リクルートダイレクトスカウト
ビズリーチ
JACリクルートメント
doda経理や会計、人事等の管理部門への転職を検討しているそこのあなた、どの転職サービスを利用して良いか迷ってはいませんか？
管理部門は企業内の要とも言われますから、条件も良く転職先として人気が非常に高いです。
他の転職者との競争に勝つためにも、自分に合った転職サービスを利用することが大切です。
そこで今回は管理部門の転職におすすめな転職サイト・エージェントを厳選して紹介していきます。
管理部門転職のコツまで紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。
目次
管理部門の転職におすすめな転職サイト・エージェントランキング
以下では管理部門の転職におすすめな転職サイト・エージェントを紹介していきます。
リクルートダイレクトスカウト
| 求人数 | 17,000件 |
|---|---|
| 対象エリア | 全国+海外 |
| 対象年代 | 全年代 |
| 対応職種 | 全職種対応 |
リクルートダイレクトスカウトは、大手人材紹介会社リクルートが運営している、ハイクラス・ハイキャリア層の転職サイト・エージェントです。
自分で求人を検索することもできますが、過去に培ってきたスキルや経験を武器に、転職活動をすすめられるスタイルです。
プロフィールやスキル欄に登録されている情報を元に、企業から直接スカウトを受け取ることが可能です。
直接企業とのやりとりもできるので、条件交渉もしやすいのがポイント。
年収800～2000万円の求人があるほか、管理部門の求人も掲載されているので、ハイクラス転職と管理部門転職を両方こなしたい方にお勧めのサービスでしょう。
リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判
ビズリーチ
| 求人数 | 80,000件 |
|---|---|
| 対象エリア | 全国＋海外 |
| 対象年代 | 全年代 |
| 対応職種 | 全職種対応 |
ビズリーチは大手企業から中小企業まで、幅広い企業規模のハイクラス求人を取り扱う、転職サイト・エージェントです。
CMのキャッチ―さでも話題を集めており、年収600万円以上を狙える求人が多数掲載されています。
登録時に職務経歴書を充実させておくことで、企業からのスカウトを受け取れます。
中には採用意欲の高いプラチナスカウトを送信してもらえることもあり、より効率的に転職活動をすすめられる可能性が高くなります。
管理部門の求人も掲載されており、公開求人だけではなくヘッドハンターの抱える、非公開求人を紹介してもらうことも可能です。
スカウトをもらえる企業のレベルで、自分の市場価値を確認できますので、気になる方は是非利用を検討してみてください。
ビズリーチの口コミ・評判
JACリクルートメント
| 求人数 | 7,000件 |
|---|---|
| 対象エリア | 全国 |
| 対象年代 | 30～50代 |
| 対応職種 | 全職種対応 |
JACリクルートメントは、年収800万円以上の求人を多数掲載委している、ハイクラス特化型の転職サイト・エージェントです。
転職支援実績は30年以上で、他のサービスと比べて安定した転職サポートで注目を集めています。
大手企業から中小企業まで紹介している案件の企業規模も幅広く、希望の求人が見つかる可能性も十分にあります。
地方の優良企業の求人も掲載しているので、地方転職を希望している方にも利用するメリットがあるといえるでしょう。
希望条件に合わせて求人を紹介してもらえるので、管理部門での転職を検討している場合には、ぜひ利用を検討してみてください。
JACリクルートメントの口コミ・評判
doda
| 求人数 | 35,000件 |
|---|---|
| 対象エリア | 全国+海外 |
| 対象年代 | 20~30代 |
| 対応職種 | 全職種対応 |
dodaは転職満足度ナンバーワンの転職サイトです。
公開求人が35,000件、非公開求人合わせて10万件の求人を保有しているので、様々な条件や企業規模で検索が可能です。
自分で求人検索できるだけではなく、専門のコンサルタントから転職サポートを受けることも可能です。
20代から30代までをターゲットに求人紹介をしているので、若手で管理部門への転職活動を検討している方向けのサービスといえるでしょう。
dodaの口コミ・評判
管理部門特化型の転職サイト
管理部門に特化している転職サイトを3つ紹介します。
- BEET AGENT
- MS Agent
- SYNCA
BEET AGENT
| 求人数 | ー(記載なし) |
|---|---|
| 対象エリア | ー(記載なし) |
| 対象年代 | ー(記載なし) |
