「30代で転職」となると、「不利なのでは？」「難しいのでは？」と思う人は多いのではないでしょうか。
しかし30代といえば、ある程度社会経験を積んでいます。
そのため、人によってはよりキャリアアップをしたかったり、生活を向上させたりするために転職を考える人が多い時期でもあるのです。
今回こちらの記事では、30代の、特に男性の転職が難しくなる理由と、転職を有利にするアピールポイントについて紹介いたします。
目次
30代の男性は転職で不利になるのか
まず、30代の男性は転職で不利になってしまうのでしょうか。実は、必ずしもそうとは言い切れません。
「20代のうちに転職をしたほうが有利なのでは？」と思うかもしれませんし、実際にそれは事実です。
20代はたとえその業種が未経験だったとしても、企業側からは伸びしろがあるとみなされます。
しかし30代、とりわけ30代前半は、相応のスキルがあった場合、年齢で不利になるようなことはほとんどないと言って良いでしょう。
30代男性は実は転職市場で人気が高い
業種によるところもありますが、30代前半にはまだまだ伸びしろを感じてくれます。
まだまだ中堅ですので、新しい職場でも固定観念にとらわれず柔軟に対応してくれるという期待もあるのです。
また、ある程度経験や実績があり、入社後すぐに戦力になる点はむしろ20代よりも価値がありますよね。
いきなり安心して業務を任せられるのであれば、20代よりも採用しやすいです。
小さいプロジェクトのリーダーを担当して、後進の育成や指導を行っている経験がある方は、より企業からのニーズの高い人材です。
企業側は採用コストは同じでも、より自社で研修などで時間的・金銭的コストのかからない方法で、人材の獲得を目指します。
30代前半になると経験も豊富で社会人としての考え方も身についているので、企業としては都合のいい人材なのです。
では30代後半の男性はどうなるのでしょうか。
事実として、30代前半の転職と後半の転職というと大きく事情は違ってきます。
企業側も年齢的に考えて、「伸びしろが少ない」と思ってしまいます。
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30代前半と後半では難易度が異なる
30代男性でも35歳までと35歳からでは、転職の難易度が異なります。
企業から求められるスキルや実績も差があるでしょう。
30代前半までなら、ポテンシャルを認められる可能性が高いです。
しかし、30代後半となると、企業は採用を注意深く決めなくてはなりません。
すでに働いている年下の社員よりも、30代男性の給料を低く設定することを嫌がる企業もあります。
30代後半の男性は、求人を募集している企業から見ても、判断が難しくなると考えてください。
中卒や高卒は応募できない仕事もある
中卒や高卒の場合は、応募できない仕事や企業もあります。
求人票の募集要項に、募集する人材の学歴を記載している企業も多いでしょう。
「大卒以上」という制限がある場合は、最終学歴が高卒や中卒の人は応募できません。
人材の募集要項に「学歴不問」という記載があっても、基本的には高卒以上の募集と考えてください。
中卒の人も応募できますが、高卒や大卒の人よりも厳しい判断をされる可能性が高いです。
大卒や高卒など、学歴で判断する企業もあることに注意しましょう。
スキルが無い30代後半の男性は厳しい
しかも、もしもあなたが何度も転職を繰り返した30代後半の場合、一社で大したキャリアを身に着けていないと判断されるうえに、仕事が長続きしないとみなされてしまうのです。
30代後半で転職をする場合は、これが最後の転職だと思うようにしましょう。
そのため、休日や収入、福利厚生などなど、ライフプランもしっかり視野に入れて就職先を探すことが重要になってくるのです。
そのため30代後半の転職となると、転職先に求める条件が増えるのに、企業からの目は厳しくなってしまいます。
30代の転職を有利にするアピールポイントとは？
これから転職をするにあたって、30代男性はなにをアピールしていけばよいのでしょうか。
まず企業側が30代男性に期待することは、「今までのキャリアを活かして仕事をすることが出来るか」ということになります。
見られるポイントとしては、
- これまで培ってきた専門性があるのか、活かすことができるのか
- 柔軟な発想ができるか
- 3年以上のマネジメント経験があるか
- 人脈はあるのか
- スムーズなコミュニケーションができるか
というところです。
これまで培ってきた専門性があるのか、活かすことができるのか
