コンサルティングは、クライアント企業が問題としている課題を解決する専門性の高い仕事で、転職すると年収が上がるなど、近年人気が高まっている職種です。
第二新卒でもコンサルを目指して転職したいと思っている人もいますが、その業務内容から学歴が大きく影響すると懸念している人もいるでしょう。
そこでこの記事では、第二新卒でコンサルに転職する際に学歴が必要になる理由、難易度などもあわせて解説します。
目次
第二新卒からコンサルに転職するときに学歴は関係ある
結論から言うと、第二新卒からコンサルタントに転職するときに、学歴は関係することはあります。
これはコンサルタントという仕事の難易度が関係していることや、人気のコンサル企業では書類選考でふるいにかけるための目的があります。
さらに学歴が高い方が提案する際に説得力が持たせられることなどが関係しているのです。
学歴が高い＝一定の能力の証明になると考える企業は少なくありません。
具体的にはどういうことなのか、第二新卒がコンサルに転職するときに学歴が関係している理由を解説します。
取り扱う業務の難易度が高いから
コンサルは、企業が長年課題に感じていることや問題点を解決するための提案をしていく仕事です。
そのため取り扱う業務の難易度は高くなります。
特に外資系や戦略系のコンサル企業では、取り扱う案件の難易度が高くなるため、学歴重視で採用しています。
コンサルタントが企業の問題解決をするためには、頭の良さと常に勉強し続けられる能力が必要です。
学生のころから勉強し地頭が良くないと、優秀なコンサルタントとして業務である企業の問題解決に結び付かないため、学歴採用を行っているのです。
人気の職種のため書類選考でふるいにかけるため
外資系や戦略的コンサルファームなど、年収の高いコンサル企業だとたくさんの人が転職を希望しています。
人気になると1枠乃ところに数百人応募が来ることもあります。
しかし面接をするのもコンサルタントのため、忙しい時間をやりくりして面接や選考に参加しなければいけません。
効率良く選考を進めるためには、ある程度学歴フィルターを設けて応募者を絞り込む必要もあるのです。
このような理由から、第二新卒がコンサルに転職する際に学歴が関係しているのです。
学歴で提案に説得力を持たせられる
コンサルタントが案件やクライアントに対して、高学歴であることで提案に説得力を持たせられるという意味でも、学歴が重視されることがあります。
特に大手コンサル企業だと、クライアントも大手企業であることも珍しくなく、担当コンサルタントに学歴や経歴を求めてくることもあるのです。
そのため高学歴なコンサルタントを揃えておくことで、クライアントに心理的に信頼してもらうという面も学歴が必要な理由となっています。
第二新卒だと新卒と近しい扱いになるから
第二新卒だとまだ経験が浅く、新卒と同じ扱いになります。
スキルや経験の浅い第二新卒は判断材料が少なく、新卒同様に学歴で判断しなければいけません。
学歴が高いとそれだけ勉強熱心、頭の回転が速い、地頭が良いなど一定のスキルを企業が判断できます。
そこで第二新卒には、学歴が必要と言えるのです。
第二新卒からでも経験や実績があれば学歴は関係ない
ここまでは、第二新卒でコンサルタントに転職する際に、なぜ学歴が必要になるのかについて解説しました。
第二新卒が違う職種からコンサルタントへ転職するときは、学歴が選考のふるいの役割を果たしていることや、説得力を持たせるために必要なものとして捉えられ、高学歴な人のほうが採用されやすい傾向にあります。
ただ第二新卒でも、それまでにコンサルタントとしての経験や実績があれば、学歴は関係ありません。
学歴はあくまでも数多くの選考希望者のふるい的な役割であって、十分な経験や実績があれば学歴を必要としていないからです。
経験やスキルで説得力を持たせられる
学歴がない第二新卒でも、それまでコンサルタントとして十分な経験や実績があれば、学歴がなくても説得力を持たせられます。
クライアントによっては、学歴を重視して契約を結ぶ場合もあります。
ただこれは採用面接同様に、相手のスキルを図りたいという企業意図があってのことなので、実績や経験が学歴の代わりに説得力を持たせる材料になるのです。
これまでどのような経験をして、どのようなスキルを身につけたのか、それで相手を納得させられれば学歴は必要としないのです。
実務経験があれば仕事もスムーズになる
実務経験を積んだ第二新卒のコンサルタントは、転職後も仕事の進め方などもある程度理解しており、スムーズになることも学歴が必要とされない理由です。
経験もスキル・学歴もない第二新卒からの転職だと、一から仕事を教えなくてはならず、忙しいコンサルタントにとって教育の負担がかかってしまいます。
しかし実務経験のある第二新卒なら、手取り足取りの教育の必要がなく教育コストも抑えられるという理由から、学歴よりも経験を重視しているのです。
コンサルの種類によっては学歴が関係ないことも
外資系や戦略的コンサル企業だと、高学歴であることが求められます。
しかしコンサルファームから独立した人が経営するコンサル企業では、即戦力人材を求める傾向があり学歴よりも経験が重視されます。
選ぶコンサルの種類によって学歴は必要としないため、学歴に自信のない第二新卒は、そのようなコンサル企業を選ぶのがおすすめです。
第二新卒から学歴関係なしにコンサルに転職する方法
