転職先として、アライアンスパートナーズに興味を持つ方もいるでしょう。
転職前に年収だけでなく、会社の事業方針や福利厚生なども確認をしましょう。
会社の社風や方針と自分の価値観が合う会社を選ぶと、入社してからも仕事を続けやすくなります。
この記事では、アライアンスパートナーズをよく知らない方へ向け、会社の評判や事業内容などを紹介していくので、ぜひ最後までご覧ください。
大企業・大手企業を狙う人におすすめ転職サイト・エージェントランキング
目次
一目でわかるアライアンスパートナーズの評判
アライアンスパートナーズの評判をまとめると、以下のようなポイントがあります。
- 実力を重視する会社で、若手でも活躍できる機会がある
- 平均残業時間は月45.9〜76.7時間
- 福利厚生は充実している
個人の能力や実力を重んじており、実績が給与に反映しやすい特徴があります。
残業時間は部署により大きく異なる可能性がありますが、残業の多いところは働き方の工夫が求められるでしょう。
アライアンスパートナーズはどんな会社？
2004年に創設され、東京都新宿区に本社があります。
全国で約840社の企業と契約しており、主なサービスは企業のコストマネジメントや経営コンサルタント業です。
ここからは事業方針や売り上げなどをさらに詳しく紹介していきます。
事業方針・経営理念
「クライアント企業様の更なる成功に貢献する」が会社のテーマであり、クライアントの継続的な企業価値向上に繋がるのを目標としています。
企業ミッションには、「企業の活力を高め、ひいては日本経済の回復を担う」を掲げており、業界のリーディングカンパニーとして活躍をしています。
事業内容
物流や製造、サービス業などさまざまな業界の企業を事業対象としています。
賃料の適正化を目的に財政強化のための助言や提案を行います。
成果報酬型のバリューチェーンマネジメント（間接材/直接材 総合経費適正化）アドバイザリーやCREアドバイザリーが業務の中心としています。
バリューチェーンとは、原材料の仕入れや製造・販売など最適化された一連の流れを指します。
CREアドバイザリーは、企業が持つ不動産から得られる収益基盤を向上させるためのコンサルティングを行います。
従業員数
2023年6月時点で従業員数は45名であり、中小規模の会社となります。
少数精鋭のため、仕事の中で活躍するチャンスにも恵まれやすくなります。
事業の拡大を視野に入れて随時求人を募集している点から、今後も従業員数の増加を検討する可能性があるでしょう。
売り上げ
2023年3月期の売り上げは約7.2億円で、2022年の売り上げよりも減収となっています。
しかし、2019年から2022年までの収益を大きく伸ばしている実績があります。
「景気に左右されない」をビジネスモデルとしており、事業を拡大する方向性でもあるため、今後の収益も期待ができる会社と言えるでしょう。
大企業への転職は難易度が高い？転職しやすい狙い目の大企業とは？
アライアンスパートナーズの転職難易度
求人では営業事務やコンサルタント業務などを随時募集していますが、応募資格に必要な条件は職種により異なります。
例えば営業の求人では、基本的PCスキル(Excel、Word）の他に金融業界での経験または営業事務経験がある方とあります。
コンサルタントや法人営業に関わる総合職の場合、個人営業(金融・保険・不動産)または法人営業経験がある方が条件となります。
前職で経験した知識とスキルによって、応募できる職種も大きく変わります。
難易度の高い職種は得られる収入も大きくなるため、自分の経験が生かせるなら積極的にチャレンジをしてみましょう。
アライアンスパートナーズの平均年収は743万円程度
平均年収は743万円程度で職種により大きく年収の幅があります。
例えば営業事務の場合の予定年収は290〜320万円、経理の場合は300〜650万円です。法人営業の場合は、360〜2000万円と幅があります。
会社の方針では、和を尊重した上での実力主義人事であり、社歴に関わらず能力のある方がその力を十分に発揮できる体制としています。
そのため、同年代でも年収の開きがあるケースも多いのが特徴です。
転職者の場合は前職の経験や給与も反映されるため、年収のアップが期待できるでしょう。
アライアンスパートナーズの福利厚生は充実している？