自分のもっているスキルや経験、実績は、きちんと伝えないともったいないですよね。
また、「専門性がある」ということを主張するだけではなく、「私はこの知識やスキル、経験を活かしてこのように活躍することができます」と採用担当者に具体的なイメージをもってもらうことが大切です。
柔軟な発想ができるか
30代の転職は、20代よりも前の会社の色に染まっていたり、固定観念があったりすることが懸念されます。
そのため、新しい会社に適応していけることや、柔軟な発想ができることを伝えるのが効果的です。
経験や実績があり、即戦力な上に新しい会社に合った働き方をしてくれるとなれば、かなり価値のある人材だと思われるでしょう。
3年以上のマネジメント経験があるか
30代前半では実務経験を問われ、30代後半ではマネジメント経験を問われる傾向にあります。
マネジメントやリーダーシップの経験がある人は、しっかりアピールしておきましょう。
人脈はあるのか
人脈があることは、仕事に直接メリットがあるだけではありません。
「人脈がある人材」として、人間性が認められることも期待できるのです。
スムーズなコミュニケーションができるか
新卒のように面接でスムーズに言葉が出なかったり、もたついていると、社会人としてのコミュニケーションスキルを疑われてしまいます。
30代としての余裕を感じさせるコミュニケーションができるかどうかで、面接官の印象も大きく変わるでしょう。
今の会社に対するなにかしらの不満と、どのように変えていきたいのかという希望を明確にしていきましょう。
転職後の将来性
30代男性には、伸びしろを期待する企業も多いです。
30代前半であれば、企業によっては若手と判断されることもあります。
業務の経験がある人材は、即戦力と判断され、転職で有利になる可能性があるでしょう。
リーダー職や役職者を育てるために、中堅である30代の男性を採用する場合も考えられます。
30代男性が転職活動に成功するためのコツ
30代男性は決して転職ができないという訳ではありませんが、しっかりと対策を練って転職活動に挑む必要があります。
この項目では、30代男子が転職を成功させるためにやるべきことについて紹介します。
転職を繰り返す人の特徴10個と長期的に働くための対策を伝授します
自分のこれまでの経験やスキルを確認する
30代ともなれば、それまでに経験してきたプロジェクトや積み重ねてきたスキルがあるでしょう。
しかし自分の経験やスキルだから、改めて確認しなくても…とタカをくくっていると、自己PRや経験について面接で問われた際に、本来の自分の功績をアピールできない可能性もあるんです。
空き時間を利用して、自分のこれまでの社会人生活を振り返りましょう。
自分のスキルや経験を洗い出す作業は、思ったよりも時間がかかるものですので、ある程度時間を確保しておきましょう。
土日の他にもお盆休みや年末年始のタイミングを利用するのも良いでしょう。
マネジメントやリーダーシップを経験する
マネジメントやリーダーシップの経験は、転職の際に非常に良いアピールポイントになります。
そのため、もしマネジメントやリーダーシップを経験できる環境であれば、積極的に行動して実績を作りましょう。
転職したいからといって目先の仕事を雑に扱わず、転職するための準備として活かすことをおすすめします。
転職の目的をはっきりさせる
ぼんやりとした目的で転職しても、転職後にミスマッチを感じて再転職することにもなりかねません。
特に30代男性が転職するのであれば、今後の生活や昇進を考慮するとこれ以上転職をしないことが望ましいでしょう。
そのため、転職活動を始める前に自分が何を転職で成し遂げたいのかをしっかり整理しておきましょう。
どれを優先させるかの順位付けをしておくと、スムーズです。
業界分析や自己分析を就活以上に行う
「え？転職でも業界分析や自己分析って必要なの？」って思うかもしれません。
確かに就職活動の際にみなさんは業界分析や自己分析を経験してきましたが、転職活動ではそれよりもさらにレベルの高いものが要求されます。
社会人生活を経て見えてきた業界の状況や特徴もあるでしょう。
また社会人として働き始めて心境に変化が起き、価値観が変わっている可能性だってあります。
就職活動でおこなった業界分析や自己分析を流用せず、「社会人としての新しい自分」の観点からレベルの上がったものを作り上げてください。
今後のキャリアプランを考える
30代は先々管理職を担当することもあるかもしれません。
30代で転職をして、その後どういうキャリアを描いていきたいかをしっかりと考えておきましょう。