| 対応職種 | 法務、経理/財務、人事労務、総務、経営企画、広報/PR、IR、内部監査 |
BEET AGENTは、管理部門の採用に特化した転職支援サイト。
管理部門・バックオフィス系職種に特化している転職エージェントです。
上場企業の非公開管理職種やIPO準備中のリーダーポジションなどの管理部門求人を扱っています。
レジュメ添削から面談対策、給与交渉まで、アドバイザーが手厚くサポート。
アドバイザーが転職支援だけでなく、管理部門におけるあなたの市場価値診断もしてくれるのが魅力。
年収600万円以上の求人や企業の事業戦略に関わる重要ポジションの求人など、希少性の高い求人も紹介してくれますよ。
MS Agent
| 求人数 | 7546件(2022年10月27日現在) |
|---|---|
| 対象エリア | 全国・海外 |
| 対象年代 | 25～50歳 |
| 対応職種 | 経理/財務、人事/総務、法務、経営企画、内部監査、公認会計士、弁護士、税理士、会計事務所/税務スタッフ |
| 求人数 | 7546件(2022年10月27日現在) |
|---|---|
| 対象エリア | 全国・海外 |
| 対象年代 | 25～50歳 |
| 対応職種 | 経理/財務、人事/総務、法務、経営企画、内部監査、公認会計士、弁護士、税理士、会計事務所/税務スタッフ |
MS Agentは、管理部門・士業特化型の転職エージェント。
管理部門・士業におすすめしたい転職エージェントNo.1に輝いているサービスです。
20代から40歳以上の求人まで幅広く網羅。
専門型のためアドバイザーの管理部門のキャリアや転職事情を詳しく把握しています。
求人の紹介から書類添削、面接対策、入社後フォローまで丁寧にサポートしてくれますよ。
首都圏だけでなく全国の求人を扱っているので、地方住みの方も利用するのがおすすめです。
SYNCA(シンカ)
| 求人数 | 653件(2022年10月27日) |
|---|---|
| 対象エリア | ー(記載なし。東京の求人が多い) |
| 対象年代 | ー(記載なし) |
| 対応職種 | 経理、財務・開示、労務、人事、総務、管理部長、経営企画、CFO、法務、内部監査、IR、PR、情報システム・コーポレートIT |
SYNCAは、経理/財務/人事/労務/総務など管理部門専用の転職サイトです。
スタートアップ企業から東証プライム上場企業まで、幅広いタイプの求人があります。
対応エリアに関しては明記されていませんが、都心部(東京周辺)がメイン。
東京近郊での転職を目指す方へ利用をおすすめします。
スキル設定が細かく設定できるため、採用確率の高いスカウトが企業から届くのが魅力。
キャリアアドバイザーのサポートもあるので、二人三脚で転職活動を進められます。
20代・管理部門におすすめの転職エージェント
20代の管理部門での転職を考えている人におすすめの転職エージェントをまとめました。
人事や経理、法務などの経験を生かして、転職活動を進めましょう。
キャリア形成の視点からも、20代は転職の成功率が高い傾向です。
doda
| 管理部門の公開求人数 | 5,300件以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 転職のサポートの有無 | ○ |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
※2024年1月時点
dodaは管理部門に詳しいアドバイザーが在籍しています。
転職活動に必要なスキルを、徹底的に洗い出すことが可能でしょう。
さらに、有名企業の求人情報も多く取り扱っていることがポイントです。
年収アップや、キャリアアップを目指す20代にも適しています。
管理部門として、キャリアを長く続けられる企業と出会えるでしょう。
リクルートエージェント
| 管理部門の公開求人数 | 6,600件以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 転職のサポートの有無 | ○ |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
※2024年1月時点
リクルートエージェントは、仕事の悩みやキャリアについて相談しやすい環境が整っています。
職業や職種に精通したプロのコンサルタントが、多く在籍しているサービスです。
あなたの転職を徹底的にサポートしてくれるでしょう。
信頼性の高いマッチング力は、リクルートエージェントならではの魅力ですね。
大手企業である「リクルート」の運営による安心感もポイントです。
20代の管理部門の転職では、経理や人事、法務などのスキルが重要視されます。
また、企業が求める理想の人材を明確に把握することも重要です。
多くの求人情報をチェックできる、リクルートエージェントの活用をおすすめします。
