ビジョンコンサルティングへの転職を考えているが本当に転職しても問題ないのか気になりますよね。
そこで今回は、ビジョンコンサルティングの事業内容や平均年収などを詳しく見ていくとともに、転職するコツも併せてお伝えします。
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目次
一目でわかるビジョンコンサルティングの評判
結論からお伝えすると評判は良いです。なぜ評判が良いのか理由が気になる方も多いと思います。主な理由は以下となります。
- 残業時間が少なく、メリハリのある働き方ができる
- 女性が少ない業界ではあるが男女関係なく活躍できる
- 未来型コンサルティングファームとして急成長を遂げている
などの理由から会社そのものの評判は上々です。
ビジョンコンサルティングはどんな会社？
会社の評判が上々と言うのは理解したが、そもそもビジョンコンサルティングはどんな会社なのかイマイチよく分からないと思っている方も多いと思います。
そこでここではビジョンコンサルティングを以下4つの項目に分けて徹底解説していきたいと思います。
- 事業方針・経営理念
- 事業内容
- 売上
- 従業員数
早速見ていきましょう。
事業方針・経営理念
ビジョンコンサルティングでは、以下3つの事業を通してよりよい社会づくりに貢献しています。
- グローバル事業
- コンサルティング事業
- 新規事業
それぞれの事業内容として、グローバル事業では日本発のグローバルコンサルティングファームとして、急成長しています。
日本のみならず圧倒的なスピードで海外展開し、世界に通用するファームへの成長を目指します。
コンサルティング事業では経営戦略・事業戦略の立案などクライアント企業の状況に応じて実現可能な最適策を見出し、企業価値の向上を支援します。
新規事業では社会的意義の高い分野にフォーカスし、「誰もやったことのない、魅力あふれる新規事業」に挑戦しています。
世界でのサービス開始も視野に入れ事業を展開していきます。
事業内容
戦略から実行までを手がける総合コンサルティングファームです。
経営戦略・事業戦略の立案からITを活用した企業変革まで、既存のソリューションにとらわれることなく、個々のお客様の課題解決に貢献するコンサルティングサービスを提供し、企業価値の向上をサポートします。
売上
2021年1月現在では61億9000万円の売上でした。
2020年では37億7000万円、2019年では30億2000万円と毎年売上が伸びています。
従業員数
2023年4月1日現在の従業員数は836名となっています。
新型コロナウイルスが流行し不安定な経済状況が続くなかで、800人以上の従業員の雇用を守っていることから優良企業であると言えますね。
ビジョンコンサルティングの転職難易度
転職難易度はやや高めとなっています。その理由は以下の通りです。
- 年齢に関わらず管理職や役員になれる
- 20代で年収1000万円に到達可能
- 会社の経営などに関する基礎知識のみならずプラスαの知識も必要となる
年齢に関わらず重要なポストに就くことができたり、高い年収を望めたりできる反面、それだけ優秀な人材であることや会社経営に関わる知識が無ければ転職することは難しいでしょう。
ビジョンコンサルティングの平均年収は1000万円程度
平均年収は1000万円前後です。
他の日系コンサルティングファームと比較すると年収は高めとなっています。
下記では同業他社とビジョンコンサルティングの年収を比較したのでぜひ参考にしてください。
| 社名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| ビジョンコンサルティング | 約1000万円 | 27歳 |
| ベイカレント・コンサルティング | 約933万円 | 32歳 |
| フューチャー | 約822万円 | 34.5歳 |
| マネジメントソリューションズ | 約741万円 | 37歳 |
表を見るとビジョンコンサルティングが最も年収が高く、さらに平均年齢も若いため若手が自身の力を発揮できる環境が整っていると言えますね。
ビジョンコンサルティングの福利厚生は充実している？
ビジョンコンサルティングの福利厚生は充実しています。具体的な内容は以下の通りとなります。
- 社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・火災保険)完備
- 交通費支給
- 在宅勤務・リモートワーク可能