特に30代の男性の場合は、結婚や子供の進学も予想されますからライフステージの変化も考慮したキャリアプランを作成しましょう。
先を見据えたキャリアプランは、採用側にも良い印象を与えることもあります。
給与や待遇をきちんと確認・交渉する
転職して給与や待遇が前よりも悪くなるのは嫌ですよね。
ただ「転職先が決まった」だけでは転職成功とはいえません。
内定がもらえる前に給与や待遇についてきちんと知っておくことはもちろん、内定がもらえた後でもきちんと交渉していくことが大切です。
応募書類は企業ごとに作成する
履歴書や職務経歴書は企業ごとに作成してください。
複数者に書類を提出する場合でも、すべて同じ内容で書くことは避けましょう。
同じ業界内の転職先でも、応募書類は企業ごとに書き分けることが基本です。
各企業の特徴や、希望する会社でしか行っていない事業などを参考にし、内容にボリュームを出してください。
面談の対策は丁寧に行う
面談の対策は丁寧に行いましょう。
どんなことを聞かれるか、どのような逆質問をするか、丁寧な対策が必須です。
「何か聞きたいことはありますか」と尋ねられたときに、何も質問しないことはNGと考えましょう。
身だしなみはきちんと整え、TPOに合わせた服装を用意してください。
30代男性の面接では、シンプルなスーツを着ることが基本と考えましょう。
面接前に準備しておくべきポイント
面接でスムーズなやり取りをするには、事前準備が欠かせません。
特に下記の内容についてよく考え、「自分にどのような強みがあって」「会社でどのように活かせるのか」を具体的にイメージしやすいようにアピールするようにしましょう。
- 自分の経験とはどんなものか？
- スキルはどんなものか？
- 企業の求める人材に対して、自分に足りないものはなにか？
- どうして転職しようと思ったのか？
- 転職先に何を求めているのか
などなど、１度整理して洗い出すようにしましょう。
自分の経験やスキルをもう１度見直し、アピール出来る部分と、「ここはまだ足りないな」という部分もしっかり分析していきます。
また、どうして転職したいという考えに至ったのかももう１度見直してみましょう。
在職中の転職活動がおすすめ
在職中の転職活動を心がけてください。
今の仕事を行いながら、新しい職場を探しましょう。
在職中に転職活動をすることで、金銭面でも精神面でも余裕が持てます。
職歴の空白も避けられるため、在職中の転職がおすすめです。
会社が倒産した場合や、急な解雇などは仕方ありませんが、できる限り仕事をしながら転職をしてください。
忙しくて転職活動が進まないという人は、転職エージェントをチェックしてみましょう。
転職エージェントに登録してサポートを受ける
転職エージェントに登録してサポートを受けるようにしましょう。
1人で転職活動をしたい…！という方もいるかもしれませんが、転職活動は一人でおこなうとなると負担が非常に大きいです。
また転職は情報が命ですから、広く深い情報収集が必要です。
1人で転職活動をしていると、収集できる情報にも限りがあります。
転職エージェントは様々な業界とのコネクションを持っていたり、内部情報や職場の人間関係などディープで特別な情報を保有していることもあります。
しかも転職エージェントは上にあげたような情報を、会員登録してさえすれば無料で提供してくれます。
エージェントによっては面倒な退職手続きを代行してくれる場合もありますので、登録しておいて損はありません。
特に30代男性の転職では、様々な面を考慮しなければなりませんので、エージェントの協力は必須であるといえるでしょう。
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キャリアのない30代男性が転職するコツ
30代の男性のうち、特筆できるキャリアがない場合は、転職活動が難航する可能性が高いです。
30代はキャリア採用を実施している企業が多いですから、これまで特筆できるキャリアがないと、上手く転職先が見つからない可能性があるのです。
そこで以下では、キャリアのない30代の男性が転職を成功させるコツを厳選して紹介していきます。
30代におすすめ転職サイト・エージェント比較ランキング！【最新版】
現在の職場でキャリアを積むアクションを取る
30代男性でキャリアのない状態で転職したいのであれば、現在の職場で一旦キャリアを積んでみることも検討してみてください。
現在の職場でもうできることがないと感じていても、部署異動をすることで新しい職種にチャレンジできる可能性も十分にあります。