30代の管理部門におすすめの転職エージェント
30代で管理部門への転職を考えている人に、おすすめのエージェントをまとめました。
今回は、ハイクラス転職が期待できるエージェントを紹介します。
管理部門と転職に成功するためには、コミュニケーション能力などの独特のスキルも必須です。
転職エージェントのサポートを活用しながら、自身の魅力を最大限に引き出しましょう。
パソナキャリア
| 管理部門の公開求人数 | 6,600件以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 転職のサポートの有無 | ○ |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
※2024年1月時点
パソナキャリアは、仕事に深い理解があるコンサルタントが在籍しています。
転職先の情報に詳しく、丁寧にサポートしてくれます。
キャリアアップや年収アップを目指せる求人情報を多く扱っていることも、サービスの特徴ですね。
転職で迷っている30代にも、おすすめできるエージェントと言えます。
親身なキャリアカウンセリングを受けながら、理想の転職を実現しましょう。
doda X
| 管理部門の公開求人数 | 1,000件以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 転職のサポートの有無 | ○ |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
※2024年1月時点
doda Xはハイクラス特化型の転職サービスです。
管理部門向けの求人が豊富にあります。
あなたの希望に合った転職先を見つけられるでしょう。
スカウトを受ければ、さらに効率的に転職活動が進められますね。
ハイクラスへの高い転職成功率を誇るエージェントですが、無料で利用できます。
応募書類や面接の対策も、企業ごとにアドバイスがもらえるエージェントです。
関わった仕事の成果をうまくアピールして、転職成功につなげましょう。
40代の管理部門におすすめの転職エージェント
40代の管理部門で転職を考えている人におすすめのエージェントを紹介します。
リーダーとしての経験や、マネジメント能力が高い人は、転職活動で有利でしょう。
自分のスキルをアピールするために、転職エージェントの活用をおすすめします。
パソナキャリア
| 管理部門の公開求人数 | 6,600件以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 転職のサポートの有無 | ○ |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
※2024年1月時点
パソナキャリアは、経験豊富なコンサルタントがマンツーマンで担当してくれます。
客観的な視点で、自分のスキルや実績を評価してもらえるでしょう。
求人紹介から年収交渉の代行まで一貫してサポートしてくれることも、パソナキャリアの魅力ですね。
実績豊富なエージェントのため、安心して転職活動を進めることができます。
転職後のキャリア構築についても相談できることは、サービスの特徴です。
プロの力を借りて、将来に向けたキャリアパスを考えられます。
ビズリーチ
| 管理部門の公開求人数 | 7,800件以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 転職のサポートの有無 | ○ |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
※2024年1月時点
ビズリーチは、ハイクラス求人に特化した転職エージェントです。
ベンチャーから中小企業まで幅広い求人を取り扱っており、大企業の求人も多いです。
高いポジションを目指す方にもおすすめできるエージェントと言えるでしょう。
オファー機能があるため、即戦力を求める企業からのスカウトも期待できます。
年収アップを実現するためには、今よりも規模の大きな企業の求人をチェックすることも重要です。
経験を活かしながら更なるキャリアアップを目指すために、ビズリーチを活用してください。
転職に不慣れな人は、エージェントのサポートを受けながら仕事を探しましょう。
50代の管理部門におすすめの転職エージェント
50代の管理部門で転職を考えている人におすすめのエージェントを紹介します。
経理や人事などの経験をフルに生かし、活躍できる企業を探しましょう。
シニア層が転職するためには、年代にあったサポートを受けることが重要です。
ライフワークバランスや働き方を考えながら、転職先を探してください。
JACリクルートメント
