「仕事を辞めるベストのタイミングが知りたい」
「退職手続きの流れをチェックしたい」そんな悩みを持っている画面の前のあなた。
この記事では会社を辞めるときにベストな時期や手続きの流れをまとめました。
円満退職のコツも解説するので、迷惑をかけずに会社を辞めたい人にもおすすめの内容です。
仕事を辞める時期に迷っている人はチェックしましょう。
目次
仕事を辞めるタイミングはいつがいい？
おすすめの仕事をやめるタイミングは大きく分けて以下の4つがあります。
- 転職に有利な時期
- ボーナスをもらった後
- 3年以上勤務したタイミング
- 会社に迷惑がかかりにくい閑散期
以上のタイミングについてポイントや注意点をまとめました。
仕事をやめるときは、勢いで決めずにベストな時期を見極めましょう。
転職に有利な1～3月、8～10月
転職に有利な時期は1年の中でも1～3月、8～10月と判断できます。
短い期間になりますが、5月中旬のゴールデンウィーク明けから6月下旬も比較的転職に有利です。
このタイミングは年間を通して求人が増えやすい時期です。
そのため、新しい仕事が見つけやすいでしょう。
ただし、職種や業種だけでなく、転職先によって有利なタイミングは異なります。
人によっても会社を辞めることに適している時期は違うので、気をつけてください。
ボーナスをもらった後
ボーナスをもらった後のタイミングは、退職におすすめできる時期です。
夏や冬など企業によってボーナスの支給時期は異なります。
そのタイミングを目指して転職を進めてもいいですね。
ただしボーナスを受け取る前に退職を伝えてしまうと、査定に響く可能性が高いです。
ボーナスの減額につながるので、受け取ってから会社を辞めることを伝えましょう。
転職した後は、ほとんどの場合初回のボーナスが満額もらえないことにも注意してください。
3年以上勤務したタイミング
会社に3年以上勤務したタイミングで、転職を考えることも可能です。
3年以上勤務していれば、社会人として十分なスキルやマナーが身につきます。
経験豊富な人材であれば転職でも有利でしょう。
単純作業が繰り返される仕事や、成長性が見込めない業務では、スキルアップのために転職を考える人も多い傾向です。
ただし、3年以上勤務しても退職金の額はやや少ないことに注意してください。
会社に勤めて3年以上から支払われることが多い退職金ですが、自己都合の退職は減額が考えられます。
会社に迷惑がかかりにくい閑散期
会社に迷惑がかかりにくい閑散期を狙って退職することもおすすめです。
閑散期は引き継ぎにかけられる時間も多く取れるでしょう。
ゆとりがあるスケジュールであれば、退職手続きにも丁寧に対応してもらえます。
繁忙期よりも会社にかける迷惑が少なくて済むので、閑散期の退職を考えましょう。
会社全体が気持ち的に余裕のあるタイミングなら、退職を言い出しやすいことが予想できます。
退職タイミングの決め方を紹介
仕事をやめるタイミングの決め方を紹介します。
転職や健康保険が関わってくるので、退職時期はきちんと考えましょう。
失業保険を受け取る場合も、条件を満たしていることが前提です。
保険の切り替えを考える
保険の切り替えや金銭負担を考えて退職タイミングを決めましょう。
月末付ではなく月末の1日前に退職すると、その月の社会保険料は給料から天引きされません。
社会保険料を支払わなくていいので、給与額を多く受け取れることが多いでしょう。
しかし、代わりに退職日翌日以降の国民年金と国民健康保険のお金を自分で納める必要があります。
月末の前日に退職したからと言って、必ずしも特になるとは言い切れません。
月の末日の前日に退職し翌月1日に転職先に入社しても、月末1日分の国民年金と国民健康保険料は納付が義務になります。
保険の切り替えのことも考え、退職タイミングは慎重に判断してください。
失業手当の条件を満たしているかチェックする
失業手当受け取りの条件を満たしているかチェックしましょう。
失業保険の加入条件には以下があります
- 30日間以上働く見込みで企業が雇用契約をした
- 1週間に20時間以上の所定労働時間が設定されている
- 卒業見込みの学生や在学中の学生ではない
転職先が決まっていない人は、失業保険が受け取れる可能性があります。
ただし、自己都合で退職した場合は手当の手続きより、7日経過した日の翌日から2ヶ月間は受給できません。
最短でも2ヶ月半近くの待機期間が必要です。
しかし、特定理由離職者として、特別な理由があって会社を辞めた場合は7日間の待機期間で済みます。
会社への退職希望の伝え方
会社へ退職を伝えるときは、抑えておきたいポイントがあります。
基本的には退職を考えた時点で就業規則を確認しましょう。
就業規則に退職について記載があるので、その通りに動けば問題ありません。
退職日の2～3ヶ月前には伝える
退職の相談は、短くても2～3ヶ月前に行いましょう。
ただし、この期間は一般的な考えなので、働いてる企業の就業規則に合わせてください。