また心機一転現在の職場での仕事を見つめ直すことで、一段階成長できる可能性も出てきます。
本気で1年取り組んでみて、転職で活用できるキャリアを形成してみてはいかがでしょうか。
一旦自分の市場価値を把握する
キャリアのない30代の男性は、自分にはアピールできるものがないと思っていても、実は競合他社からみたら魅力的なスキルを保有していることもあります。
一旦自分の市場価値を把握することで、自分にどのくらい価値があるかを判断できるようになります。
市場価値を把握しておくことで、応募する求人を見極められるようになります。
市場価値を把握するには、経歴やスキルを登録して利用するスカウト式の転職サービスの利用がおすすめです。
転職で活用できる資格を取得する
転職で活用できる資格を取得することも、転職活動を成功させるうえで重要です。
資格は認定証等が発行されるため、企業に対して担当している業務の分野で専門性があることを示せます。
キャリアがなくともスキルがあることを示せれば、企業からも有用性を感じてもらえる可能性も十分にあります。
未経験・スキル無しの30代が転職に成功する方法
30代の男性の中でスキルや経験のない状態で、転職先を見つけるのは非常に困難です。
しかし未経験・スキル無しの状態でも30代の男性が転職に成功できる確率を高めることは可能です。
そこで以下では、未経験・スキル無しの30代が転職に成功するための方法を紹介していきます。
30代で正社員の仕事が見つからない？効率的に転職先を見つけるポイントとは
転職に求める条件に優先順位をつける
未経験・スキル無しの30代が転職に成功するためには、転職に求める条件に優先順位をつけることが大切です。
未経験・スキルがない状態での転職だと、一般的に給与が下がってしまうことが多いです。
また応募できる求人も限られてきますので、細かい条件で求人を検索しても引っかからないこともあります。
なにかも目的があって転職活動を始めるのは問題ありませんが、条件を細かく指定しすぎると逆に転職先が見つからないこともありますので注意が必要です。
30代の未経験者を採用している求人に積極的に応募する
未経験やスキルのない状態から転職先を探したいのであれば、30代の未経験者を採用している求人に積極的に応募することが大切です。
30代をメインに募集がかけられている求人の多くは、キャリア採用で経験者や実績・スキルのある人を優先的に採用しています。
しかし中には人手不足や自社での教育を目的にして、30代の未経験者を採用している企業もあります。
未経験からでも転職しやすい業界に絞る
30代で未経験・スキル無しの状態で転職をするのであれば、未経験からでも転職しやすい業界に絞って転職活動をすることも大切です。
一般的似未経験でも採用されやすい業界は以下の通りです。
- IT業界
- 介護・福祉業界
- 飲食業界
- サービス業界
- 物流業界
上記の業界は未経験からでも活躍できるように会社内のサポート体制が整っていたり、スキルがなくとも業務から吸収し、習得することが可能です。
未経験からでもチャレンジしやすい業界に転職することで、30代以降のキャリアを広げられる可能性もあります。
介護業界
介護職は未経験からでも募集している企業が多くあります。
30代男性は、体力があって柔軟な働き方ができれば重宝されるでしょう。
介護は仕事に体力が必要で、夜間の勤務もよくある職種です。
決められた期間介護士として勤務すれば、資格取得のチャンスもあります。
建設業界
建設業界は、30代男性の未経験者も挑戦しやすいでしょう。
体力が必要な仕事が多く、男性が活躍できる業務も豊富にあります。
職人の高齢化が進み、40代より若い人材を積極的に採用する企業が多いです。
キャリアアップを希望する人は、転職後の資格取得を考えましょう。
施工管理技士といった資格を取れば、仕事で有利になります。
運送業
タクシーやトラックのドライバーは、需要が高い仕事です。
人手不足が進み、企業も積極採用の姿勢をとっています。
未経験者からも挑戦しやすく、30代男性も転職の難易度が高くはありません。
ただし、仕事で使う車の運転免許が必要なので注意してください。
接客業
接客業は未経験の人も活躍しやすい仕事です。
販売だけでなく、宿泊施設や飲食業などでも広く募集されています。
無資格でも挑戦できる職種のため、業界で経験のない30代男性にもおすすめです。
社会人として培った大事な能力や、ビジネスマナーなどを活かせる仕事でしょう。
30代男性が転職先選びで重視すべきポイント
30代男性が職場選びで特に重視したほうが良いポイントは、主に下記です。
