「転職先のレベルが低い」という悩みは仕事熱心な人ほどストレスがかかります。
特に仕事で成長したいと思っている人にとって、レベルの低い職場は退屈でしょう。
しかし、レベルの低い職場でも成長する可能性は0ではありません。あなたの工夫次第で新しい力を身に着けることも可能です。
転職先のレベルが低いと感じたときの対処法を知って、今の職場でストレスをなくす方法を考えましょう。
目次
レベルが低い職場に転職してしまったときの対処法
対処法①転職直後は様子を見てみる
転職直後は良くも悪くも前職と比べてしまいがちです。
そういうものだと思ってしばらく様子を見てみましょう。
レベルが低いと感じて、入社1か月で職場をやめる決断をするのは正直まだ早いと思います。
会社のことがよく見えてくればまた違う見方もできるかもしれません。
転職直後は前職と比べてしまうものと割り切ってしばらく働いてみましょう。
対処法②力半分に働いてストレスがたまらないようにする
業務に支障をきたさない程度で半分の力で仕事をするのもひとつの方法です。
あなた一人が仕事をできるからといって、会社全体の意識が変わるわけではありません。
仕事に全力を出してイライラするよりも、適度に仕事をして趣味や習い事に労力を使い人生を過ごすほうがストレスなく過ごせるかもしれません。
仕事への意欲が高い人には許せない状況かもしれませんが…。
対処法③会社に必要とされていることを考えて動く
自分の能力を十分に発揮することを重要視するのではなく、自分がどう動けば会社にプラスになるのかを考えて仕事をすることで違う成長があるかもしれません。
周りの状況をみて判断する能力や、どんな環境にあっても自分の力を活かせる力が身につくでしょう。
能力がある人なら、相手から言われなくても何が求められているのかを感じ取って行動することができるのではないでしょうか。
対処法④転職した理由を振り返る
自分が転職先に求める条件は何だったかを考えることで、転職先のレベルの低さは気にならなくなることもあります。
あなたが転職先に求めたのは業務のレベルの高さでしたか？
もし人間関係や残業に疲れて転職を決意したなら、その目標は達成されているのではないでしょうか。
レベルの高い職場は仕事にそれなりの責任感とプレッシャーがあります。
今の職場で転職の目的は叶えられているのかもう一度考え直してみましょう。
もちろん、転職先に求めたのがスキルアップややりがいならば、物足りなく感じるのは当然のことだと思います。退屈しない方法を見つけたり、最終的に転職を視野に入れることも考えていいでしょう。
対処法⑤レベルが低いと感じたら出世のチャンスだと考える
あなたの仕事のレベルが同僚や先輩だけでなく上司の能力も上回っている場合、出世のチャンスかもしれません。
入社していきなり出世することは難しくても、本当に能力があるならチャンスは訪れるでしょう。
大企業のレベルが高い集団の中にいては昇進もできず、給料も上がらないかもしれませんが、あなたが「今の職場のレベルが低い」と感じているなら、出世のチャンスは十分にあるでしょう。
年功序列の色が根強く残っている会社ではなかなか出世することは難しくても、上司から一目置かれる存在になれるはずです。
上司に一目置かれると自分の意見も通りやすくなり、仕事がしやすい環境になるでしょう。
対処法⑥仕事以外で資格やスキルを身に着ける
人生は仕事がすべてではありません。資格を取ったり習い事をすることでスキルや知識を身に着け、成長することも可能です。
例えば英会話教室に通ってビジネスで使える英語を身に着けたり、習い事をして自分の感性を磨いたり、読書をしてさらに知識を深めることもできるでしょう。
常に仕事が忙しく、ついていくのに必死な職場は、習い事をしたり資格をとる時間の余裕も心の余裕もないでしょう。
仕事の余裕ができることで、プライベートの面でも成長できるかもしれません。
仮に今の職場から転職としても、身に着けた知識は大いに役立つでしょう。
どうしてもストレスがたまる場合は転職を検討してもよい
レベルの低い職場で働きつづけることはストレスがたまります。
特にレベルの高い職場自分の能力を高めていきたいと思っている人にとってはレベルの低い職場は退屈でしょう。
「自分もこのままレベルが低くなっていくのではないか」と不安になりこともあるかもしれません。
いくら時間がたっても、対処法を試しても我慢できない場合は、最終的には転職を検討するのも手です。
転職を考える場合、今の職場でできることをやってから検討するようにしましょう。
どんな職場でも不満の1つや2つはあるかと思います。
自分で手を尽くしてもなお、退屈と感じるならば職場が合わなかったのだと思います。
まとめ
転職してすぐは、前の職場とどうしても比べてしまいがちです。転職先に対する様々な不満はでてくるでしょう。
大切なのは「不満を解決しようとしているか」だと思います。
合わなかったから、退屈だったからと投げ出すのではなく、「今の職場で成長する可能性はないのか」「身に着けられるスキルはないのか」を考えて働くことで、いままでになかった力を身に着けることができるのではないでしょうか。