就業規則を確認し余裕を持って行動すれば、仕事をやめるときにルールを破ることはありません。
スケジュールに余裕があれば会社も冷静に対応できます。
会社の就業規則によって退職に必要な期間が異なるので注意しましょう。
法律上は2週間前の申請でも可能
法律上は2週間前の申請でも可能です。
ただし、あくまで法律で決まっている期間であり、正社員が2週間後に退職できる企業は珍しいです。
法律上は許可されているからと言って、2週間前に退職を伝えることはおすすめできません。
引き継ぎや手続きなどのトラブルになりかねないので、基本的には就業規則を守ってください。
急に退職をすると、上司や同僚に大きな迷惑がかかります。
とくに円満に仕事を辞めたい人は、2週間前に退職希望を伝えることはやめましょう。
退職理由は個人都合で統一する
退職理由は自己都合で統一しましょう。
自分の考えや生活の変化で退職するという理由を貫いてください。
キャリアチェンジや会社への不満が原因で仕事を辞める場合でも、そのまま話すことはおすすめできません。
転職先を聞かれたり不要な時間がかかってしまったりするので、退職は個人都合で進めることが重要です。
仲の良い同僚や信頼できる先輩がいても、退職理由は「自分の都合のため」と話しましょう。
退職までの流れを確認しよう
仕事を辞めるまでの流れを確認しましょう。
基本的には退職までのスケジュールは以下の通りです。
- 退職希望日の2～3ヶ月前に上司に相談する（就業規則通りに動く）
- 会社との話し合いで退職日を決める
- 退職願を提出する
- 会社により後任が選定される
- 2ヶ月程度の時間をかけて後任者に引き継ぎをする
- 取引先へ後任者とあいさつに行く
- 退職日まで有給を消化する
- 退職日は関わった部署全てにあいさつをし、返却品や社会保険証などを返す
以上、8つのステップが退職までの流れです。
有給の残り日数は人によってさまざまですが、労働者は有給取得の権利があります。
きちんと有給消化してから会社を辞めましょう。
円満退職の方法
ここからは円満に会社を辞める方法をまとめました。
周囲に迷惑がかからないためにも、以下のことを徹底しましょう。
- スケジュールにゆとりを持たせる
- 会社への不平や不満は伝えない
- 有給前に引き継ぎを徹底する
スケジュールにゆとりを持たせる
退職のスケジュールにはゆとりを持たせましょう。
就業規則や会社のルールで退職に必要な時期が決まっていても、余裕を持って動いてください。
スケジュールが詰まっている状態で退職を希望することは避けましょう。
急に退職を相談しても、手続きが思うように進まない可能性があります。
転職先が決まっている場合は、新しい会社の入社に間に合うように退職を相談することが重要です。
会社を辞めたい希望日から逆算して、スケジュールを組みましょう。
会社への不平や不満は伝えない
会社への不平や不満は退職するときに周囲へ伝えてはいけません。
万が一聞かれた場合でも「一身上の都合のためです、会社にはお世話になりました」などと、うまくかわすことが大切です。
人間関係や激務が原因にあっても、退職時に会社へ伝えることにメリットはないでしょう。
同業種に転職する人は、業界内でやりづらくなってしまう可能性もあるので注意してください。
「自分は仕事を辞めるからもう関係ない」という考えで、必要以上に深入りしないことが重要です。
有給前に引き継ぎを徹底する
退職が決まったら、有給に入る前に漏れがないように引き継ぎを徹底しましょう。
スムーズに後任に伝えるためには、丁寧な資料の準備やスケジュールをきちんと組むことが重要です。
業務の全体の動きや目的を伝えて、最終的なゴールを分かりやすく話しましょう。
過去のトラブルや注意点を共有し、解決策をまとめておくことも重要です。
データやファイルの保管や整理は、誰が見てもわかるように心がけてください。
仕事を辞めるときの注意点
仕事をやめるときの注意点をまとめました。
基本的なこととして、転職先を決めてから退職を決めることが挙げられます。
そのほかにも、以下の点に気をつけてください。
- 空白期間がないようにする
- 転職先の研究を徹底する
- 経済的に困らないかよく考える
転職先を決めてから仕事を辞める
転職先を決めてから仕事を辞めましょう。
次の仕事が決まらない状態で今の会社を辞めてしまうと、経済的に困る可能性が高いです。
新しい仕事が見つからないことで、ストレスもたまりやすくなるため注意してください。
「仕事を辞めたい」と強く感じても、衝動的に退職することはおすすめできません。
今の仕事をしながら転職先を見つけることを基本と考えて転職活動を進めましょう。
空白期間がないようにする
空白期間がないように仕事をやめるタイミングを調整してください。
退職するタイミングによっては、職歴にブランクができてしまいます。
空白期間があると転職や今後のキャリアに響いてしまうので注意してください。
