スカイライトコンサルティングに転職したいと考えた際に、評判や年収などが気になる方も多いと思います。
確かに転職を考えている会社の実情を理解しないまま転職してしまうのは不安ですよね。
スカイライトコンサルティングはクライアントの営業課題を解決へと導くコンサルティング会社です。
今回はスカイライトコンサルティングをあまり知らないという方向けに会社の評判・年収・事業内容など理解できるよう詳しく解説していきます。
転職する際の参考にぜひ役立ててください。
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目次
一目でわかるスカイライトコンサルティングの評判
転職する際に会社の評判は気になるものです。
スカイライトコンサルティングの評判は上々と言えます。
評判の理由に関しては以下にまとめたので早速見ていきましょう。
- 仕事に対してやりがいや自己成長を実感できる
- 男女問わず活躍の場がある
- コンサルタントとしての年収が高め
- 幅広い事業展開をしているためアサインできる業務が多い
などといった声が大きいため、スカイライトコンサルティングの評判は上々と言えますね。
スカイライトコンサルティングはどんな会社？
社名は聞いたことあるが実際どんな会社か詳しく知らない方も多いと思います。
そんな方向けにここではスカイライトコンサルティングを以下の項目に沿って解説していきます。
- 事業方針や経営理念
- 事業内容
- 従業員数
- 売り上げ
事業方針・経営理念
事業方針として「良い未来を、共に生みだす。」をスローガンに掲げています。
スローガンの意味としては、未来は誰にも予測できないが、今を生きている我々は必ず未来へと歩んでいる。
それぞれの心に浮かぶ未来に光をあて、これから見たい景色を共に描こう。
良い未来をクライアントと共に描くことがスカイライトコンサルティングの使命としています。
事業方針からもクライアントへ寄り添いながら課題解決しようとする姿勢がよく分かります。
一方企業理念では「クライアントの成功を創造し、クライアントと成功体験を共有する。」としています。
事業方針や企業理念を通して分かる通りクライアントファースト企業であると言えますね。
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事業内容
スカイライトコンサルティングはクライアントに寄り添ったコンサルティング会社であり、専門としているコンサルタント領域は以下の通りです。
- 事業開発
- 企業変革
- 組織風土変革
設立は2000年3月です。
事業としてはコンサルタント事業のみならず以下の事業展開にも積極的に取り組んでいます。
- ベンチャー投資・育成
- スポーツビジネス
- グローバルビジネスなど
スカイライトコンサルティングはコンサルティング会社でありながらも、さまざまな事業にも進出しているためまさに二足の草鞋を履いている会社ですね。
従業員数
2023年4月現在の従業員数は163名です。
比較的小規模な会社ではありますがさまざまな事業展開をし、着実に成長しているため今後に期待できる会社です。
売り上げ
売り上げに関しては現在非公開となっているため確認できませんでした。
スカイライトコンサルティングの転職難易度
転職難易度は非常に高いと言えます。
理由としては他のコンサルティングファームと比較すると選考の道のりが長く、WEBテストやケース面接などがあり内定までの道のりは険しいです。
スカイライトコンサルティングでも常時中途採用は実施していますが、人員の拡充を目的としている他のコンサルティングファームと比較し転職難易度はかなり高いと言えます。
スカイライトコンサルティングの平均年収は約1000万円
平均年収は約1000万円となっています。
日系の競合コンサルティングファームと比較してもまったく引けを取らない年収です。
スカイライトコンサルティングでの給与体系は年俸制の実力主義となっていて、半期に1度昇給のチャンスがあります。
そのため、昇給のチャンスを掴めればさらなる年収アップを望めます。
スカイライトコンサルティングの福利厚生は充実している？
福利厚生に関しては最低限の保障があるレベルです。
福利厚生は以下にまとめましたので,、ぜひ参考にしてくださいね。
- 通勤手当
- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 社員旅行やクリスマスパーティー
- ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）による福利厚生など
突出した福利厚生はないですが最低限の福利厚生は完備されています。
スカイライトコンサルティングの休日・休暇制度は整っている？
休日休暇制度に関しては非常に整っていると言えます。
以下に休日休暇制度に関してまとめましたので参考にしてください。
- 完全週休2日制(土日祝日)
- 年間有給休暇10日～20日
- 年末年始
- 有給休暇（社会人としての勤務年数で算出）
- 慶弔休暇・産前産後休暇・傷病休暇・看護休暇など
年間休日は120日あるため、しっかり休むことができます。
ワークライフバランスを大切にしつつ、仕事に打ち込める環境がスカイライトコンサルティングでは整っていますね。
スカイライトコンサルティングの残業時間は多い？
月の残業時間は約40時間となっており、コンサルタント業界ではごく一般的な残業時間です。
しかし繁忙期や配属される部署によって残業時間は前後する可能性があるため注意が必要です。
スカイライトコンサルティングへ転職するまでの流れ
転職の流れに関しては以下の通りとなります。
- 書類選考
- 一次面接
- WEBテスト
- 二次面接
- 最終面接
- 内定
転職難易度の項目でもお伝えした通り、スカイライトコンサルティングはとにかく内定までの道のりが長いです。
そのため面接対策だけでなくWEBテストに関する対策などをしておくことが重要です。
最終的な内定が出る目安としては、約2か月から3か月ほど時間を要するためかなり時間がかかることを頭の片隅にいれておくと良いでしょうか。
有名企業への転職の難しさ
有名企業への転職は、多くの人にとって魅力的なキャリアパスですが、その道のりは容易ではありません。
以下では、有名企業への転職の難しさについて、激しい競争が存在すること、高い基準と厳しい選考プロセスがあること、要求されるスキルと経験のレベルが高いこと、そして企業文化への適応が求められることについて詳しく掘り下げていきます。
激しい競争が存在する
有名企業は、その名声や高い給与、キャリアの成長機会などから多くの人々の関心を集めています。
そのため、有名企業への求人には常に多くの応募者が集まります。
一つのポジションに対して数百、数千といった数の競争相手がいることも珍しくありません。
そのような激しい競争の中で、自身の優位性を示す必要があります。
高い基準と厳しい選考プロセスがある
有名企業は、一流の人材を採用するために高い基準と厳しい選考プロセスを設けています。
一般的に、転職希望者は複数の面接や試験を通過しなければなりません。
さらに、グループディスカッションやケーススタディなど、より実践的な試験も行われる場合があります。
これらの選考プロセスでは、候補者の能力や経験だけでなく、リーダーシップ能力やコミュニケーション能力などのソフトスキルも評価されます。
要求されるスキルと経験のレベルが高い
有名企業は、業界のリーダーであり、革新的なプロジェクトやビジネスの展開を行っています。
そのため、有名企業への転職には、高度な専門知識やスキル、豊富な経験が求められます。
例えば、グローバルな視点や国際的なビジネス経験、リーダーシップ経験、プロジェクトマネジメント能力などが重要視されます。
また、新しい技術やトレンドに対する理解や実践力も求められます。
これらのスキルと経験のレベルを高めるためには、時間と努力が必要です。
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企業文化への適応が求められる
有名企業は、独自の企業文化や価値観を持っています。
そのため、有名企業への転職では、企業文化への適応が求められます。
企業文化は、組織の風土や意思決定のスタイル、コミュニケーションの方法などを指します。
自身の価値観や働き方と企業の文化が一致しない場合、馴染むことが難しくなる可能性があります。
したがって、転職前には企業の文化について調査し、自身の適性を考慮する必要があります。
有名企業で活躍するための要素
