ワーママの転職タイミングはいつがベストなのでしょうか。
育児と仕事の両立は難しく、ワーママはさまざまな理由で転職を考えることがあるでしょう。
この記事では、ワーママが転職するタイミングで気をつけたい時期や、子育てしながら転職するポイントをまとめました。
転職について悩んでいるワーママにおすすめの内容です。
目次
ワーママの転職タイミングで避けるべき時期6選
ワーママは正社員で働く人も珍しくありません。
子どもとのコミュニケーションやキャリアアップを考えた時に転職を目指すワーママも多いでしょう。
ただし、転職タイミングは避けるべき時期があります。
転職活動をはじめる前に、タイミングを確認しましょう。
1.ワーママの転職タイミングは妊活中は避けよう
新しい家族を考えているワーママは、妊活中の転職活動は避けましょう。
内定をもらった直後や入社のすぐあとに妊娠が判明すると、育児休業はもらえない可能性が高いです。
法律で決められている出産後8週間程度の産前産後休暇のみでは、主産後すぐに仕事に戻ることは難しいですよね。
せっかく転職したにも関わらず入社後すぐに妊娠が判明すると、退職を余儀なくされる場合もあります。
転職活動自体は不可能ではありませんが、今後のキャリアを考えて妊活中は避けることがベストです。
2.ワーママの転職タイミングは保活中はNG
保育園入園の活動は、就労証明書があれば不利にはなりません。
ただし、自治体によっては保育園申し込み時と復職時の就労証明書が同じ事業所のものでないと、子どもの通園が難しい可能性があります。
住んでいる自治体のルールを確認し、転職しても保活で不利にならないか可能かチェックしましょう。
保活の時期は、保育園見学や書類の準備なども必要です。
入園が決まった後の準備で忙しいことを加味しても、転職におすすめできるタイミングとは言えません。
3.ワーママの転職は育休中は難しい
育休中の転職で子供の預け先が決まっていないと、新しい仕事に就くことは難しいでしょう。
ほかにも、育休や育休明けのタイミングで転職は保育園通園の判断にどう扱われるのか、住んでいる自治体に確認してください。
自治体によっては仮に保育園が決まっていても、育休中の転職が原因で入園が取り消しになる可能性があります。
一方で、育児休暇中は、転職活動の準備期間としてベストな時期です。
預け先が決まった段階で、転職に向けて動き出すタイミングとしてはおすすめです。
4.ワーママの転職は子どもの小学校入学時期は避けよう
小学校入学の時期は子どもや家族のライフスタイルが変わるため「小1の壁」にぶつかりやすいでしょう。
子どもの小学校への入学にあわせて、保護者が時短勤務制度が使えなくなる企業もあり、ワーママが転職を考えやすいタイミングです。
ただし、子どもの小学校入学とワーママの転職が重なると、負担が大きくなる可能性があります。
転職すると通勤時間や仕事内容だけでなく、人間関係も大きく変わるでしょう。
小学校に通う子どものスケジュールにも対応が必要なので、大きなストレスがかかる可能性に注意してください。
子供が入学して間もない頃は午前授業だけだったり、保護者会や家庭訪問があったり、思うように働けないことがあります。
転職したばかりの頃は有給が使えないので、家庭と仕事の両立が難しいことを覚悟しましょう。
入社後間もない時期に休みが多いと、仕事に悪影響が出てしまいます。
転職と子供の小学校入学の影響で心身ともに疲れてしまわないように、タイミングを見計らってください。
5.ワーママの転職は資格の勉強中は難しい
仕事のために取得したい資格があり、試験勉強中のママは転職のタイミングに注意してください。
育児との両立や時間のやりくりが難しいため、資格取得後に転職を考えることがおすすめです。
転職で有利になったり給与で良い待遇が受けられたりする場合があるため、スキルアップは積極的に行いましょう。
仕事と育児で忙しいなかで資格が得られると、転職でいいアピールになります。
6.転職を夫婦同時に行うことは危険
転職を夫婦同時に行うことは非常に危険です。
仕事内容や勤務時間が大きく変わるため、子どもの送り迎えに影響が出てしまう可能性があります。
転職するときは、夫婦どちらかが環境の変化に対応できるようにしましょう。
転職したばかりの頃は有給が使えない企業が多いため、子どもにトラブルが起きても仕事を休めないおそれがあります。
