日々進化を遂げているIT業界ですが、IT業界に転職したいと考えている人は多いと思います。
その中でもとくにNTTはIT企業の中でも人気企業にランクインしています。
そこで今回はNTTアドバンステクノロジに転職を考えている人向けに事業内容から転職難易度・年収などを徹底解説していきます。
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目次
一目でわかるNTTアドバンステクノロジの評判
ITソリューション事業などを手掛けているNTTのグループ会社であり、新しい技術に触れる機会も多くやりがいや自己成長を実感している社員も多くいます。
部署にもよりますがワークライフバランスは整っており、男女関係なく活躍できる場が多くあるため社員からの評判は上々です。
NTTアドバンステクノロジはどんな会社？
NTTグループのICT(情報通信技術)企業であり光・電子デバイスの設計・開発・販売、ソフトウェアや情報通信システムの設計・開発・運用などそれらに関連するコンサルティングサービスなどを行っている会社です。
かつてはNTTエレクトロニクス・NTTソフトウェア(現NTTテクノクロス)・NTTアイティ(NTT-IT)とともにNTTの各研究所と密接な関係を持ち、NTTグループ内の先端技術開発に携わってきたことから「研究所4社」と呼ばれていました。
事業方針・経営理念
NTTアドバンステクノロジは以下５つの事業方針を掲げています。
- トータルソリューション
- セキュリティ
- クラウド・IoT
- AI×ロボティクス
- グローバル
過去40年にわたり築き上げてきた信頼と実績をもとに、新たな成長への足がかりとなる上記方針のもと事業を継続しています。
さらに企業理念として、私たちはめまぐるしいスピードで革新を続けるテクノロジーの中心に身を置いています。
お客さんへは革新的な提案にスピード感をもって対応することを約束しています。
そのためには全社が一致団結し全社員が共有し取り組んでいかなければならないと考えています。
事業内容
NTTアドバンステクノロジは光コネクタ製造・光工事・保守、機器保守・受託加工サービス・材料分析サービス・安全・防災支援サービス・環境コンサルティングなどを主な事業とする企業です。
1976年に日本通信技術株式会社として設立し1990年にNTTアドバンステクノロジ株式会社に社名変更を行ないました。
グループ会社にはNTT-ATテクノコミュニケーションズ株式会社・NTT-AT M-TAC株式会社・NTT-AT IPSなどがあります。
本社のほか北海道支社と東北支社があります。
売上
2022年3月現在の売上は680億円でした。
現状高い売上高となっていますがNTTアドバンステクノロジはさらに躍進すべく企業努力を行っているため、今後売上はさらに伸びていくと思います。よって十分に将来性のある企業です。
従業員数
2022年３月31日現在で従業員数は2020名となっています。
新型コロナウイルスが流行し多くの企業では雇用の維持が難しくなりリストラなどが相次ぎました。
しかしNTTアドバンステクノロジではコロナ禍であっても多くの従業員の雇用を守り維持してきたため、従業員数からみても大手優良企業です。
NTTアドバンステクノロジの転職難易度
転職難易度は比較的高いです。
理由としては未経験から可能な募集はほとんどなく、部署によっては半導体業界での開発・製造のスキルが必要だったり、無線LANを含む無線NWインフラエンジニアとして3年以上の実務経験が必要だったり場合があります。
よって希望する部署と自身の経験がマッチすれば転職できる可能性はありますが、全くの未経験からの転職は難しいでしょう。
NTTアドバンステクノロジの平均年収は655万円程度
平均年収は655万円です。
2022年12月現在でのIT業界の平均年収は約442万円のため、NTTアドバンステクノロジでの年収は平均以上です。
さらに年収が600万円以上から700万円未満のエンジニアは全体の約7.5％しかおらず、年収300万円未満から600万円未満のエンジニアが80％の割合を占めています。
このことから年収が600万円以上のITエンジニアは全体の一握りほどしかいないことが分かりました。
NTTアドバンステクノロジの福利厚生は充実している？
福利厚生は大手企業と引けを取らない福利厚生があります。社会保険はひと通り完備されているだけでなく、下記の福利厚生が完備されています。
