ジョブランドの口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

ジョブランドは、美容師に特化した転職サービスです。

美容師に特化したサービス自体は他にもありますが、ジョブランドには他にはない特徴があります。

それが、『福利厚生・労働条件で探す』というコンセプトです。

福利厚生や労働条件は、働く上でとても大切なこと。

美容師は仕事柄、残業が多かったり、業務外で練習があったり、給与が安かったり、休みが少なかったりと、お世辞にも福利厚生が整っている、労働環境が整っている仕事だとは言い難いのが実情です。

そんな中で業界の問題点にメスを入れるのが、ジョブランドのサイトコンセプト。

では、実際には使い勝手はどうなのか、本当に福利厚生や労働条件がいい求人が掲載されているのかなどを、利用者の口コミやWebサイトの情報をもとに徹底検証してみます。

一目で分かるジョブランドの評判

ジョブランドの口コミ一覧

ジョブランドのメリット

福利厚生と労働条件で検索ができる

ジョブランドの検索方法はかなり特殊です。

通常の求人サイトと同様にエリアや希望条件などを指定して検索することもできますが、これに加えて『福利厚生と労働条件での検索』も可能です。

福利厚生については、『社会保険完備』『完全週休2日制』『年休120日』『フレックスタイム制』といった検索条件にチェックを入れます。

そして労働環境については、より自分に合ったものを選択していくシステムです。

例えば『仕事は？』という項目には「助け合い」と「マンツーマン」という選択肢が用意されており、自分の考えに近いものを選んでいきます。

他にもスタッフは20代が多いほうがいいか、40代寄りが良いかというものや、客層は男性が多いか、女性が多いかというものも。

こうした労働環境を選択し、自分に合った風土の会社を検索していきます。

ちなみに各求人には労働環境がグラフで示されており、どういった風土化が一目で分かるようになっています。

この辺りは文字で説明するよりも実際に見ていただいたほうがすぐに理解できると思いますので、ぜひサイトをご覧ください。

求人情報も、福利厚生と労働条件が特に詳しく記載されている

一つひとつの求人情報を見てみると、福利厚生や労働条件に関する記載がかなり細かいのが分かります。

例えば休日休暇について。他の美容師系転職サイトであれば、週に何日休めるのか、という記載のみの場合がほとんど。

しかしジョブランドでは、産休や育休、記念日休暇、その他独特な休暇制度も含め、細かく記載されている求人が多く見受けられます。

福利厚生についても、他のサイトでは書かれていないようなものまで細かく記載されています。

ゆえに全体的に情報量が多く、かなりボリュームのある求人情報に仕上がっています。

またデータ以外にも、業務環境についての詳細情報も豊富です。

教育制度はどうなっているのかを細かく説明していたり、出産して戻ってきた社員についての紹介をしていたり。

求人を掲載するサロン側もサイトのコンセプトに共感して掲載していることが分かります。

アドバイザーによる転職サポートを活用できる

ジョブランドには、転職活動をサポートしてくれる専任のアドバイザーがいます。

サイトに登録を行うことで、希望に沿った求人をアドバイザーに紹介してもらえたり、履歴書作成や面接の指導をしてもらえたり、サロンとの面接日程調整や条件面の交渉を行ってくれたりと、様々なサポートを受けることができます。

アドバイザーの利用はもちろん無料です。就業中で日々時間が無い方や、初めての転職活動で不安に感じている方など、ぜひ活用してみてください。

ジョブランドのデメリット

求人数は少ない

求人数は、全体で2000件に満たない件数です。

求人サービスとしては少ないほうだといえます。

求人数が少なければ、当然ながら選択肢も狭くなってしまいます。

しかしこれは、福利厚生や労働環境の良い企業のみを掲載していることの裏返しといえるかもしれません。

サイトコンセプトにマッチする企業だけが掲載すれば、当然全体の求人数は少なくなります。

ジョブランドを使うユーザーも、当然ながら福利厚生や労働環境を求めてサイトを使っているため、求人数の少なさが大きなデメリットにはならないかもしれません。

8割近い求人が関東に集中

美容師の求人1360件中、実に1075件が関東（東京・神奈川・千葉・埼玉）の求人でした。（2018年9月9日現在）

運営会社が池袋に本社を構えているということもあり、これは仕方がないことかもしれませんが、地方在住者にとっては使いにくいサイトだといえるでしょう。

サイトにバグが見られる

これは運用の問題だと思いますが、検索結果には求人が掲載されるのに、詳細をみようとクリックするとエラーになってしまうというものが見られました。

サイトの管理が行き届いていないのだろうと思われます。

転職サイトは情報の鮮度も重要なポイントなので、こうした管理の甘さは不信にもつながってしまいます。

もしかすると、掲載されている求人情報にも古いものがあるかもしれません。

面接や条件面談などの場で、気になるポイントは直接質問してみることをオススメします。

ジョブランドで転職するまでの流れ

自由応募の場合

アドバイザーを活用する場合

自由応募の場合

求人を検索する

まずはサイト上で気になる求人を探しましょう。

福利厚生や休日休暇などのデータはもちろん、労働環境について細かく書かれた求人が多いので、ぜひ詳細情報も細かくチェックしてみてください。

応募フォームで応募

気になる求人が見つかったら、応募フォームから応募します。

応募フォームには以下の内容を入力します。

面接を受けて入社へ

企業とコンタクトが取れたら、自分で面接や店舗見学の調整を行います。

面接を通過すれば、晴れて内定となります。

アドバイザーを活用する場合

相談フォームで情報を入力する

まずはジョブランドのサイト内にある相談フォームから、名前や連絡先、相談内容を入力します。

転職サポートを受けたいのであれば、『転職サポートを希望します』と分かりやすく入力して送信しましょう。

アドバイザーが求人を紹介

専任のアドバイザーから連絡が入ります。転職に際しての希望条件などを伝えると、その条件に合った求人を紹介してもらえます。

紹介されるのは掲載中の求人だけでなく、非公開のものも。表には出てこない、条件の良い求人などもありますので、ぜひ登録することをオススメします。

もし希望に合う求人があれば、応募へ。

応募の際は、応募情報の全てにアドバイザーが目を通し、不足情報を補うようサポートしてくれます。

一人で応募情報を作るよりも、選考通過率は高くなると思います。

面接を受けて入社へ

書類選考に通過したら、次は面接です。

面接についてもアドバイザーが対策を行ってくれます。

どういった質問をされるのか、面接ではどのようにふるまえばよいのかなどを教えてもらえるので、やはり通過率は高くなるでしょう。

面接に通過したら、いよいよ入社へ。条件面談などについても、自分で企業と交渉しにくいようであればアドバイザーに依頼することができます。

ジョブランドの運営会社はどんな会社？

ジョブランドを運営しているのは、株式会社サングッドという会社です。

耳馴染みのない会社ですが、企業情報を見る限り、ジョブランド以外のメディアや事業は運営していないようです。

売上や資本金なども記載されていないため、会社規模や経営の基盤についてはなんとも言えません。

ジョブランドはどんな人に向いている？

まず掲載エリアについては、80％以上が関東の求人ですので、地方在住者の方にはあまり向きません。

関東にお住まいの方にオススメです。

また、転職をアドバイザーが支援してくれるサービスがあるので、在職中で仕事が忙しい方や、初めての転職で不安な方などにぴったりだと思います。