20代で転職活動を進める際、本当に転職活動で良い企業に巡り合えるのか、転職先が見つかるのか不安になるでしょう。
未経験で転職活動を始める方も多いでしょうから、不安になる気持ちもわかります。
初めての転職活動で不安を抱えているのであれば、転職エージェントの利用がおすすめです。
しかし転職エージェントを使うとしても、活用方法がわからないですよね。
そこで以下では20代の転職者の皆さんに向けて、20代ならではの転職エージェントの活用法を徹底的に解説していきます。
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目次
20代が転職エージェントを利用すべき4つの理由
20代が転職活動を始めるのであれば、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職活動を一人で始めようとすると、時間が上手く確保できなかったり、うまく転職活動が進まないこともあります。
20代が転職エージェントを利用すべき理由は、以下の通りです。
- 転職未経験でも徹底的にサポートしてくれる
- 条件に合った求人を紹介してくれる
- 書類選考・面接対策にも対応してくれる
以下で詳しく解説していきます。
転職未経験でも徹底的にサポートしてくれる
20代の転職者の多くは、転職が初めてで不安を感じることが多いです。
転職エージェントは、転職のプロセス全体を通じてサポートを提供し、特に転職未経験者にとって有益なアドバイスやガイダンスを提供してくれます。
履歴書の作成方法、適切な職種の選び方、キャリアプランの立て方など、転職に関する多岐にわたるサポートを受けることができます。
また就職活動とは異なる転職活動の進め方も教えてくれるので、初めての転職活動でも安心して進められるでしょう。
条件に合った求人を紹介してくれる
転職エージェントは、登録者の希望条件やキャリアプランに基づいて、最適な求人を紹介してくれます。
20代の転職者はまだ自分に合った職種や企業を知らないことが多く、エージェントはそのような不確実性を解消するのに役立ちます。
また、非公開求人を含めた幅広い求人情報にアクセスできるため、自分だけで探すよりも多くの選択肢を得ることができます。
書類選考・面接対策にも対応してくれる
転職エージェントは、履歴書や職務経歴書の添削、面接のシミュレーションなど、書類選考や面接の対策を行ってくれます。
特に20代の転職者にとっては、面接の経験が少ないですから、専門のコンサルタントからのサポートは有益であるといえるでしょう。
面接対策を通じて自己PRの方法を学ぶことができ、採用率を高めることが可能です。
20代が転職エージェントをうまく活用する方法
20代が転職エージェントを活用するときには、年代ならではの活用法を身に着けることが大切です。
20代におすすめの転職エージェントの活用法は、以下の通りです。
- 2~3社に登録しておく
- 専門職なら専門性の高い転職エージェントを利用する
- 第二新卒向きの求人が多いサービスを利用する
- 企業情報を詳細に聞き出す
- コンサルタントと合わないと感じたらすぐ申し出る
以下で詳しく解説していきます。
2~3社に複数登録しておく
複数の転職エージェントに登録することで、異なる視点からの求人情報やアドバイスを受けることができます。
各エージェントが持つ求人の特色やサービス内容は異なるため、複数登録することでより幅広い選択肢から自分に合った職を見つけることが可能です。
複数社に登録していたとしても、転職エージェント側に咎められることも悪印象になることもありませんので安心です。
各サービスで得意としている領域が異なりますので、複数社に登録して様々な求人をチェックしていきましょう。
専門職なら専門性の高い転職エージェントを利用する
特定の専門職に就きたい場合は、その分野に特化した転職エージェントを利用することが効果的です。
専門性の高いエージェントは、その分野の詳細な知識を持ち、専門的な求人を多く取り扱っています。
また、業界の動向やキャリアパスに関する専門的なアドバイスを受けることができます。
第二新卒向きの求人が多いサービスを利用する
第二新卒や若手の転職に特化した転職エージェントを利用することも有効です。
これらのサービスは、若手ならではのポテンシャルや柔軟性を評価してくれる企業の求人を多く扱っており、20代の転職者に適したキャリアの機会を提供します。