6ヶ月以下の離職期間であれば「転職の準備をしていた」という説明ができます。
6ヶ月以上職歴が開いてしまうと、企業から懸念を持たれるので気をつけましょう。
転職先の研究を徹底する
企業研究を徹底して転職成功につなげましょう。
自分が求める働き方やキャリアが実現できる会社なのか、よくチェックしてください。
なぜ自分はその会社に入りたいのか、企業の特色と結びつけることが重要です。
転職で「今の仕事でも実現できるのではないか」と尋ねられても、困らないように考えましょう。
企業研究は志望動機や転職理由に結びつく重要な材料になります。
経済的に困らないかよく考える
今の仕事をやめても、経済的に困らないかよく考えましょう。
「家を買ったばかり」「これから子供が生まれる」など、支出が増えるタイミングでの退職や退職はおすすめできません。
仕事はこれからのライフプランに大きく関わるので、安易な退職はやめてください。
お金が必要なときに仕事を辞めても問題はないか、もう一度確認しましょう。
どうしても退職したい人は、大きな支出が続いてもゆとりのある貯蓄が必要です。
家族がいる場合は自分だけで判断せずに、相談してから退職を決めてください。
退職でもめたときの対処法
会社を辞めたくても退職できないときの対処法をまとめました。
法律では社員の退職は自己都合でも認められています。
逆を言うと、会社が退職を認めないことは違法です。
仕事の人員が足りなくても、業務がどれだけ忙しくても、会社を辞める権利は平等にあります。
引き止められても残らない
退職時に引き止められても、会社に残ることにメリットはありません。
会社に残ったとしても「一度仕事を辞めようとした人」という前提で見られてしまいます。
思うように仕事ができなかったり、居づらくなったり、あらゆるデメリットが考えられますね。
待遇や給与の改善を提案された場合でも、これまできちんと評価されなかったことに目を向けましょう。
退職時に「給料を上げようと思っていた」と言った話をされても、対応する必要はありません。
「そうでしたか」といった返答で、流しましょう。
退職代行への依頼を視野に入れる
退職が認められない場合は、退職代行への依頼を視野に入れましょう。
弁護士が行っているサービスであれば、法的なトラブルにも対応してもらえます。
給与の未払いがあったり離職票が発行されなかったりしても、法的な観点から対処してもらえるでしょう。
退職でトラブルが起きた場合も「弁護士に相談をしている」という事実があるだけで有利です。
そもそも、就業規則を守って手続きした社員の退職を許可しない会社は、労働基準法違反です。
仕事を辞める時期の疑問を解決
仕事を辞める時期や、退職についての疑問を解決します。
- 何月に退職すると得？
- 退職する人に前兆はある？
- 女性が仕事を辞めるタイミングは？
以上の質問について回答を一緒にまとめました。
仕事を辞めるタイミングや退職で迷っている人におすすめの内容です。
何月に退職すると得？
経済的にお得な退職のタイミングは、ボーナスを受け取った月の後です。
ボーナスを受け取る前に転職を相談すると、減額されてしまう可能性があるので注意しましょう。
ボーナスを受け取ったすぐあとに退職を相談しても、会社を辞めるのられるのは約3ヶ月後です。
例えばボーナス支給月が7月の場合、受け取ってから退職を伝えても10月前後にやめることになります。
退職する人に前兆はある？
退職する人の多くに、何らかの前兆はあります。
- 退勤時間が早くなった
- 休みが増えた
- 引き継ぎのマニュアルを作っている
- コミュニケーションがなくなった
- 新しい業務に参加していない
- 職場を見限って不満を言わなくなった
- 雰囲気が変わった
- 会議で発言しなくなった
休みが増えたり退勤時間が早くなったりする人は、転職活動のために動いている可能性があります。
退職が決まった後に新しい業務に参加しなくなることも前兆と言えるでしょう。
ただし、突然会社を辞めてしまうパターンもあるので一概には判断できません。
女性が仕事を辞めるタイミングは？
女性が会社を辞めるタイミングで多いものは、以下があります。
- 出産や子供の進学の時期
- 結婚やパートナーの転勤のため
- スキルアップのために転職する
- 会社の将来が不安になったとき
- 給与が少なかったから転職を決めた
女性ならではの理由である出産や子育てのため、退職を考える人もいるでしょう。
キャリアチェンジやライフワークバランスのために、会社を辞める人も多い傾向です。
仕事を辞めるタイミングには注意しよう
仕事をやめるタイミングは、人によってベストな時期が異なります。
一般的には求人が増える月やボーナスを受け取った後と言われていますが、最終判断は自分が行いましょう。
おすすめの時期があるからと言って、その通りに会社をやめる必要はありません。
キャリアやライフプランによって、退職に有利なタイミングは違うので注意してください。
