企画職の転職におすすめ転職サイト・エージェントランキング

ビズリーチ

doda

リクナビNEXT

リクルートエージェント

マイナビエージェント

イーキャリア

エン転職

Green

ワークポート

クリーデンス

パソナキャリア

ハタラクティブ

type転職エージェント

企画職は人気の高い職種ですから、一旦別の企業に就職したものの、やっぱりあきらめきれない…！と企画職への転職を検討している方もいるのではないでしょうか。

しかし人気があるだけに競争率は高く転職難易度も高め。

企画職へ転職したいのであれば転職エージェントの利用がおすすめですが、どのサービスを利用すればいいのかわからない方も多いことでしょう。

この記事では企画職へ転職を検討している方向けに、おすすめの転職サイト・エージェントをランキング形式で紹介していきます。

1位 ビズリーチ

ビズリーチのメリット

ビズリーチを実際に利用した人たちの口コミ・評判

2位 DODA

DODAのメリット

DODAを実際に利用した人たちの口コミ・評判

3位 リクナビNEXT

リクナビNEXTのメリット

リクナビNEXTを実際に利用した人たちの口コミ・評判

4位 リクルートエージェント

リクルートエージェントのメリット

リクルートエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

5位 マイナビエージェント

マイナビエージェントのメリット

マイナビエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

6位 イーキャリア

イーキャリアのメリット

イーキャリアを実際に利用した人たちの口コミ・評判

7位 エン転職

エン転職のメリット

エン転職を実際に利用した人たちの口コミ・評判

8位 Green

Greenのメリット

Greenを実際に利用した人たちの口コミ・評判

9位 ワークポート

ワークポートのメリット

ワークポートを実際に利用した人たちの口コミ・評判

10位 クリーデンス

クリーデンスのメリット

クリーデンスを実際に利用した人たちの口コミ・評判

11位 パソナキャリア

パソナキャリアのメリット

パソナキャリアを実際に利用した人たちの口コミ・評判

12位 ハタラクティブ

ハタラクティブのメリット

ハタラクティブを実際に利用した人たちの口コミ・評判

13位 type転職エージェント

type転職エージェントのメリット

type転職エージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

企画職が転職エージェントを使う3つのメリット

企画職が転職エージェントを利用するメリットについて確認しておきましょう。

• 求職者に合う求人をピックアップしてくれる
• 企画職の転職事情を熟知している
• 求職者に代わって待遇面の交渉をしてくれる

求職者に合う求人をピックアップしてくれる

転職エージェントでは求職者のスキルやステータスを考慮して、膨大な求人の中からその人に合った案件をピックアップしてくれますよ。

希望条件に合う求人を1人で探していく作業は、意外と大変で時間がかかります。

検索機能で絞り込めば一発では？と思うかもしれませんが、検索で絞り込める条件は限られていますし、欲しい情報がそもそも求人情報に記載されていないことも。

一方転職エージェントは求人企業に対する理解が深いため、掲載されている事以上の情報を考慮して求職者に案件をマッチングしてくれます。

そのためミスマッチの少ない求人と効率的に出会うことができるのですね。

企画職の転職事情を熟知している

企画職の求人を扱う転職エージェントであれば、その求人や企画職の転職事情に精通したコンサルタントも在籍しているはずです。

業界の事をよく知るコンサルタントにアドバイスをもらいながら転職活動を進めていけるのは、大きなメリットですね。

特に初めての転職をする方や、未経験からの転職を考えている方には、心強いでしょう。

求職者に代わって待遇面の交渉をしてくれる

転職エージェントでは、求職者に代わって企業との待遇面の交渉をしてくれます。

雇用条件や給与面の話は、なかなか自分から企業に言い出しにくいもの。

特に転職経験の少ない方の場合、気が引けてしまって多少不満の残る内容でも妥協してしまうことはよくあります。