| 管理部門の公開求人数 | 1,200件以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 転職のサポートの有無 | ○ |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント |
※2024年1月時点
JACリクルートメントは、ミドルハイクラス向けの転職エージェントです。
スカウトやオファーがあり、転職活動を効率的に進められます。
管理部門の求人も豊富に取り扱っていることがサービスの特徴です。
登録者と、大手企業や外資系企業とのマッチングも得意としています。
シニア層もJACリクルートメントのサポートを受ければ、自分に合った転職活動を進められるでしょう。
enミドルの転職
| 管理部門の公開求人数 | 20,000件以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 転職のサポートの有無 | ○ |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | エン・ジャパン株式会社 |
※2024年1月時点
enミドルの転職は、ハイクラス向けの求人に特化したエージェントです。
管理部門の経験がある人は、エージェントの活用で転職でさらに有利になるでしょう。
有名企業の求人も多く、50代からでも高いポジションへの転職が可能です。
会員限定の非公開求人も多く扱っており、自分に合った転職先を受けられます。
キャリアを伸ばし、新たなチャレンジをするために、おすすめです。
50代からのキャリアに悩んでいる人も、気軽に相談してみましょう。
第二新卒の管理部門におすすめの転職エージェント
第二新卒の管理部門が活用できる、転職エージェントを紹介します。
キャリアが浅いことに悩んでいる若手社員も、転職は不可能ではありません。
むしろ一定のスキルがある若年層は、転職市場で企業から歓迎される傾向もあります。
第二新卒は転職エージェントの力を借りることで、転職成功に近づけるでしょう。
ワークポート
| 管理部門の公開求人数 | 5,600件以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 転職のサポートの有無 | ○ |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | 株式会社ワークポート |
※2024年1月時点
ワークポートは全般的な管理部門の公開求人数が多く、転職先の比較がしやすいです。
経験豊かなコンシェルジュが、一貫して担当してくれることもメリットですね。
レジュメの添削や模擬面接などのサポートも丁寧に行ってもらえるでしょう。
専門性の高い転職サポートを受けて、キャリアアップにつなげてください。
転職に慣れていない人も、手厚いサポートが受けられます。
doda
| 管理部門の公開求人数 | 5,300件以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 転職のサポートの有無 | ○ |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
※2024年1月時点
dodaは、管理部門の求人を多く扱っています。
人事や経理として、さらにキャリアを積みたい第二新卒はdodaのチェックがおすすめです。
スカウトサービスを活用すれば、面接確約のオファーももらえる可能性が期待できます。
匿名で利用できるため、現在の職場にバレずに転職活動を進められるでしょう。
企業とのやり取りを代行してもらえるため、忙しい第二新卒も使いやすいエージェントです。
キャリアカウンセラーからのアドバイスも親身で、相談しやすいサービスと言えます。
管理部門転職で転職サイト・エージェントを選ぶポイント
管理部門での転職では、効率よくかついい求人を見つけることが最優先です。
そのためには良い転職サイト・エージェントを見つけることが重要です。
管理部門転職で転職サイト・エージェントを選ぶポイントは、以下の4つです。
- 管理部門の求人を多く取り扱っているか
- 丁寧な転職サポートが受けられるか
- 利用期間に制限がないか
- 給与UP・キャリアアップの実績があるか
以下で詳しく解説していきます。
管理部門の求人を多く取り扱っているか
管理部門転職で転職サイト・エージェントを選ぶときには、管理部門の求人を多く取り扱っているかが重要です。
転職サイト・エージェントは、一般的に総合型と特化型の2つに分かれています。
総合型の場合は様々な職種を幅広くそろえており、どの職種に転職したいかを迷っている方におすすめのサービスです。
特化型は特定の職種に特化しているため、どの職種に転職したいかが明確になっている方におすすめです。
