日本TCSに転職や就職を考えている皆さんは年収や評判などが気になりませんか？実際に就職する場合、将来のキャリアを見据えて働きたいですよね。
長期間働くためには年収や職場環境、福利厚生など気になることはたくさんありますね。
そこで今回は日本TCSの年収や評判、大手企業に転職するためのポイントなどについてお伝えします。
最後まで、読んで頂くことで自分が日本TCSに適しているか分かります。
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目次
一目でわかる日本TCSの評判
TCSは法令順守や社員の相互尊重などに定評があり、働きやすい環境と言えるでしょう。
社員の権利を守りながら業務を遂行しているので、身体的な負担や精神的な負担軽減ます。
特にワークライフバランスを整えたい方などは、社員の権利を活かしやすいのでおすすめです。
法令の評価が高く、社員の士気は低いので何か人間関係や上司と部下の関係に問題があるかもしれませんね。
日本TCSはどんな会社？
ここからは日本TCSとはどんな会社なのかを紹介します。
紹介する内容は下記のとおりです。
- 事業方針・経営理念
- 事業内容
- 売り上げ
- 従業員数
以上の4つを1つずつ解説します。
事業方針・経営理念
日本TCSの事業方針は下記の3つになります。
- デジタルコアの構築
- ビジネスモデルの変革
- 目的主体のエコシステムを軸とした変革と成長
上記は会社を成長させていくうえでとても重要で、独自制を出していくためには欠かせない要素ですね。
特にビジネスモデルは会社の経営に大きく直結します。常に進化を続ける世の中で変化を嫌っていると会社も成長しません。
そのため、ビジネスモデルの変革は会社や従業員にとって成長できるチャンスです。
また、経営理念は全世界でパーパス（存在意義）とバリュー（価値観）を共有しています。独自のビジョンを持って、お客様の課題解決に一丸となって取り組んでいます。
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事業内容
日本TCSは下記のような事業を行っています。
- 金融機関向けサービス
- ハイテク産業向けサービス
- 保険業界向けサービス
- ライフサイエンス業界向けサービス
- 製造業界向けサービス
- 小売り消費財業界向けサービス
- 旅客・運輸向け業界向けサービス
- テレコムメディア向けサービス
以上の8事業を展開しています。
各業種に対してITの技術を活かしてサポートを行います。
幅広い業種のお客様にIT技術を利用して対応できるのが日本TCSの強みです。
各業界の特徴やIT技術の活かし方など用途に合わせて変わってくるので、会社全体で高い技術力や対応力が求められます。
売上
日本TCSの売上は約731億円になります。従業員数が約3,000名に対して731億円の売上規模はとても大きいですね。
IT企業の大手のトップだと数兆円の規模で売上があるため、それに比べると多少怠りますが、従業員1人あたりの売上で換算すると約25000万円の売上になるので、従業員の稼働効率はとてもよいです。
従業員数
日本TCSの従業員数は約3000名になります。大企業の定義とされる従業員数は100名なので大幅に超えています。
IT業界で1番の売上の富士通の従業員数は約12000人なので、富士通の4分の1程度の従業員数の規模となります。
しかし、一般的な大企業と比べても従業員数は多いのでその年の募集人数によって採用率は変わってくるでしょう。
日本TCSの転職難易度
日本TCSの転職難易度はIT業界全体と比べても比較的高いといえます。
三菱商事との合併や大企業であるため知名度が高く、中途採用の応募者も多くいます。
そのため、採用倍率が高くなり内定を貰える可能性が低くなります。
IT業界で最低限必要なスキルやコミュニケーション能力など仕事をしていくうえで必要な能力です。
さらに、採用される可能性をあげるのであれば、他人に負けない経験や知識、IT技術が必要でしょう。
応募が多いとスキルが高い応募者も増えてきます。
日本TCSの平均年収は660万円程度
日本TCSの平均年収は約660万円です。大企業でIT業界ということもあり、他業種に比べても高水準ですね。
下記の表は年代別平均年収になります。
| 年代 | 年収 |
| 20代後半 | 500万円 |
| 30代前半 | 600万円 |
