ミドルの転職の口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

『ミドルの転職』は、人材業界大手のエン・ジャパンが運営する転職サイト。エン・ジャパンは、エン転職などの運営でも知名度が高い企業です。

30～40代のミドル層をターゲットにしており、エン転職と比べるとハイクラスな求人中心のサービスになっています。

ハイエンド向けサービスは転職サイトや人材紹介会社を含め色々とありますが、今回は実際に『ミドルの転職』を使ったことがある方の口コミ・評判をもとに、メリットやデメリット、どんな方に向いているのかなどを解説します。

一目で分かるミドルの転職の基本情報

ミドルの転職は、30代からハイクラスを目指す人におすすめです。

キャリアエージェントのコンサルタントが所属しているサービスが特徴といえます。

プロの力を借りることで、転職活動が効率的に行えるでしょう。

キャリアアップや年収の向上を考えている人も活用できる転職エージェントです。

ミドルの転職の評判・口コミ一覧

ミドルの転職を実際に活用した口コミ

ミドルの転職のメリット

エン・ジャパンの他、紹介会社の求人も掲載されているので情報が豊富

ミドルの転職には、エン・ジャパンが管轄している求人だけでなく、提携している人材紹介会社各社が保有している求人も掲載されています。

86,000件以上という膨大な求人が掲載されているのは、多数の人材紹介会社の求人があるからこそ。豊富な求人の中から、自分に適したものを探すことができます。

ちなみに紹介会社は都市部だけでなく、地方のものも多数。地方で仕事を探しており、かつハイクラスな求人を選びたい方にとっては非常に有益です。

『年収1000万円以上』『経営幹部』などレア求人が多数

30～40代向けのハイクラス求人が多く掲載されているため、年収1000万円を超す募集や経営幹部・管理職などの役職者募集も少なくありません。

また、一般の転職サイトでは見られないような超有名企業・大手企業の求人や、公にはできないようなレアな業務内容のものなども多数掲載されています。

スカウト経由で非公開求人の案内が届く

ミドルの転職に登録すると、スカウト機能を利用できます。スカウト機能は企業からスカウトメールが届くだけでなく、人材紹介会社からのメールも届きます。

特に人材紹介会社からのスカウトメールの場合、掲載されていない非公開求人を紹介してくれるものも多く、通常では知ることができない求人にも出会えます。

便利なコンテンツが多い

ミドルの転職には便利なウェブコンテンツが多数そろっています。

転職アドバイスのページでは、ノウハウや成功ガイドなどが確認できますよ。

転職活動に迷った場合でも、かんたんに有利なコンテンツがチェック可能です。

ユーザーアンケートや転職体験レポートなども掲載されています。

コンテンツを活用し、30代からの転職に生かしましょう。

ミドルからの転職活動に有利な情報が多いことは、うれしいメリットです。

転職エージェントのプロフィールがチェックできる

ミドルの転職では、エージェントのプロフィールが顔写真付きで掲載されています。

転職エージェントのプロフィールはWebページからチェックしましょう。

得意分野だけでなく対応している職種、サポート経験のあるポジションなどを確認できます。

コンサルタントのプロフィールから、所属企業の取り扱い求人も閲覧可能です。

興味がある情報を見つけたら積極的に応募しましょう。

ミドルの転職のデメリット

転職者に求められるレベルが高い

ハイクラス求人であればあるほど、転職者に求められる経験・スキルも高いものになります。

例えば営業管理職募集の場合、当然のようにマネジメント経験は必要ですし、戦略策定のための競合分析やチームビルディングなどのスキルも必要とされるかもしれません。

入社後も即戦力として高いレベルの成果を期待されるでしょうし、チャレンジングな転職を望まない方にとっては厳しい環境になるはずです。

紹介会社を利用する場合は別途登録が必要

エン・ジャパンが保有する求人ではなく、人材紹介会社が保有する求人に応募する場合は、別途紹介会社に登録する必要があります。

その場合は紹介会社と電話やメールでコミュニケーションを取る必要があり、状況に応じて面談のために紹介会社を訪問しなければならないかもしれません。これらの対応については紹介会社によって異なりますので、個別に問い合わせてみてください。

