転職で迷う20代に向けて、解決方法を徹底解説します。
「転職しなければよかった」といった後悔を防ぐために、転職市場の需要をきちんとチェックしましょう。
20代は若年層ですが、必ずしも転職しやすいとは言い切れません。
転職成功のために、できる限りの準備をしてください。
新しい仕事で迷ったら、プロである転職エージェントの力を借りることも重要です。
目次
転職で迷う20代は市場をチェックしよう
転職で迷う20代は、準備段階として市場や業界の動向をチェックしてください。
転職市場は新型コロナウイルス感染症の影響で、おおきな変化が見られました。
採用のハードルが高くなった職種もあるので、成功のために応募先を見極めることが重要です。
採用ハードルがアップした業界もある
新型コロナ感染症により採用のハードルが上がった仕事もあります。
サービスやレジャー業界は需要が一時的に減ったことが原因で、全体を通しての採用人数が激減しました。
経営が安定していないベンチャー企業は、不景気の影響でどの業界も採用者人数を抑える傾向が見られます。
経験者が少ない職種は比較的若い20代も挑戦しやすい傾向でしたが、社会の需要が減っている仕事も多いです。
生活インフラに関わらない仕事から需要が減っていくので、不景気のあおりを受けたと言ってもいいでしょう。
転職意欲が高くなった20代もいる
新型コロナウイルスの流行や働き方の変化によって、転職に前向きな考えを持つ20代は増えた傾向があります。
アフターコロナやウィズコロナの考えが広まりつつある社会で、多様な働き方や自分に合った会社を探す若年層もいるのではないでしょうか。
加えて、企業の採用意欲が上がると転職希望者も増えるので、20代の転職が増えても不思議ではありません。
一方で、これからさらに企業の雇用数が減ったとしても、ポテンシャルが高い20代への需要や期待値に大きな変化はないでしょう。
20代は育成が期待できるので認められやすい
20代は採用後の育成が期待できるので、転職市場で需要があります。
社会で活躍した経験がありビジネスマナーがすでに備わっている20代は、即戦力として採用されることもあるでしょう。
実績やスキルが未熟な人材でも、企業で育てる準備が整っていれば早い段階での活躍が見込めます。
将来性が高い20代は、転職市場で高い需要がこれからも続くと考えられるでしょう。
さらに、個人的に実績を積んで技術を磨いた若年層は、転職成功の可能性が期待できます。
異業種への転職も厳しくない
若年層である20代は、異業種への転職もほかの年代より難しくありません。
転職で体力とポテンシャルを証明できると、新しい分野の仕事でも活躍が見込めるでしょう。
採用担当者は「成長性があって長く働いてくれる20代を積極採用したい」と考えている傾向があります。
ただし、異業種への転職を考える場合は以下の点に注意しましょう。
- 条件にこだわりすぎない
- 成果物やポートフォリオを用意する
- 資格を取得する
未経験の分野で条件にこだわりすぎると、採用されにくいので注意してください。
20代によくある転職理由
転職で悩む多くの20代が、よく持っている不安を紹介します。
今の仕事で悩んでいることを確認し、解決策を考えましょう。
外的要因が原因の悩みや不安は、根本的な解消が難しいことに注意してください。
悩みの種類にもよりますが、転職して自分の環境を変えることで解決する可能性があります。
労働条件がマッチしない
労働条件がマッチせず、仕事に不満を持つ20代もいるでしょう。
勤務時間や福利厚生などに納得できない場合は、転職を視野に入れてください。
勤務年数が浅い20代が企業に労働条件の交渉をしても、うまくいくとは限りません。
会社のシステムを大きく変えることは難しいので、新しい仕事を探すことをおすすめします。
労働条件に不安を覚えたら、なるべく早い段階で転職を考えてください。
仕事の人間関係が苦痛
仕事の人間関係でストレスを感じる場合、割り切ることが重要です。
「人間関係が悪くても仕事だから仕方ない」と考えて、ほかの社員と必要以上に関わることは避けましょう。
職場の人間関係が苦痛と感じる人は多いですが、転職をしても解決しない可能性があります。
環境を変えれば解決する問題なのか、よく考えて転職を決めてください。
ただし、パワハラや嫌がらせを受けて心身に不調が出る場合は、早めに医療機関へ相談しましょう。
病気を発症してしまうと働くこと自体が難しくなるので、スピーディーな対処が必要です。
給料が少ない