アライアンスパートナーズの福利厚生は以下の内容があります。
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 通勤手当（全額支給）
- 住宅手当
- OJTの一環としての社内ジョブ・ローテーション制度
- 通信教育補助制度
- 宅建資格取得報奨金制度
- 東京不動産業健康保険組合を利用した各種福利厚生制度（宿泊費補助、フィットネスクラブ優待、ゴルフ場優待、レジャー施設優待他）など
以上のように、スキルアップのための補助制度など充実した内容が設けられています。
アライアンスパートナーズの休日・休暇制度は整っている？
休暇は土・日の週休2日制となっており、年末年始休暇や慶弔休暇があります。
有給は入社3ヶ月後から使用でき、経験年数により10日〜20日が支給されます。
休みは取りやすいという評価もあるため、ワークライフバランスも整えやすいでしょう。
アライアンスパートナーズの残業時間は多い？
転職関連の口コミ情報サイトの転職会議によると、残業時間の平均は76.7時間となっています。
一方で口コミ情報サイトのOpenWorkでは、平均残業時間は45.9時間とあります。
厚生労働省の調査によると、一般企業の平均残業時間は13.2時間と報告しているため、それぞれと比較すると残業時間は多いと言えるでしょう。
残業時間は部署によって異なり、平均にも差があるため目安程度に考えましょう。
アライアンスパートナーズへ転職するまでの流れ
アライアンスパートナーズに転職する方法は以下の3種類があります。
- 公式HPから応募する
- 求人検索サイトを利用する
- 転職エージェントを利用する
それぞれに求人情報があるため、自分に合った転職方法を選ぶ必要があります。
公式HPには、社会人経験者の皆様へというメッセージと共に応募の詳細が記載されています。
公式HPから応募しない場合でも、会社としての方向性を把握するために目を通しておきましょう。
その他には、求人検索サイトや転職エージェントを利用して転職ができます。
転職エージェントは非公開求人も扱っており、年収の交渉を会社に行ってもらえます。
良い条件で転職したいと考えている方は、転職エージェントを利用してみましょう。
第二新卒は本当にやばい？大手転職の難易度や転職の厳しさを徹底解説！
アライアンスパートナーズへの転職に成功するコツ
ここからはアライアンスパートナーズへの転職に成功するコツを紹介します。
- 事業内容や社風を理解する
- 必要なスキルを把握する
- 企業で活躍するための即戦力をPR
事業内容や社風を理解する
アライアンスパートナーズへの転職を成功させるためには、まず事業内容や社風を十分に理解することが重要です。
アライアンスパートナーズはどのような業界に属し、どのようなサービスや製品を提供しているのかを把握することで、自身のスキルや経験が企業にマッチするかを判断できます。
また、企業の価値観や文化も理解することで、自身の意識や価値観が合致するかどうかを確認できます。
必要なスキルを把握する
アライアンスパートナーズへの転職を成功させるためには、求められるスキルセットを把握することが重要です。
企業のウェブサイトや採用情報を通じて、求人募集において特に重視されているスキルや経験を確認しましょう。
自身がどのようなスキルや経験を持っているのかを客観的に評価し、アライアンスパートナーズにおいてどのように活かせるのかを明確にすることが重要です。
必要なスキルが足りない場合は、積極的に学習やスキルの磨き直しを行うことも考えましょう。
20代の転職を成功させたい！優良企業に転職するコツと注意すべきポイントを解説
企業で活躍するための即戦力をPR
アライアンスパートナーズへの転職を成功させるためには、自身が企業で即戦力となる能力や経験を持っていることをアピールする必要があります。
自己PRや職務経歴書、面接などの機会を活用して、過去の実績や成果、解決した課題などを具体的に伝えることが重要です。
また、アライアンスパートナーズのビジネスや業界に関する知識や洞察力を持っていることもアピールポイントとなります。
企業にとって貴重な存在であり、即戦力として期待されることをアピールすることが成功への鍵となります。