| 30代後半 | 750万円 |
| 40代前半 | 800万円 |
| 40代後半 | 800万円 |
| 50代 | 1250万円（マネージャー） |
上記の表を見て分かるとおり年齢が上がれば年収も上がっています。20代後半でも年収500万円なので日本の平均年収よりも高いですね。
日本TCSの福利厚生は充実している？
日本TCSの福利厚生は大きく分けて7種類あり、家族向けサービスが充実しています。
福利厚生は下記のとおりです。
- 子育て支援
- 介護支援
- 確定拠出年金
- 法人会員制保養施設・サービス
- 財形貯蓄
- カフェテリアプラン
子育て支援や介護支援などは時短で勤務ができたり休暇が取れたりするなど社員の家族を第一に考えられた福利厚生になっています。
また、その他の福利厚生もお得に利用できるサービスや資産形成など誰でも利用できるものが多いです。
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日本TCSの休日・休暇制度は整っている？
日本TCSの休日・休暇制度は土・日・祝日と年末年始が休みなので年間とおしても充実した休日日数となっています。
また、有給休暇の取得可能な日数は下記の表のとおりです。
| 初年度 | 1年 | 2年 | 3年 | 4年 | 5年 | 6年以降 |
| 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
初年度から10日の有給休暇を取得できて、その後は年数を重ねる度に増えていきます。
6年目以降は年に20日も有給休暇が取れるので月平均1・2日仕事を休めます。
週休二日制で有給休暇の取得もできるので、休日に関しては充実している会社だといえますね。
日本TCSの残業時間は多い？
日本TCSの残業時間は月平均29時間程度なので、1日あたり1.5時間ほどの残業をする計算になります。
一般的な月の残業時間の平均は20時間程度なので、平均と比べると少し残業時間は多いです。ただ、月29時間の残業には労働基準法も満たしており、身体的負担も少ししんどい程度です。
そのため、これまで当たり前のように残業をしていた方や少しの残業なら問題ない方であれば、業務への支障はでにくいでしょう。
日本TCSへ転職するまでの流れ
日本TCSへ転職するまでの流れは下記のとおりです。
- エントリー
- 1次面接
- 最終面接
- 内定
1次面接では人事の方が志望動機や過去の経歴など一般的な質問をされるでしょう。
最終面接では役員などの方から英語力を問われます。日本TCSは英語も必要なのでどのくらいあるのか試されます。
大手企業に転職する4つのメリット
大手企業に転職するメリット4つは下記のとおりです。
- 安定した経営基盤があり倒産しにくい
- キャリアパスが豊富でキャリアを道筋を立てやすい
- キャリアパスが豊富でキャリアを道筋を立てやすい
- 充実した福利厚生がある
- ブランド力と信頼性があるので社会的地位が高い
安定した経営基盤があり倒産しにくい
大手企業に転職する最大のメリットの一つは、その安定した経営基盤です。
大手企業は多くの場合、堅実な経営戦略と豊富な資本を持っています。
これにより、他の中小企業に比べて倒産リスクが低くなり、安定した経営基盤のもとで働くことで、経済的な安心感を得ることができます。
キャリアパスが豊富でキャリアを道筋を立てやすい
大手企業は通常、さまざまな部署やポジションがあり、キャリアパスの選択肢が豊富です。
入社後に興味や能力に応じて異なる職種や職務を経験してキャリアを築けます。
また、大手企業では内部人材の育成や昇進に積極的な取り組みが行われることが多く、自分の成長とキャリアの進展を意識的に計画できます。
充実した福利厚生がある
大手企業は一般に従業員の福利厚生に力を入れています。
健康保険、退職金制度、年次有給休暇など、充実した福利厚生が提供されることがあります。
これにより、働きやすい環境や社会保障の恩恵を受けられます。
大手企業は多くの場合、研修制度やキャリア開発プログラムも充実しており、自己啓発やスキルの向上にも積極的に取り組めます。
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ブランド力と信頼性があるので社会的地位が高い
大手企業は一般に高いブランド力と信頼性を持っています。そのため、大手企業に所属することで、社会的な地位や評価が向上する可能性があります。
