ワーママとして活躍している皆さんの中には、他の転職先を探して子どもがいる状態で正社員転職を検討している人もいるでしょう。
最近では女性も働きやすい環境が整っているものの、やはりお子さんがいる状態で正社員としての転職先を探すのは難易度が高いもの。
そこで今回は転職を考えているワーママの皆さん向けに、成功するために必要な転職対策と、転職を成功させるためのコツを紹介していきます。
目次
ワーママの正社員転職が難しい4つの理由と対策
冒頭でも紹介した通り、ワーママの転職活動は総じて難しい傾向にあります。
ワーママの正社員転職が難しい理由は以下の通りです。
- ワーママが狙う条件の求人に応募が殺到しやすい
- 自宅から近いエリアの求人を探すのに苦労する
- 子どもがいても働きやすい環境の企業が少ない
- 派遣や非正規雇用の求人を紹介されやすい
以下で理由と対策について、細かく紹介していきます。
1. ワーママが狙う条件の求人に応募が殺到しやすい
ワーママが希望する正社員の求人には、自宅近く、フレキシブルな勤務時間、子育て支援の充実といった条件があります。
しかし好条件の企業は少ないと同時に、同じ条件で求人を探しているワーママがこぞって応募する傾向にあります。
好条件の企業を見つけた場合は早めに応募し、自身のモチベーションや子育てと仕事を両立するための具体的なプランをアピールすることが重要です。
応募総数が多いということはそれだけ他の人材よりも自分が優れていることをアピールする必要があります。
2. 自宅から近いエリアの求人を探すのに苦労する
子育てと仕事を両立させるためには、通勤時間の短縮が欠かせません。
しかし、自宅周辺で働ける求人は限られており、地理的な制約から転職が難しくなるケースも多いです。
特に通勤時間が長い一方でお子さんが小さい場合、万が一お迎えに行くとなっても、求人を探すのに苦労することになります。
自宅から近いエリアの求人を探しづらくなる可能性があるので、注意が必要です。
対策としては、リモートワークやテレワークが可能な求人を探す、または公共交通機関の利便性を考慮した地域での求人を探すことが考えられます。
3. 子どもがいても働きやすい環境の企業が少ない
子どもがいるワーママが働きやすい環境を提供する企業はまだまだ少ないのが現状です。
仕事と子育ての両立支援、勤務時間の調整など、ワーママに対する配慮が欠けている場合が多いです。
最近では段々と理解も深まっていますが、一部の業界ではまだまだ制度が整っていないこともあります。
企業の子育て支援策や柔軟な勤務時間を調査し、面接で具体的な疑問を問い掛けることで、自身に合った企業を見つけ出すことが重要です。
4. 派遣や非正規雇用の求人を紹介されやすい
ワーママが転職活動をすると、派遣や非正規雇用の求人を紹介されやすいという現状もあります。
これは、女性や育児中の人々に対する社会的な先入観が影響している可能性があります。
この問題に対する対策としては、自身の能力と経験を強調し、正社員としての働きがいや貢献をアピールすることが考えられます。
また転職サイトやエージェントを利用するときに、派遣や非正規雇用の求人を紹介されないように、事前に条件を細かく伝えておくことも大切です。
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ワーママが正社員転職に成功するための5つのポイント
ワーママが正社員転職に成功するためには、下記の5つのポイントをしっかりと把握しておくことが大切です。
- ほかのワーママが希望している条件を理解する
- 女性同士の人間関係のいい会社を選ぶ
- 柔軟な働き方ができる企業を選ぶ
- 転職で年収が下がらないかも確認する
- 転職する前に家族の了解を得る
以下で詳しく解説していきます。
1. ほかのワーママが希望している条件を理解する
転職活動では、自分だけでなく他のワーママがどんな条件を求めているのか理解しておくと有利です。
その理解を基に、他の応募者と差別化を図る戦略を立てることができます。
インターネットや情報交換の場を積極的に利用することで、市場の動向を把握することができます。
また転職サイトで実施されているワーママ特集を確認して、どんな条件で求人が掲載されているのかも確認してみましょう。
2. 女性同士の人間関係のいい会社を選ぶ
女性が多い職場は、ワーママにとって働きやすい環境と言えます。
特に人間関係が良好な職場では、互いにサポートしあう文化が根付いていることが多く、転職後の定着率も上がります。
企業のウェブサイトやSNS、口コミサイトなどを活用して、社風や職場環境を調査することが重要です。
女性の多い職場だからと言ってすべて良い環境ではなく、中には女性社員同士の中が悪い職場もあります。
事前に調べられるのであれば、実際に働いている人に確認して、人間関係が実際にどうなっているのかを確認しておくことが大切です。
