あなたは日本経営に転職したいと考えていませんか。
しかしいざ転職するとなると本当にその企業へ転職しても大丈夫なのか不安になる方も多いのではないでしょうか。
そこで今回の記事では事業内容・年収・残業時間などの観点から日本経営に転職しても大丈夫なのか見ていきたいと思います。
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目次
一目でわかる日本経営の評判
結論からお伝えすると日本経営の評判は上々と言えます。
その理由としては、医療・介護業界に特化した老舗のコンサルティング会社で男女ともに活躍できる場があり働きやすい環境が整っています。
社内では新商品開発コンテスト・語学留学制度・大学院通学制度・社内異動制度など、さまざまなことにチャレンジできる機会も設けられています。
さらにクライアントからも高い信頼を得ているため業界屈指のコンサルティングファームです。
日本経営はどんな会社？
日本経営は1980年代から医療・介護・福祉業界に経営資源を集め、顧客数・ノウハウ・改善事例は全国トップクラスです。
現場に入り込み共に改善する 「超 コンサルティングスタイル」で高い評価を得ています。
さらに医療の質を国際水準に向上させる支援ができる日本で唯一のコンサルティングファームであり、日本経営の強みです。
海外でのビジネスモデルの確立を目指し東南アジアでの新たな取り組みもスタートしました。
超少子高齢社会の日本で培ったノウハウを活かし、海外の医療・介護・福祉に貢献することを目指している会社です。
事業方針・経営理念
日本経営では以下の基本理念を掲げています。
全従業員とその家族の幸福を追求するとともに、その幸福に気づいて感謝できる心を育み、社会の成長発展に貢献する。
基本理念を見ると、従業員のみならずその家族も大切にしていることがよく分かりますね。
さらに社会の成長や発展にも貢献するということから多方面に視野を向けて会社を運営していると言えますね。
事業内容
1967年に設立し医療・介護業界に特化したコンサルティング会社で業界トップシェア(売上高ベース)の座に君臨しています。
主力事業は以下2つとしています。
- 事業戦略・経営改善コンサルティング(病院建替えや生産性向上支援など)
- 組織戦略コンサルティング(人事マネジメントシステムの設計や導入、人材開発や組織開発など)
売上
2020年度実績では75億1800万円となっています。
国内におけるコンサルタント業界の市場規模は2019年の結果を見ると8217億円でした。
この規模から考えると日本経営の売上高はコンサルタント業界全体の売上に高い割合で貢献していると言えます。
よってこれほどの売上高の実績があれば安定している優良企業であると言えます。
従業員数
2021年3月現在の従業員数は562名です。
一般的な大手企業の平均従業員数は300人以上と言われるため、従業員が500人を超えている日本経営は大手企業です。
新型コロナウイルスが流行し雇用の安定が危ぶまれる昨今、ここまでの従業員の雇用を守るのは容易なことではありません。
ここまで雇用が安定していれば、安心して働き続けられますね。
日本経営の転職難易度
転職難易度は非常に高いです。
理由としては、経営企画やコンサルタントとしての募集が少ないためです。
また職業柄会社の未来を左右してしまう立場でもあるため、会社のことや商材の仕組みなど隅々まで把握している必要があります。
そのため、募集の段階である程度コンサルタントなどの経験が無ければ難しく、未経験からの転職は非常に難しいです。
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日本経営の平均年収は550万円程度
平均年収は550万円で、他社の日系コンサルティング会社と比較すると平均もしくはやや低いです。
給与は年功序列で、コンサルタント職の場合個人の成績に応じたインセンティブがあります。
昇給は年1回(10月)あり、賞与は年2回(7月と12月)支給されます。
昇給すれば給与がアップする確率は高いため、次につくポストによっては年収も大幅にアップする可能性は否めません。
日本経営の福利厚生は充実している？
福利厚生は大手企業ならではの充実感があります。
各種社会保険完備のほか以下の制度もあります。
- 通勤手当
- 健康診断
- 持ち家支援・住宅補助
- 永年勤続表彰
- 子育て支援
- 社員旅行
- 社員家族クリスマス会
- 各種レクリエーションなど
社員だけでなくその家族も大切にしていることが分かる福利厚生も充実しています。
日本経営の休日・休暇制度は整っている？
年間休日は120日です。
