どんな転職先があるのか気になる人向けに、事業情報を紹介します。
今回は、転職サイト比較plusが株式会社エンパワーにインタビューをしました。
事業内容だけでなく仕事にどんな人物像が求められるのか、詳しい内容をチェックしましょう。
買取専門店の『買取大吉』について知りたい人にもおすすめの内容です。
目次
株式会社エンパワーとはどんな会社？
IKKOさんのCMでお馴染みの、
- FC事業の開発・運営、独立開業のサポート
- 経営コンサルティング
- 直営店運営,出張買取事業,催事事業
- ネットオークション「大吉オークション」の運営
- アライアンス事業
| 2010年10月 | |
| 従業員数 | 770名 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿６丁目８−１ 住友不動産新宿オークタワー19F |
株式会社エンパワーへ突撃インタビュー！
ここからは株式会社エンパワーの事業内容をまとめました。
どんな人と一緒に働きたいのか、企業が理想とする人物像もくわしく紹介します。
Q1.どんな事業を展開していますか
買取専門店『買取大吉』や、買取ったモノを業者向けオークション『大吉オークション』で販売する事業を展開しています。
昨今は、リユース事業の成長に伴い、買取専門店が増加傾向です。
モノを買取るだけでなく、お客様が大切にしている思い出も併せて買取らせて頂くという理念が弊社の特徴です
顧客対応レベルは業界トップクラスで、お客様に「また来たい」と思ってもらえるように日夜努力しています。
そのため、リピート率も業界平均の2倍近くのスコアを計上しています。（当社調べ）
ほかにも、『買取大吉』では買取ったモノを業者向けオークション『大吉オークション』で販売します。
大吉オークションは、150坪を超えるフロアで隔週行われる大規模なものです。
国内のみならず海外のバイヤーも多く参加するため、業者向けオークションとしては国内最大級と言えるでしょう。
『買取大吉』は直営店のみならずフランチャイズ店も展開しています。
現在『買取大吉』フランチャイズ加盟者は600以上。
ローリスクハイリターンのため、新規事業としても高い人気を誇っています。
『買取大吉』は、5坪から事業を行うことができ、お客様は1日あたり5件程度なので従業員も大人数は必要ありません。
エンパワーには、フランチャイズ事業は始めてという加盟店様にも成功してもらうための仕組みがあるのがポイントです。
- テナント代金を含む固定費をできるだけ抑えて損益分岐点を低くすること
- 従業員を雇用しマネジメントすること
- お客様を数多く呼び込むこと
以上のように、フランチャイズ加盟者が安心して経営できる要素がそろっています。
数多くある買取専門店の中でイメージキャラクターにIKKOさんを起用したことも、高い知名度につながりました。
Q2.株式会社エンパワーで活躍している社員はどんな人が多いですか？
堅調に成長するリユース業界を牽引するのは、新しいチャレンジをしている企業です。
業界の特性として、過去の経験に囚われずに、失敗を恐れない勇気と困難を乗り越え、やり切る力が求められます。
エンパワーの社員は平均34.6歳で、男女比率は72：28です。
弊社は実績や能力を評価するので、やる気溢れる集団といえます。
現在の執行責任を負う取締役の清水航輝は20代という若さながら、卓越した分析力と完遂する力に溢れています。
加えて、すべての社員に対して優しい包容力が評価され、営業部のトップを任されています。
代表取締役である増井俊介（49歳）は、学歴や年齢による評価はしないと断言しました。
実務においては、以下の点が重視されます。
- 地道に諦めずに業務に取り組んでいるか
- 失敗から学び成功を勝ち取っているか
- 素直に周囲や顧客の声に耳を傾け自己進化しようとしているか
このように人間性を重視しているのは、仲間との協力が必要不可欠だからです。
その上で実績をもとにインセンティブを付与しますので、入社1年目から年収1000万円を超えてしまう社員も少なくありません。
女性が活躍できるのもエンパワーの特徴ですね。
ハラスメントを排除する施策をうつことで、働きやすい環境を整えています。
無駄なストレスがない分、仕事に打ち込み、結果が出せているのだと思います。
Q3.株式会社エンパワーで習得できるスキルを教えてください
古物商としてのスキルや、マーケティングスキルのほかにマネジメントスキルが身につきます。
エンパワーの根幹は買取専門店の運営です。
取り扱うモノの量は業界トップクラスなので、古物買取に関するスキルは成長するでしょう。
ブランド品などの真贋や、ロレックス、パテック・フィリップなど高級時計の知識や目利き、ジュエリーや貴金属の価値に関する判断能力も伸ばせます。
身に付くスキルの2つ目は、『買取大吉』の集客の要であるWEBマーケティングです。
SEO、SEM、SNS、これらのマーケティングを極めていくことが売上増につながります。
エンパワーのWEBマーケティング能力は、Googleからも高く評価されました。
エンパワーの従業員やフランチャイズ加盟者も、WEBマーケティングスキルが上がっています。
3つ目のポイントは、マネジメントスキルを育てられることです。
