ポテンシャル採用は第二新卒も対象で、若手人材の確保という観点からとても有利です。
第二新卒が採用基準で重視されることにくわえ、ポテンシャル採用で転職する際のポイントを紹介します。
第二新卒で、未経験分野の企業へ転職を考えている人はチェックしてみましょう。
目次
ポテンシャル採用は第二新卒が有利
ポテンシャル採用は、企業が若手人材の潜在能力を重視して雇う方法です。
企業は業種未経験の人材を募集しているため、これからの仕事に対する伸びしろもチェックされます。
第二新卒は成長性が見込めて若いという観点から、ポテンシャル採用で有利な人材です。
ポテンシャル採用で第二新卒がチェックされる3つのこと
ポテンシャル採用で第二新卒が重視されることは、すでに社会への適応力があり将来性のある人材かという点です。
未経験の仕事のスキルやこれまでの実績をアピールすることは、転職を望む第二新卒は難しいかもしれません。
企業は、第二新卒のこれまでの経歴や技術よりも、ビジネスマナーや仕事に対する姿勢に注目しています。
1.成長性とビジネスマナーが重視される
ポテンシャル採用をする企業は、応募者の成長性に期待して内定を決めます。
基礎的なビジネスマナーや会社へ勤めるうえでの意識も重要なので、転職前に見直してみましょう。
ビジネスに関するマナーが既にできていると、企業は社会マナーの基礎研修といったコストの削減が可能で、マナー取得にかかる時間も減らせます。
ポテンシャル採用は、仕事への成長性だけでなくビジネスマナーも見られることは大前提です。
2.仕事に対する熱意と責任
第二新卒のポテンシャル採用は、仕事への熱意や責任感も重視されます。
「辞め癖はないか」「仕事に熱意がなくて転職するのでは」という企業の懸念を払しょくするために、責任感や向上心をうまくアピールしましょう。
仕事に対する自分のまじめな考えと、どんなことに責任を感じるか、具体例を挙げて長所を考えてください。
3.コミュニケーション能力
ポテンシャル採用は、その人の個性であるパーソナリティのうち、コミュニケーション能力も重要です。
第二新卒は、社内だけでなく営業先といった社外でも、問題なく接する対応力も期待されます。
会話を盛り上げるだけでなく、相手の話から要点を拾うことや適切に尋ねる能力なども注視されるため、コミュニケーション能力を日ごろから鍛えておきましょう。
ポテンシャル採用で第二新卒は伸びしろをアピールしよう
第二新卒はポテンシャル採用で、伸びしろをアピールしましょう。
入社後にどんなことを目標にして、それに向けてどう頑張るか、くわしい努力や勉強の方法も伝えると企業は成長性がイメージしやすくなります。
伸びしろを見てもらうためには、入社後に役に立つ資格を取る、または勉強しておくこともおすすめです。
業種未経験ながら基礎知識があることで向上心の証明になり、企業から成長性を期待してもらえるでしょう。
ポテンシャル採用を第二新卒が成功させるポイント3つ
第二新卒がポテンシャル採用を成功させるポイントは、次の3つがあります。
- 自己分析を徹底する
- 業界や企業の研究をしっかり行う
- ポテンシャル採用に強い自己PRを作る
転職前に自己分析を徹底し、業務未経験ながら自分がアピールできることをまとめてください。
1.自己分析を徹底する
ポテンシャル採用で必須となるアピールのため、自己分析を徹底しましょう。
まず自分について深く理解するために、転職後に活かせることや強みとなる経験などを振り返ってください。
自己分析で頭に浮かんだことは、紙とペンで記録するとスムーズに進みます。
また、知人や家族に自分はどんな人間か質問する、他己分析もおすすめです。
他己分析をして客観的な意見をまとめた後は、自己分析との共通項目を探し、プラスの印象になる長所をまとめましょう。
2.業界研究や企業研究をしっかり行う
ポテンシャル採用を狙っている業界や会社の研究は、しっかり行いましょう。
まずは会社の公式サイトから企業指針を確認して、会社の目標を探ってください。
IR情報からは経済状況が、企業ニュースからはこれからどんな事業に力を入れるのか読み取れます。
転職前に業界研究や企業研究を徹底的に行うことは、入社後のミスマッチを防ぐためにも重要です。
3.ポテンシャル採用に強い自己PRを作る
ポテンシャル採用に強い自己PRは、これまでの経歴に加え、学ぶ姿勢に特化したものを用意してください。
