30代で転職を考えている保育士のみなさん、自分が本当に採用されるのか不安に感じてはいませんか？
一般的に30代で転職活動をすすめようとすると、他の職種では転職が失敗するケースも多いです。
しかし、保育士の場合は30代での転職は、園側から歓迎される可能性が高いのをご存じでしょうか。
今回は30代で転職を検討している保育士向けに、30代保育士の転職事情から転職するメリット・デメリットを徹底的に解説していきます。
目次
30代の保育士が転職するよくある理由3選
30代の保育士が転職するときには、他の人がどんな理由で転職しているのか気になりますよね。
実際に30代の保育士が転職する理由として、下記が良く挙げられます。
- 園内の人間関係が悪い
- 労働条件が悪く働きづらい
- 結婚・妊娠・出産で環境が変わった
- 園で働き続けていくビジョンが見えない
以下で詳しく解説していきます。
園内の人間関係が悪い
30代の保育士が転職を検討する理由として、園内の人間関係が悪いことが挙げられます。
保育園は女性の多い職場ですので、人間関係を円滑に進めるためには努力が必要です。
園長のワンマン体制だったり、保育士同士でも意思の疎通がうまく取れなかったりと、一人の努力ではどうしようもないこともあります。
特に30代ともなると、園内でも経験豊富な職員として扱われることもあります。
園内の人間関係の嫌な部分も見えてきますので、ストレスがたまりやすくなります。
また保護者との人間関係を苦にして仕事を辞めてしまう人も多いです。
保護者さんとの連絡が上手くいかなかったり、行事に協力をしてもらえなかったりと、心労がかかる原因にもなりかねません。
労働条件が悪く働きづらい
労働条件が悪く働きづらいのも、30代の保育士が転職する理由の一つです。
年齢を重ねるたびに昇給していくことがほとんどですが、昇給の幅があまりにも小さかったり、園の方針転換により労働条件が悪化することもあります。
せっかく園の方針に従って働いているにもかかわらず、待遇の改善が見られないことで金銭面・精神面で負担が増大します。
結婚・妊娠・出産で環境が変わった
30代の保育士が転職する理由として、結婚・妊娠・出産で環境が変わったことが挙げられます。
30代に差し掛かると周囲で結婚する人も増えていきますし、20代での妊娠・出産を経て職場復帰する人も多いでしょう。
ライフステージにともなう環境の変化で、転職を検討するケースも多くみられます。
園で働き続けていくビジョンが見えない
30代の保育士が転職する理由として、このまま園で働き続けていくビジョンが見えなくなったことも良く理由として挙げられます。
年齢が上がってくると段々と今後のキャリアについて考える機会が多くなります。
日本は年功序列制ですから、年齢が上がるにつれて昇進していくシステムがほとんどです。
しかし上の年代でポストが埋まり切っていて、今後自分が昇進できるかがわからない場合、将来に不安を抱えてしまう原因にもなります。
今後のビジョンが見えないことを理由にして転職するのは、珍しいことではないので安心してください。
30代の保育士の転職事情
30代に入り、保育士として転職するとなれば「自分が本当に採用されるのか」が一番の懸念点になるでしょう。
年齢もあり様々なライフステージの人もいるでしょうから、負担なく成功できるのか、事前に把握しておきたいですよね。
30代の保育士の転職事情は、以下の通りです。
- 30代の保育士ならではの経験を重視される
- 公立保育園だと年齢制限が設けられている
- 園の方針で若手重視の採用になっている
- 育成重視の園なら30代の保育士の需要が高い
以下で詳しく解説していきます。
30代の保育士ならではの経験を重視される
30代の保育士では、30代の年齢ならではの経験を重視される可能性が高いです。
保育士は最短でも21歳ごろから仕事を始めることが多く、30代にもなると業界経験歴が10年を超えることもあるでしょう。
そのため知識だけではなく経験も豊富になりますから、活かして園内でほかの保育士を牽引する人材として活躍することが求められることもあります。
選考に参加するときも、年齢に応じた経験やスキルが求められるようになります。
公立保育園だと年齢制限が設けられている
私立保育園は比較的年齢のせいげんが緩いですが、公立の保育園の場合、最大でも30代前半までの年齢制限が設けられていることもあります。
公立の保育士は公務員扱いになりますから、各自治体や円の方針で年齢の制限を設けて応募者を絞っているケースも。
公立保育園は人気が高いため、退職者も少ないので、注意と採用で狙うにはハードルが高いです。
園の方針で若手重視の採用になっている
