20代で転職したいと思っても、まだスキルが足りずあまり良い転職ができないのでは？と不安な人もたくさんいます。
ただ20代は他の年代よりもポテンシャル採用してもらえることも多く、スキルがなくても転職が成功することもあります。
ただより良い転職にするためには、そのコツを知っておくことが大切です。
そこでこの記事では、20代で転職を目指す人に向けて成功のコツなどを解説します。
目次
20代はスキルがなくても転職できる
20代のうちに転職したいと思っても、スキルや経験がないから転職は難しいのでは？と不安になってしまう人もいます。
スキルや経験があれば、より好条件での転職は目指せますが、20代はポテンシャル採用がメインのため、スキルがなくても転職は可能です。
なぜスキルがなくても転職できるのか、それについて解説します。
20代はポテンシャルでの採用がメインだから
30代以降の転職では、それまでのスキルや経験が転職に大きく影響します。
そのためスキルや経験を活かせる職種や業界を選ぶのが必須です。
ただ20代の転職では、スキルや経験ではなくポテンシャルでの採用がメインとなるため、スキルや経験がなくても転職が可能です。
ポテンシャル採用とは、人柄やその人の潜在的な能力に期待して採用する方法で、若いからこその吸収力でスキルや経験をカバーできると企業は考えて採用しています。
スキルは入社後の育成でつけられる
20代の採用がポテンシャルの理由は、スキルは入社後の教育で付けられるものだと考えられているからです。
20代は若さがあり業務だけでなくスキルを吸収しやすく、入社前にスキルがなくても長期的な目で見たら会社で活躍してくれるのではないか？と考えています。
スキルや経験がなくても、企業に馴染み活躍してくれる人材に育て上げられれば、企業にとってはメリットが大きいのです。
未経験歓迎の求人が多い
20代の転職を歓迎する求人が多いのも、転職できるといわれる理由です。
ポテンシャル採用がメインの20代は、経験やスキルよりも企業は入社後に活躍してくれることに期待して採用を行っています。
このような理由からも20代は、未経験歓迎の求人が多くなっているのです。
30代以降になると未経験ではなかなか採用に結びにくくなるため、未経験の職種にチャレンジするなら20代のうちがおすすめです。
スキルのない20代が転職を成功させる4つのコツ
スキルのない20代が転職を成功させるためには、スキルがないことをポジティブに活かす行動をすることが大切です。
スキルのない20代が転職を成功させるコツは、以下の通りです。
志望動機と転職理由に一貫性を持たせる
書類選考や面接時に伝える志望動機と転職理由には、一貫性を持たせることが大切です。
面接官は書類を読み込んでから、実際に話してみてどのような対応を取るかをチェックしています。
そのため志望動機と転職理由の内容がかけ離れていると、うわべだけの理由を並べていると捉えられかねないのです。
志望動機と転職理由に一貫性があるかを判断するには、転職の目的を整理しておくとブレがなくなります。
転職理由をポジティブな内容に言い換える
転職する理由を元がネガティブな内容だったとしても、ポジティブな内容に言い換えることが大切です。
だれしもネガティブな感情を持つことは仕方ありませんが、面接官にネガティブな内容を伝えたとしてもみなさんの評価が上がる可能性は低いです。
企業としてもだれしも抱えるネガティブな感情をセーブしつつ、前向きに働いてくれる人材を欲しています。
ネガティブな転職理由だと、他責思考・環境要因にしがちな人材であると判断されてしまい、せっかくの20代の転職活動が上手くいかない可能性があります。
できるだけポジティブな内容に言い換えられるよう、転職理由の要素を整理してみてください。
面接での採用担当者の目線に立って練習する
面接での採用担当者の目線に立って練習することで、より採用してもらえる可能性を上げられます。
面接での採用担当者の目線に立って、どんな人材が求められているのかを判断できます。
実際に人事担当で働いている人に相談してみるなど、自分の中で具体的なイメージを掴んでいきましょう。
希望業界で求められている人物像をイメージする
希望業界で求められている人物像をイメージすることで、自分のどこをアピール出来るのかを判断できるようになります。