働いているのに給料が少ない場合は、2種類の原因が考えられます。
- 経営や利益への貢献が足りない
- 評価制度が自分にあっていない
仕事で会社に貢献できていない場合は、給料アップは難しいでしょう。
20代は給料アップだけに力を入れるよりも、最終的なキャリアを目指した成長のために努力しましょう。
会社の評価制度が年功序列制などで固定されている場合は、20代のうちから高い給料をもらうことは難しい傾向です。
ただし、相場より低すぎる給料はモチベーションが下がってしまいます。
同じ業種で20代の人はどれぐらいもらっているのか、転職前に給料の相場を調べましょう。
仕事の内容が好きじゃない
そもそも仕事の内容が好きではないと、20代にかかわらず長い間働き続けられる可能性は低いです。
自分に合っている仕事内容でなければ、やりがいを感じることは難しいでしょう。
仕事の内容が好きになれないまま働き続けても、スキルアップがむずかしく実績が思うように積めません。
技術向上のための勉強も、積極的にしようとは思えませんよね。
仕事への情熱は、働き続けるうえで重要な要素と考えましょう。
「好きな仕事をしたい」という理由で転職先を探す20代は珍しくありません。
会社の経営に不安を感じる
新卒や若年層のうちに入った会社の経営に不安を感じ、転職を考えている人もいるのではないでしょうか。
勤めている会社の経営が傾いてしまうと、給料が減るおそれがあります。
働いても年収が上がらないばかりか、ダウンする状態はキャリアアップが期待できず、精神的にも良くありません。
将来性のない企業に勤め続けていても、明るい未来は見えませんよね。
会社の経営に不安を感じ、5年・10年後を考えて早めに転職をする20代もいるでしょう。
20代が転職活動で気を付ける3つのこと
転職で迷う20代は、新しい仕事探しで以下のことに気をつけましょう。
- 新卒気分は卒業する
- 20代のうちに転職を完了させる
- 憧れだけでベンチャー企業や起業に挑戦しない
それぞれのポイントをくわしく紹介します。
新卒気分はやめよう
社会人経験がある20代が、新卒とおなじ気分で転職することはやめましょう。
新卒と20代では、転職市場や人材価値に大きな差があります。
企業は社会人経験がある若年層に対して、ビジネスマナーがすでに備わっていると考えています。
加えて、報告・連絡・相談の手順や、仕事や企業に対する姿勢なども入社後に教育される機会はほとんどないと受け取ってください。
転職ではある程度のビジネスマナーとポテンシャルを示すことが重要です。
新卒にはない経験値を、転職市場でうまくPRしましょう。
若年層に分類される20代ですが、新卒と比べると採用段階で大きな違いがあることを理解しましょう。
20代のうちに転職を完了させる
転職は20代のうちに完了させられるように、スケジュールを組みましょう。
年をとるほど転職成功の可能性は低くなり、採用の場面で企業からの目は厳しくなると考えてください。
20代のうちに転職できれば、その後のキャリアも期待できます。
転職後の成長性に合わせて企業への貢献度も大きくなるでしょう。
勤めた期間が長いほど企業からの評価が上がりやすくなるので、早いうちに転職できるとミドル層からの待遇にも期待できますね。
若年層である20代のうちに、新しい仕事を見つけることをおすすめします。
憧れだけで転職しない
20代は、仕事や企業への憧れだけで転職することは避けてください。
ベンチャー企業や起業、フリーランスだけでなく、めずらしい専門職などに憧れる人もいるのではないでしょうか。
以上はテレビやインターネットでも多く取り上げられ、スタイリッシュな働き方などが紹介されていますよね。
しかし、企業や働き方の明るい部分だけを見て、転職をすぐに決めることは非常に危険です。
無理な転職は年収ダウンや早期離職につながるので、おすすめできません。
自分にマッチする働き方なのか、仕事で大変なことはないか、デメリットを確認しましょう。
迷った場合は今の仕事と比較し、転職した後の生活もよく考えて判断してください。
転職したいけどスキルがない20代に解決方法4選を紹介！
転職で迷う20代向けに解説方法を紹介します。
転職活動で成功するための、具体的な解決策をまとめました。
実績やスキルがない人やフリーターも活用できる方法なのでチェックしましょう。
1.20代・フリーターは未経験者歓迎のポテンシャル採用を狙おう
20代で仕事の実績がなかったり、フリーターとして生活している人は、未経験者歓迎の仕事を狙いましょう。