なお紹介会社の求人に関してはミドルの転職を運営するエン・ジャパンの管轄外であるため、エン・ジャパンに問い合わせをしても回答を得られない可能性があります。ご注意ください。

企業名非公開求人が多くある

社名非公開求人情報が多いことは、ミドルの転職のデメリットです。

ミドルの転職に掲載されている求人には、社名が公開されていないものがあります。

会社名が確認できないないことに不安を感じる人もいるでしょう。

事業内容や会社の特徴から、どのような企業か想像するしかありません。

求人を出している会社について気になる人は担当者に相談してください。

エージェントによって質がちがう

エージェントによってサービスの質が異なる可能性があります。

ミドルの転職には多数のエージェントが登録されていますが、レベルが一定とは言えません。

カウンセリングの能力や対応力はアドバイザーによって波があります。

加えて、くわしい分野や得意な業種なども担当者によって異なるので注意してください。

エージェントによっては、転職支援が得意なポジションが決まっている可能性があります。

自分と相性が悪いエージェントは無理に利用することはありません。

コンサルタントが所属する企業に、担当者の変更希望を伝えましょう。

ミドルの転職はどんな人に向いている？

サービス特性上、初めて転職したい方や第二新卒の方にはあまり向かないサイトかもしれません。

しかし多くの求人を見たい方や大手志向の方、レア求人を探したい方にとっては魅力的なサイトです。

またIT・WEBなどに関しては、非公開の開発案件や『Apple Japan』『日本アイ・ビー・エム』といった超有名企業も掲載されています。なかなか転職サイトではこうした企業の求人には出会えません。