転職エージェントではコンサルタントがそういった気を使うやり取りを代行してくれるのが嬉しいですね。

企画職への転職活動で転職サービスを利用する時のコツ

マスコミ業界への転職活動で転職サービスを利用する時には、下記のつのコツを把握しておきましょう。

• 複数の転職サービスを併用する
• 担当者の質が悪い時は変更してもらう
• 連絡はこまめに・早めにを意識する

複数の転職サービスを併用する

転職サービスは、複数併用することによってより効率的に求人を集めることが可能になります。

サイトによってそもそもの取り扱い求人が違ったり、その転職エージェントでしか紹介してもらえない独占非公開求人があったりしますからね。

より多くの選択肢の中から選べるようになることで、1社しか利用しない場合に比べて転職活動の効率も良くなり、理想の求人に出会える可能性が高まりますよ。

またエージェントの複数利用なんてルール違反では？と感じる方もいるかもしれませんが、むしろ一般的な使い方です。

ただしあまり多くのサービスの登録しすぎると、コンサルタントとの連絡や求人の応募状況の管理が大変になってしまうので注意が必要。

2～3個ほどに厳選して利用すると良いでしょう。

担当者の質が悪い時は変更してもらう

どんなに評判の良いエージェントサービスでも、運悪く質の悪い担当者にあたったり、何となく相性が良くないなと感じることもあります。

そんな時は担当以外のスタッフに相談したり、電話窓口を利用するなどして担当者の変更を伝えましょう。

違和感やストレスを感じたまま転職活動を進めていくことは、転職者にとっても担当エージェントにとってもメリットになりません。

申し訳ないからと我慢せず、遠慮なく変更を相談してください。

また、企画職の転職事情に明るいスタッフはいないかと尋ねてみても良いですね。

連絡はこまめに・早めにを意識する

担当コンサルタントからの連絡には早めに返信する等、報告・連絡・相談のスピード感を意識しましょう。

なぜならレスポンスが遅い求職者に対しては、コンサルタントも対応を後回しにしがちだからです。

反対ににスムーズに連絡が取れる求職者は担当に好印象を与えられますし、担当コンサルタントも企業に「約束を守れる・責任感のある人」としてあなたを推薦することができます。

一緒に転職活動を進めていくパートナーであるコンサルタントとの、信頼関係の構築にも繋がりますよ。

転職活動をスムーズに進めていくためにも、こまめな連絡と早めのレスポンスを心がけましょう。

企画職への転職を成功させるためのポイント

企画職は人気が高い仕事の1つですが、その業務内容は多岐にわたります。

そのため実際にどんな仕事をするのか、マーケティングや営業などの仕事とどう違うのかなど、内容を正しく理解できていない人も多いのではないでしょうか？

転職を成功させるためには、仕事を理解しどう取り組んでいくかを明確にする必要がありますが、具体的にはどのように転職活動を進めていけば採用に近づけるのでしょう。

一言に企画職と言ってもその中には数多くの業務が含まれますが、共通して言えることもいくつかあります。

ここではそういったポイントに焦点をあてて解説していきましょう。

企画職に求められるスキル・人物像を理解する

企画職に求められるスキルや人物像を理解することは、転職活動を進めていくうえで最重要と言っても過言ではありません。

自分の適性やアピールポイントを分析するためにも大切なことですね。

選考の面接対策にもなりますから、転職活動の第一歩として取り組みましょう。

企画職に求められるスキル・人物像①課題の本質を理解する力がある

企画職に求められるスキルとして、まず課題の本質を理解できるということが大切です。

何かを生み出し、新たなプロジェクトとして企画を打ち立てるためには、それよりも前に課題を見つけることが重要。

課題がなければ、新たな企画によって何を解決させたいのかという最終目的が分からなくなってしまうからです。

例えば、グルメ企画を提案したとしましょう。

美味しいものを紹介する、新しいお店を紹介するというような企画がよくありますが、それらを行うことで何を解決させたいのか、またゴールはどこなのかが見えなければ、軸がぶれてしまい、何がしたいのかが分からなくなってしまいます。

しかし、「食べ物を粗末にしている人が多い」「和食離れが著しい」などの現状の課題から、食べ物の大切さや和食の素晴らしさを伝えたいという目的で企画を行ったとすれば、その軸にそってプロジェクトを進められます。

