる
どのような対処法を試してみても転職エージェントに門前払いされてしまうときは、経歴やスキルが足りないことが原因になっています。
現在の自分の状況では希望の転職が叶わないことをしっかりと理解し、まずは今の職場で頑張ってみることも大切です。
十分なスキルや経験を付けたうえで、再度転職活動をすると希望に近い条件での入社が叶うかもしれません。
他のエージェントを複数活用する
一つのエージェントの判断だけで転職活動をあきらめるのはおすすめできません。
門前払いを受けたら、他の複数のエージェントを活用しましょう。
自分に合ったサービスが見つけられる可能性があります。
異なる視点やアドバイスを得ることができ、活動がスムーズに進めますね。
登録するサービスを変えることで転職成功の可能性も高まります。
エージェントではなく転職サイトをチェック
エージェントに頼らず、主体的に転職サイトを活用してもいいでしょう。
サイトをチェックして求人情報を収集するのも一つの方法です。
幅広い求人情報が多く公開されている大手サイトもあるので、確認してください。
自分に合った求人を見つけられる可能性は高まります。
状況別の代わりに利用すべき転職エージェント
状況別に転職エージェントを使い分けることが、自分にピッタリの企業を見つけることが近道の一つです。
状況によって最適なエージェントを見つけるため、ここでは2つの状況におすすめの転職エージェントを紹介します。
とにかく求人の紹介が欲しい場合
とにかく求人の紹介をしてほしいという人は、求人保有数の多い大手転職エージェントの利用がおすすめです。
求人数の多い大手転職エージェントでは、業界に偏ることなくさまざまな求人を保有している可能性があります。さらに初めて転職する人は、登録しておくべき転職エージェントでもあります。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、大手転職サイトマイナビが運営する転職エージェントです。
20代～第二新卒を中心に、幅広い年代で利用されています。
大手転職エージェントだからこそ紹介できる大手企業求人から、人気のベンチャー企業まで豊富な求人を保有しています。
女性転職にも強いチームを持つことで、女性の転職にも力を入れています。
常に7万件以上の求人を公開しているおり、幅広い人の転職をサポートしています。
doda
dodaは、約10万件と豊富な案件を保有し幅広い職種での転職をサポートしています。
ある程度職種を絞って提案してくれるため、初めて転職活動をする人で自分に合う仕事がわからない人でも、安心して相談できる転職エージェントとなっています。
もちろん転職サポートも充実しており丁寧なのも、選ばれている理由となっています。
職歴のない人向け転職エージェント
転職希望の人の中には、職歴に自信のない人もいるでしょう。
職歴のない人が転職エージェントに登録しようとしても、門前払いされてしまう可能性が高いことはお話しました。
しかし中には職歴がない人向けの求人を保有し、サポートしている転職エージェントもあります。
もし職歴がなければこのような転職エージェントの利用を紹介します。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、20代のフリーター・新卒・第二新卒など若年層の転職に強い転職エージェントです。
未経験可能な求人保有だけでなく、正社員登用前提も多くなっているため安定した生活を求める人におすすめです。
さらにアドバイザーが事前に職場の雰囲気や就業条件をチェックして教えてくれるため、ミスマッチが低くなります。
ＤＹＭ就職
DYM就職は、学歴・職歴不問を謳い未経験・第二新卒・フリーター・ニートの人からの利用が多い転職エージェントです。
掲載されている求人はブラック求人を排除しており、かなり厳選されているようです。
利用者満足度は90％を超えており、職歴に自信のない人でも満足な転職ができると評判です。
転職エージェントに門前払いされる？よくある質問
転職エージェントを利用するときによくある疑問をまとめました。
ここでは、以下のエージェントからの門前払いに関するよくある質問と答えを紹介します。
- 転職エージェントから全部断られたら？
- 「紹介できる求人がない」＝門前払い？
- 30代未経験は転職エージェントに登録できない？
- ハイクラスの転職エージェントは門前払いが多い？
- 転職エージェントを使わない方がいい人は？
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転職エージェントから全部断られたら？
全てのエージェントからサポートを断られるという状況は非常に厳しいですが、諦めるべき時ではありません。
転職前に自身のスキルや経験、目標を再評価しましょう。
エージェントは利益を上げるためのビジネスですから、時には厳しい判断を下すこともあります。
しかし、自分の価値を正しく理解し、それを上手にアピールすることで、門前払いが防げるでしょう。
次回のエージェントとの面談で違った結果が得られる可能性があります。
「紹介できる求人がない」＝門前払い？
「紹介できる求人がない」とエージェントから伝えられた場合、必ずしも門前払いを意味するわけではありません。
エージェントが手掛ける求人が少なかったり、マッチする仕事がなかったりするだけかもしれません。
しかし、これを機に自分のキャリアプランや希望を再確認してもいいですね。
スキルアップや資格取得を目指すことで、新たな道が開けることもあります。
30代未経験は転職エージェントに登録できない？
30代で未経験の分野に挑戦したい場合、エージェントとの相性に注意しましょう。
しかし、30代だからと言って登録できないということは少ないです。
転職活動では自身の経験やスキル、これまでのキャリアをどのようにアピールするかが鍵となります。
過去の経験が異なる分野であっても、それを活かせるポイントを見つけましょう。
職種によっては強みを伝えることで、未経験分野へのチャレンジも十分可能です。
ハイクラスの転職エージェントは門前払いが多い？
ハイクラスをターゲットとする転職エージェントは、確かに厳しい選定基準を持っていることが多いです。
特定の業界や職種、年収帯をターゲットとしているため、一般的なエージェントよりも条件が厳しくなる傾向にあります。
ハイクラスのエージェントを利用する際には、十分な下調べと準備が必要です。
転職エージェントを使わない方がいい人は？
以下の特徴がある人は、エージェントを通じての転職活動は必ずしも最適でない可能性があります。
- 独自の人脈やネットワークを持っている人
- 具体的な転職先や業界が決まっている人
- 希望する業界や職種が非常に狭い人
特定の企業や業界を目指していて、具体的なアクションや計画を既に持っている人は無理に転職サポートを使用する必要はないでしょう。
人脈がある人も、自分自身でのアプローチが効果的であることが多いです。
エージェント経由ではなく、ダイレクトに企業への応募やコンタクトをしてもいいですね。
転職エージェントに門前払いされたら一度他のサービスを利用してみよう
転職エージェントを利用すれば、誰でも登録して自分の希望に合った転職をサポートしてくれると思っている人もいますが、中には経歴などによっては登録を門前払いされてしまうこともあります。
もし門前払いされてしまうことがあれば、その業界や職種に強い他の転職エージェントに切り替えることをおすすめします。
自分の就職の軸をしっかり持ち、それに合った転職エージェントを選ぶようにしましょう。
