「IMJに転職・就職したいと悩んでいませんか？」実際に就職を考えたときに、会社の評判や職場環境などは長期間働いていくうえで気になりますよね。
また、IMJはどんな事業をしている会社なのかや経営理念も、就職するなら知っておく必要があります。
そこで、今回はIMJの評判や事業内容・経営理念についてお伝えします。
今回の記事を最後まで読んで頂くと、IMJが自分に適している会社なのか判断できます。
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目次
一目でわかるIMJの評判
IMJは全体的にバランスが取れている会社なので、働きやすく大きな問題を抱えることは少なくなるでしょう。
例えば、スキルアップができる会社の場合、給与や休みが少ないことが多く身体的にも精神的にもついていけないことがあります。
そのため、バランスが偏っている会社もメリットはありますが、長期的に見たときにデメリットも大きいです。
また、バランスが取れている会社だと、得意分野や苦手分野のどちらにも取り組めるため、能力の偏りも防げます。
IMJはどんな会社？
ここからはIMJがどんな会社なのか紹介していきます。
紹介する内容は下記のとおりです。
- 事業方針・経営理念
- 事業内容
- 売上
- 従業員数
以上を4つを1つずつ解説していきます。
事業方針・経営理念
IMJの事業方針は生活者、企業、社会の3つの飛躍を目指しています。
生活者のライフスタイルで起こる一連の流れをもとに企業の働き方や社会までを次のステージへと導こうとしています。
また、経営理念は「つくる力で、全てに飛躍を。」という言葉を掲げています。
みんなが考えて、つくり、現実になり、飛躍に繋げるために寄り添った会社です。
経営理念と事業方針に繋がりがあり、社員の全員が同じ方向に向きやすく働きやすいコンセプトですね。
事業内容
IMJはデジタルマーケティングを通じてクライアント企業のサポートを行っています。中でも大きく分けると2つの事業に分けられます。
- データドリブンマーケティング事業
- Webインテグレーション事業
データドリブンマーケティング事業はビックデータをもとに分析や解析を行い、問題解決などのサポートを行います。
Webインテグレーション事業は、Webサイトの企画・構築やブランディング戦略などを行い、クライアント企業をサポートしています。
IMJはデータや各企業の特徴を活かした、マーケティング戦略ができる会社です。
売上
IMJの売上は約104億円（2016年3月）になります。
Web制作業界の中ではトップ10に入る売上を上げており、実績・知名度ともに上位の会社です。
また、マーケティング事業でも上位の会社と比べると少し怠りますが、約104億円の売上は高いほうだといえます。
従業員数
IMJの従業員数は2020年6月時点で572名も在籍しています。
先ほどもお伝えしたとおり、主に2つの事業を570名ほどで行い、約100億円の売上を上げているので、1人あたりの成果も大きいですね。
また、大企業の中でも従業員数は多い方です。
従業員数が多い方がよいというわけではありませんが、就職した際は多くの人から様々な視点でアドバイスを貰えるので、自分の成長にも繋がります。
IMJの転職難易度
IMJの転職難易度は、マーケティングやコンサルなど経験者であれば、高くはありません。
書類選考率が56％と非常に高く、2人に1人は面接を受けられます。
ただ、経験がない方であれば難易度は一気に上がります。
IMJはポテンシャルよりも即戦力を重要視している会社なので、入社後から成果に直結するスキルが必要です。
また、主なクライアントは大手企業になるので、技術はもちろんですが、コミュニケーション能力などソフトなスキルも重要です。
そのため、技術だけをアピールするより、人柄や対人能力の高さもアピールしていきましょう。
IMJの平均年収は400万円～1000万円程度
IMJの平均年収は400万円～1000万円と幅広いです。
これまでの実績や経験、勤務年数などが大きく反映されるため、年収にも差があります。
ただ、実績や成果をだしていけば年収1000万円も可能なので、サラリーマンの平均以上に稼げる会社でもあります。
IMJの福利厚生は充実している？