その内訳としては完全週休2日制(土日祝休み)と年間有給休暇10日～20日間となります。
さらにその他の休日休暇制度は以下になります。
- 年末年始休暇
- 有給休暇
- 産前産後休暇
- 慶弔休暇
- 育児・介護休暇
- 資格試験休暇など
このことから日本経営の休日休暇制度は充実していますね。
コンサルタントなどの職業は一般的に休みが少なく激務なのではないかと思われがちですが、日本経営ではしっかり休みが取れる環境にあるため、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。
日本経営の残業時間は多い？
月平均残業時間は約60時間となっています。
同業他社の月平均残業時間は約45時間のため、平均よりやや多めな残業時間となっています。
しかし職種によって残業時間に差があります。
たとえばコンサルタント職であれば残業時間が60時間となる場合もありますが、管理スタッフ系の職種であれば残業は少なめになるため部署による差が大きいです。
日本経営へ転職するまでの流れ
転職サイトやエージェント経由で応募後、書類選考→面接(1～2回)→内定の流れとなります。
しかし、応募職種によっては適性検査や各種課題が実施されるケースがあります。
よって面接対策はもとより適性検査や課題などにしっかり対応できるよう対策しておく必要があります。
自力での対策が難しいと感じたら転職エージェントへ相談するのも有効な手段です。
有名企業への転職に成功するコツ
有名企業への転職は、多くの人にとって魅力的なキャリアの一環です。
そのような企業で働くことは、経験、スキル、そして将来の成長において大きなメリットをもたらす可能性があります。
しかし、有名企業への転職は競争も激しく、成功するためにはいくつかのコツがあります。
以下では、有名企業への転職に成功するためのポイントを詳しく説明します。
求人情報を分析し自身のスキルセットとマッチさせる
有名企業の求人情報を見る際には、まず自身のスキルセットと求められるスキルとのマッチングを評価する必要があります。
求人要件にどれだけ合致しているかを客観的に見極め、自分の強みを最大限に活かせる職種やポジションを選択することが重要です。
自身の経験やスキルを強調し、応募書類や面接でそれをアピールすることで、企業側に自分の価値を伝えられます。
日本経営の採用プロセスを把握する
有名企業の採用プロセスは通常、他の企業よりも厳格で複雑です。
それぞれの企業が独自の選考方法を持っているため、採用プロセスを把握することが重要です。
企業のウェブサイトや採用情報、過去の採用者の経験談などを調査し、面接や試験の形式や内容を把握しておきましょう。
また、エントリーシートや面接で求められるポイントを予測し、準備をすることも重要です。
業界トレンドや日本経営の将来展望を調査する
有名企業への転職を考える場合、業界トレンドやその企業の将来展望を把握することが重要です。
日本経営のビジネス環境は常に変化しており、将来的に成長が見込まれる分野や市場を選ぶことが重要です。
業界の最新の動向や競合他社との比較を行い、自身の経験やスキルが将来的な需要にマッチしているかを考慮しましょう。
将来的な成長性や安定性を見極めることで、転職後も後悔しない選択ができます。
他の転職希望者との差別化を図る
有名企業への転職には多くの競争相手が存在します。
他の転職希望者と差別化するためには、自身の強みや特徴を的確にアピールすることが必要です。
これまでの成果や経験、リーダーシップ能力など、他の応募者にはない付加価値を持つことが重要です。
自身のストーリーを明確にし、なぜその企業で働きたいのか、自身の目標と企業のビジョンがどのように一致しているのかを伝えることで、採用担当者の印象を強められます。
日本経営への転職で後悔しない方法
日本経営への転職には、独特の文化や仕事のスタイルが存在します。
転職後に後悔しないためには、複数のポイントに留意する必要があります。
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日本経営のビジョンと自分の目標はマッチするか考える
日本経営に転職する際には、自身の目標やキャリアプランと企業のビジョンが一致しているかを考えましょう。
企業のビジョンや文化に共感し、自身の成長やキャリアの目標を達成できる環境かどうかを検討しましょう。
将来的なキャリアパスや成長の機会が存在するか、自分が望む形で挑戦できるかを見極めることが重要です。
入社前に徹底的に会社の情報を収集する
日本経営への転職を考える場合、入社前に会社の情報を徹底的に収集しましょう。
