RGF（リクルート海外人材紹介事業）の口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

人材総合サービス業として信頼感と高い実績を兼ね備えたリクルートのRGF（リクルート海外人材紹介事業）。

国内トップクラスの人材サービス会社であるリクルートであることから、海外人材紹介業でも期待を裏切らないサポートをしてくれるのではないかと登録を検討している人も多いでしょう。

しかし、海外転職・就職を成功させるためには慎重に行動することが大切です。

そこで、ここでは実際にRGF（リクルート海外人材紹介事業）を活用した人たちの口コミや評判をまとめてみました。

RGFのメリットとデメリット、どんな人に向いているかも参考にしてみてください。

RGF（リクルート海外人材紹介事業）はどんな人に向いている？

RGF（リクルート海外人材紹介事業）は、まず豊富な求人情報を見てからマイペースに転職活動をスタートしたい方におすすめです。

特にITやエンジニア方面に強く、大手企業への転職を希望している人にも向いています。

さらに初めて海外転職に挑戦する人でも、コンサルタントのサポートがしっかりしているため、在職中でも安心して転職活動できるでしょう。

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RGF（リクルート海外人材紹介事業）の口コミ一覧

個人によって状況が異なる転職は、体験した人によって印象や感想が違ってきます。

自分に近い状況の口コミを参考にすると、より適した転職サイトを選べるでしょう。

一目で分かるRGF（リクルート海外人材紹介事業）の評判

RGF（リクルート海外人材紹介事業）の評判について、一目でチェックできるようにまとめてみました。

RGF（リクルート海外人材紹介事業）のメリット

RGF（リクルート海外人材紹介事業）に登録するなら、どのようなメリットを得られるのか気になるでしょう。

代表的なメリットについて紹介しますので、参考にしてください。

11ヶ国以上45拠点で採用支援を実現

RGF（リクルート海外人材紹介事業）では、アジアを中心として11ヶ国26都市45拠点で採用支援を行なっています。

中国・シンガポール・インドネシア・ベトナム・フィリピン・タイ・マレーシア・インドの各都市に拠点を置き、経営幹部からミドルマネジメント、ジュニア層のスタッフまで幅広い人材紹介が可能です。

特に、中国とインドでは複数箇所の拠点が置かれていますが、拠点の数や規模の大小に限らず手厚い支援を提供しています。

海外への転職は、現地企業の日本語人材採用以外に在海外日系企業での求人もあります。

海外を拠点として現地企業に深い理解があるからこそ実現されているのが、圧倒的な求人情報数と人材の推薦です。

アジア全域に市場を理解したコンサルタントを配置

アジア全域に拠点を置く人材紹介サービスでも、各拠点にコンサルタントがいなければ海外転職希望者にとって十分な相談ができません。

その点、RGF（リクルート海外人材紹介事業）ではほぼ全拠点にコンサルタントが在籍しています。

もちろん、現地市場を理解している実績豊富な信頼度の高いコンサルタントです。

アジア全域では800名を超えるプロフェッショナルチームとして、活動を進めています。

その経験は、各業界の専門的な知識においても具体的な相談ができるほどです。

経営幹部やスタッフ層といった転職内容に合ったコンサルタントがいる地域も少なくありません。

各拠点にいるコンサルタントは、日本人あるいは日本語スピーカーで日本語での相談が安心してできます。

20,000名以上の採用決定実績

RGF（リクルート海外人材紹介事業）のエグゼクティブ採用実績は、これまでに20,000名以上です。

豊富な求人情報の中かで最適な人材のマッチングをするには、450,000名以上もの求職者データベースが活用されています。

膨大な量の求職者データベースですが、これをスクリーニングしているのはRGF（リクルート海外人材紹介事業）のコンサルタントです。

日頃から多くの求職者データと求人情報に接していることから、最適な人材紹介の確率が高まっています。

海外企業の採用は、日本からはもちろん現地においても可能です。

日本から海外に転職し、さらに海外で転職をすることもRGFに登録すれば実現できます。

RGF（リクルート海外人材紹介事業）のデメリット

“RGF（リクルート海外人材紹介事業）に登録するにあたっては、デメリットもチェックしておいたほうがよいでしょう。

個人によって、デメリットと感じるかどうかには違いがあります。

代表的なものを紹介しますので、参考にしてみてください。

求人情報はアジアがメイン

RGF（リクルート海外人材紹介事業）の求人情報は、アジア地域がメインです。

というのも、拠点の中心をアジアとしているからです。

ただし、現在拠点としている地域以外にもリクエストは可能で、数多いアジアの国々や都市へのイメージを転換するきっかけにもなる可能性があります。

アジアにある企業だからといって、母体がアジア圏とは限りません。

欧米の企業がアジアの現地法人で日系の人材を募集していることもありますから、相談してみる価値はあるでしょう。

求職者が多く競争率が高い求人情報もある

50年以上の歴史を持ち、世界No.4のスケールを誇るグループであるリクルートの事業だけに、RGF（リクルート海外人材紹介事業）には登録している人も膨大な数に上ります。