IMJの福利厚生は下記のとおりです。
- 交通費支給
- 定期的な健康診断
- フレックスタイム制
- 育児休暇制度
- 育児時短制度
- 在宅勤務
- 子供に看護休暇
- 産前産後休暇
IMJの福利厚生はとても充実しています。
特に育児休暇や在宅勤務、看護休暇など、子供がいる女性でも働きやすい環境が整えられています。
そのため、プライベートも充実させやすく、理想のライフスタイルを手にいれることも可能です。
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IMJの休日・休暇制度は整っている？
IMJは完全週休二日制で年末年始や夏季休暇など休みはしっかり取れます。
またフレックスタイム制を利用して時短でも勤務も可能なので、場合によっては短い時間で働けます。
また、有給も取得が可能で午前だけや午後だけなど細かく取れるので、必要に応じて仕事を休めます。
IMJの残業時間は多い？
IMJの残業時間は月の平均で30時間～35時間と少し多いです。
人によって残業時間は変わりますが、クライアントに合わせて動かないといけない時もあるので、残業時間が増えてしまう要因にもなります。
ただ、労働基準法を大きく超えることはないので、過度に心配しなくても大丈夫でしょう。
IMJへ転職するまでの流れ
IMJへ転職するまでの流れは下記のとおりです。
- 書類選考
- 1次面接
- 2次面接
- 内定
他社と比べても大きな違いはなく、転職の方であれば経験されている方も多いのではないでしょうか。
また、1次面接と2次面接では、面接官も人事などから役員へと変わるので、それぞれで対応できるようにしおておきましょう。
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大手企業への転職を成功させるポイント
ここからは大手企業への転職を成功させるポイントについて解説します。
自己分析を徹底して行う
大手企業への転職を成功させるためには、自己分析を徹底して行うことが重要です。
自己分析では、自身の強みやスキル、価値観、興味・関心を明確にしましょう。
大手企業は多くの応募者がいるため、自分のアピールポイントを把握し、他の候補者との差別化を図ることが必要です。
自己分析を通じて、自身の強みを具体的に示し、大手企業にとって価値のある存在であることをアピールしましょう。
市場研究と情報収集を怠らない
大手企業への転職を成功させるためには、市場研究と情報収集を怠らないことが重要です。
求人情報サイトや企業のウェブサイト、業界ニュースなどを積極的にチェックしましょう。
大手企業の採用情報や募集要項、企業文化などを把握すると、自身の転職活動を戦略的に進められます。
また、業界のトレンドや競合他社の動向にも注意を払い、将来性や成長性を見極めることも重要です。
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書類選考対策と面接対策を徹底的にする
大手企業への転職では、書類選考と面接が重要な選考プロセスとなります。
書類選考では、自己PRや志望動機を具体的かつ魅力的な表現が求められます。
自己分析の結果を基に、自身の経験や成果を具体的に示し、応募する企業に適した志望動機を書きましょう。
面接では、事前によくある質問や企業研究を行い、自身の経験やスキルを具体例を交えて説明できるよう準備しましょう。
また、自身の強みや成果をアピールするためのエビデンスを用意し、自信を持って臨むことも重要です。
長期的視点でのキャリア設計を立てる
大手企業への転職を成功させた後も、長期的なキャリア設計を立てることが重要です。
大手企業はキャリアの成長や昇進の機会が豊富な場合がありますが、自身のキャリアゴールや将来のビジョンを明確にしておくことが必要です。
キャリアのプランニングを行い、自身の成長やスキルアップにつながるプロジェクトや研修などを積極的に選択しましょう。
また、自身の志向や興味に合った部署や役職を目指すために、チャレンジする意欲を持つことも大切です。
大手企業への転職時の注意点
ここからは大手企業への転職時の注意点について紹介します。
企業文化とマッチングしているかを確認する
大手企業への転職を考える際には、応募先の企業文化と自身の価値観や働き方がマッチしているかを確認しましょう。