第二新卒向けの求人は、未経験からスタートできるポジションや研修制度が充実している場合が多く、キャリア形成の初期段階にある20代にとっては特に役立ちます。
企業情報を詳細に聞き出す
転職エージェントを利用する際は、企業の詳細な情報を積極的に聞き出すことが重要です。
企業の文化、労働条件、キャリアアップの機会など、事前に知るべき情報をエージェントから得ることで、より適切な企業選びが可能になります。
企業の内部情報や、過去の転職者の評判など、一般的な求人情報では得られない情報も、エージェントを通じて入手することができます。
コンサルタントと合わないと感じたらすぐ申し出る
転職エージェントのコンサルタントとの相性は、転職活動の成功に大きく影響します。
もしコンサルタントとの相性が良くないと感じたら、早めにその旨をエージェントに伝えることが重要です。
相性の良いコンサルタントと協力することで、より効果的で満足のいく転職活動が行えるようになります。
転職は大きな人生の転機であり、最適なサポートを受けることが成功への鍵です。
20代が転職エージェントを活用するメリット
まだまだ経験が浅い20代の方にとって、条件に良い求人を探すのは大変なこと。
そこで有効活用したいのが、転職エージェントサービスです。
転職エージェントとは、企業と転職者の間に立って、仕事探しや選考のサポートをしてくれるサービスです。
転職のプロであるキャリアコンサルタントに相談しながら転職活動を進められるので、自分ひとりでの転職活動では知り得なかった求人にも出会えるかもしれません。
ここでは、転職エージェントを活用する5つのメリットについてご紹介していきます。
紹介してもらえる求人で自分の市場価値が分かる
転職エージェントのキャリアコンサルタントは、無謀な求人を紹介してきません。
例えばあなた自身が課長職の求人に応募したいと伝えたとしても、明らかにスキルや経験が足りていなければ「あなたはこの求人に応募できない」ときっぱりと断られるでしょう。
つまりキャリアコンサルタントから紹介される求人は、あなたの市場価値に見合ったものだということ。
自分の市場価値は、自分自身では分かりにくいものです。
紹介される求人の給与相場や仕事内容を見て、客観的な自分の価値を知っておきましょう。
一般公開されていない非公開求人を紹介してもらえる
転職エージェントの公式サイトでは、そのエージェントが保有する求人が検索できます。
しかしここで閲覧できるのは、保有求人のほんの一部。エージェントは一般公開できない『非公開求人』を多数保有しており、その非公開求人を紹介してもらうためには会員登録が必要になります。
一般公開できない理由としては、『条件が良く、応募が集まりすぎてしまう』『経営戦略上、他社に知られてはならない』などが考えられますが、いずれにしても転職者にとっては魅力的な求人ばかりです。
模擬面接など面接対策も行なってくれる
キャリアコンサルタントは、応募書類の作成や面接での受け答えなどの指導もしてくれます。
特に面接対策は、ぜひ有効活用したいところ。
キャリアコンサルタントはその企業の選考のポイントを把握しているため、面接でどんな質問をされそうか、またどんな人材が求められているかなどを踏まえて、模擬面接を行ってくれます。
本番前に面接の練習をしておくだけで、選考通過率は飛躍的に伸びるでしょう。
面接後にエージェントが再交渉してくれる
面接を終えると、企業との条件交渉に入ります。
給与や待遇などの交渉をするのですが、採用される側としては「年収は500万円以上を希望します」などと要望は伝えにくいもの…。
そこで、キャリアコンサルタントに交渉をしてもらうことで、条件を改善してもらえる可能性があります。
キャリアコンサルタントは条件交渉についてもプロ。
ぜひ遠慮なく要望を伝えてもらいましょう。
転職後も一定期間サポートしてくれる
キャリアコンサルタントとの関係性は、入社したら終わり、というわけではありません。
就業後も、仕事をする上で不安はないか、入社前の条件と違うものはないか、企業側に伝えにくいことはないかなど、一定期間は様々な面からサポートをしてくれます。
上司や同僚などには相談しにくいことも、外部のキャリアコンサルタントであれば相談しやすいでしょう。
20代が抑えておくべき転職サイトの選び方とおすすめ転職サイト
20代が転職エージェントを選ぶポイント
20代が転職エージェントを選ぶときには、年代や条件に合わせたサービスを選ぶことが大切です。
20代が転職エージェントを選ぶときには、以下のポイントを踏まえておくことをおすすめします。
