「NTTデータ経営研究所に転職したいけどどんな会社か分からない」と悩んでいる方もいますね。
転職するなら評判や職場環境は知っておきたいですね。
そこで今回は、NTTデータ経営研究所の評判や職場環境について紹介します。
最後まで読んで頂くと、自分に合う転職先かが分かります。
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目次
一目でわかるNTTデータ経営研究所の評判
NTTデータ経営研究所ではNTTグループであることを最大限に活かして、常時大口の受注を獲得しています。
また親会社の営業部隊を活用して効率的に受注していることから、営業に時間をかけずコンサルティング業務に専念できる体制です。
そのため、仕事そのものに対する評価は総じて高く、多くの社員が仕事にやりがいを感じています。
今後さらにIT事業が拡大していく中でIT関連に強みを持っている会社は成長が期待でき、さらに社員の仕事に対する満足度も高いため、評判は良いです
NTTデータ経営研究所はどんな会社？
NTTデータ経営研究所は1991年の設立以来トップレベルのコンサルティングサービスのみを扱う戦略コンサルティングファームとして成長を続けてきました。
ITの専門性を活かし企業の戦略立案・経営改革・地方省庁への政策提言などを支援し、独自のポジションを築いています。
近年では医療・福祉・環境などの分野で新たな社会基盤の構築に貢献するプロジェクトを数多く手掛けています。
事業方針・経営理念
NTTデータ経営研究所は新しい社会を構想し「情報の未来」を共に創るという理念のもと、あらゆる領域でコンサルティングを行い数多くのクライアント先に貢献しています。
ソリューションにとらわれることなくつねに新しい価値をもたらすコンサルティングを追求し、業界をリードする企業として認知されています。
また企業理念にも「新しい会社の姿を構想する」「情報未来を築く」「ともに歩む」が掲げられています。
事業内容
主な事業内容は下記の通りとなります。
- 企業経営および行政に関する調査・コンサルティング業務
- 情報通信システムの企画・開発に関する調査およびコンサルティング業務
- 経済・社会・産業・文化などに関する調査およびコンサルティング業務
- 上記に関連する教育研修やセミナーの実施・運営・情報の提供・出版物の発行
などを行っています。
売上
売上高に関して調べたところ「非公開」でした。
転職する方にとって売上高が分からないとなると会社の経営状況が分からないため不安な気持ちになるかもしれません。
しかし、NTTデーター研究所に関してはNTTのグループ会社で信頼性も高いがゆえに環境庁などの大型案件も受注できているため安定性が高い企業であるといえます。
よって売上高が非公開であってもそこまで心配する必要はないと思います。
従業員数
2022年9月末時点で従業員数は361名となっています。
経済的不況が続く中でここまでの従業員数を抱えている企業であれば優良企業といえますね。
NTTデータ経営研究所の転職難易度
結論からお伝えすると転職の難易度に関しては高めだと思います。
NTTデータ経営研究所はNTTグループの一員であり、IT分野では非常に安定した企業で将来性が期待されています。
また実力主義の側面もあり自分のスキルに自信がある応募者が集まるため転職の難易度は高くなる傾向にあります。
転職を希望する場合は、NTTデータ経営研究所のメイン事業である戦略立案、プロジェクト提案、実行のプロセスで役立つスキルを身につけることが重要です。
コンサルティングスキルも必要ですが、NTTデータの中途採用者の約7割がコンサルティング業界未経験者であることから、コンサルティングスキルはそこまで重要視していないことが分かります。
NTTデータ経営研究所の平均年収は500万円程度から
平均年収は約750万円ほどです。コンサルタント職1年から5年目までの年収は約500万円ほどですが、マネージャーなどの役職に就けば年収は1000万円を超えてきます。
年収に関して高いと感じたかもしれませんが、コンサルタント職の平均的年収となっています。
しかしNTTデーター研究所では、実力主義を採用しているため昇進スピードが非常に早いため高みを目指していけます。
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NTTデータ経営研究所の福利厚生は充実している？
大手企業と比較するとやや劣りますが、社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金)などはひと通り完備しています。
そのほかにはNTT企業年金基金、保養施設・宿泊施設利用、研修制度があり、働き方改革としてテレワークの実施やオフィスのフリーアドレス化などがあります。なお寮や社宅はないため注意が必要です。