有名企業で活躍するためには、専門スキルの習得と向上、問題解決能力の発展、効果的なコミュニケーション力の強化、柔軟性と適応力の向上などが重要です。
専門スキルの習得と向上
有名企業では、高度な専門知識やスキルを持つ人材が求められます。
自身の専門領域において、最新の知識やトレンドを追いかけ、継続的な学習とスキルの向上に取り組むことが重要です。
業界のセミナーや研究発表への参加、関連する資格取得など、自己啓発の機会を活用しましょう。
問題解決能力の発展
有名企業では、高いレベルの問題解決能力が求められます。
複雑な課題に取り組む際には、創造的な発想や分析力、チームワークが必要です。
自身の問題解決能力を発展させるためには、実務経験を通じて問題を解決する機会を増やし、他の分野や業界の事例にも触れることが有益です。
効果的なコミュニケーション力の強化
有名企業では、効果的なコミュニケーション能力が重要視されます。
他のチームメンバーや関係者と円滑にコミュニケーションを図ることは、プロジェクトの成功やビジネスの発展に不可欠です。
自身のコミュニケーションスキルを強化するためには、プレゼンテーションの練習やフィードバックの受け入れ、効果的なフィードバックの提供などが役立ちます。
柔軟性と適応力の向上
有名企業は、急速に変化する環境で活動しています。そのため、柔軟性と適応力が求められます。
新しい技術やビジネスモデルへの迅速な適応、異なるチームやプロジェクトでの業務遂行などに対して柔軟に対応できる能力が必要です。
自身の柔軟性と適応力を向上させるためには、変化に対する積極的な姿勢を持ち、新しい経験や挑戦に積極的に取り組むことが重要です。
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有名企業への転職で後悔しない方法
有名企業への転職を成功させるためには、入社後の目標を決めておく、国際的に活躍するための語学力を磨く、任期満了後のキャリアを考えるなどの方法があります。
入社後の目標を決めておく
有名企業でのキャリアを成功させるためには、入社後の目標を明確にすることが重要です。
具体的な目標を持つことで、自身の成長を促し、キャリアパスを構築することができます。
例えば、リーダーシップポジションへの昇進、特定のプロジェクトへの参加、新しいスキルの習得など、自身の目指す方向性を定めましょう。
国際的に活躍するための語学力を磨く
有名企業は、グローバルな展開や国際的なビジネスに取り組んでいます。
そのため、国際的な活躍を目指す場合には、語学力の磨きが必要です。英語は特に重要であり、ビジネスレベルの英語力を身につけることが望まれます。
他の言語にも関心を持ち、習得することで、国際的なプロジェクトやチームでの活躍の機会を広げることができます。
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任期満了後のキャリアを考える
有名企業への転職は、一定の期間の契約やプロジェクトベースの雇用が一般的です。
そのため、転職後のキャリアパスを考えることが重要です。
転職後の任期満了時に次のキャリアステップを見据え、将来の展望を持つことが後悔しないためのポイントです。
自身のキャリア目標や興味のある分野を考慮に入れながら、次のステップについて計画を立てましょう。
まとめると、有名企業への転職は激しい競争が存在し、高い基準と厳しい選考プロセスがあるため、難易度が高いです。
また、要求されるスキルと経験のレベルが高く、企業文化への適応も求められます。
しかし、専門スキルの習得と向上、問題解決能力の発展、効果的なコミュニケーション力などを意識することで、活躍の機会を増やせます。
さらに、後悔しない転職を実現するためには、入社後の目標の設定、語学力の磨き、任期満了後のキャリアの考慮も重要です。
自身のキャリアパスを見据えながら、慎重な準備と努力を積み重ねることで、有名企業への転職を成功させられるでしょう。
スカイライトコンサルティングは年収アップが期待できる
スカイライトコンサルティングの年収は高水準です。
ただし、転職難易度は高いことに注意しましょう。
コンサルティングの実務経験だけでなく、豊富な実績が求められます。
仕事で成功するためには、コミュニケーション能力も必須と考えてください。
