会社を辞めたいと思っていても、人手不足で会社を辞められないと悩んでいる人もいるのではないでしょう。
人手不足で自分が抜けてしまうと、業務をできる人がいなくなる状況だと、辞めたくてもやめられなくなってしまいます。
しかしそれではいつまでたっても転職はできません。
そこでこの記事では、人手不足で辞めさせてもらえない人に向けて、退職の意思の伝え方と注意点を解説します。
目次
人手不足で会社をやめられない理由
現職を退職し転職したいと思っていても、人手不足でやめられないことに悩んでいる人もいます。
気にせず自分の希望で辞められるはずですが、現実ではそうもいかないこともあります。
なぜ人手不足で会社を辞められなくなってしまうのか、それには以下のような理由が考えられます。
ここでは、その理由について解説します。
職場の圧力がある
人手不足で正常に業務が回っていない会社では、辞めようとする人に対して圧力をかけて辞めさせないようにしている場合があります。
無理に引き止められる、辞めると行ったことに対して裏切り扱いをされるなど、心身に影響のある圧力をかけられて、退職交渉が上手くいかなくなってしまうのです。
もちろん圧力をかける職場は言語道断ですが、人手不足で心に余裕がなくこのような状況に陥ることもあります。
自分の業務を担当できる人が他にいない
退職意思のある人が担当している業務が、その人しかできないことも「辞められない」となってしまう原因です。
会社では誰が抜けても業務が回るようにしておかなければいけません。
しかし一人の業務負荷を考えずに頼って業務をこなしていると、このような状況になってしまいます。
退職までに引き継ぎ時間を設けるのは当たり前ですが、その時間では完全に引き継ぎできないような業務内容だと、辞められないと悩んでしまうのです。
会社の新人採用が上手くいっていない
辞めたくても人手不足でさらに会社の新人採用が上手くいっていない場合も、辞められないとなってしまいます。
新人採用は会社の責任ですが、「次が決まるまで」など引き留められてしまい、採用がうまくいかなければ、そのまま職場に残ることを強要されてしまうのです。
人手不足なのは会社の責任なのに、採用が決まるまで社員がその責任を負うのは、精神的にもいつ辞められるのか不安になり、退職自体諦めてしまう結果になることもあります。
仕事を辞めたいの人手不足でやめさせてもらえないときの対処法
仕事を辞めたいけど辞められない理由について解説しました。
現職を退職し新しい環境に飛び込みたくても辞められなければ、先へは進めません。
ただこれまでお世話になった会社だから、辞めるといった後の圧力が怖いなど、さまざまな理由で退職が止まってしまう人もいます。
もちろん人手不足は会社の問題で、退職を取りやめる理由にはなりません。
それがわかっていても、人手不足だといわれてしまうと、やめにくくなってしまうという人もいるでしょう。
そこでここでは、仕事を辞めたいけど人手不足で辞められないときの対処法を紹介します。
転職先を探し始める
仕事を辞めるための大切なことに一つに、退職前に転職先を見つけることがあげられます。
転職先を見つける前に退職してしまうと、金銭的な不安や焦りから転職活動もうまくいかなくなってしまう可能性があります。
大変ですが働きながら転職活動を行い、転職先が見つかってから退職するようにして、転職先選びに失敗しないようにすることが大切です。
退職の意思をはっきりと伝える
退職を決めたらその意思をはっきり伝えるようにしましょう。
退職を申し出ると強い引き留めにあってしまい、退職処理が進まなくなってしまうこともあります。
ただ引き留められたからといって退職の話をうやむやにしてしまうと、退職できなくなってしまいます。
どんなに引き留められても退職の意思を崩さず、いつで退職するのかをしっかり決められるように話を進めましょう。
書面を受け取ってもらえないなら内容証明を活用する
はっきりと意思を示して、退職届を提出しても受け取らないという企業もあります。
その場合には、内容証明を活用するのがおすすめです。
内容証明郵便とは、いつ誰がどのような内容の書面を送ったのかを証明するもので、相手は強制的に受け取ることになります。
これがあれば、退職なんて聞いていないというようなトラブルが防げ、会社に確実に退職届を受け取ってもらえます。
会社の退職規定をよく確認する
退職を申し出る前には、会社の退職規定をよく確認するようにしましょう。
法律上は2週間前までに退職を申し出れば、2週間後に退職は可能です。
ただ現実的に2週間で引き継ぎは無理なため、会社では1ヶ月前など独自に規定を設けています。
なるべくトラブルにならずに辞めるためにも、会社の規定に沿って退職できるように、きちんと確認しておくことが大切です。
どうしてもやめさせてもらえないなら退職代行を使う
会社の規定を守りはっきりと退職の意思を示しているのに、会社側が人手不足を理由に圧力などで辞めさせてくれない場合には、退職代行を使うのも解決方法の一つです。