大手企業は独自の文化や価値観を持っており、その中で働くことになるため、自分自身がその企業文化に適応できるかを考慮する必要があります。
社風や働き方に関する情報を収集し、企業の価値観やビジョンと自分自身の志向性が一致しているかを確認しましょう。
スキルと職務内容が一致しているか
大手企業への転職時には、自身のスキルセットと応募する職務内容が一致しているかを確認しましょう。
大手企業では高度な専門知識や経験が求められる場合があるので、自身のスキルが要求されるポジションに適しているかを自己分析が必要。
職務内容や求められるスキルについては、企業の募集要項や職務経歴書を参考にしながら、自分自身のスキルセットとのマッチングを検討しましょう。
労働時間とワークライフバランスが丁度いいか
大手企業は一定の規模を持ち、多くの業務を行っています。そのため、労働時間やワークライフバランスについても注意が必要。
自身のライフスタイルや家庭の事情に合わせて働くことができるか、労働時間や休暇制度が自分の希望に合致しているかを確認しましょう。
また、大手企業の一部では長時間労働の傾向がある場合もあるので、その点にも留意する必要があります。
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キャリアアップできる環境が整っているか
大手企業への転職を考える場合、キャリアアップの機会や環境が整っているかも重要なポイントです。
大手企業は多くの部署や職種があり、キャリアパスや昇進の機会が比較的豊富な場合がありますが、その一方で競争が激しいこともあります。
自身の目指すキャリアゴールや昇進に関する条件を明確にし、応募先の企業がキャリアアップを支援する環境が整っているかを確認しましょう。
大手企業への転職で後悔しないためのポイント
大手企業への転職は多くの人にとって魅力的な選択肢ですが、後悔を避けるためには以下のポイントに留意する必要があります。
価値観とビジョンが一致しているか
大手企業への転職を考える際には、企業の価値観やビジョンが自身の価値観と一致しているかを慎重に確認することが重要です。
企業のミッションや経営理念、社風などが自分の考え方や信念に合致しているかを検討しましょう。
自分自身が企業の目標やビジョンに共感し、その実現に寄与することに意義を感じることが重要です。
価値観やビジョンが一致していない場合、やがてモチベーションの低下や満足感の欠如といった問題が生じる可能性があります。
キャリアゴールが明確になっているか
大手企業への転職を考える際には、自身のキャリアゴールが明確になっているかを確認することが重要です。
転職は自己成長やキャリアアップのための一つの手段ですが、具体的な目標や方向性を持って臨むことが重要。
自分がどのようなポジションや役割で活躍したいのか、将来どのようなスキルや経験を積みたいのかを明確にしましょう。
大手企業はキャリアの成長や昇進の機会が豊富ですが、自身のキャリアゴールに合致するポジションやキャリアパスが存在するかを確認しましょう。
自己成長のための学習時間を確保する
大手企業での転職後、自己成長を続けるためには学習時間を確保することが重要です。
大手企業は競争が激しく、常に最新の知識やスキルが求められます。
自己成長のためには、業務外の時間を有効活用して学習に取り組むことが必要です。
自己啓発のための書籍やオンラインコース、セミナーなどを活用し、自身のスキルや知識を磨いていきましょう。
また、社内研修やプロジェクトへの参加など、企業が提供する学習機会を積極的に活用することもおすすめです。
自己成長に対する意欲と学習の継続が、大手企業での転職を後悔しないための重要な要素となります。
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IMJで年収を上げるためには成長が必須
大手企業への転職はキャリアの飛躍や成長の機会を提供してくれる可能性があります。
しかし、自身の価値観やビジョン、キャリアゴールを考慮し、自己成長を継続するための学習時間を確保することが後悔しない転職のポイントです。
慎重な検討と準備を行いながら、自分自身にとって最適な大手企業への転職を実現しましょう。