そのため、人気のある求人情報には競争率が高まる可能性も否めません。

RGF（リクルート海外人材紹介事業）で扱っている求人情報は、職種も幅広く数も十分にあります。

それでも、1つの求人に多数の候補者が集中してしまうこともあるでしょう。

そんなときのために、専門的な知識も実績も兼ね備えたコンサルタントが存在しています。

全体で数十万名に至る求職者データベースから厳密なスクリーニングをして、最適な人材が選び抜かれているのです。

日頃からの相談も、モノをいうシーンといえるでしょう。

コンサルタントがいない地域もある

11ヶ国26都市45箇所もの拠点を持つRGF（リクルート海外人材紹介事業）ですが、中にはコンサルタントが在籍していない拠点もあります。

その数はほんの一握りですが、コンサルタントがいなければ、具体的な相談ができないのではないかと心配になることもあるでしょう。

ただし、コンサルタントがゼロの拠点はほとんどありません。

経営幹部担当のコンサルタントはいても、スタッフ層担当のコンサルタントはいないという状況の拠点はあるものの、サービスの提供自体は可能とされています。

飛躍を続けている海外人材紹介サービスの企業でもあることから、期待できる環境が整えられる見込みもあります。

RGF（リクルート海外人材紹介事業）で転職するまでの流れ

1.WEB上での会員登録

まずは、RGF（リクルート海外人材紹介事業）の公式サイトから会員登録をします。

会員登録は無料で、必要事項を記入すればWEB上での手続きは完了します。

登録をする前に、RGF（リクルート海外人材紹介事業）に、どのような求人情報があるかを検索してみるのも良いでしょう。

2.面談

会員登録を済ませたら、希望の日時に面談が行われます。

面談ではWEB登録時に記入した内容をもとに質疑応答があります。

学歴や職歴、これまで身につけたスキルや希望の職種、将来的にどのような方向性でキャリアを築いていきたいのかなどの面談となります。

なお、もし不安や疑問があれば遠慮なく質問できる時間でもあります。

3.仕事の紹介

希望する仕事と求人情報がマッチすれば、すぐにでも紹介を受けられます。

一方、すぐには紹介がない場合では、マッチングする仕事が探されていて紹介を待つ状況です。

4.企業での書類選考

マッチングする仕事が見つかり、紹介を受けた後、承諾すれば先方企業に書類を送ってもらいます。

そして、企業側で書類選考が行われ、通過すれば次の段階へと進みます。

5.企業での面接

企業での面接は、双方が都合の良い場所で行われる場合が多いです。

例えば、日本で転職活動をしている場合は、企業の在日拠点に担当者がいることもあるでしょう。

6.採用合否

企業との面接後は、採用合否を待つことになります。

採用となれば契約書を交わして就職となりますが、不採用となってもRGFで次の人材紹介を探してくれます。

7.アフターサービス

採用が決まって無事就職となっても、RGFのアフターサービスを受けられます。

転職者の多くが、RGFのスタッフに転職後もサポートを受けて活躍していると口コミでも紹介されています。

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RGF（リクルート海外人材紹介事業）の運営会社はどんな会社？

RGF（リクルート海外人材紹介事業）は、日本最大規模の人材総合サービス・情報提供会社であるリクルートホールディングスの海外事業会社です。

創業50年を超えるリクルートのノウハウやネットワークを基盤に、グローバルな展開で実績を高めています。

アジア全域に45以上の拠点を設置し、800名ものコンサルタントを配置している国内の人材総合サービス会社は他に類を見ません。

ほぼ全ての拠点にコンサルタントが在籍し、きめ細かな相談に乗っている点も信頼できます。

圧倒的な求人情報の数はもとより求職者のデータ登録数も多く、厳密なデータマッチングによってこれまでに20,000名以上の人材紹介を行なってきたのも高く誇れる実績です。

母体の安定感と実績に、登録価値の高い人材紹介サービスです。