保育園や幼稚園の中には、園の方針で若手重視の採用になっていることもあります。
年配の保育士が多く、園の従業員の平均年齢が高くなっていると、メンバーの年齢を更新するためにも若手重視の採用になる可能性も高いのです。
そのため30代以下の採用は見送られることもあるので、注意が必要です。
育成重視の園なら30代保育士の需要が高い
若手育成を重視している保育園であれば、30代保育士の需要が高いこともあります。
若手の保育士を育成したいけれども、中間層の保育士がいないとうまく回らないこともあります。
そのため30代の中間層の保育士を雇って、積極的に後進の育成に励むケースも見られます。
30代の保育士が転職後に目指すべきキャリア
30代の保育士が転職した後は、その園で継続して働いていくために、自分でキャリアの目標を立てておく必要があります。
以下では経験者とブランクがある人それぞれのパターンに分けて、解説していきます。
継続して保育士として働くなら管理職も視野に
保育士は30代に突入すると、徐々に管理職のポストを任されるようになってきます。
20代の頃は先輩の保育士に指導してもらいながら、日々の業務をこなすことがほとんどだったはずですが、30代になるとそうもいかなくなってきます。
なぜならば、先輩よりも後輩の保育士が増え、自分も新人保育士を指導しなければならない立場になるからです。
管理職を務める上で、何よりも重要なのは責任感です。新人の保育士を育てていく立場になるわけですから、責任感を強く持っていなければなりません。
管理職のポストを全うすることによって、人間的にも一回り大きくなることができるでしょう。
30代のうちから管理職の経験を積むことによって、今後の保育士としてのビジョンも明確になってくるかもしれません。
ブランクのある保育士は現場に慣れることが大切
近年の保育士業界は人材不足の影響から、子育てを終えて復帰するママさん保育士も大勢います。
このように子育てのブランクから復帰する人は、まずは何よりも焦らないことが重要でしょう。
なぜならばブランクを取り戻そうと焦ってしまい、無理をして体を壊してしまうケースが後を絶たないからです。
また子育てが終わったからといっても、家庭と仕事は両立していかなければなりません。
焦ってしまうと仕事がうまくいかないばかりか、家庭にまで問題を引きずってしまう危険性もあります。
このような状態を避けるためにも、ブランク期間を無理に埋めようとせず1～2年かけて着実に仕事に慣れていくことが最適です。
子育てを実践してきたのですから、自信を持って日々の業務に取り組んでいけば自然と仕事にも慣れてくるでしょう。
30代保育士の平均年収はどれくらい？
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代前半 | 約250万円 |
| 20代後半 | 約285万円 |
| 30代 | 約310万円 |
| 40代 | 約280万円 |
全世代の保育士の平均収入はおよそ275万円ほどであり、表から見てもわかるとおり30代の平均収入が一番多いです。
年収からも証明されているように、30代の保育士は一番評価されやすい世代でもあります。
もしも保育士の資格を持っている30代の方で、現在の職場よりも年収が高いのであれば転職を考えてみても良いでしょう。
ただし、保育園は民間の施設が多いため、保育園によって年収には差が出ます。
その差は随分と大きなものであり、平均年収が150万円ほどの施設から500万円以上もらえる施設まで存在します。
そのため、保育園に転職を考えているのであれば、まずは転職希望先の平均年収をしっかりとリサーチしておかなければなりません。
現在の年収と照らし合わせた上で検討することが、最適な転職先を見つける手助けとなってくれるでしょう。
保育士としての年収をアップさせるには？
保育士としての年収をアップさせるためには事前に理解しておくべき事があります。
- 役職
- 施設
主に上記の２つによって年収は変化します。
役職というのは、働いている施設での立場ですね。
保育園の場合は、施設長、主任保育士、副主任保育士、保育士、保育補助者という順番で年収が変わってきます。
もし、あなたが保育資格を有せずに働いている場合は資格取得をして、年収をアップさせましょう。
そして、保育資格を有して働いている人は「保育士等キャリアアップ研修制度」を受講し、修了させましょう。
修了させる事で、副主任保育士や専門リーダーといった役職にアップする事ができます。もちろん、キャリアップすることにより、年収もアップします！
もしくは、施設を変えることです。
施設によって年収は変わってきます。認定こども園や少人数制施設、事業所内保育施設など保育資格を生かして働ける職場は様々あります。