- 給与・待遇が良い
- プライベートの時間を確保できるか
- 業務内容にやりがいを感じられるか
- 自分の経験やスキルが活かせるか
自分にとって優先度の高い項目は何なのかを考えながら、企業選びに役立てて下さい。
転職したい30代必見！転職事情と転職を成功に導くためのポイントを紹介
給与・待遇が良い
30代ともなれば家庭を持っている人も多いですから、給与や待遇面の条件は非常に重要ですよね。
基本給やボーナスももちろんですが、家族手当や住宅手当といった各種手当も充実していることが望ましいです。
ただし、あまりに給与が高すぎる感じる場合は注意も必要です。
残業が多かったり、ブラックな環境故の高額な給与かもしれません。
額面だけでなく、その金額となる条件まで注目しておきましょう。
プライベートの時間を確保できるか
お伝えしているように、30代の転職は「転職のラストチャンス」というつもりで臨む方がいいです。
そのため、もしプライベートの時間を確保できないほど忙しい環境に転職してしまった場合、その後はワークライフバランスを保てないまま過ごしていくことに。
残業や休日出勤の有無などをよく確認し、仕事とプライベートの線引きがしっかりしているかをチェックしましょう。
業務内容にやりがいを感じられるか
30代での転職、特に30代後半での転職はハードルも高くなります。
そのため「次の企業に一生勤める！」くらいの気持ちで向かってくべきです。
そうなるといくら条件が良くても、仕事内容にやりがいを感じられないのでは、今後モチベーションを維持していくのが大変いなる可能性も。
もちろん、何がモチベーションになるかは人それぞれです。
お給料や休日の充実度が仕事のモチベーションになる人もいるでしょう。
もし自分が、毎日の仕事もモチベーションを維持するうえで重要だと感じるタイプなら、このポイントも忘れずにチェックしましょう。
自分の経験やスキルが活かせるか
転職先と自分のマッチ率を測ることは大切です。
自分の経験やスキルを仕事で活かせると、高い評価につながるでしょう。
実績のある仕事であれば、やりがいや年収アップにつながりますね。
30代で転職した後も、企業での活躍が期待できます。
内定後に、経験者として良い待遇を提示される可能性も高いです。
30代男性が転職活動を行う上で覚悟すべき3つのこと
30代男性が転職活動を始めるにあたり、覚悟すべきポイントは以下の通りです。
- 転職活動期間が長期化しやすい
- 30代後半の転職活動は年収ダウンの可能性がある
- 企業の求める条件は予想よりも高い
以下で詳しく解説していきます。
転職活動期間は長期化しやすい！早めの対策を
30代で転職をするときには、転職活動が長期化する可能性を事前に把握しておくことが重要になります。
一般的に30代では転職活動に2か月～3か月程度必要になります。
希望通りの求人が無ければ更に転職活動が長引くことも。
転職活動を短縮したい！と考えている方は、早めの段階から自己分析や転職でピールするスキルの棚卸を行うようにしましょう。
また転職活動が長期化することで、交通費や飲食代などの費用がかさむことになります。
「転職するから思い切って追い込むために仕事を辞めてやろう！」という意気込みは確かに大事ですが、安定した収入がない状態で30代男性が転職活動をするのははっきり言って無謀です。
現在の職と並行しながら転職活動をすすめるようにしましょう。
30代後半の転職は年収ダウンのリスクがある
30代前半での転職であれば、年収アップの可能性が見込めます。
しかし30代後半ともなってくると、管理職やこれまでの経験を評価されて年収が上がってくる時期。
転職先で現在よりも年収アップを狙うのであれば、ハイキャリアな求人を狙うしかありません。
しかしハイキャリア求人は通常転職するよりも求められるスキルが高いので、誰でも転職できるわけではありません。
30代後半に差し掛かるにつれて求人数も減りますし、管理職などのハイクラス求人も減ります。
そのため30代後半では年収がダウンするリスクが高いのです。
30代で手取り20万円はやばい？気になる平均年収と収入アップのコツ
企業の求める条件は予想よりも高い
20代のころと同じ基準で30代も転職するのは危険です。
20代はまだ社会人経験が少ないため、これからの成長を見込んで採用してもらえますが、30代は社会人になってから10年近くたっている世代ですからより高いレベルを求められます。
特に転職では即戦力として働くことを求められますから、他の30代と差別化のできる専門スキルが必要になります。