ぜひご自身の転職プランに合わせて、上手にミドルの転職を使っていただければと思います。

またミドル層におすすめの転職サービスは、こちらの記事でもランキング形式で紹介しています。

ミドル層におすすめの転職サイト・エージェントランキング

ミドルの転職で成功するための4つのステップ

ミドルの転職で成功するための手順を紹介します。

1. 会員登録をする
2. 求人とエージェントの検索
3. 面談と選考
4. 内定後に入社

以上の4ステップが有効活用する手順です。

1.会員登録をする

初めに、ミドルの転職へ会員登録をしましょう。

公式サイトの会員登録から、個人情報を入力してください。

• 氏名
• 携帯キャリア以外のメールアドレス
• パスワード

まずは以上の情報を入力し、メールの返信を待ちましょう。

届いたメールに従って手続きを進めてください。

ミドルの転職では、携帯キャリアのメールアドレスは利用登録できません。

2.求人の検索

求人から気になる仕事を探しましょう。

希望する職種や勤務先だけでなく、年収やキーワードからも求人がチェックできます。

このとき、自分が探したい職種のみ必須で設定しなくてはいけません。

求人数が気になる人も気軽に確認してください。

公開求人の検索はログインなしでも可能です。

検索結果からそのまま求人にエントリーできるシステムはうれしいですね。

「気になる」機能を活用しよう

検索結果から求人情報に移動すると「気になる」機能が使えます。

とりあえず保存したい、後からじっくりチェックしたい、といった求人を保存しておく機能です。

加えて、気になるアクションを使うと企業にアプローチできます。

企業に興味を持っていることが匿名で伝わるので有効活用してください。

公開求人が自分だけに公開されたり、スカウトをもらえたりする可能性がアップします。

3.面談と選考

求人応募した後は面談と選考に進みます。

ミドルの求人に所属しているコンサルタントのプロフィールを確認してください。

コンサルタント決定後に面談が設けられます。

自分の経歴や転職先への希望条件などを積極的に伝えましょう。

コンサルタントからのサポートを受け、企業へ応募します。

4.内定後に入社

企業からの内定をもらった後、入社の日程調整をしましょう。

内定は担当のコンサルタント経由での連絡です。

コンサルタントから、入社にあたっての給与や待遇などの条件を交渉してもらいましょう。

入社日の連絡も担当コンサルタントが行うので安心できますね。

今の仕事をやめるときにトラブルが起きそうな場合は、早めに担当者に相談してください。

円満退社のテクニックを共有してもらえるでしょう。

ミドルにおすすめの業種5選

ミドルの転職おすすめの仕事を紹介します。

• 倉庫・物流
• 介護業界
• 販売
• 農業
• 製造

以上の5つは未経験者でも挑戦しやすい業界といえます。

倉庫・物流

倉庫や物流系の仕事は、ミドル層からも転職しやすい業界です。

業界で働いた経験がある人は、優遇される可能性があるでしょう。

仕事自体には、高度なテクニックや難しいスキルは必要ありません。

未経験者を歓迎している職種も多いことは、倉庫・物流系のメリットです。

転職成功のためには、長期にわたって働ける企業を選んでください。

介護業界

介護業界は、30代からでもチャレンジしやすい職種が多いです。

人手不足が深刻な介護業界は、ほかの業種と比べると採用されやすいことが考えられます。

資格を保持していなくても担当できる仕事も多いことは、介護業界で働くメリットですね。

介護補助や事務の仕事であれば、未経験から挑戦しやすいでしょう。

社員や高齢者と良好な関係を築けるミドルは、介護業界への転職がおすすめです。

販売

スーパーやドラッグストアなどの接客業も、30代以降におすすめです。

求人募集を通年通して行っている企業が多いことは、販売職のメリットといえます。

食品や日用品を販売する店は、経営が安定していることもポイントですね。

急に収入が減る可能性がないと、生活に大きな影響がありません。

シフト制で働きやすい勤務形態も、販売職が人気の原因です。

農業

農業に関わる仕事は、年齢にかかわらず取り組みやすい傾向です。

仕事はルーティンワークが多く、難しい内容ではありません。

30代以降のスタッフも多くいるため、職場にもなじみやすいでしょう。

ただし、農業は季節によっては仕事が減ることがあります。

ほかにも、時期によっては多忙になる業種なので注意しましょう。

製造業・軽作業

製造業・軽作業はミドル層からも挑戦しやすい仕事です。

とくに電子機器や部品などの製造は、体力を使わない仕事も多くあるでしょう。

年代に関わらず挑戦しやすい業務がそろっていることは、製造業・軽作業のメリットですね。

30代以降の経験者を優遇している企業もあるので、求人をチェックしてください。

スキルや実務経験がある人は、即戦力として採用される可能性があります。

ミドル層が転職成功するためのコツ

30代以降が転職に成功するためのコツは以下の通りです。

• 市場価値をきちんと把握する
• 新規事業の高ポジションを狙う
• 同業種に転職する

それぞれのポイントを確認しましょう。

市場価値をきちんと把握する