正社員にも未経験者歓迎の仕事は多数あるので、自分が経験した分野に業種を絞ることが重要です。
未経験者歓迎と記載があっても、仕事の具体的な流れを知っていたり、有利な資格を保持している人材の方が転職しやすい傾向です。
企業は完全な未経験者よりも、ある程度スキルや実績がある人を採用したいと考えています。
未経験者歓迎の求人でも、企業の経営や業務について何も知らない状態のまま応募することは避けてください。
2.即戦力と実績を証明する
転職成功のためには即戦力を証明することが重要です。
即戦力で仕事を担当できる20代の人材は、あらゆる業界で需要があります。
企業に貢献できる人材ということが証明できれば、転職のハードルは高くはないでしょう。
即戦力を証明するためには、これまでの仕事でどんなことに携わってきたのか、くわしく話してください。
実績を採用担当者に伝えるときは、パーセンテージ(％)や販売数など数字を使ったデータを含めて用意することが重要です。
これまで担当した業務でどのような成果をあげたのか、職務経歴書にもくわしく記載しましょう。
3.転職理由は明るくポジティブに話す
転職理由はポジティブなものを用意してください。
人間関係や業務内容に不満があって転職を決めた場合でも、マイナスの感情を伝えることは避けましょう。
どんなことを経験して仕事に活かせるのか、前職で身についたことを含めてポジティブな転職理由を考えてください。
転職理由は明るくハキハキと伝えることで、さらにポジティブな印象になります。
「一緒に働きたい」といった印象を持ってもらえるように、プラスの内容を伝えましょう。
4.転職エージェントを活用する
20代が転職で迷ったら、早い段階でエージェントを活用しましょう。
若年層に特化した転職エージェントも多数ありますが、自分に合ったサービスに登録することが重要です。
エージェントを利用すれば、企業に合わせた書類の添削や模擬面接などのサポートが受けられます。
転職自体に迷っている人や、はじめての転職する20代にもエージェントの登録がおすすめです。
20代におすすめの転職エージェント
転職で迷う20代におすすめのエージェントを紹介します。
今回紹介するエージェントはどちらも無料で利用できるので、気軽に登録しましょう。
転職成功のために自分の人材価値を知りたいという人にも、エージェントへの登録をオススメします。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、20代の若年層に特化した転職エージェントです。
専任のスタッフから転職をサポートしてもらえるので、新しい仕事が見つけやすいでしょう。
就職の相談から面接対策まで丁寧なサポートが受けられることがポイントです。
未経験者歓迎や学歴不問の求人も多くあり、転職成功に近づけますよ。
非公開求人も多く保有しているので、自分だけの転職活動では出会えなかった企業も簡単にチェックできます。
すでに社会人として活躍している20代だけでなく、フリーターやニートからも正社員が目指せます。
ハタラクティブの特徴は以下の通りです。
- 専任のスタッフによる丁寧な転職サポート
- 非公開求人を多数保有している
- 紹介実績がある企業が多い
doda
dodaは、業界トップレベルの求人数で非公開求人も多数保有されています。
求人数が多いほど自分にマッチする仕事と出会える確率が高いでしょう。
専任の転職エージェントによるサポートは、書類の添削や面接のアドバイスに加え、企業との日程調整代行などが受けられます。
トータルの転職支援が受けられるため「ひとりで転職できるか不安」という人にもおすすめです。
スカウトサービスを活用すれば、興味を持った企業から面接確約のオファーがもらえる可能性もあります。
忙しくて求人を探す時間がない人も、有効活用できるサービスです。
dodaの特徴をまとめました
- 転職市場に精通した専門スタッフが担当してくれる
- 応募書類の送付や面接日程の調整なども代行してもらえる
- 業界最大級の求人数が魅力
転職に迷っている20代は実績を積んでおこう
転職で迷う20代は、成功のために実績を積んでおきましょう。
今すぐ転職する必要がなくても、新しい仕事を探す時にスキルや実績があれば有利に働きます。
転職に迷っている人は将来のキャリアを考えると、上手に判断できます。
5年・10年後も今の仕事を続ける気持ちはあるのか、よく考えましょう。
転職エージェントに相談すると、適切なアドバイスが受けられるのでおすすめです。