- 副業可能
- 時短制度
- 服装自由
- 宿泊費・レジャー費の補助
社会保険だけでなく宿泊やレジャー費の補助があったり働き方も在宅勤務など選択できたり非常に福利厚生が充実していると言えますね。
ビジョンコンサルティングの休日・休暇制度は整っている？
休日休暇制度は整っていると言えます。理由は以下の内容が挙げられます。
- 年間休日は120日
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 特別休暇夏期休暇
- お盆休暇
- 育児短時間措置
- 産前産後休暇
などの制度が充実しているためしっかり休むことができます。
ビジョンコンサルティングの残業時間は多い？
月の残業時間は35時間以内に収まることが多いためコンサルティングファームのなかでは比較的残業時間が少なめです。
ワークライフバランスを大切にしつつ働ける環境が整っています。
ビジョンコンサルティングへ転職するまでの流れ
適性検査やケース面接は実施されませんが、面接官によってはケース面接に限りなく近い口頭でのディスカッションを行う可能性があります。
基本的に一次面接ではマネージャー職と人事が面接官で、最終面接では取締役クラスが面接官となります。
ビジョンコンサルティングへ転職するためのコツ
売上も伸び続け評判も上々なビジョンコンサルティングへ転職したいと考えている方も多いと思います。
ここではビジョンコンサルティングへ転職するコツを以下の内容に沿って見ていきます。
- コンサルティングの業務内容と特徴の理解
- ビジョンコンサルティングが求める理想像をつかむ
- 企業研究を徹底し対策を立てる
コンサルティングの業務内容と特徴の理解
業務内容や特徴の理解をしておくことは重要です。
コンサルティングファームでは、クライアントが抱えている問題解決や組織改善に関するプロジェクトへ関わることが多いです。
そのため具体的な業務内容を把握したうえで、自身のスキルや経験とのマッチングや、どのような分野・業界に特化したコンサルティングを行っているのかも把握することが重要です。
特徴に関しては、コンサルティングファーム独自の文化や働き方があるため、ファームごとの特徴を把握しておくことで、自身の適性や志向に合った環境を見つけられます。
業務内容と特徴を理解するためには関連する情報を調査し、業界の動向やコンサルティングファームのウェブサイトや採用情報を参考にしましょう。
ビジョンコンサルティングが求める理想像をつかむ
ビジョンコンサルティングが求める理想像は「クライアントの組織や業界の課題を戦略的な視点で分析し、解決策を提案できる人材」です。
そのため戦略的思考能力やクライアントのビジョンに沿った戦略を考え、実行に移す能力を持つ人材が求められます。
自身が会社に求める理想像に近いかを確認すると、今後の面接対策にもなります。
企業研究を徹底し対策を立てる
転職の際は企業研究を徹底し対策を立てることは非常に重要です。
今回であればビジョンコンサルティングはどういった会社でどんな人材を求めているのかや仕事内容はどうなのかなどを調べます。
企業研究を深めることで自分自身がビジョンコンサルティングの考えなどに共感や興味を持てるかどうかを判断できます。
企業と考えがマッチすれば、その後は選考に向けての書類作成や面接の対策を立てます。
有名企業への転職で後悔しないポイント
有名企業への転職で後悔しないポイントは以下の通りです。
- ビジョンコンサルティングの実績や評判を調べる
- 転職をすることのメリットとデメリットを考慮する
- 働く環境や福利厚生についてチェックする
詳しく解説していきます。
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ビジョンコンサルティングの実績や評判を調べる
転職で後悔しないためにも実績や評判を徹底的に調べる必要があります。
実績や評判を調べることで、ビジョンコンサルティングに転職して後悔しないかを見極めることができます。
調べる方法としてはビジョンコンサルティングのHPや公式が報告している報告書に目を通し実績を確認します。
さらに会社の評判に関しては、転職サイトや企業の評判を取りまとめているサイトを複数確認していく方法があります。
転職をすることのメリットとデメリットを考慮する
ビジョンコンサルティングに転職した場合のメリットとデメリットを考えることは重要です。
転職した場合のメリットよりもデメリットが上回れば転職を辞められます。