転職を希望している業界で求められるポテンシャルや具体的な人物像をイメージしてみると、より良い志望付きを作れる可能性が高くなります。
転職したいけどスキルがない20代が転職する注意点
スキルのない20代が転職を成功させるためのコツを解説しました。
30代以降の転職にはあまりないポテンシャル採用がメインのため、未経験のやりたい仕事があれば20代のうちに転職しておくのがおすすめです。
しかし転職に後悔する人も少なくなく、後悔しないようにするためには注意点を知っておくことが大切です。
そこでここでは、転職したいけどスキルのない20代が転職するコツを解説します。
ブラック企業を見極める必要がある
未経験歓迎の求人には、ブラック企業の求人が紛れていることもあるため、ブラック企業を見極める必要があります。
ブラック企業を見極めるポイントは、やたら高収入を強調する、定着率が低いなどを見るのが良いでしょう。
ブラック企業に入社してしまうと、再度転職活動しなければいけなくなってしまうため、怪しいと思ったら口コミを確認してみる・転職エージェントを活用するなどして防ぐようにしましょう。
求人の内容をすべて信用し過ぎない
求人を見て転職先を決めますが、求人の内容をすべて信用してしまうのは危険です。
求人の内容を信用して入社しても、待遇面で相違があることは珍しくありません。
求人を信用しすぎずに、口コミなどを見てどのような会社なのか、求人との相違がないかを確認してから転職活動をすすめるようにすると、失敗のリスクを減らせます。
未経験歓迎でも未経験の意味が違う場合がある
20代を対象とした求人には、未経験歓迎と書かれていることがありますが、未経験の意味が違う場合があることも注意ポイントです。
未経験歓迎＝まったくスキルや知識がなくてもOKという場合と、資格や知識があるけど実務経験がない人、または浅い人を募集している場合があります。
後者の場合、知識も資格もない人の採用は難しいでしょう。
その企業がどのような意味合いで未経験歓迎しているのかを確認し、マッチする場合に応募するようにしてください。
転職したいけどスキルがない20代向けの転職サイト・エージェント
スキルのない20代の転職には、転職サイト・エージェントの活用がおすすめです。
20代にマッチする転職サイト・エージェントに登録し、求人紹介を受けるのが良い転職に繋がります。
ただたくさんのサービスがあるため、どれに登録すればよいか悩んでしまうという人もいます。
そこでここでは、転職したいけどスキルのない20代向けの転職サイト・エージェントを紹介します。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、20代のフリーターや第二新卒などスキルのない人に特化したサービスを提供しています。
未経験やキャリアに自信のない人でも、より良い転職ができるようにサポートしてくれる安心感のある転職サイト・エージェントとなっています。
内定までのスピードが早いことも魅力で、働きたい！と思ったら、登録しておくことがおすすめです。
doda
dodaは、保有求人数10万件を超える大手転職サイト・エージェントです。
さまざまな業界の求人だけでなく、未経験求人も多く保有しています。
いろいろな業界について知りたいという人は、まずdodaに登録し経験豊富なコンサルタントのサポートを受けるのもおすすめです。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、20代からの信頼度が高い転職サイト・エージェントです。
マイナビグループで大手ならではの優良企業求人も保有しており、スキルのない20代でも好条件の求人を紹介してもらえる可能性があります。
転職したいけどスキルがないなら情報収集を徹底しよう
転職したいけどスキルがなく不安な20代向けに、転職できるコツなどを解説しました。
20代はポテンシャル採用がメインとなっているため、そこまで高いスキルや豊富な経験がなくても、転職は可能です。
ただ何も準備せずに転職活動しても良い転職には結び付かないので、転職活動をすすめる前に情報収集を徹底して、アピールできるようにしておくのがおすすめです。