会社の運営において、業績を決めるのは組織力です。
学歴が高い、営業力がある、それだけで会社を大きくすることはできません。
事業を成長させるのは優れたマネジメント能力があればこそでしょう。
エンパワーの管理職は、マネジメントの基礎を徹底的に学びます。
ピーター=ドラッカーのマネジメントを軸としたマネジメント理論を頭に叩き込み、実務に応用していることが特徴です。
目標達成と組織構築を得意とする幹部たちも初めから能力があったわけではありません。
業務を通じて、どんな企業でも通用するマネジメントスキルを身に着けてきたのです。
Q4.どんな転職者・就職者と働きたいですか？
エンパワーは、求める人材に学歴やスキルを最重視していません。
それは、弊社の入社後に、能力を身に着けられる環境が整っていると自負しているからです。
しかし、以下のような人間性を求めています。
Humanity：組織は人の集まりであり、周囲と協力できる人材でなければいけません。
能力を発揮できるのは、一言で言えば“思いやりのある”人材です。
しかし、これは「優しい」という意味だけではありません。
周囲や、ときには上司に対しても今どのように振舞うべきなのか、考えられる人は成長します。
他の社員を巻き込んで成長する見識が備わっている人材こそ、エンパワーに相応しいと考えます。
Ambition：前提として、仕事に対する“やる気”を持った人材を採用しています。
今日できることを今日のうちに終えて、やるべきことは必ずやる。
A・B・C（当たり前（A）のことを、馬鹿（B）になって、ちゃんと（C）やる）が重要です。
ほかにも、仕事には夢を持たなければなりません。
『自動車業界で言えば、トヨタや日産。商社であれば、三菱商事や伊藤忠のように、リユース業界をリードし、この業界のルールや文化をつくる企業にエンパワーがなるのだ』という夢・ロマンを持つ人が成長できる企業です。
Logic：業績は、論理的アプローチによりKPIに基づいて実現されます。
気持ちと勢いだけでは、利益を上げることに限界があります。
ロジックのない管理職に率いられる会社は、効率が悪く、社員が疲弊し、優秀な人材が去っていきます。
事業は負けから始まるゲームのようなものと考えましょう。
論理的にアプローチし、ゲームセットを勝利して終われる戦いを展開できる姿勢が大切です。
マネジメントに対する高い意思を持った人こそ、エンパワーが求める社員です。
Interest：エンパワーは、これからのリユース業界のルール・文化を創っていく会社です。
ほかの業界のことや新しい社会の動きなどには高いアンテナを張っておかなければなりません。
加えて、組織を形成する人材にも強い興味を持ちましょう。
物事や人に興味を持てるからこそ、魅力的な企業を創れるのです。
Speed：エンパワーはリユース業界を牽引する企業であるが故に、決断のスピードが求められます。
仕事とは難しい判断の連続です。
間違った決断でもスピード感を持つことが、結果につながることもあります。
クヨクヨ逡巡するのではなく、論理と意思を持ちましょう。
覚悟をもって決断する人材こそ、エンパワーに相応しいと考えます。
Q5.転職者や就職者にむけてのメッセージをお願いします。
今、あなたが働いている企業は、自分が思っているより優れた点や将来性はありますか？
転職は、あなた自身にとって大きな決断です。
一瞬の迷いや軽いリセットのつもりで行動すると、後悔することも少なくありません。
それでも、転職を考えるとするならば、是非エンパワーを第一候補として考えてみてください。
エンパワーは、重要な決断をし、志を共にしようとする方を大切に受け入れます。
転職の決断や会社選びを、学校のテストの問題のように考えてはいけません。
正解は一つで、それ以外は不正解という考え方は、仕事を選ぶときには不適切だと思います。
正しい転職かどうかは、転職した後の、あなたの仕事に対する覚悟で決まります。
「この会社で自分を成長させる。この会社に自分の存在感で変化を与える。そのためには、努力を惜しまない。」そういった覚悟は成功につながるでしょう。
エンパワーは、この3年間で業績が7倍以上に成長しました。
これからも更に成長していくと願っています。
そのためには、さらに多様な人材が参画して欲しいと思っています。
これまで順風な社会人であったわけではない清水取締役が、エンパワーに転職して1年半で取締役に就任したように、覚悟をもった人材がエンパワーを更なる高みへ導いてくれると信じています。
金融業界、食品業界、自動車業界、そのような歴史を経て築かれた業界を、今から変革することは至難の業でしょう。
しかし、リユース業界ならできそうだと思いませんか。
日本のリユース業界に変革させ、新しい文化やルールをつくれるポジションにエンパワーは立っています。
共に夢・ロマンを追い求め、素晴らしい道を共に歩んで頂ける人との出会いを強く願っています。
株式会社エンパワーは成長力が活かせる！挑戦力のある人は要チェック！
今回は、株式会社エンパワーにご協力いただきました。
事業に対する熱い思いや、求める人物像が伝わりましたね。
株式会社エンパワーは、成長性が活かせる環境が整っています。
興味がある人は、株式会社エンパワーへのエントリーを検討しましょう。