仮にメリットやデメリットを考えずにそのまま転職してしまうと「理想と違う」とミスマッチが発生し、結果的に転職した後で後悔してしまう可能性があるため注意が必要です。
将来のキャリアパスや評価制度を確認
転職は現在のキャリアパスに大きな変化をもたらす可能性があります。
新しい職場での成長や昇進の機会・スキルの習得や専門化のサポートなど、将来のキャリアパスを考えられます。
自分の目標と企業のキャリアパスがどの程度一致するかも分かりますね。
さらに評価制度は、自分の仕事の評価や報酬に直結する重要な要素です。
転職先企業の評価制度を確認することで、公平かつ透明な評価が行われる環境で働けるかどうかを見極められます。
そのため、将来のキャリアパスや評価制度を確認することは、自分の成長や満足度・キャリアに直結するので確認しましょう。
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働く環境や福利厚生についてチェックする
労働時間や残業の頻度・フレックスタイム制度・リモートワークの適用など、柔軟な働き方が可能かどうかを確認することでワークライフバランスを大切にできるか否かを判断できます。
さらに健康保険・厚生年金・退職金制度などの基本的な制度に加えて、各種保険・福利厚生プログラム・休暇制度などの特典や支援制度などの福利厚生を確認しておくことも重要です。
ビジョンコンサルティングで長く働こうと考えている以上、働く環境や福利厚生はとくに重要な要素なのでしっかり確認し転職後に後悔しないようにしましょう。
ビジョンコンサルティングの転職で注意したいこと
最後にビジョンコンサルティングの転職で注意したいことを以下に挙げました。
- コンサルティング業界のトレンドと市場競争の把握
- 仕事に関わるストレスが大きいことがある
- クライアントやプロジェクトについて勉強が必須
- 常にチャレンジ精神が求められる
詳しく見ていきましょう。
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コンサルティング業界のトレンドと市場競争の把握
コンサルティング業界は常に変化しており、新しいトレンドや市場競争の動向を把握することは非常に重要です。
たとえば俊敏に顧客ニーズの把握をすることで、付加価値の高いサービスを提供できるかどうかが決まります。
コンサルティング業界は競争があり多くのプレーヤーが存在します。
顧客に合わせたサービスや業務領域を適切に調整し、独自の価値提案を行うこともポイントになります。
よって業界のトレンドや市場競争を把握することで自分のスキルや経験をどこに活かし貢献できるかの判断材料になります。
仕事に関わるストレスが大きいことがある
コンサルティング業界で仕事をしていくには以下のストレスを抱えてしまう可能性があります。
- 責任と期待の重圧
- 長時間労働
- 頻繁な出張と移動
- 問題解決と意思決定の重圧
仕事柄自分の進言ひとつで顧客の経営状況によくも悪くも多大なる影響を与えてしまいます。
そのため多くのストレスを抱えながら働いて行く可能性もあると言うことを念頭におくことが大切です。
クライアントやプロジェクトについて勉強が必須
コンサルティング業界では、クライアントのビジネスや産業に関する深い理解が求められます。
クライアントの業界動向・状況・ビジネスモデルなどを研究し、クライアントのニーズやを正確に把握することで、クライアントへ適切なアドバイスやソリューションを提供できます。
さらにプロジェクトの背景や目標を理解・学んだうえでプロジェクトの成功に向けた戦略を立てることが重要です。
このことからもクライアントやプロジェクトに関する勉強は必須となります。
コンサルタント業界におすすめ転職サイト・エージェントランキング
常にチャレンジ精神が求められる
コンサルティング業界はルーティンワークとは少し離れた仕事となっています。
そのため常に新しいことに挑戦していくチャレンジ精神が求められます。
初めてのことに臆することなく積極的に挑戦していくことが重要となるため、挑戦することへ苦手意識がある方は注意が必要です。
ビジョンコンサルティングの年収は高水準
ビジョンコンサルティングの年収は高いことが分かりましたね。
転職に成功すれば年収アップも難しくありません。
ただし業務では高い能力や実績が求められるでしょう。
転職後は、大手企業ならではのプレッシャーと戦う必要もあります。
自分に合った働き方ができるか、よく考えて転職を進めてください。