NTTデータ経営研究所の休日・休暇制度は整っている？
基本的には完全週休2日制の土日祝日休みで年間休日は120日です。
さらに年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇も完備されています。
コンサルタント職は職業柄激務かつしっかりとした休みが取れない業界だと耳にしますが、NTTデーター研究所では休日休暇制度は整っていると言えますね。
NTTデータ経営研究所の残業時間は多い？
残業時間は月平均70時間なので、職業柄仕事は激務のため残業時間は多くなりがちです。
しかしほかのコンサルティングファームと比較すると、平均的な残業時間となっているため、NTTデーター研究所の残業時間がとりわけ多いわけではありません。
NTTデータ経営研究所へ転職するまでの流れ
NTTデータ研究所における中途採用フローは下記となります。
- 書類選考
- 論文試験(制限時間30分で1000文字)
- 一般面接(マネージャークラスとの面接)
- ケース面接(マネージャーや役員クラスとの面接)
- 面接
転職理由や志望動機など一般的な質問も深堀される可能性もあるため、迷わず答えられるようにしましょう。
さらにコンサルタントとしての経験よりもITの知識や能力が重視される傾向にあり、市場動向や開発の流れに詳しい人材は高く評価されます。
人材育成のための環境は整っているので、面接ではぜひ仕事への意欲や向上心をしっかりアピールしていきましょう。
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大手企業への転職時の注意点
大手企業へ転職をする際の注意点を下記にまとめました。
- 企業文化とマッチングしているかを確認する
- スキルと職務内容が一致しているか
- 労働時間とワークライフバランスが丁度いいか
- キャリアアップできる環境が整っているか
下記で詳しく見ていきたいと思います。
企業文化とマッチングしているかを確認する
マッチングの確認方法として以下の方法があります。
- ウェブサイトや公式資料の確認
- 社内の社員の声や評判を探る
- 知人やネットワークを通じて情報を収集する
- インタビューや面接で質問をする
- 企業訪問やシャドウイングの機会を利用する
これらの方法を組み合わせて、自身の価値観や希望と企業の文化がどれだけマッチしているのかを確認しましょう。
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スキルと職務内容が一致しているか
求人情報や企業の採用ページで、応募する職務の詳細な要件を確認しましょう。
要件にはどのようなスキルや経験が求められているかが記載されています。
自身のスキルセットとそれらの要件を比較しどれだけ一致しているかを確認します。
さらに求人情報や企業のウェブサイトだけでなく、その職務内容に関連する業界のトレンドや仕事の実態についても調査しましょう。
業界の動向や関連する技術の進歩などについて理解することで、応募する職務に求められるスキルセットをより具体的に把握できます。
労働時間とワークライフバランスが丁度いいか
自身の優先順位やライフスタイルに合わせて、労働時間やワークライフバランスの重要度を考えましょう。
自身にとっての理想的な働き方や時間配分は何か、どれくらいの柔軟性が必要かを明確にし、それに合致する企業を選ぶことが重要です。
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キャリアアップできる環境が整っているか
企業が従業員の成長をサポートするためのプログラムや研修制度を提供しているか確認しましょう。
キャリア開発のためのトレーニング、マネジメントスキル向上のためのプログラムなど、自己成長やスキルアップに関する機会を提供されていることが望ましいです。
キャリアアップにおいて、成果や実績に基づいて昇進や昇給が行われているかや明確な評価基準やキャリアパスが存在するかを確認も重要です。
転職活動を効率的に進めるポイント
効率的に転職活動を進めるポイントは以下の通りです。
- 面接対策をする
- 自己啓発を行う
- 応募書類の書き方に工夫をする
- キャリアコンサルタントやキャリアアドバイザーに相談する
下記で紹介してきます。
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面接対策をする
面接対策では、まずは自身の経歴・スキル・成果を整理し強みや特徴を明確にします。
応募先企業の要件や求められるポジションに合わせて自己PRを具体的に準備しましょう。
さらに面接でよく聞かれる質問について練習することも大切です。