保育園の場合は、公立と私立の違いにも年収は変わってきて、年収だけを見ると公立の保育園の方が高くなります。
このように、転職することで年収はアップさせる事ができます。
30代保育士が転職先を選ぶ際のポイント
30代の保育士が転職を考えているのであれば、慎重に転職先を選択しなければなりません。
なぜならば、30代の転職は売り手市場で挑戦できるラストチャンスでもあるからです。
保育士の転職は、40代に突入すると徐々に難しくなってくれと言われています。
そのため需要が最も高いと言われている30代のうちに、自分にとって最適な転職先を見つけておくことが重要です。
以下に、30代保育士が転職先を選ぶ際に押さえておきたいポイントをいくつか紹介していきます。
転職を考えた理由を把握する
転職が頭に浮かんだのには、理由があります。
「今後のために年収をアップさせたい」「人間関係に疲れた」「夫の転勤」など30代の保育士になると、仕事にも慣れてきて、今の仕事に不満も出てくるでしょう。
決して、不満や悩みがあることは悪いことではないのですが、不満や悩みがあるまま働くのは良くありません。
転職して解決することは仕事もプライベートも充実させる事ができるからです！
転職先を選ぶにあたってまずは、転職する理由を考えましょう。
その理由に正解はないため、自分に素直になって考えてみてください！
その理由を把握する事が転職先選びで間違わないポイントです！
転職先に求める条件を明確にしておく
転職をする理由を把握する事ができれば、その理由が転職先に求めることです。
例えば、「年収を今よりアップさせたい」というのが転職の理由であれば自ずと転職先は今より年収の良いところになりますよね！
- 転職をしたい理由を考える
- その理由が転職先に求めること
- その条件にあった求人を探す
このサイクルが転職先選ぶには大切なポイントです。
そのため１つ目と２つ目のポイントはセットで抑えるからこそ意味が出てきますね！
実質的な労働時間をしっかり調べよう
30代保育士が転職先を選ぶ際のポイントとして、実質的な労働時間をしっかりと把握しておくことが挙げられます。
特に家庭を持っている方は、仕事と両立しなければならないためフルタイムで働くことはとても困難です。
たとえ希望の転職先が見つかったとしても、労働時間が長く働き詰めになってしまったら家事が疎かになってしまう可能性もあります。
残業や休日出勤が続けば、身体を壊してしまう危険性も否めません。
近年は保育士の人手不足から、パートや臨時職員としての採用も積極的に行われています。
パートから正社員への登用を行っている保育園も増えているため、まずは無理のない労働時間で働ける保育園を選択することが望ましいでしょう。
年上・年下の職員のバランスを調べよう
30代の方が保育園に転職する場合、職員の世代バランスを調べておくことも非常に重要なポイントと言えるでしょう。
なぜならば、年上と年下の保育士のバランスが悪いと職場の環境面で苦しんでしまう危険性があるからです。
特に、30代の保育士は、即戦力として期待される年代でもあります。
しかし、転職先の保育園が年配の保育士で偏っていた場合には、主任など責任のあるポジションをなかなか任せてもらえません。
キャリアアップのために転職に踏み切ったのに、このような状態ではモチベーションも下がってしまうでしょう。
また、年下ばかりが多い職場では、世代間のギャップに苦しんでしまう方も多いようです。
もちろん個人差はあり特に気にしないという方もいますが、快適な環境で仕事をするためにも不安要素は少しでも取り除いておいた方が良いでしょう。
管理職へステップアップできるか調べよう
30代の保育士は、一番脂の乗っている年代でもあります。
転職者であっても即戦力として期待され、重要なポジションを任せてもらえる可能性も非常に高いでしょう。
ただし、30代で管理職はまだ早いと判断してしまう保育園も少なからずあるようです。
確かに管理職は責任を伴うポジションでもあるため、全ての人がなれるわけではありません。
しかしながら、保育士としてのキャリアアップを図りたいのであれば、早いうちから管理職を目指していかなければなりません。
管理職に昇給すれば年収アップにも繋がりますし、今までとは比べ物にならないほど視野も広がります。
そのためにも、転職先を選ぶ際には、管理職にステップアップできるかどうかをしっかりと調べておくことが重要です。
同時に管理職にステップアップした際の年収も調べておくと、さらにモチベーションは高まるでしょう。
自身の保育方針とズレはないか調べよう