- 住宅手当
- 食事手当
- 家族手当
- 財形貯蓄
- 社員持ち株会
- 契約保養所
- 宿泊やレジャー費の補助など
福利厚生は充実していると言えますね。
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NTTアドバンステクノロジの休日・休暇制度は整っている？
年間休日が130日あり、完全週休2日制(土日祝日休み)かつ夏季休暇(3日)と年末年始休み(6日)があります。
さらに有給休暇制度(〜20日)もあるため休日・休暇制度は非常に整っています。
休みがきちんとあることにより仕事にもメリハリが生まれて、生産性の向上に寄与できると共に、ワークライフバランスを大切にできます。
NTTアドバンステクノロジの残業時間は多い？
残業時間は部署にもよりますが月平均約25時間となっています。
IT業界の平均残業時間は約23.2時間となっているため、IT業界においては平均的な残業時間です。
しかし繁忙期などを迎えた際は残業時間は月平均約50から60時間になることもあるため、比較的残業が多い業界ですね。
NTTアドバンステクノロジへ転職するまでの流れ
転職までの流れとして書類選考→面接(2回程度実施)→適性検査→採用になります。
応募に関してはNTTアドバンステクノロジの公式HPもしくは転職エージェント経由での応募となります。
有名企業への転職の難しさ
転職を考えている多くの人は有名企業へ転職したいと考えていると思います。
しかし有名企業へ転職するのは簡単ではありません。
その理由は以下が考えられます。
- 激しい競争が存在する
- 高い基準と厳しい選考プロセスがある
- 要求されるスキルと経験のレベルが高い
- 企業文化への適応が求められる
下記で1つずつ紹介していきます。
激しい競争が存在する
大手企業は一般的に給与や福利厚生の面で魅力的であり、安定性や成長の機会があるとされています。
そのため多くの人が大手企業で働きたいと考え、多数の応募者が集まる傾向があり採用選考プロセスが非常に厳しくなることがあります。
応募者は学歴・経験・スキル・人物面などさまざまな要素で競争しなければなりません。
さらに選考プロセスを複数段階用意し面接や試験などを通じて候補者を選別しています。
そのため大手企業への転職を希望する場合は自身の能力や経験をアピールするために努力し、競争力を高める必要があります。
それには自己PRの充実や履歴書・職務経歴書の作成、面接対策の準備などが含まれます。
さらに関連するスキルや知識の習得、業界のトレンドや最新情報の把握も重要です。
ただし、全ての大手企業が同様の競争率であるわけではありません。
業界や職種によっても異なるため、具体的な企業やポジションによって競争の激しさは変わってきます。
大手企業への転職を考える場合求人情報や企業の特徴や採用実績などを調査し、自身の適性や競争力を考慮に入れることが重要です。
高い基準と厳しい選考プロセスがある
大手企業への転職では高い基準と厳しい選考プロセスがあります。これは大手企業が優れた人材を採用し組織の成果や競争力を高めようとするためです。
大手企業は多くの応募者からの関心を集めるため求人に対する応募者が多いです。
そのため企業は優秀な候補者を選ぶために厳しい選考基準を設けています。
要求されるスキルと経験のレベルが高い
大手企業は応募者に対して求めるスキルや経験のレベルが比較的高いです。
理由として競争力を維持し成果を上げるために高い水準の人材を求めているためです。
一般的に求められるスキルや経験のレベルは下記になります。
- 専門知識と経験
- コミュニケーションスキル
- リーダーシップ能力
- 国際ビジネス能力
- 分析能力と問題解決能力
これらのスキルや経験が不足している場合、他の応募者と差を付けることが難しくなります。
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企業文化への適応が求められる
企業文化はその企業の価値観・行動指針・働き方・意思決定のスタイルなどを含め独自の企業文化を持っていると共に、その文化を重要視しています。
よって新入社員にも企業文化への適用が求められる可能性が高いです。
有名企業で活躍するための要素
有名企業で活躍するための要素は大きく分けて以下の要素があります。
- 専門スキルの習得と向上
- 問題解決能力の発展
- 効果的なコミュニケーション力の強化
- 柔軟性と適応力の向上