お互いの気持ちに余裕を持って生活するためにも、夫婦が同じタイミングで転職することはおすすめしません。
ワーママが転職をタイミングよく成功させるコツ
ワーママが転職をタイミングよく成功させるためには、いくつかのコツがあります。
ここからは、求人情報や志望動機などで気をつけたいことをまとめました。
転職活動は企業に長く勤めるため、妥協せずに根気よく進めましょう。
転職の条件に優先順位を決める
転職の条件に優先順位を決めると、目的がはっきりします。
子どもの教育にかける時間が欲しい、土日は休みがいい、など転職先に望むことを紙に書き出しましょう。
ゆずれない条件を書き出すと、優先したいことが見えてきます。
働いた後に、仕事でミスマッチが起こりにくくなるため、条件に優先順位をつけることは重要です。
志望動機を明確にする
志望動機を明確にすると、採用担当者が納得しやすい理由ができます。
採用の合否を決定づける重要な質問のため、志望動機はあらかじめ用意しておきましょう。
仕事への貢献度や熱意、適性などを証明するため、自分が成し遂げたいこととその背景を伝えてください。
簡潔でポジティブな言葉を使い、自己理解を踏まえて志望動機を作りましょう。
ワーママの転職理由には「子育てと両立できる会社に転職したい」と書く必要はありません。
あくまで企業から採用してもらえるように、会社の利益に貢献できるスキルや経験を伝えることが重要です。
時短勤務も視野に入れる
ワ―ママが転職を考える場合は、時短勤務も視野に入れると幅広い仕事に出会える可能性が高くなります。
正社員では少ない時短勤務ですが、派遣の場合は見つけやすい傾向です。
時給がやや高い傾向で就業決定までが早いので、自分にマッチする仕事に就ける可能性があります。
派遣社員は派遣会社から雇用される契約となり、勤務時間によっては福利厚生も受けられることが期待できるでしょう。
育児制度だけを重視しない
育児制度だけを重視して転職先を選ぶと、子どもの進学が原因でミスマッチが起きる可能性があります。
例として、子どもが小学校に入学すると時短勤務ができなくなる企業では、お迎えが間に合わなくなり周囲のサポートが必要なことがあるでしょう。
育児制度は幼い子どもがいる家庭には嬉しいシステムですが、子どもの就学時に思わぬ落とし穴につながる可能性があります。
転職する際は仕事を続けられる環境か、企業方針や職場をしっかりチェックしてください。
タイミングを焦って転職しない
転職活動は焦らずに時間をかけて行いましょう。
転職先の情報収集や下調べに時間をかけないと、転職してから後悔する原因になります。
十分に企業を理解し、納得できるまでチェックしてから、求人への応募を決めてください。
求人情報だけを信じない
ワ―ママが転職する際は、求人に載っている情報だけを信じることは危険です。
実際に働いている人に聞いてみたり、現場の面接を希望したり、情報収集を徹底してください。
企業が育休や時短勤務の制度が求人情報に書いてあっても、実際の現場では異なる可能性があるので注意しましょう。
制度を導入して間もなかったり、社員が誰も利用していなかったり、実情が異なる場合があります。
ワーママが転職で失敗しないためのポイント
ワーママが転職で失敗しないためのポイントには、以下の3つがあります。
- ワ―ママに理解のある企業か確認する
- 業務範囲や勤務時間の希望を会社に伝える
- 転職エージェントに相談する
それぞれの項目についてまとめたので、確認しましょう。
ワ―ママに理解のある企業か確認する
子育てに理解がある会社でなければ、ワ―ママが働きやすい環境とは言い難いでしょう。
育休や時短勤務の取得が社員に行き渡っている企業や、ワーママが複数在籍している企業は、子育てへの理解が高い可能性があります。
ただし、仕事に求める条件や待遇は1人ひとり違うので、ワーママがいるからといって自分も働きやすいとは限りません。
子育てしながら働ける職場か、自分にマッチする仕事内容や待遇か、転職前によくチェックして下さい。
業務範囲や勤務時間の希望を会社に伝える
業務範囲や勤務時間の希望は、面接時にきちんと伝えましょう。
残業や出張はどの程度対応できるのか、休日出勤は何日程度なら可能か、事前に転職先に伝えておけば入社後に無理をしなくて済みます。