退職代行に依頼すれば、それ以降出社することなく退職に関する手続きを代行してもらえ、スムーズに退職が可能となります。
もちろん自分で行うのが良いですが、話し合っても無駄な場合は、このようなサービスを利用して精神的なストレスを減らすのも悪いことではありません。
仕事を人手不足を理由にやめないデメリット
仕事を辞めたいけど人手不足を主張されてしまうと、残された人のことなどを考えてしまい躊躇してしまう人もいます。
ただ無理して続けていると、心身に不調を不調きたすなど悪い影響があります。
そこで仕事を人手不足が理由でやめないデメリットについて解説します。
精神的に参ってしまう
退職したいけどできない状況が続いてしまうと、精神的に参ってしまい体調を崩してしまう可能性があります。
精神的に参ってしまい体調不良になると、働けなくなってしまい長期療養しなくてはいけなくなってしまうかもしれません。
会社のために残ったのに、体調を崩して自分を犠牲にしてしまうのは、その後の転職にも大きく影響してしまいます。
無理をするのではなく、心身の健康など自分のためにも退職する状況を作ってください。
今後もずっとやめられなくなる
退職を引き止められて辞められないでいると、引き止めれば辞めない人だと思われてしまい、今後もずっとやめられなくなってしまいます。
一度辞めたいと思ってしまうと、いくら続けてもその思いが逆転することはありません。
しかし今後もやめられない状態だと、精神的な疲弊に繋がります。
人手不足だとしてもそれは会社の責任のため、そこは気にせずはっきりと意思を伝えましょう。
仕事量が収まらない
人手不足だと一人の業務負担が大きくなりすぎてしまい、仕事量が収まらない状態がずっと続くようになってしまいます。
ずっとギリギリの業務量だと、残業や休日出勤など精神的にも身体的にも負荷がかかります。
適切な仕事量で心身ともに健康な状態で仕事をするためにも、人手不足だからという理由で仕事を続けるのはNGです。
仕事を辞めたいなら転職に向けて動き出すのが大切
人手不足で仕事が辞められないのであれば、転職に向けて動き出し退職しなければいけない状況を作ることも大切です。
転職先が決まってしまえば退職せざる得ません。
退職時に引き止められてしまう、残された人のことを考えてしまうような人だと、なかなか退職できないということもあります。
しかし先に転職に向けた行動を起こし、人手不足でも辞める方向に自分自身の意識を向けることが大切です。
きっかけづくりに登録すべき転職サイト・エージェント
辞めたいけどやめられない人の多くが、きっかけがないことが原因です。
そこで転職というきっかけを作り、意識を変えることが大切です。
そこで転職のきっかけ作りの最初の一歩として、転職サイト・エージェントに登録するのがおすすめです。
転職サイトに登録し、自分の希望や条件にマッチする企業を見つけられれば、辞められないという気持ちよりも退職して転職したいという前向きな気持ちになります。
そこでここでは、きっかけ作りに登録するべき転職サイト・エージェントを紹介します。
doda
dodaは、幅広い業界業種・職種の求人を取り扱う転職サイト・エージェントです。
保有求人数も13万件以上と豊富で、どのような業界・職種でも希望に合う企業を見つけやすくなっています。
エージェントサービスもあるので、転職に不安がある人はサポートしてもらいながらできるのも安心ポイントです。
求人数も多いため、転職を考え始めたら登録しておきたいサイトの一つといえます。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、20代のフリーターや第二新卒など、職歴や学歴に自信のない人向けの転職サイト・エージェントです。
経歴に自信のない人に特化した転職サービスなので、未経験OKの求人も多く取り扱っています。
またエージェントによるサポートも充実しているので、転職に対する不安を解消しながら転職活動を進められ、おすすめです。
ビズリーチ
ビズリーチは、ハイクラス向けの転職サービスで、管理職やエキスパートに特化しています。
ハイクラス向けなので、誰でも求人紹介を受けられるわけではありませんが、高いスキルや豊富な実績があればハイクラス転職が可能となります。
またスキルや経歴を入力しておけば、企業側からスカウトを受けられる機能もあります。
年収を大きくアップした、今よりも好条件で働きたいなど、スキルや経歴を活かした高い転職を目指すのであれば、ビズリーチに登録しておきましょう。
仕事を辞めたいのに人手不足でやめさせてもらえないときはきっかけづくりしよう
仕事を辞めたいけど人手不足で辞めさせてもらえない人に向けて、解決方法や注意点を解説しました。
職場が人手不足だと、気になってしまう・強い引き留めにあってなかなかやめられない状況になってしまうかもしれません。
しかし会社の人手不足は会社の問題であって、責任を感じる必要はありません。
退職できないことに目を向けるのではなく、転職などきっかけを作って退職を前向きなものにしてください。
