新卒採用(Webライター職 一般職)

新卒採用(Webライター職 一般職)


2019年度の新卒採用は終了しました。


東晶貿易が目指すもの。
それは、「世界中の人々がほしいサービスを届ける」ことです。

私たちは新世代のメディア・サービスを創り出し、この当社の社会的意義を広げていきます。

私たちは更なる事業発展のために一緒に上場を目指して成長していける仲間を募集しています。

みなさんと一緒にアイデアを発掘し、マーケティング・集客の強さを武器に、日本や世界に影響力を与えることができるWebメディアの創出に挑戦できることを、社員一同心より楽しみにしています!

募集要項

職種 WEBライター職(一般職)

当社が運営するWebメディアにて、記事を執筆していただきます。 具体的には、生活に密着した【人材転職】【クレジットカード等の金融】系のメディアサービス、今後立ち上げる様々な新サービスにおけるコンテンツのライティング・編集作業をお願いします。
応募資格 大学、大学院卒業の方
勤務地 ●東京営業所 (本社)
〒107-6243 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー43F
勤務時間 10:00~19:00 (休憩1時間)
給与 月給制
210,000円(試用期間中は180,000円)
休日・休暇 ・完全週休2日制(土曜・日曜)+祝日
・年間休日120日以上
・夏期休暇
・年末年始休暇
諸手当 通勤交通費(月間最大3万円まで支給)
その他の手当は「福利厚生」の欄を参照
昇給 年1回 (最高1万円/年 程度)
※業界最高水準
賞与 年2回
夏、冬に支給。
金額は勤続年数、業績評価等に応じて40~110万円/年
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

福利厚生・制度

有給休暇 勤務6ヶ月後から10日支給します。
退職金 満三年以上で、勤続月数×2万円が功労金として退職時に支給されます。
定期健康診断手当 年1回
1万円相当の健康診断を実施しています。
住宅手当 世帯主の場合、通勤手当含め最大3万円まで支給
職責手当 役職に応じて支給
年間表彰 年間表彰ではプロジェクトの業績に応じて最大300万円支給します。
その他にも、各賞および賞金を多数ご用意しています。
書籍購入手当 業務に必要な書籍やスキルアップの書籍購入費用を会社が負担します。
月間皆勤賞 月間で皆勤だった社員にギフト券がプレゼントされます。
フリードリンク制度 コーヒーやお茶などが無料で飲めます。
社内図書貸出制度 社内にある書籍や雑誌を自由に貸出しています。
その他 個人が、自ら進んで資格取得等の学習を行えるよう環境を整えています。

採用データ

求める人物像 特別な必須条件はありませんが、以下の様なメンバーが活躍しています。

・文章を書くことが好き
・読者やユーザーのニーズを考え、形にするのが好き
・向上心と向学心に富み、知的好奇心が旺盛である
・ブログ・SNSなどを使って発信するのが好き
・協調性をもって取り組める、コミュニケーション能力がある
歓迎要件 以下の様な経験をお持ちの方は歓迎いたします。

・Webマーケティング、その他インターネットに関する業界での実務経験がある (アルバイト含む)
・SEOやマーケティングに興味がある
備考 PCスキルについては基礎的なオフィスソフトの理解があれば充分です。
入社後の研修により、以下の業務に必要なスキルを身に着けていただきます。

・社会人基礎力
・PCスキル
・マーケティング知識
・対人スキル など
選考基準 選考では、現在活躍している社員の傾向を軸に、これまでの経歴や考え方などからご判断させていただきます。
また、事業拡大に当たって、次のことにご理解・ご賛同いただけるかをお伺いいたします。

・企業理念
・事業内容
・組織風土
選考プロセス 会社説明会【少人数制、座談会あり】
※参加は任意です。書類選考へ直接申し込みも可能です

Web会社説明会はこちら
https://www.tosho-trading.co.jp/recruit/web-briefingsession-2018.html

スケジュールの調整が難しい方は、お気軽にご相談ください。

■お問い合わせ先
Tel:03-5775-5597
MAIL:recruit@tosho-trading.co.jp

書類選考

一次選考(会社説明、職場見学、面談)

最終選考(面談など)

内定
(※選考フローは、応募者のご連絡があれば柔軟に対応いたします。)

実績データ

過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【新卒採用者数】
・2016年度:男性4名 女性1名
・2017年度:男性3名 女性2名
・2018年度:男性4名
平均勤続年数 4.4年(2018年1月時点)
平均年齢 27.1歳(2018年1月時点)
研修制度
・入社前研修
全新入社員に対して、ビジネスマナーや社会人基礎力向上を目的とした研修を実施

・新人研修
全新入社員に対して、定期的にビジネスマナー、社会人基礎力、基本業務知識習得を目的とした研修を実施

・マネジメント研修
マネージャー層を中心に、定期的にマネジメント能力向上を目的とした研修を実施
自己啓発支援
・資格取得補助
所定の資格取得者に受験料の一部を補助

・書籍購入補助
ビジネスマンとしてスキル・マインドアップするための書籍購入費用を補助
メンター制度
新入社員一人に対して先輩社員が一人、内定後から新入社員期間サポートします
キャリアコンサルティング制度
社員の適性・希望に応じて随時異動、昇進などを行います
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 2017年度平均:20時間
有給休暇の平均取得日数 2017年度平均:4日
管理職の女性比率 ・管理職:16.6% (2018年1月時点)
採用実績校 青山学院大学、慶応義塾大学、国学院大学、上智大学、東京学芸大学、東京経済大学、東洋大学、日本女子大学、福岡大学、法政大学、山口大学、立教大学、武蔵大学、早稲田大学