面接を受ける場面で、子どもの都合で急に仕事を休むときはどのように対応するのか、面接官に尋ねられる可能性があります。
自分から子育てのサポート体制が整っている事を話し、仕事で貢献したいという意欲を伝えてください。
転職エージェントに相談する
忙しいワーママは、転職エージェントを活用すれば効率的に転職活動が行えます。
自分にマッチする仕事がうまく見つけられない人は、転職エージェントを利用しましょう。
実績やスキルに合った求人情報が見つけられるだけでなく、企業との日程や条件の交渉を行なってもらえることは、転職エージェントの特徴です。
自分一人で行うよりもスムーズな転職活動が可能で、エージェントによっては企業からのスカウトが受けられる可能性があります。
転職活動に時間をかけられないワーママは、エージェントの活用を考えてみてもいいでしょう。
ワーママが転職タイミングに迷ったときのおすすめエージェント
ワーママの転職にはエージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントは自分に合う仕事を見つけられるだけでなく、キャリアアップにも有効です。
将来の生活を見越した場合も、転職エージェントを使えば条件の良い仕事が見つけやすいでしょう。
type女性の転職｜ワ―ママも仕事が見つけやすい
type女性の転職は、育児と両立できる仕事が見つけやすい転職サービスです。
正社員の求人が多く、時短勤務や産休や育児休暇の整っている企業が見つけられるでしょう。
企業からのアプローチを受けることも可能なため、自分のスキルや実務経験に合った仕事への転職も難しくありません。
女性ならではの視点で求人が探せることも、type女性の転職の特徴です。
ハタラクティブ｜未経験の転職もサポート
ハタラクティブは未経験者や、どんな仕事が自分に合っているのかわからないワーママにもおすすめの転職エージェントです。
エージェントがマンツーマンでサポートしてくれるため、初めて転職を行うワーママも安心して仕事が探せます。
経歴やスキルに自信がない人や、職歴にブランクの期間がある人は、ハタラクティブに相談してみましょう。
ワ―ママが転職タイミング以外で困る【Q&A】
ワーママが転職タイミング以外で困る理由と、その解決方法を紹介します。
転職で困っている子育て中のお母さんは、それぞれのポイントを確認してください。
【ワ―ママの悩み】働く時間に制限がある
働く時間に制限があることは、ワ―ママならではの悩みではないでしょうか。
仕事と家庭の両立が難しい場合は、正社員にこだわらず時短勤務への転身をおすすめします。
パートやアルバイトはシフト制で働けるため、勤務時間の融通が利く可能性があるでしょう。
【ワ―ママの悩み】子どもの都合で職場に迷惑が掛かる
子供の都合で職場に迷惑がかかることに悩んでいるワーママは、少なくありません。
転職の際に働いているお母さんが多い職場を選べば、お互いを助け合う精神で働ける可能性があります。
「フォローしてもらったら、相手が困っているときに助ける」といった考えを持って仕事ができる環境は、ワ―ママにとって働きやすいでしょう。
【ワ―ママの悩み】転職のためのスキルや経験がない
転職のためのスキルや経験がない人は、仕事に有利な資格を取ることが重要です。
子育てしながら取得できる資格やスキルは以下のものがあります。
- 医療事務
- 調剤事務
- 経理職に有利な簿記
上記の3つは独学で勉強しやすく、ママの就職や転職に有利な資格です。
スキルや経験がない場合は、仕事に有利な資格を取ってマイナス要素をカバーしましょう。
【ワ―ママの悩み】転職したいけれど職歴にブランクがある
職歴にブランクがある場合でも、これまで経験していた仕事内容やスキルを明記することで転職で効果的なアピールができます。
ただし、専業主婦や子育ての期間がある場合、職歴に書く必要はありません。
ブランクの期間がある場合は、自己PRや志望動機の欄で軽く触れるだけにしましょう。
ワーママの転職はタイミングが重要
ワーママが転職に成功するためには、ベストなタイミングで動くことが重要です。
仕事に活かせそうなスキルや実務経験は、積極的にアピールしてください。
転職では企業がどんな人材を求めているか判断し、子育て中でも経営に貢献できることをPRするとベストです。
