50代になっての転職は一般的に難しいとされています。
これは働ける期間が短く、長期雇用に結びつきにくいことが関係しています。
ただ絶対に無理だというわけではなく、ポイント押さえて活用できるサービスを利用すれば、成功に近づきます。
そこでこの記事では、50台の転職事情と成功させるポイントを解説します。
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目次
50代の転職事情は「難しい」
結論から言うと、50代の転職事情は難しいです。
一般的にも年齢が上がると転職はしづらくなると言われており、50代となると求人数もかなり減ってきます。
しかし最近は50代での転職希望者も増えており、限られた求人にたくさんの人が集まりハードルが上がっています。
50代で転職を目指すのは簡単なことではないため、まずは転職事情をきちんと把握してから、転職活動の戦略を立てると成功に近づきます。
そこでここでは、50代の転職事情を解説します。
50代は定年退職までの期間が短いので長期雇用に結びつきづらい
50代の転職事情が「難しい」と言われる理由一つ目は、定年退職までの期間が短く長期雇用に結びづらいことです。
採用したい企業からすると、長く働いてスキルや能力を発揮してほしいですが、50代となると長くても定年まで10年程度となってしまいます。
そのため定年後にはまた、新たな人材を確保しなければいけません。
これでは採用しても定着せずに採用コストばかりかかってしまいます。
このような理由から、50代ではなく長く働けてスキルのある20代後半から30代前半などの、転職ニーズが高くなり50代はニーズが少なくなってしまうのです。
50代でも活躍できる求人が少ない
50代になると上記のような理由からも、活躍できる求人自体が少なくなってしまうのも、難しい理由です。
50代がそれまで培ったスキルを活かして働ける求人となると、かなり限られてしまいます。
これは、長年別の会社でスキルを培ってきて完成されているからです。
30代など若い世代であれば、スキルを活かしてさらなる活躍を期待できますが、長期雇用が難しい50代では活躍する前に定年を迎えてしまう可能性が高いと判断されてしまいます。
今は年齢で応募を区切ることが法律で禁止されており、表向きは年齢不問でも実際には50代は年齢の時点で落とされていることも残念ながらあります。
このような理由から、50代が活躍できる求人自体が少なくなってしまうのです。
採用側にプライドが高いと思われる可能性がある
50代は長く社会人として働き、スキルや経験が豊富にあります。
これは転職者にとっても大きなアピールポイントとなり、スキルや経験で即戦力として採用を目指す50代がほとんどです。
ただ採用側からすると、自信がありすぎる姿が「プライドが高い」と見えてしまい、扱いづらいのでは？うまくなじめないのでは？とマイナスな印象になってしまうのも理由です。
自分ではそう思ってなくても、そう思われてしまうこともあり、採用されにくくなってしまうのです。
50代だと他の年代よりも人件費がかかる可能性がある
50代になるとスキルだけでなく管理職などの経験を持つ人が多く、そのような人の転職となると20代30代などの転職者よりも、人件費がかかってしまう可能性が高いのも懸念される理由です。
もちろん高い人件費を払ってでも、即戦力が欲しいと思っている企業もありますが、高い人件費をかけるよりも若い世代のこれからに人件費を使いたいと思う企業も多く、50代の採用に消極的になってしまうのです。
会社にとって人件費は大きなコストとなるため、少しでも下げるために即戦力にもなれる30代前半の人材に対するニーズが高まっています。
転職したい50代が転職活動を成功させるポイント
転職したい50代の転職事情を知ったところで、次に転職を成功させるポイントを解説します。
転職が難しいと言われる50代は、20代や30代と同じような転職方法では採用という狭き門を超えられません。
転職を必ず成功させて、より自分が働きたいと思える会社に転職するためにはそのためのポイントを知っておくことが大切です。
しっかりポイント押さえて、少しでもスムーズに転職活動が進むようにしましょう。
妥協できる条件をリストアップしておく
50代での転職となると、今の待遇や年収よりダウンさせたくない・役職・業務内容など、さまざまな条件を持っている人がいます。
ただ少しでも転職しやすくするためには、条件が多すぎるのは壁となってしまうため、妥協できる条件を見つけリストアップしておきましょう。