- 希望している業界・職種で選ぶ
- 20代に特化しているサービスで選ぶ
- 転職宇したい地方の求人の多さで選ぶ
- 利用者の満足度で選ぶ
以下で詳しく解説していきます。
希望している業界・職種で選ぶ
20代の転職活動では、自身が目指す業界や職種に特化した転職エージェントを選ぶことが重要です。
特定の業界や職種に精通したエージェントは、その分野の市場動向、企業文化、キャリアパスの特徴に詳しく、適切なアドバイスを提供できます。
また、専門性の高い求人が多いため、自分の希望に合った職場を見つけやすくなります。
各種業界に合わせた転職エージェントがリリースされているので、気になる方は是非利用を検討してみて下し。
20代に特化しているサービスで選ぶ
20代に特化した転職エージェントを利用することも有効です。
これらのエージェントは、若手ならではのキャリア形成や職場での振る舞い方、キャリアアップのための戦略など、20代特有の課題に対する深い理解を持っています。
また、若手が活躍できる環境を提供する企業や、若手を積極的に受け入れる求人を多く扱っています。
20代前半であれば経験が少ない状態でも転職できる求人を、20代後半であれば経験を活かして転職できる求人を紹介し、包括的にサポートしてくれます。
転職したい地方の求人の多さで選ぶ
転職先の地域に特化して求人情報を提供する転職エージェントを選ぶことも、効果的な戦略です。
特に地方都市や特定地域に転職を希望する場合、その地域に精通したエージェントは地元の企業情報や業界動向を熟知しており、地域に根差したキャリア形成をサポートしてくれます。
総合型の転職エージェントの場合、地方の求人までカバーしきれず、地方エリアの求人紹介が手薄になっていることもあります。
地方独自のサービス二も並行鵜して登録しておくと、地元ならではの求人を取りこぼす心配もありません。
利用者の満足度で選ぶ
転職エージェントを選ぶ際には、利用者の満足度や口コミも重要な判断基準となります。
実際にサービスを利用した人々の経験や評価は、エージェントのサービスの質を知るための貴重な情報源です。
特に、サービスの提供方法、コンサルタントの質、サポートの手厚さなど、利用者のリアルな声を参考にすることで、自分に合ったエージェントを見つけやすくなります。
20代におすすめ転職エージェント
ここで紹介するのは、“20代に”オススメの転職エージェントです。
転職エージェントは転職サイトと比べると、経験者やハイクラス向けのサービスです。
保有する求人のほとんどは経験者募集で、20代の経験が浅い方が応募できる求人は、実は少なかったりもします。
しかしそんな中でも、20代の方や経験が浅い方向けの転職エージェントサービスも存在します。
キャリトレ
『挑戦する20代の転職サイト』を掲げた転職サービスです。
運営元はCMでもおなじみのビズリーチ。ハイクラス求人が中心のビズリーチと比べ、こちらは20代が応募できるような求人が中心です。
サービスに登録し、履歴書や職務経歴書を登録することで、企業やヘッドハンター（キャリアコンサルタント）からスカウトメールが届きます。
自発的に求人を探さなくても、毎日のように求人がレコメンドされるため、時間が無い中で転職活動を進めている方にオススメです。
JAIC
JAICは、転職エージェントと研修を組み合わせたようなサービスです。
登録すると、まずはJAICが運営する講座を受講することになります。
講座では社会人として基本的なビジネスマナーや心構えなどを指導されます。
また、面接での受け答えの仕方なども教えてもらえます。
全てのカリキュラムを終えると、JAICが提携している企業と集団面接を行います。
紹介される企業の求人は未経験OKの正社員募集のみ。
社会人としての基礎を教えてもらえて、就業先も斡旋してもらえる効率的なサービスです。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、人材業界大手のマイナビが運営する転職エージェントです。
大手エージェントには珍しく20代～30代の若手をメインターゲットにしたサービスで、転職初心者や社会人経験が浅い方に向けたコンテンツなども豊富です。
マイナビエージェントのキャリアコンサルタントは、経験が浅い方にも親身に相談に乗ってくれると評判です。
他のエージェントに登録を断られた方でも、マイナビエージェントであれば求人を紹介してもらえる可能性がありますので、ぜひ登録してみてください。