30代の保育士が転職先を選択する際には、自身の保育方針と方向性が極端に違っていないか確認しておくことも重要なポイントです。
新卒から保育士として働いてきた方であれば、10年近くのキャリアがあります。
これだけのキャリアがあれば、自ずと自身が目指すべき保育の道があり保育方針もある程度固まっているでしょう。
しかし、転職先の保育方針があまりにも自分のものとかけ離れていると、衝突してしまう原因にもなりモチベーションも下がってしまいます。
自身は雇用されている側なので、転職先の保育方針を変えていくことも非常に困難です。
もしも譲れない保育方針があるのであれば、転職先の保育方針をしっかりと把握し共感できる保育園を見つけることが重要になります。
転職先の保育方針が共有できるものであれば、保育園側もステップアップできるよう力になってくれるはずです。
保育士としての転職先を幅広く考える
保育資格を有していると、多くの施設で働く事ができます。
あなたが希望する施設がある場合は構いませんが、転職先の施設にこだわりがない場合は転職先を広く見ましょう！
保育資格を生かせる施設は下記のように多くあります。
- 公立保育園
- 私立保育園
- 小規模保育園
- 病児保育室
- 学童保育所
- 商業施設の託児所
など保育園だけでも３種類の施設があります。
施設によって、給与も待遇も、勤務時間、対象年齢など変わります。
転職先には広い視野を持って選ぶ事がミスマッチを防ぐ上で大切な事です！
30代保育士がやっておくべき面接対策
30代保育士が転職を成功させるためには、最終関門である面接をクリアしなければなりません。
特に転職での面接は、新卒の時の面接とは大分内容が違います。
そのため、事前にしっかりと準備をしておくことが必要です。
失敗例として多く挙げられるのは、趣味や特技など保育とはかけ離れたことで自分をアピールしてしまうことです。
面接の時間は限られているため、事前にアピールするべきポイントをしっかりと準備しておかなければなりません。
準備さえ怠らなければ、質問にもしっかりと答えることができるでしょう。
また緊張感に飲まれないためにも、事前にシミュレーションしておくことも重要です。
どのような質問が来ても明確に答えられるように、面接対策は時間かけて入念に行っておくことが望ましいでしょう。
以下に、30代保育士がやっておくべき面接対策を詳しく紹介していきます。
これまでの経験からアピールポイントを考えておく
保育園側の面接官が最も重視している内容は、これまでに転職希望者が培ってきたキャリアです。
もちろん熱意やバイタリティも必要ですが、裏打ちされるキャリアがないと空回りして終わってしまう危険性があります。
たとえ保育士は未経験であっても、社会人としてのキャリアは積み上げてきているはずです。
これまでの経験から保育士としてアピールできるポイントを見つけ出し、面接に活かせるように入念に対策を立てておくと良いでしょう。
特に取得した資格や携わってきた仕事内容などは、合否の判断材料として非常に重要なアピールポイントです。
保育園側は、即戦力になるべき人材を探しています。
これまで培ってきたキャリアを、転職先にどのようにフィードバックすることができるか。
これを明確に面接官に伝えられるかどうかで、採用の合否は大きく変わってくるでしょう。
より具体的なエピソードを用意しておこう
転職での面接では、今までに培ってきた経験をアピールすることこそが大切なポイントです。
そして、経験に伴うエピソードは、具体的であるほど面接官には伝わりやすくなります。
そのためにも、事前にアピールすべきエピソードを用意しておかなければなりません。
できるだけ具体的なエピソードを伝えるためには、細かいところまで掘り起こし保育士としてアピールできる部分を見つけ出しておく作業が必要になるでしょう。
時間はかかってしまいますが、このような作業は入念に行うほどに面接ではプラスになります。
また一つのエピソードを掘り返すことによって、それに付随するように他のエピソードも見つかるかもしれません。
また具体的なエピソードは、一つに絞らず複数用意しておくことが望ましいでしょう。
なぜならば複数のエピソードを用意しておくことによって、一つのエピソードでつまずいたとしても焦らず方向転換することができるからです。
体力よりも経験をアピールしよう
保育士の面接では若い世代は体力をアピールしがちです。
確かに保育の現場は雑作業が多いため、かなりの体力を必要とします。
それゆえ体力がある若者は、重宝されるというのも事実です。
ただし30代であるならば、体力よりも今までに培ってきた経験の方が自分をアピールする上で大きな武器となってくれます。
体力のある人材は数多くいますが、キャリアを積み上げてきた人材はそこまで多くはありません。