自己紹介・過去の経験・強みや弱み・キャリアや目標・なぜ転職したいのかなどの質問に対して具体的で明確な回答を用意しておきましょう。
自己啓発を行う
自己啓発は個人の成長やスキル向上に向けて取り組む重要な活動です。
最初のステップは自身の目標を明確にしましょう。
具体的な目標を設定しそれに向かって取り組むことで、モチベーションや方向性を高められます。
さらに自己啓発には学びの計画が必要です。
興味のある分野や目標に関連する知識やスキルを獲得するための学習プランを作成します。
書籍やセミナーなど学びの機会を積極的に探しましょう。
応募書類の書き方に工夫をする
応募先企業に合わせてカスタマイズした応募書類を作成しましょう。
企業の要求や求められるスキルに合わせて自己PRや職務経歴書の内容をアレンジし具体的な事例や実績を強調します。
さらに自身の強みや特徴を明確にアピールすることも重要です。
他の候補者と差別化するために、自身の経験やスキルがどのように応募先企業の求めるポジションにマッチしているかを具体的に示します。
このように応募書類の書き方に工夫を加えることで、採用担当へ自己アピールができたり興味を引いたりできます。
キャリアコンサルタントやキャリアアドバイザーに相談する
まず 相談する前に自身のキャリア目標を明確にしましょう。
どのようなキャリアを望んでいるのか、現状での課題や不満点は何かを整理しておくと相談時に具体的なアドバイスが得られます。
相談時には自身の経歴やスキル・現在の状況など詳細な情報を提供しましょう。
これによって相談者の状況を正しく把握できるため、適切なアドバイスを受けられます。
大手企業へ転職する前に調査すべきポイント
大手企業への転職前に調査すべきポイントは一体何なのか気になる方も多いと思います。調査すべきポイントを下記に記載しました。
- 企業の財務状況と成長戦略の内容
- 求人の具体的な内容と条件をチェックする
- 企業の評判と社風
- キャリアアップの方法とスキル要件
ここからは下記で紹介していきます。
企業の財務状況と成長戦略の内容
企業の財務状況を把握することで安定性と将来性を評価できます。
健全な財務状態を持つ企業は将来的な成長や長期的な雇用の安定性に期待できます。
逆に財務面での問題や不安定性がある企業は、将来的なリスクや安定性の懸念が存在する可能性があります。
さらに企業の成長戦略を知ることで、自身のキャリアの展望を評価できます。
成長戦略が明確で、新たなビジネス領域や市場に積極的に取り組んでいる企業は、従業員にとって成長やキャリアアップの機会が豊富であり、魅力的な環境である可能性が高いです。
求人の具体的な内容と条件をチェックする
まずは募集要項などに記載されている仕事内容と職務要件を詳細に確認しましょう。
自身のスキルや経験と一致しているかを確認し、求められる業務に対して適切に対応できるかを判断します。
さらに募集要項には必要な資格やスキルが明記されています。
自身が持っている資格やスキルと一致しているかどうかを確認しましょう。
欠けているスキルや資格がある場合それを補うための学習や習得の余地があるかも確認します。
勤務条件や給与についても確認しましょう。
勤務時間・勤務地・契約形態・給与水準などが記載されているため、自身のライフスタイルや経済的な要件に合致しているかどうかを確認することが大切です。
後悔しない転職先の選び方！絶対にチェックしておくべきポイント
企業の評判と社風
企業の評判や社風を分析することで以下の内容を確認できます。
- 身動きの取りやすさを確認する
- 今後のキャリア発展に影響があるか否か
- リスク管理のための情報収集
- 自身の価値観と乖離しすぎていないか確認する
以上のように企業の評判と社風を確認することは、転職や就職活動において非常に重要です。
キャリアアップの方法とスキル要件
キャリアアップの方法とスキル要件を確認することは、自身のキャリア発展において非常に重要です。
まずキャリアアップの方法として自身の目標を明確に設定し、それに向けた計画を立てる必要があります。
自身がどのような方向性を持ちたいのか、どのような役割や職務を担いたいのかを考えることで具体的なスキル要件を特定することができます。
さらにスキル要件を満たすことで、自身の競争力を向上させることができます。
キャリアアップには競争が伴いますが求められるスキルを持っていることで他の候補者と差別化ができます。
NTTデータ経営研究所の年収は高水準
NTTデータ経営研究所は、入社1年目からも高い水準の給料が受け取れます。
ただし、中途採用では豊富な実績や能力が求められるでしょう。
入社するためには、高い倍率のなかで採用を勝ち取らなくてはいけません。
転職成功のためには、自分のキャリアをよく考えることが重要です。