また30代男性は転職後、将来の管理職としての活躍を期待されることもありますから、マネジメント経験があるかも重要視されます。
それに伴い、業務の効率化や成績にも関連する人的スキルや広い人脈も重要視されます。
このように30代男性は特に、多角的なスキルを持っているかが重要視されます。
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30代男性におすすめ転職エージェント3選
以下では30代男性におすすめな転職エージェントを3つ紹介しています。
プロのサポートを受けて転職を成功に導きましょう。
ハイキャリアを狙うなら！ビズリーチ
CMでもおなじみビズリーチはハイキャリア専門の転職エージェントです。
他の転職エージェントと異なるのは、有料会員制のサービスであること。
7日間は無料お試し期間で利用できますが、本格的に求人に応募するには有料会員登録する必要があります。
しかし有料会員登録すれば、ヘッドハンターが保有する条件のいい非公開のハイキャリア求人に応募できます。
取り扱っている求人の多くは高年収を約束されており、キャリアアップも夢ではありません。
もちろん求められるスキルや経験は高くなりますし、月々利用するのにお金はかかりますが、今後の自分への先行投資として登録してみるのもいいかもしれません。
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外資系を狙うなら！LHH転職エージェント
LHH転職エージェントは人材業界大手アデコグループの運営する転職エージェントです。
運営企業は日本だけでなく世界中に拠点を持っているため、外資系企業の求人に大きな強みを持っています。
また、業界や分野ごとにコンサルタントを分類しているため、担当のコンサルタントが転職したい業界についての知識を豊富に保有しています。
業界知識の深さを活かしてサポートしてくれるので、わからないことの多い転職活動でも安心して進めることができます。
また、コンサルタントは企業の人事担当ともやり取りしているので、企業にあったピンポイントなサポートを受けることもできますよ。
コンサルタントの質が高い！パソナキャリア
パソナキャリアは人材紹介業大手パソナが運営する転職エージェントです。
コンサルタントの対応が誰に対しても丁寧との評判があり、書類選考や面接の対策も期待できます。
また、担当のコンサルタントのレスポンスが早いと評判で、転職活動を長期化させたくない30代男性にはうってつけであるといえるでしょう。
条件の良い求人も多いので、転職を機に労働条件を向上させたい！と考えている人にもおすすめです。
転職で不利になる30代の特徴とは
それでは実際に、どんな30代男性が転職で不利になってしまうのでしょうか。いくつかあてはまるパターンを紹介します。
30代で資格なし・未経験で転職できる？難易度や転職市場を徹底解説
① 転職をたくさん繰り返している
これは年代問わずそうですが、あまりにもたくさんの職場を転々としすぎている人は、企業からの信頼が失われます。
「何をやっても長続きしない人なのではないか？」「何も身についていないのではないか？」と思われ、場合によっては「なにか性格に問題があるのではないか？」と思われてしまうこともあるのです。
転職をするのには様々な理由があり、なかにはやむを得ない理由もあるでしょう。しかし世間からの目は厳しくなってきます。
② キャリアプランをきちんと立てられていない
「人生のキャリアプランが明確にあるのか？」これは面接を行う際、必ずチェックされるポイントになります。
「○歳までにこの役職について、△歳までにはこうなっていたい」などの明確なビジョンがある人は、仕事で業務を行って行く際もきちんと計画を立てて行うことができるため、ブレがありません。
しかし、転職に不利になる人や失敗してしまう人の特徴として、このキャリアプランが曖昧なことがとても多いです。
なんとなくで「最終的には管理職になりたい」などと思っていたとしても、漠然としすぎているためキャリアプランとは言えません。
面接官は、「将来はどうなっていたいですか？」などという形で、必ずキャリアプランについては聞いてきます。
そのときにきちんと答えることが出来なければ、「この人は計画を立てられないんだな」とみなされ、さらに「仕事を行う上でも計画的にできないのではないか」と思われてしまうのです。
そうなると、当然転職には不利になってきますよね。
③年齢に見合ったスキルが無い
30代男性ともなれば、社会人経験や業務経験など場数を踏んでいるため、それ相応のスキルを求められます。