以下で解説していきたいと思います。
専門スキルの習得と向上
大手企業は市場競争において優位性を持ち続けるために、業界や市場の最新の動向や技術に対応する高度な専門知識とスキルを求める傾向があります。
専門スキルの習得と向上のため以下のポイントを押さえることが非常に重要となります。
- 目標の設定
- 自己学習
- 実践的なプロジェクトに取り組む
- 反省と振り返り
上記ポイントを押さえることで専門スキルの習得や向上に寄与できます。
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問題解決能力の発展
大手企業はさまざまな課題や困難に直面する機会も多く、効果的な解決策を見つける能力を求めています。
業務の効率化と改善などを起点にさまざまな部署と連携を図り、問題解決の糸口をみつけるために問題を発展させさまざまな人と連携を図る力が大切です。
効果的なコミュニケーション力の強化
効率的なコミュニケーション能力があれば他部署やクライアントなどとスムーズに連携を図りながら仕事を進めていけます。
さらにコミュニケーションを密に取ることができれば、ミスや認識の行き違いなどに俊敏に気が付くことができるので、後に大規模な修正事案が発生することも少なく、結果として効率的に仕事を進められます。
柔軟性と適応力の向上
大手企業で働くには柔軟性と適応力が必要です。
大手企業は多様な業務領域や環境で事業を展開しており組織の変化や市場の変動に適応する必要があります。
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有名企業への採用を勝ち取るためのポイント
最後に有名企業への採用を勝ち取るポイントを見ていきたいと思います。
ポイントは主に以下の4点です。
- 効果的な自己PRの実施
- 明確な志望動機の提示
- 面接対策の徹底
- 将来のキャリアプランの提案
下記で1つずつ紹介していきます。
効果的な自己PRの実施
効率的な自己PRは有名企業への採用を勝ち取るうえで重要です。
自己PRは自身の才能・スキル・成果・志向性などを採用担当者に伝える唯一の手段になります。
自己PRは履歴書・職務経歴書・面接・などさまざまなシーンで必要になります。
それぞれのシーンに合わせて自己PRの方法や内容を工夫し、自分の魅力を最大限に引き出すことが重要です。
さらに他の候補者との差別化や独自性を追求するために、創造的なアプローチやストーリーテリングの手法も活用すると効果的です。
明確な志望動機の提示
面接の際などに明確な志望動機を伝えることは非常に重要です。
なぜその企業を選びそこで働きたいのかやその企業文化や価値観に共感して、自身のキャリア目標との関連性を示すことができれば、志望動機に説得力が増します。
大手企業はたくさんの応募者の中から優秀な人材を選ぶため、明確な志望動機を提示できているか否かは、その後の合否に関わるほど重要な判断基準のひとつとなっています。
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面接対策の徹底
とくに大手企業の場合、その企業独自の質問など一般的な企業ではあまり聞かれないような質問をされる場合があります。
そのため、面接ではどんな質問が想定されるかなどリサーチし対策することが非常に重要です。
さらに面接は採用プロセスの中で面接官と応募者が直接的なコミュニケーションを取れるため、応募者の能力や適性・振る舞いなどを評価する重要な場です。
よって面接対策を徹底し当日を迎えることがその後の明暗を分けると言っても過言ではありません。
将来のキャリアプランの提案
大手企業は長期的なキャリアの発展や成長の機会を与えてくれる場でもあります。
そのため企業側としてもこの人は将来どうなっていきたいのかや、将来のキャリアプランに沿った場を会社側が提供できるか否かを考えるうえでも非常に重要となります。
よって面接などでは将来のキャリアプランについても面接官へ伝える必要性があります。
NTTアドバンステクノロジの年収アップにはスキルが必須
NTTアドバンステクノロジ入社後に年収を上げるには、貢献する力が必須です。
中途採用の場合は、即戦力が求められるでしょう。
企業の経営にプラスとなる、スキルや実績を証明してください。
転職ではほかの応募者より目立つ能力が無いと、有利にはなりません。
募集要項をよく読んで、企業研究を徹底しましょう。