特に、どんな仕事がしたいか、そのために何をするか(しているか)は具体例を示してくださいね。
これまで仕事で課題解決のためにしたこと、それは転職先のどんな仕事に活かせるか、これからの目標を時系列でまとめると自己PRがうまく作れます。
ポテンシャル採用で第二新卒が採用されやすい仕事
ポテンシャル採用で第二新卒の募集を積極的に行っている仕事をまとめました。
それぞれの業種は第二新卒にどんなことを期待するかまとめたので、転職を考えている人はチェックしてみましょう。
製造業
製造業はポテンシャル採用を積極的に行っている場合が多く、若手社員の育成にも力を入れています。
長年勤めている作業員が若手人材にノウハウやスキルを継承し、事業を続けることは製造業に多いビジネススタイルです。
会社は利益存続のため、第二新卒に限らず若くて熱意にあふれた人材を雇う目的で、ポテンシャル採用を行います。
製造業のポテンシャル採用では、ものづくりの仕事に対する責任感の強さと丁寧な姿勢を武器にしましょう。
運輸業
運輸業がポテンシャル採用で第二新卒に求めることは、時間厳守できるか、コミュニケーション能力があり、トラブルへの対応ができるかです。
運転業務の安全面だけでなく、荷物を渡すときは接客業ということも考え、言葉遣いや清潔感にも気を付けましょう。
運輸業への転職は、自己管理や時間に関する計画性など、実務にかかわることをアピールしてください。
接客業
接客業のポテンシャル採用では、お客さんに対する接客スキルのほかに、商品・業界の知識や顧客対応能力なども重視されます。
また、他のスタッフとの連携に必要なコミュニケーション力も、採用されるうえで重要な判断基準と考えてください。
第二新卒も接客業のアルバイト経験があれば、採用が有利に進むでしょう。
接客業に生かせるマナーや対応力、協調性があることや商品の知識などを中心に自己ＰＲをまとめ、将来性のアピールにつなげてくださいね。
専門商社
専門商社とは、特定の分野で専門性をもって仕事に取り組む商社を言います。
医薬品や食品、鋼鉄や機械などさまざまな分野で、顧客となる企業の代わりに原料や製品の取引をすることが、専門商社の仕事です。
専門商社が行うポテンシャル採用では、コミュニケーション能力のほかに分析力、好奇心の有無などをチェックし、業種の成長性がある人材を見極めます。
各種指標や数値の読解力、ビジネスチャンスにつながる知的好奇心を、これまでの経験と絡めてアピールしましょう。
IT業界
IT業界にはプログラマやSEなどさまざまな仕事があり、ポテンシャル採用を積極的に行っている企業が多くあります。
学習意欲が高くコンプランス意識が強い若手人材が求められ、スキルは働きながら磨けることがIT業界の特徴です。
トラブル対応や論理的思考も重要なので、なぜそうなったのか冷静に考える能力があることもポテンシャル採用で積極的にアピールしましょう。
ポテンシャル採用で第二新卒におすすめの転職エージェント
第二新卒におすすめの転職エージェントを紹介します。
ポテンシャル採用や未経験応募可の求人も多数載っている、2つのエージェントをチェックしてみましょう。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは若手特化型の転職エージェントです。
20代の転職を専門的にサポートし、若手の転職事情にも理解が厚い特徴があります。
全求人が20代対象で、うち70%が未経験OKという募集条件のため、第二新卒も活用しやすい転職支援サービスです。
マイナビジョブ20’sが行う個別転職相談会では、未経験でエンジニア希望の人材に対する相談も受け付けています。
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type転職エージェント
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ポテンシャル採用で第二新卒は成長性をアピールしよう
ポテンシャル採用で第二新卒は、入社後の成長性をアピールしましょう。
これからの目標に向けてどんなことを勉強しているか、仕事への向上心を伝えることも重要です。
これまでの仕事の経験やスキルも大事ですが、企業はこれからの成長性に期待してポテンシャル採用を行っていることを覚えておきましょう。