企業のウェブサイトや報道記事、SNSなどを活用して、企業のビジョンや経営理念、製品やサービスについて詳しく調査しましょう。
また、社風や職場環境、福利厚生制度などについてもリサーチし、自分にとって働きやすい環境かどうかを確認しましょう。
前職と比較してメリットとデメリットを確認
転職を考える際には、前職との比較も重要なポイントです。
自身の前職でのメリットとデメリットを洗い出し、新たな職場での期待や不安を考えることが重要です。
給与や福利厚生、キャリアパスの面で前職と比較して向上が見込めるのか、また、新たな業務内容や責任の範囲についてどのような影響があるのかを考慮しましょう。
将来のキャリアパスや評価制度をチェックする
日本経営での転職は、将来のキャリアパスや評価制度を確認することが重要です。
自身が目指すポジションや役割を果たすために、企業がどのようなキャリアパスを提供しているのかを把握しましょう。
また、評価制度や昇進の基準、教育や研修制度などについても調査し、自身の成長やキャリアの展望に合致しているかを確認することが重要です。
社風や職場環境についてリサーチ
日本経営では、社風や職場環境が働く上で大きな影響を与えます。
転職を考える際には、企業の社風や働き方についてもリサーチすることが重要です。
同僚や上司との関係性やコミュニケーションスタイル、労働時間や休暇制度、ワークライフバランスの取りやすさなどを調査し、自分に合った働き方ができる環境かを判断しましょう。
日本経営ならではの注意点
日本経営への転職には、他の業界と比べて留意すべきポイントがいくつかあります。
以下では、日本経営ならではの注意点について説明します。
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日本経営のワークライフバランスを理解する
日本経営は、他の国や業界と比べてワークライフバランスの課題があります。
多くの場合、長時間労働や仕事への徹底したコミットメントが求められる傾向があります。
転職を考える際には、自身のライフスタイルや働き方に合致するかを慎重に検討しましょう。
企業の労働環境や取り組みについて調査し、自身のワークライフバランスを守りながら働ける環境かどうかを確認することが重要です。
競争環境に対応するためのスキルや能力は必須
日本経営は競争が激しい環境です。有名企業への転職を考える場合、競争に対応するためのスキルや能力が求められます。
例えば、自己管理能力や時間管理、プレッシャーに強いメンタルなどが重要な要素となります。
自身の強みや成果を示すことができるよう、これらのスキルや能力を積極的に開発しておくことが重要です。
日本経営でのキャリアアップのポイントを把握する
日本経営では、キャリアアップにおいては個人の努力や能力だけでなく、組織内でのポリシーや慣習に従うことが求められる場合があります。
転職を考える際には、日本経営におけるキャリアアップのポイントを把握し、自身の成長や昇進につながる要素を確認しましょう。
組織内での人脈形成やプロジェクトへの積極参加、自己啓発への意識などが重要な要素となります。
グローバルなビジネス展開に必要なスキルを育てる
多くの有名企業はグローバルなビジネス展開を行っており、グローバルな視野やコミュニケーションスキルが求められることがあります。
転職を考える際には、グローバルなビジネス展開に関連するスキルや知識を積極的に身につけることが重要です。
外国語の習得や異文化理解、国際ビジネスの基礎知識など、自身のグローバルなキャリアパスに合わせたスキルを開発しましょう。
社内コミュニケーションやビジネスマナーに注意する
日本経営では、社内のコミュニケーションスタイルやビジネスマナーにも注意しましょう。
日本のビジネス環境では、上司への敬意や上下関係の尊重、適切な報告や連絡などが重要な要素となります。
転職後に円滑な職場環境を築くためには、社内のルールや慣習を理解し、適切なコミュニケーションやビジネスマナーを身につけることが必要です。
以上が有名企業への転職に成功するためのコツや日本経営での転職後の後悔を避ける方法、さらに日本経営ならではの注意点についての解説です。
これらのポイントを押さえて、自身の転職活動やキャリア計画を進めることで、より良い転職先を見つけられるでしょう。
日本経営の年収は平均程度
日本経営の平均年収は、中堅程度の金額です。
他の日系コンサルティング会社と比べると、やや低い場合もあるでしょう。
年収をあげるためには高いポジションにつきましょう。
一方で、福利厚生は手厚いことが特徴です。
転職後は働きやすい環境が期待できますね。