大手企業は長年にわたって業界でのリーダーシップを築き上げており、その信頼性は求職者や取引先からも高く評価されています。
社会的な地位を手に入れることで、将来のキャリアや経済的な安定にもプラスになるでしょう。
大手企業への転職を成功させるポイント
大手企業への転職を成功させるポイントは下記のとおりです。
- 自己分析を徹底して行う
- 市場研究と情報収集を怠らない
- 類選考対策と面接対策を徹底的にする
- 長期的視点でのキャリア設計を立てる
自己分析を徹底して行う
大手企業への転職を成功させるためには、自己分析が欠かせません。
自分のスキル、経験、価値観を明確にし、大手企業に求められる要件とのマッチングを図ることが重要です。
自己分析を通じて、自身の強みや改善点を把握し、転職活動に活かしましょう。
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市場研究と情報収集を怠らない
大手企業の求人市場や業界のトレンドを把握するためには、市場研究や情報収集を怠らないようにしましょう。
転職に関する情報を集め、自分が志望する企業の要件や文化について理解を深めることが重要です。
また、業界の動向や競合他社の動きも把握し、自身の適性や競争力を高めるための戦略を練ることが大切です。
書類選考対策と面接対策を徹底的にする
大手企業の採用プロセスは通常、書類選考から始まります。
自己PRや職務経歴書の作成には時間をかけ、自分の強みや達成実績を魅力的にアピールしましょう。
また、面接対策も重要です。
企業研究を行い、よくある質問や模擬面接を通じて準備をし、自信を持って面接に臨むことが求められます。
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長期的視点でのキャリア設計を立てる
大手企業への転職は、将来のキャリアにおいて長期的な視点を持つことが重要です。
自分の目標や将来のビジョンを明確にし、大手企業での経験をキャリアの一環と捉えることができるようなキャリア設計を立てましょう。
また、自己成長やスキルの習得にも注力し、将来的な昇進やキャリアパスを見据えて行動しましょう。
転職活動を効率的に進めるポイント
転職活動を効率的に進めるポイントは下記のとおりです。
- 自己分析を行う
- 職務経歴書・履歴書を作成する
- 転職サイトや求人情報を活用する
- ネットワークを活かす
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自己分析を行う
転職活動を効率的に進めるためには、まず自己分析を行いましょう。
自分のスキルや経験、強みや価値観を把握し、転職先とのマッチングを考えることが重要です。
自己分析を通じて、自身の目標や求める条件を明確化し、転職活動の方向性を定めましょう。
職務経歴書・履歴書を作成する
職務経歴書や履歴書は、転職活動において重要なツールです。
適切なフォーマットや記載内容に注意しながら、自分の経歴や実績をわかりやすくまとめましょう。
また、転職先に合わせてカスタマイズすることも効果的です。
転職サイトや求人情報を活用する
転職サイトや求人情報は、多くの求職者が活用している重要な情報源です。
自分の希望条件や興味のある職種・業界に合わせて、転職サイトを活用しましょう。
求人情報を定期的にチェックし、自分にマッチした求人を見つけることができます。
ネットワークを活かす
人脈は転職活動において重要な資産です。
自分の周りの人々や業界の関係者と積極的にコミュニケーションを取り、転職についての情報やアドバイスを仕入れましょう。
また、LinkedInなどのプロフェッショナルなネットワーキングサイトを活用することもおすすめです。
ネットワークを広げることで、意外なチャンスや情報に出会うことができるかもしれません。
以上が大手企業への転職のメリットや成功させるポイント、そして転職活動を効率的に進めるポイントです。
これらの要素を考慮しながら、自分の目標に向かって転職活動を進めてください。
日本TCSの年収と評判は業界でも高水準
日本TCSは、業界内でも高水準の給与を受け取れます。
働いている社員からの評判も悪くはありません。
ただし、転職を考える場合は大企業ならではの習慣や評価制度に気を付けましょう。
転職成功のためには、前もって徹底的に準備しておくことも重要です。