管理部門に転職を検討している場合は、より特化型あるいはハイクラス層をターゲットにしているサービスを利用する方が、向いています。
丁寧な転職サポートが受けられるか
管理部門転職を目的にしているのであれば、転職サイト・エージェントのサポートが丁寧なところを選ぶことも最優先しましょう。
転職活動は働きながら実施していきますから、自分ひとりでは対処できない部分も出てきます。
転職サイト・エージェントには専門のコンサルタントが在籍しているので、転職活動にかかわる細かいサポートを対応してくれます。
書類選考用の職務経歴書や自己PR分の添削から、転職活動自体のスケジュール調整も対応してくれることもあります。
実際に利用した人の口コミを確認して、丁寧なサポートが受けられるかを確認しておきましょう。
利用期間に制限がないか
管理部門への転職活動を実施するのであれば、利用期間に制限がないかを事前に確認しておくことも重要です。
転職サイト・エージェントの中には、短期間で転職先を決めてもらおうとするために、サービス自体のサポート期間を設けているところもあります。
管理部門の転職活動では、転職先が確定するまでに時間がかかることも多いですから、短期間での転職が難しいケースも多いです。
利用期間に制限がないかを事前に確認しておいて、自分にマッチするサービスを選びましょう。
給与UP・キャリアアップの実績があるか
管理部門転職で転職サイト・エージェントを利用するときには、そのサービス自体が給与UP/キャリアアップの実績があるかを確認しておきましょう。
管理部門はバックオフィスとも呼ばれ、企業運営の根幹を担う部署です。
そのため管理部門に転職することにより、給与UPやキャリアアップが見込めるのです。
転職サイト・エージェントを選ぶときには、給与UP・キャリアアップの実績があるかをよくチェックしておくことをおすすめします。
管理部門転職の難易度が高い4つの理由
管理部門は企業内でも特に人気の部署でありながら、転職の難易度が高いことでも知られています。
転職サイト・エージェントを選んだあとは、管理部門の転職市場を把握して、戦略立てて行動することが大切です。
管理部門転職の難易度が高い理由は、以下の4つです。
- 人気部門のため応募が殺到する傾向にある
- 退職者が少ないため求人が出づらい
- 有資格・経験によって採用が決まりやすい
- 企業内で人員を補完するすることが多い
以下で詳しく解説していきます。
人気部門のため応募が殺到する傾向にある
管理部門は企業内でも特に出世コースといわれており、人気の部門でも知られています。
営業職や総合職も人気が高い部類ではありますが、管理部門はその中でも特に人気が高いのです。
そのため求人が出ると応募が殺到する傾向にあるため、求人を見付けづらいのです。
退職者が少ないため求人が出づらい
管理部門は安定的に仕事がこなせますし、仕事の内容も比較的決まっているので、退職者が少ないです。
退職者が少ないということは、その分人員を増やす機会も減っていきますから、相対的に求人数が少なくなってしまうのです。
有資格・経験によって採用が決まりやすい
管理部門の転職では、業務で役立つ資格や経験を多く保有しているほど、採用が決まりやすくなる傾向にあります。
財務・経理・人事・経営企画など、それぞれが会社の内部のお金や人員を責任もって動かすことになります。
そのため会計士資格や簿記資格、過去に人事を担当していたことのある経験などが、即戦力として重要視される傾向にあるのです。
企業内で人員を補完することが多い
管理部門はわざわざ求人を出すことなく、企業内の定期的な人事異動によって、人員を補完することが多いです。
特に企業規模の大きい企業でよく見られることで、自社内で解決できる問題として終着してしまうことがあるのです。
そのため表に求人が出ることなく、求人の母数が減ってしまう原因にもなります。
転職サイト・エージェントを活用して管理部門転職をするコツ
管理部門転職では、できるだけ専門の求人を取り扱っている転職サイト・エージェントを利用するべきです。
しかし、中には初めて転職活動をする人もいるでしょうから、どうやって活用して良いか判断がつかないこともあるでしょう。
転職サイト・エージェントを活用して、管理部門転職をするコツは、以下の通りです。
- 取得している資格をアピール材料として使う
- 管理部門で役立つスキルを身に着ける
- 管理部門のどの役職に転職したいかを明確にする
- 担当のコンサルタントの相性を見る
以下で詳しく解説していきます。
取得している資格をアピール材料として使う
管理部門転職で転職サイト・エージェントを活用するのであれば、取得している資格をアピール材料として使うことをおすすめします。
ただコンサルタントのプッシュだけでは企業に自分の魅力を伝えることができないため、資格をアピール材料として活用する必要があるのです。