第二新卒から外資系や戦略的コンサルファームでは、ほぼ確実に学歴が必要となります。
学歴や経験に自信があればよいですが、第二新卒の中には学歴に自信がない人もいるのではないでしょうか。
学歴がない第二新卒がコンサルに転職を目指すためには、その方法を知っておくことが大切です。
そこでここでは、第二新卒から学歴関係なしでコンサルに転職する方法を解説します。
学歴不問のコンサルティング企業へ転職する
学歴に自信のない第二新卒は、学歴不問になっているコンサルティング企業への転職を目指してください。
学歴を重視し高いスキルや経験を求めるコンサルティング企業は、学歴がないと書類選考の通貨も難しくなってしまいます。
そこで学歴不問でも採用しているコンサルティング企業に絞ることで、経験を積めてキャリア形成にも繋がっていくでしょう。
まずは独立系コンサルティング企業などを選ぶと、学歴関係なしにコンサルタントになれます。
コンサルに役立つ資格を取得する
学歴に自信が合い場合、それ以外の面で強みを作ることも大切です。
その一つとして、コンサルタントに役立つ資格の取得です。
たとえば、優位に働く簿記2級やTOEIC、ITパスポートなど近年コンサルタントとして働くうえで必要とされる資格を取得しておけば、学歴はないけど難易度の高い資格を取得するだけの勉強ができると企業に思ってもらえます。
熱心に勉強できる＝真面目に業務に取り組める人だという印象与えて、学歴をカバーするのも有効です。
在籍企業でコンサルに役立つ経験を積む
コンサルにはさまざまなスキルが必要となります。
コンサルに必要なスキルの中には、今在籍している企業で学べることも多く、そのような役立つ経験を十分に積むことも大切です。
コミュニケーションスキルはもちろん、プレゼン力、さらにはある一つの専門性を極めるなど、コンサル企業へ転職したときに活用できるスキルはたくさんあります。
特に一つの専門性を高めておくことで、その分野に関するコンサルに転職を希望した際に、コンサルの経験よりも高い知識が買われて採用してもらえる可能性もあるのです。
在籍している企業がコンサルと関係ないと考えるのではなく、何か役立つことがあるはずだと考えいろいろな経験を積むことが大切です。
コンサルで求められるスキル
コンサルにはいくつか求められるスキルがあります。
どのようなスキルが必要なのか知っておき、積極的に身につけておくことで、学歴ではない部分で採用に繋がることもあります。
ただコンサル経験がないと、どのようなスキルが求められるのかわかりません。
そこでここでは、コンサルに求められるスキルを解説します。
コンサルタントとしてのプロ意識
コンサルタントは、企業の問題解決のためにさまざまな角度から提案し改善していく仕事でクライアントにとって、経営に関わる大切な存在です。
そのため何となくで仕事を進めるのではなく、強いプロ意識で仕事を進めてクライアントの利益を上げなければいけません。
どこが問題なのか、どのような解決方法があるのかなど、プロとしてアドバイスするためには、常に勉強して最適な提案をしなければいけないです。
「自分はコンサルタントなんだ」という意識で、努力できるスキルが必要となります。
コミュニケーション能力
コンサルタントは、いろいろな立場の人と接する場面が多く、コミュニケーション能力が必要となります。
一人で黙々と仕事するのではなく、クライアント企業のいろいろな人と関わりながら業務を進めるのがコンサルタントです。
そのため人とコミュニケーションがスムーズに取れないと、業務に支障をきたしてしまいます。
業務につく前からコミュニケーション能力を身につけておくことは大切です。
論理的思考力
コンサルタントにとって、物事を論理的に考えられる「論理的思考」は必要不可欠です。
コンサルタントは、それまでクラインと企業が当たり前に行っていたことでも、論理的に考え本当に最適なものとは何かを提案していかなければいけません。
問題解決には論理的思考は欠かせないもので、クライアント企業に利益をもたらすためにはロジカルに考えられるコンサルタントでなければとつとまりません。
普段から論理的思考を癖にして、スキルとして身につけておくことが大切なのです。
仕事に対する貪欲さ
仕事に対する貪欲さも、コンサルタントには必要です。
クライアント企業の問題解決を担うコンサルタントは「良くしたい！」と、仕事に貪欲でなければ相手の要望を叶えることはできません。
仕事に対して貪欲で、この企業の大切な部分を改善したいという強い思いがないと、コンサルタントの仕事を全うできないでしょう。
プレゼンテーション能力
コンサルタントにとって、プレゼンテーション能力は絶対に必要なスキルです。
相手に提案する際に、説得力を持たせるようなプレゼンの仕方でないと、相手も納得できず信頼関係を築けません。
なぜこれが必要なのか、論理的思考で相手に伝わりやすいプレゼン方法も身につけておく必要があります。
第二新卒から学歴関係なしにコンサルを目指すならまず経験を
第二新卒からコンサルを目指す際の学歴との関係や、学歴がないときに目指す方法などについて解説しました。
学歴に自信のない第二新卒がコンサルを目指すときには、学歴があまり関係のないコンサル企業へ転職し、経験を積んでおくことが大切です。
またコンサルタントに転職する前にも、在籍している会社で詰める経験を積み、少しでも強みを作っておくようにしましょう。