生活するうえで大切な年収などで妥協できないのであれば、業務内容で妥協できる点はないか、年収アップしなくても維持でもOKなど、自分なりに妥協ポイント見つけ転職サイトやエージェントなどで希望を聞かれた際に、紹介してもらえる数が増えるようにしておくと転職しやすくなります。
キャリアに自信は持っている50代ですが、そもそもの求人数や需要が少ないことを理解し、妥協できるところはするようにしてください。
できるだけ応募できる求人を集める
50代では応募できる求人も減ってしまうため、できるだけ応募できる求人を集めるように意識してください。
少しでも気になった求人があれば内容を確認し、すぐに応募できる状態にしておかないとなくなってしまいます。
常に求人を探しておき、いつでも動けるように準備しておかないと良い求人には出会えず転職もできません。
経験を活かせる職種に転職する
50代で転職する際は、自分のスキルや経験を活かせる会社や職種を選ぶようにしてください。
50代ではそれまでの経験を活かせる仕事での転職であれば、即戦力として求めている企業もあり、転職成功にグッと近づきます。
またスキルや経験があれば、好条件・高待遇で募集していることも珍しくありません。
転職後も活躍し続けられることをアピールするためにも、経験を活かせる職種への転職が必須といえます。
マネジメント経験をアピールする
マネジメント経験があれば、それは絶対にアピールするべきポイントです。
50代の転職希望者に求められるのは、管理職としての経験やマネジメント実績です。
これらを持つ人を採用し、経験を活かした組織管理を期待しています。
実際にこれまでのマネジメント実績をきちんとアピールできる人のほうが、短期間での採用に繋がりやすくなっています。
これまでどのような経験を積んできたのか、スキルや経験をきちんと棚卸しして、長期雇用が難しくても大きなメリットとなる人材だと企業に思ってもらえるように、アピールしてください。
働き方の選択肢を広く持つ
50代での転職では、働き方の選択肢を広く持つことも成功へのポイントの一つです。
50代になると正規雇用での採用がかなり難しくなるため、選択肢の一つとして非正規雇用も視野に入れると転職しやすくなります。
もちろん最初から正規雇用を諦めて非正規雇用を目指すというわけではなく、非正規だからという理由で求人を確認しないではなく、正規雇用でなくても確認してみるなど自分の仲のハードルを下げて転職活動を進めると、良い求人に出会える可能性が高くなるでしょう。
50代で転職したいなら転職サイト・エージェントを活用しよう
50代での転職を成功に導くためのポイントなどを紹介してきました。
これらのポイント押さえて転職活動すると、難しいと言われる50代でも転職に成功する可能性はあります。
ただ求人数が大きく減る50代の転職活動を一人で進めるのは、簡単なことではありません。
そこで転職サイトやエージェントの活用は必須といえます。
なぜ転職エージェントやサイトを使うのはよいのか、それは以下の用ない理由からです。
条件に合う求人紹介を受けられる
転職サイトやエージェントは、最初に経歴やスキル・条件を入力して登録し、登録されたスキルや経歴・条件などから、その人の希望に近い求人の紹介が受けられるサービスを提供しています。
転職サイトやエージェントは非公開求人など、そこでしか見られない求人も多く保有しているため、50代でも応募可能な求人を保有している場合も考えられるのです。
一人で進めていては出会えないような求人に出会うためにも、転職サイトやエージェントの活用が必須と言えるのです。
コンサルタントから転職のサポートを受けられる
転職エージェントでは、転職希望者1人ひとりにコンサルタントが付いて、転職を徹底的にサポートしてくれます。
求人紹介はもちろん、履歴書添削や面接のアドバイス・企業との面談の日程調整など、細かいところまでサポートしてくれるので、50代という不安のある年齢でも安心して任せられます。
またコンサルタントは転職に関する知識が豊富なため、50代という転職が難しいとされる年齢に合わせたアドバイスもくれ、より転職がスムーズになるでしょう。
これも転職エージェントを活用する大きなメリットとなっています。
50代は転職先の選択肢を持ってじっくりと行動しよう
50代の転職市場や成功させるためのポイントなどを解説しました。
50代での転職は、求人数も少なく簡単なことではありません。
ただそれまでのスキルや経験を活かせる企業や職種であれば、マネジメント経験などを活かしてさらなる活躍も期待できます。
50代で転職を考えているのであれば、働き方や転職先など様々な選択肢を持ち、急がずじっくりと進めることが後悔のない転職に繋がるでしょう。