保育園側も30代の保育士には、体力よりも培ってきたキャリアを活かしてくれることを望んでいます。
そのためにもこれまで培ってきたキャリアを自分の最大のアピールポイントと自覚し、自信を持って面接に臨むことが必要です。
さらには、自信が抱えている信念や保育方針を明確に伝えることも大切になります。
そして、将来のビジョンや転職先でどのような仕事に取り組みたいかなど主張すれば、より好印象を与える可能性が高くなるでしょう。
30代の転職に強いおすすめ転職サイト
30代保育士として転職を考えているのであれば、ラストチャンスのつもりで転職先は慎重に見つけなければなりません。
そんな時におすすめなのが、30代を対象にした転職サイトです。
近年はインターネットの発達と共に、転職サイトもどんどんと進化してきました。
それぞれの世代をターゲットとした転職サイトも次々に登場し、特に、30代の転職サイトは需要が高くなっています。
転職サイトのメリットは、何と言っても案件数が莫大であることと言えるでしょう。
求人誌と比べてみても、格段に転職サイトの案件数は上回っています。
保育エイド
保育エイドのメリットは、何と言って「人間関係でもう悩まない」をコンセプトとして掲げていること。
このコンセプトをベースに、女性コーディネーターが人間関係の良い職場だけを紹介してくれます。
近年、保育士業界でもいじめやパワハラなどでメンタル的に参ってしまう保育士は後を絶ちません。
このような状況を打破するために、保育エイドという転職サイトが立ち上げられました。
30代で保育士の転職を考えている人は、特に、人間関係の良い職場であることを重視しているのではないでしょうか。
このサイトを利用すれば人間関係の良い保育園を見つけやすく、快適な保育士ライフを送ることができます。
また、残業がほとんどない職場や有給休暇をしっかりと取れる職場などを積極的に案内してくれるため、プライベートな時間を十分に確保することも可能です。
パワハラなどの悩み相談も受け付けているため、保育士の心の支えとしても大いに活用できます。
ほいく畑
ほいく畑とは、厚生労働大臣民家の保育士就職支援センターが立ち上げた無料保育士求人サイトです。
保育の経験の有無を問わず、保育に関わる仕事を探している方を手厚くサポートしてくれます。
子育て中の方やブランクがある方などに対しても、その人に合った職場をコーディネーターがピックアップし案内してくれるので安心して相談することが可能です。
なお、専任のコーディネーターが徹底的にフォローしてくれるため、集中して転職活動だけに専念することができます。
また、面接や書類のアドバイスなども行ってくれるため、転職活動を有利に進めることもできるでしょう。
求人の数も非常に充実しており、労働時間や福利厚生など自分の求める条件に見合った職場を見つけやすいということも魅力の一つです。
さらに、求人は全国各地の保育園を対象としているため、地方の方でも求人を探しやすいというメリットもあります。
マイナビ保育士
マイナビ保育士は、大手求人サイトであるマイナビが運営している保育士専門の求人サイトです。
登録は1分ほどで完了できるため、誰でも簡単に利用を開始することができます。
登録すると東京都または東京に隣接する県の保育園に詳しいキャリアアドバイザーが、希望に見合った求人をピックアップした上でいくつか紹介してくれます。
キャリアアドバイザーには保育園を利用している父兄や保育士経験者も在籍しているため、その保育園をより詳しく知ることができます。
さらには、履歴書や自己PRなどの記入方法などについても、専門家による手厚いサポートを受けることが可能です。
また、随時転職相談会を受け付けているため、無料にて転職に関する相談を行えるというメリットもあります。
転職に関するノウハウを一からサポートしてくれるため、転職に不安を持っている方には特におすすめの求人サイトです
また保育士におすすめの特化型転職サイトは、こちらの記事でも詳しく解説しているのでぜひ参考にしてください。
保育士におすすめ！転職サイト比較ランキング！【2018年決定版】
30代の保育士が転職するなら自分の希望とよく相談しよう
30代の保育士は園の方針にもよりますが、比較的歓迎されることが多いです。
経験が豊富な人はスキルを活かして育成に回れる人材を目指し、ブランクがある方はひとまず環境に慣れるところから始めていきましょう。
もしも転職先を探すのに悩んでいるのであれば、転職サイトやエージェントを効率的に使うことで、条件を満たす転職先が見つかる可能性が高いです。
是非自分の転職理由をしっかりと照らしあわせて、最適な転職先を見つけてみてくださいね。