コミュニケーション能力や業務スキルなど、20代からスキルに何の変化もないと、企業からは魅力のある人材として評価されません。
また、スキルを持っていたとしても具体的にそれを活用した機会が求められます。
年齢に見合ったスキルを持ち、それを使ったエピソードが無いとはっきり言って30代男性の転職は難しくなります。
転職したいけどスキルがない…そんな方で転職できるコツを教えます
④まったく関係のない業界で未経験転職をする
企業側が30代の男性に求めているのは、業界内での知識や人脈、経験です。
前職とは全く関係のない業界にむけて、転職活動をしても未経験だと不採用になることもあるのです。
未経験で転職できる業界は、接客業やブライダルなどの落ち着きが必要な業界と言われています。
また一般的に未経験での転職できるのは、20代の若い世代です。
企業のニーズに即していない以上、転職活動を進めていても転職を成功させるのは難しいでしょう。
新しいことに挑戦したい気持ちもわかりますが、自分の専門性のある業界で転職活動をする方が合理的であるといえます。
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30代のエンジニア職でも転職できるのか
30代の男性の転職は、決して不可能ではないということがわかりました。
それでは、エンジニア職への転職はどうなのでしょうか。
実は30代・未経験であっても、IT業界のエンジニアに転職することが可能なのです。
確かに30代から未経験の職に就くということは、優しい道のりではありません。
しかし、まったく不可能というわけではないことも事実です。
「どうしてもエンジニア職につきたい！」と思っている人は、年齢を理由に諦めてしまうのはもったいないです。
では、エンジニア職に就くためには具体的に何をしたら良いのでしょうか。
30代でも未経験の業種へ転職したい！異業種への転職を成功させる方法
① 人材紹介会社に登録する
未経験で30代となると、大企業への入社は難しくなります。
そのため、中小企業やベンチャーを狙っていきましょう。
ここで、IT系に強い人材紹介会社に登録し、何人かの人材コンサルタントに希望を伝えます。
ここで重要なことは、求人サイトのみを使って、自分１人で転職活動をしないことです。
未経験のため、会社を選ぶ基準が曖昧のはずです。ここはプロにおまかせしましょう。
② 未経験での飛び込みは最後のチャンスだと思おう
IT業界に未経験から飛び込むのであれば、なるべく早いほうがいいのは事実です。
さらに上流工程に関わっていきたいと思っているのであれば、今すぐにでも会社を探すことをおすすめします。
資格をとるために転職活動をおやすみするのもおすすめしません。
資格はエンジニアとして活躍しながらでも取得することが出来ます。今からでも会社探しを始めましょう。
③ IT業界は出世が早い
IT業界の特徴は出世が早いことです。20代後半から重要な役職に就き、30歳ぐらいで部長になることも珍しくない業界です。
そのため、同じぐらいの年代の人達か、自分よりも年下の人たちがすでに出世している可能性が高いのです。
しかし、だからと言って諦めてはいけません。
それだけ出世が早いということは、新人にもたくさんチャンスが有るということを意味します。
未経験からエンジニアに転職できる？転職を成功させる秘訣と注意点
エンジニアに立ちはだかる年収800万円の壁！年収を上げたいなら転職か昇進か
30代男性の転職は十分な準備をしよう
以上が、30代の男性の転職について解説しました。
30代からの転職となると、たしかに厳しい部分もあります。
しかし決して不可能というわけではありません。
自分の経験やスキルを活かし、転職エージェントを活用すれば、30代でも転職を成功させられるのです。
そして30代前半は、未経験の仕事を始める最後のチャンスとも言えそうです。
それ以降になると非常に厳しく、ブラック企業にあたる可能性もありますから避けておくのが無難でしょう。
また、未経験でもエンジニアへの転職は可能である場合もありますので、IT業界へ挑戦したい！と考えている人はぜひチャンスをいかしてみるのもいいでしょう。
この記事の中で紹介した30代男性の転職でやるべき事や、アピールすべきこともぜひ参考にしてみてください！
一生に一度しかない30代を活用して、その後の人生を豊かにするために挑戦していきましょう！
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