同じ「グルメ企画」でも、課題や目的が明確になっているかどうかで内容の濃さは違ってくるでしょう。

新しいことを生み出すためには人とかぶらないような個性的なアイディアが出せる柔軟さが必要だと思っている人もいますが、それだけがすべてではありません。

必ずそこには前段階となるものが必要なのですね。

企画職に求められるスキル・人物像②企画の内容を関係者にわかりやすく伝えられる

次に、内容を分かりやすくまとめるスキルです。

企画者だけが本質を理解していても、プロジェクトは成り立ちません。

一緒に活動する仲間たちが内容を共有する必要があるので、誰にでも正しく情報を伝えられるように、口頭・書類で伝える力が必要です。

企画職に求められるスキル・人物像③調査力

もう一つ、企画職に欠かせないスキルが調査力です。

良いものを作り上げていくためには、1人の頭だけではなく複数人のアイディアも参考にすることはよくあります。

そのため、いろんな人にアイディアを求める調査や、ヒントを引き出せるような工夫ができる人が求められるのですね。

過去の実績や経験が転職成功のカギ

「企画をするのが楽しそう」という好奇心だけでは、転職は難しいでしょう。

もちろんやる気はとても重要なポイントですが、その企画を行うためには人もお金も必要です。

趣味でやることではないので、責任感はもちろんのこと、ある程度のキャリアがないと企業側も安心して任せにくくなってしまいます。

企画職に転職をしたいのであれば、自分が何かを生み出してきた実績や、それによって成功をした経験をアピールすることが大切です。

未経験の人であれば、前職にかぎらず学生時代のことでも良いですし、趣味で行っていることでも構いません。

具体的なエピソードを話すことによって、企画職に興味を持ったきっかけを企業に伝えることもできますし、成功事例があることで好印象も与えやすくなります。

未経験からでも転職できる？

企画職は専門職ではないので、基本的に未経験や無資格でも転職は可能です。

もちろん経験やキャリアがあった方が有利であることに変わりはありませんが、例えば若い発想が欲しいという企業の場合であれば、キャリアがほとんどない20代でも企画職として採用してくれるケースもあります。

企画職がどんな仕事をするのかを正しく理解し、何に挑戦したいのかを明確に伝えることが大切なので、未経験ということをネックにする必要はありません。

やってみたいという興味があれば、どんどん挑戦していける職種だと言えるでしょう。

どうしても不安だという場合には、求人情報にて「未経験歓迎」と明記しているところに挑戦してみると、採用率も上がります。

営業職から企画職へ転職できる？

実は、営業職から企画職に転職したという人はたくさんいます。

営業職は、販売する商品に対してだけではなく、その業界についても深い知識を持ってお客様に接します。

そのため、長く続けていると営業トークが磨かれるだけではなく、携わった業界についても詳しくなります。

それを長所としていかし、企画職につなげるのです。

「もっとこうすれば売れるのに」という改善点や「こんなイベントをしたら集客しやすいのに」というように、普段の業務からより売りやすい方法を自然と考えることが多い営業職は、プロジェクトを打ち立てる企画職と同じようなことを自分の中で行っています。

それが1つの経験として、アピールできるポイントとなるでしょう。

企画職の転職で心を掴む志望動機とは？

エントリーシートを記入する際に一番悩んでしまうのが志望動機ではないでしょうか。

ここでは企画職の転職で心を掴む志望動機について、例を交えながら紹介していきます。

ある程度経験と実績を積んでいる場合

企画職と似たような業務内容によって、実績や経験を持っているというのであれば、それらを具体的に明記しましょう。

企画内容やそれによって得られた数字などを具体的に伝えることによって、説得力のある志望動機になります。

どんな風に書けば良いのか、例文を1つ挙げてみます。

未経験から企画職へ転職する場合

未経験の場合には、ビジネスとしての成功事例が出せないので、趣味や学生時代に行ったことを伝えるといいでしょう。

どんなことをして、それによってどんな変化があったのかを伝えるのがポイントです。

具体的にどのような書き方をすれば良いのか、1つ例を挙げます。

営業職から企画職へ転職する場合

営業職からの転職の場合、働いている間に身につけた知識や、日常的に考えていたことなどを企画に結び付けていきましょう。

企画職へ転職するなら転職サイト・エージェントを活用しよう

企画職への転職活動となると人気の高いポジションですから、他のも多数の応募者が殺到することが考えられます。

その中を勝ち抜いて内定を獲得したい方は、転職サイト・エージェントをうまく活用することをおすすめしますよ。

競争率の高い人気職種ですが、紹介したような転職サービス活用のコツも取り入れながら、ぜひチャンスを掴んでいただきたいと思います。