転職成功のために自分の市場価値をきちんと把握しましょう。

自分にはどのようなスキルがあって、どんな業界から求められるのか確認してください。

同じ年代で転職に成功した人の話を聞くことも重要です。

市場価値がうまくつかめないという人には、転職エージェントの利用をおすすめします。

プロの視点から、転職成功のためのアドバイスが受けられるでしょう。

新規事業の高ポジションを狙う

新規事業の高いポジションを狙いましょう。

このとき、転職先に今の仕事と同業種の企業を選ぶことが重要です。

新しい拠点や店舗の管理者やマネージャーに転職できれば、年収アップが可能でしょう。

ただし、高いポジションの仕事はワークライフバランスが取りにくいことに注意してください。

30・40代からの転職は、キャリアを変える目標を見極めることも大切です。

同業種に転職する

転職成功のために同業種をねらいましょう。

とくにミドル層は、キャリアに期待して中途採用される傾向です。

即戦力と判断してもらえるように、実績やスキルをうまくPRしてください。

自分にマッチする企業を見つけられれば、キャリアアップの可能性もあります。

転職成功を目指して、同業種の求人をチェックしましょう。

ミドル層が転職で注意すること

ミドル相場転職で注意したいことをまとめました。

• 転職先を高望みしない
• 未経験・異業種への挑戦はおすすめしない
• 転職で関わる人に横柄な態度はとらない
• 自分の強みを見つける

以上の4つに注意し転職活動を進めましょう。

転職先は高望みしない

転職先は高望みしないことが重要です。

ネームバリューや企業の規模だけで、転職先を決めることはやめてください。

自分に合った企業でなければ、採用される確率は低いです。

とくに、ミドルの場合は慎重になりましょう。

仕事の経験があるからといって、安易に目標を高く設定することは危険です。

希望条件を持つことは重要ですが、転職成功のために高望みは避けましょう。

未経験・異業種への挑戦はおすすめしない

30代からの転職で、未経験や異業種への挑戦はおすすめできません。

自分のスキルや実績が発揮できる分野への転職を目指してください。

企業の視点でも、業務経験がない30代以上の未経験者を雇うメリットは少ないでしょう。

業界によっては、経験者でも最新の技術を備えている人材が優遇されます。

高いスキルや豊富な経験が必要な仕事もあるので注意が必要です。

転職で関わる人に横柄な態度はとらない

転職成功のため、横柄な態度は取らないことが重要です。

キャリアカウンセラーや企業の採用担当者に、失礼な態度は取らないようにしましょう。

年下の担当者がついた場合でも、敬意をもって対応してください。

社会人としてマナーができていないミドル層は、採用される確率がほとんどありません。

人間関係で基本的なことですが、関わる相手に横柄な態度は取らないことが大切です。

自分の強みを見つける

転職先で活かせる強みをまとめましょう。

自分が戦力として活躍するための材料を見つけてください。

仕事に有利な長所を探すことで、魅力的な自己PRが作れます。

どんなことに強みがあるのか、何を得意としているのか、くわしくチェックしましょう。

転職エージェントに登録すれば、自分では気づけなかった長所が確認できます。

スキルの棚卸しも効率的にできるため、エージェントを積極的に活用してください。

ミドルの転職との併用におすすめのサービス

ミドルの転職との併用におすすめのサービスをまとめました。

• パソナキャリア
• リクルートエージェント
• doda

以上のサービスについて内容を確認しましょう。

エージェントの併用は効率的な転職活動のためにもおすすめです。

パソナキャリア

年収800万円以上の求人を多数保有していることは、パソナキャリアの特長です。

これまで活躍した実績がある分野への転職で、年収アップが目指せるでしょう。

スカウトサービスがあるため、連絡を待つだけで転職活動ができます。

職務経歴や希望条件を登録して、コンサルタントからのスカウトを待ってください。

応募書類作成サポートや面接対策などは、スカウトを受けた後でも利用できます。

リクルートエージェント

業界に精通したアドバイザーが在籍していることは、リクルートエージェントのメリットです。

サービスでは一般公開していない非公開求人も多く保有しています。

自分にマッチする企業を探したい人には、リクルートエージェントをおすすめします。

希望の条件やスキルやマッチする仕事を紹介してもらえるでしょう。

doda

dodaはあつかっている転職求人の幅が広いことが特徴です。

有名企業の募集もあるので、積極的にチェックしましょう。

専任のキャリアカウンセラーがつくため、30代からの転職も手厚い支援が受けられます。

これからキャリアアップを目指す人にもおすすめの転職サービスです。

ミドルの転職は手厚いサービスがポイント

ミドルの転職は手厚いサービスが受けられます。

所属しているコンサルタントは、丁寧なサポートと豊富な実績が魅力です。

公開している求人情報はログインなしで確認できるため、気軽にチェックしましょう。

転職を成功させるためにも、担当してもらうエージェントとの相性が重要です。