上述した通り、管理部門での中途採用では即戦力が求められることも多く、資格で戦力になれるかをアピれるのです。
関係ない資格があったとしても、しっかり整理して採用担当に伝えていきましょう。
管理部門転職で役立つ資格一覧
管理部門転職で役立つ可能性のある資格は、以下の通りです。
- 簿記検定
- 社会保険労務士
- キャリアコンサルタント
- メンタルヘルス関連の資格
- 個人情報保護士
- ビジネスコンプライアンス検定
管理部門では経理や人事・法務のいずれかの部署に配属される可能性があります。
そのため管理部門転職を検討しているのであれば、上記で挙げた資格のいずれかを取得してみることをおすすめします。
管理部門で役立つスキルを身に着ける
管理部門での転職活動を得移行させたいのであれば、役立つポータブルスキルを身に着けておくことが大切です。
資格と同様に、コンサルタントの推薦だけではなく、個人の能力をアピールすることも重要なためです。
ポータブルスキルとは業務関連のスキルだけではなく、コミュニケ―ション能力など、他の企業に転職しても役立つスキルのことを指します。
普段の業務から自分に必要なスキルを見極めて、コツコツと身に着けていくことをおすすめします。
管理部門転職で役立つスキル一覧
管理部門転職で役立つスキルは、以下の通りです。
- コミュニケーションスキル
- リスクヘッジスキル
- 事務スキル
- 情報収集
管理部門では様々な部署と話す機会も生まれていきますから、コミュニケーションスキルは一番大切です。
また企業内の人事やお金を管理していきますから、リスクを想定した立ち回りが必要になることもありますから、リスクヘッジスキルは重要です。
企業内の決算時期には、様々な情報をまとめて一気にデータを作成することもありますから、事務的スキルや情報収集能力も必要になります。
管理部門のどの役職に転職したいかを明確にする
管理部門転職で転職サイト・エージェントを活用するときには、管理部門のどの役職に転職したいかを明確にすることも大切です。
上述してきた通り、管理部門の転職では、経理・人事・法務の3つの部署のいずれかで、転職活動をすすめていくことになります。
管理部門とぼんやり決めているのではなく、どの職種に転職したいかを事前に細かく決めておくことが大切です。
担当のコンサルタントの相性を見る
管理部門への転職であれば、担当のコンサルタントとの相性を見ることも大切です。
専任で1人コンサルタントがついて、転職活動を徹底的にサポートしてくれますが、コンサルタントの割り当ては基本的にランダムであることがほとんどです。
担当のコンサルタントとの相性を見ておき、相性が悪いと感じたら変更しましょう。
管理部門転職でよくあるQ&A
以下では管理部門の転職でよくあるQ&Aについて、紹介していきます。
気になるものがあれば、チェックしてみてください。
未経験からでも管理部門に転職できるの？
結論、管理部門での仕事の経験がなくても、転職できる可能性はあります。
人事であれば、キャリアコンサルタントとしての実績が豊富にある、経理なら会計関連の資格を保有している等、資格やスキルがあれば採用してもらえる可能性はあります。
ただし管理部門の業務もスキルも資格もない状態だと、未経験での採用は難しいでしょう。
上述した通り、企業内でも管理部門の人気は非常に高く、人事異動で人材不足を解消することもあるためです。
完全未経験での転職を検討しているのであれば、一度自社の管理部門での経験を積んでからがおすすめです。
管理部門から転職するときに職場に転職はバレない？
現在働いている企業で管理部門で活躍している方の中には、他の企業に管理部門に転職するときに、自社に転職することがバレないか心配になってしまう方もいるでしょう。
結論、転職サイト・エージェントを使用していれば、自分から伝える前に職場に転職がバレる可能性は低いでしょう。
転職サイト・エージェントでは、顧客の個人情報管理を徹底していますので、情報が洩れることはありません。
万が一不安な場合は、企業ブロック機能で職場に自分の情報が開示されないように徹底できます。
管理部門に向いている人は？
管理部門に向いている人は、細かい・淡々とした作業が好きな人が該当します。
細かいデータを入力したり管理することになるので、想像しているよりも地味な作業が連続することもあります。
細かい作業を積み重ねられる方であれば、管理部門に向いているといえるでしょう。
管理部門の転職には転職サイト・エージェントを活用しよう
いかがでしたか？
管理部門の転職は、求人数自体が少ない可能性もありますので、転職サイト・エージェントを効率的に使うことが有効です。
今回紹介した転職サイト・エージェントの中から自分に合うサービスを探して、ぜひ活用してみてくださいね。