3. 柔軟な働き方ができる企業を選ぶ
テレワークやフレックスタイムなど、柔軟な働き方を導入している企業を選ぶと、ワーママのライフスタイルに合わせた働き方が可能になります。
子育てとの両立がしやすい職場を選ぶことが成功のカギとなります。
特にテレワークは業界によって導入しているところとしていないところがあります。
またフレックスタイムも利用するには条件を設けているところもありますので、事前に柔軟に使用しやすい体制であるかを確認しておくと良いでしょう。
求人情報だけでなく、実際の従業員の声を聞いたり、企業のCSR活動や社会貢献活動を調査することも有効です。
4. 転職で年収が下がらないかも確認する
転職活動では、年収が下がらないように注意が必要です。
特にワーママの場合、子育て費用や教育費など、家庭の経済状況を考慮する必要があります。
自分のスキルや経験を十分に評価してもらえる企業を選ぶこと、またはベネフィットが充実している企業を選ぶことが重要です。
基本給や残業代、福利厚生費等細かく確認しておいて、現在勤めている企業から転職した時に、収入ダウンにつながらないかを確認しておくといいでしょう。
5. 転職する前に家族の了解を得る
転職活動を進める前には、家族からの了承を得ることが重要です。
特にパートナーや子どもとの協力が必要な場合は、予め話し合いを行って理解を得ておきましょう。
家族全員が一体となって転職活動をサポートすることで、スムーズな転職が可能になります。
また収入や夫の扶養から外れることもありますので、収入面でもしっかりと話し合っておくことが大切です。
ワーママが転職活動に失敗しないための5つのポイント
ワーママが正社員としての転職活動を成功させたいのであれば、下記のポイントに注意が必要です。
- 性別の偏りが著しい企業を選ぶ
- 家族からの了承を得る
- 求人票以外からも転職先の情報を集める
- 就活時と同様に自己分析をする
- 複数の求人を比較してできるだけ多く応募する
以下で詳しく解説していきます。
1. 性別の偏りが著しい企業を選ぶ
男性が主体の職場や、女性が少ない職場で働くと、その企業の文化や慣習に馴染むのが難しくなることがあります。
特にワーママの場合、女性や育児を理解してくれる職場の方が働きやすいでしょう。
そのため、職場の性別比をチェックし、ある程度女性が働いている企業を選ぶことが推奨されます。
2. 家族からの了承を得る
転職は自分だけの決断ではなく、家族全員が影響を受ける大きな変化です。
そのため、転職活動を始める前には家族と十分に話し合い、了承を得ることが重要です。
特に子どもがいる場合、新しい生活環境や勤務形態についての説明と理解が必要です。
3. 求人票以外からも転職先の情報を集める
求人票には限られた情報しか載っていません。
企業の真の姿を知るためには、インターネットでの口コミやSNS、業界誌などからも情報を集めることが大切です。
特に、社員の離職率や平均残業時間、女性の役員比率などはチェックしておきたいポイントです。
4. 就活時と同様に自己分析をする
自己分析は転職活動の基礎となります。
自分が何を得意とし、何を達成したいのか、どのような環境で働きたいのかを明確にすることで、適切な企業を選ぶことができます。
自己分析は一度で終わりではなく、定期的に見直すことが必要です。
5. 複数の求人を比較してできるだけ多く応募する
複数の求人を比較して選ぶことで、自分に最適な企業を見つける可能性が高まります。
また、複数応募することで、交渉力も上がります。
一つの求人に固執せず、自分に合った条件を満たす複数の企業に広く応募しましょう。
ワーママの条件に合わないなら派遣や契約社員の選択肢もある
理想的な正社員のポジションが見つからない場合でも、ワーママのライフスタイルに合った働き方を見つけることが可能です。
派遣や契約社員として働く事に抵抗感を覚えることもあるでしょうが、最近では非正規雇用でも就労環境が整っていることもあります。
労働時間も柔軟に対応してもらうこともできるので、子どもが小さいうちに働く環境としては最適です。
契約社員から頑張り次第では社員に登用してもらえることもありますので、状況次第では職場に慣れてきたタイミングで良い条件で就労できる可能性もあります。
派遣や契約社員、パートタイムの仕事も考慮に入れ、柔軟な視点で転職活動を進めましょう。
ワーママが正社員転職をしたいなら条件を整理して転職先を探そう
ワーママが正社員転職を成功させるためには、自分自身の条件を整理し、それに見合った転職先を探すことが肝心です。
自分が何を大切にしたいのか、何を達成したいのかを明確にし、それに基づいた転職活動を行いましょう。
もちろん自分ひとりで求人を探すことも大切ですが、もし転職先を探すのが難しいのであれば、転職サイト・エージェントも活用してみてくださいね。