大企業への転職で後悔しないためのポイント
ここからは大企業への転職で後悔しないためのポイントをお伝えします。
- 社内環境が良いか
- 仕事量は適切か
- 出世はできるか
- 会社の考え方は自分に合っているか
転職の注意点24選！失敗しないためのチェックポイントを徹底解説
社内環境が良いか
大企業への転職を考える際には、社内環境が良いかどうかを注意深く見極めることが重要です。
社内の風土や人間関係、労働環境などが自身に合っているかを確認するためには、企業のウェブサイトや採用情報だけでなく、従業員の声や評判を調べることも有効です。
また、面接や説明会などの場で直接社員と交流することで、社内の雰囲気や働き方について具体的な情報を得られます。
仕事量は適切か
大企業への転職を考える際には、仕事量が適切であるかどうかも重要なポイントです。
大企業は規模が大きく、業務量も多い場合があります。
自身が抱えることのできる仕事量や負荷に見合った環境かどうかを考慮しましょう。
過度な負荷や残業が予想される場合は、将来的なワークライフバランスや健康面の影響を考える必要があります。
事前に情報収集し、自身の働き方やライフスタイルに合った環境を選ぶことが重要です。
出世はできるか
大企業への転職を考える際には、出世の可能性やキャリアパスが明確かどうかも注目すべきポイントです。
大企業は通常、キャリアアップや昇進の機会が多く存在する傾向がありますが、それが自身の目標や希望に合致しているかを確認することが重要です。
企業の採用情報や社内の制度・制約、過去のキャリアパスなどを調査し、自身の将来のキャリアプランに合致するかどうかを判断しましょう。
会社の考え方は自分に合っているか
大企業への転職を考える際には、会社の考え方やビジョンが自身に合っているかどうかも重要な要素です。
企業のミッションやバリュー、CSR活動などを調査し、自身の価値観や信念と一致しているかどうかを確認しましょう。
自身が会社のビジョンに共感し、やりがいを感じながら働ける環境であるかどうかを判断することが大切です。
大企業で働きやすくなるためのポイント
ここからは大企業で働きやすくなるためのポイントをお伝えします。
- 会社の情報を調べておく
- 自分の目標が達成できる環境なのか
- 年齢層を把握する
20代で転職が上手くいかない原因11選！対処法と成功させる対策を紹介ない人7つの特徴
会社の情報を調べておく
大企業で働きやすくなるためには、事前に会社の情報を詳しく調べておくことが重要です。
企業のウェブサイトや報道記事、SNSなどを活用して、企業の事業内容や業績、組織の構造や文化などを把握しましょう。
また、採用情報や従業員の声、評判なども参考にすることで、企業の実態や働き方についてより具体的なイメージを持てます。
自分の目標が達成できる環境なのか
大企業で働きやすくなるためには、自分の目標やキャリアプランを達成できる環境であるかどうかを考慮することが重要です。
企業の採用情報や社内の制度、キャリアパスなどを調査し、自身が成長し続けることができる環境であるかを確認しましょう。
また、企業の教育制度や研修プログラムが充実しているかどうかも注目すべきポイントです。
年齢層を把握する
大企業で働く際には、年齢層も重要な要素となります。
自身が所属する部署やチームの年齢層や人材のバランスを把握することで、自身が働きやすい環境であるかどうかを判断できます。
また、異なる世代とのコミュニケーションや協働が求められる場合には、自身の対応力や柔軟性も考慮に入れる必要があります。
大企業への転職やアライアンスパートナーズへの転職には、それぞれ成功するためのポイントや注意すべき要素が存在します。
自身の希望や目標、適性に合った企業を選び、事前の情報収集や自己分析を行うことが重要です。
また、転職活動においては、自身の強みや魅力を最大限にアピールすることも忘れずに行いましょう。
アライアンスパートナーズの年収は貢献度で変わる
アライアンスパートナーズは、転職に成功すれば年収アップが期待できます。
個人のスキルが経営に貢献できれば、高い年収も受け取れるでしょう。
ただし、有名企業への転職には注意が必要です。
求められる技術や実績を確認し、転職を決めてください。
入職後にどのように活躍できるか考えましょう。
