トップスポット（TOPSPOT）は2005年に設立された「株式会社トップスポット」が運営している総合人材サービスです。
トップスポット（TOPSPOT）では、主に「単発（1日）・短期間」の求人が掲載されていて、最短で翌日から働くことができます。
短期間での雇用形態を希望されている方から高い人気を集めている人材サービスです。
この記事ではトップスポット（TOPSPOT）を実際に利用した方の口コミをもとに、メリット・デメリットを解説します。
トップスポット（TOPSPOT）を利用しようか悩まれている方は、参考にしてください。
目次
一目で分かるトップスポット（TOPSPOT）の評判
| サポートは手厚い？ | △ |
|---|---|
| 相談しやすい？ | △ |
| 嘘はつかない？ | ◯ |
| 第二新卒でも使いやすい？ | ◎ |
| いろんな職種に転職できる？ | △ |
| 求人数は多い？ | ◯ |
| たくさんの求人を紹介してもらえる？ | ✕ |
| サイトは利用しやすい？ | ◯ |
| 在籍中でも利用できる？ | ◎ |
| 電話連絡はしつこくない？ | ◯ |
| 全国対応している？ | ◯ |
トップスポット（TOPSPOT）の口コミ
20代 男性
20代 女性
トップスポット（TOPSPOT）を利用するメリット
トップスポット（TOPSPOT）のような短期派遣の求人を掲載しているサイトは数多くあるため、「どのサイトを使っても一緒じゃん」という方が多いのですが、それぞれ特徴がありメリット・デメリットは違います。
そのため人材サービスを利用する際は、メリット・デメリットを把握した上で、利用するか最終判断することが大切です。
まずはトップスポット（TOPSPOT）を利用するメリットからご紹介します。
- 求人数が多く全国対応している
- 求人検索機能が充実している
- アドバイザーに相談できる「登録会」が開催されている
- 31日以上の長期雇用求人を掲載
- 24時間356日検索・応募できる
求人数が多く全国対応している
トップスポット（TOPSPOT）は業界屈指の求人数を取り扱っています。
求人数は常に「1万5,000件」を超えており、時期によっては「2万件」を超えます。
さらに取り扱っている求人は全国に対応しています。ただし、地域によっては求人数が少ない場合があります。
トップスポット（TOPSPOT）の取り扱っている求人数に満足できない場合は、他の人材サービスと併用することをおすすめします。
トップスポット（TOPSPOT）は他社サイトとの併用は禁止されていないので、安心してください。
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求人検索機能が充実している
2つ目のメリットは「求人検索機能が充実している」ということです。
希望する求人を検索するためには、求人検索機能が充実しているのか、不充実なのかが肝心になります。
もちろん、求人検索機能が充実していればスムーズに希望する求人を見つけることができるでしょう。
トップスポット（TOPSPOT）では「勤務地・時間帯・契約期間・給与形態・特徴・給与・交通」などで求人を検索することが可能です。
また「最寄駅」で求人を検索することも可能です。そして、気になる求人があれば「とりあえず保存」をクリックしましょう。
「とりあえず保存」をクリックすると、求人を管理できるようになります。
アドバイザーに相談できる「登録会」が開催されている
3つ目のメリットは「登録会が開催されている」ということです。
登録会とは、トップスポット（TOPSPOT）を利用するにあたって、必要な手続きや仕事の流れを、VTRとアドバイザーの方がわかりやすく説明してくれる会になります。
登録会で登録が完了すると、翌日の仕事から応募することが可能になります。
短期派遣の人材サービスでこのような会を開催していることは少ないです。
また、登録会ではトップスポット（TOPSPOT）のアドバイザーに仕事に関する相談をすることも可能です。
「どんな職種に向いているかわからない」などという相談も可能なので、不安要素がある方は参加することをおすすめします。
登録会は1時間〜2時間程度で、全国の都道府県で開催されています。
31日以上の長期雇用求人を掲載
4つ目のメリットは「31日以上の長期雇用求人を掲載」ということです。
トップスポット（TOPSPOT）では主に短期間の求人を取り扱っているとお伝えしましたが、実は31日以上の長期雇用の求人も取り扱っています。
31日以上の雇用になるので、2カ月、3カ月、半年と数カ月雇用の求人もあります。
ただし、長期雇用の求人は短期雇用に比べると、少ないです。
地域によっては取り扱っていない場合があるので、「あくまで長期雇用の求人も取り扱っている」と認識しておくことをおすすめします。
24時間356日検索・応募できる
5つ目のメリットは「24時間365日検索・応募できる」ということです。
トップスポット（TOPSPOT）は自分で求人を検索・応募するため、いつでも好きな時間できます。
サイトが利用できない時間なども設けられていないため、24時間365日求人を検索して応募できます。
そのため「働きながら求人を検索したい」「子供が居て時間に余裕がない」という方でも満足のいく利用ができると思います。
トップスポット（TOPSPOT）を利用するデメリット
トップスポット（TOPSPOT）のメリットについてお伝えしましたが、デメリットもあります。
上記でもお伝えしたように、メリット・デメリットを比較して判断することが大切です。
トップスポット（TOPSPOT）のデメリットは下記の通りです。
- 正社員の求人がない
- 質の悪い求人が掲載されている
- アドバイザーのサポートが手厚くない
正社員の求人がない
1つ目のデメリットは「正社員の求人がない」ということです。
トップスポット（TOPSPOT）は短期契約を中心に求人を掲載していて、長期契約とはいえ雇用形態は「アルバイト・派遣社員」です。正社員の求人は取り扱っていません。
そのため「正社員として転職したい」「正社員の求人を探している」という方は、トップスポット（TOPSPOT）以外の人材サービスを利用しましょう。
おすすめの人材サービスは下記の通りです。
上記の転職サイトは転職業界でもトップクラスの実績・知名度を誇るので、満足のいく求人を見つけられると思います。
質の悪い求人が掲載されている
2つ目のデメリットは「質の悪い求人が掲載されている」ということです。
トップスポット（TOPSPOT）を実際に利用した方の口コミを調査していると、「職場の雰囲気が最悪でした」「社員の対応がひどかった」というクチコミが多々ありました。
トップスポット（TOPSPOT）が掲載している「1万5,000件」以上の求人を、1つ1つ把握することは難しいと思います。
さらに質の悪い求人はどの人材サービスにもあるデメリットです。
そのため、全ての求人が「優良ではない」と認識しておきましょう。
アドバイザーのサポートが手厚くない
3つ目のデメリットは「アドバイザーのサポートが手厚くない」ということです。
トップスポット（TOPSPOT）では、「登録会」というアドバイザーに相談できる機会を設けていますが、サポートしてもらえるのは登録会のみです。
基本的には自分で求人を検索して自分で応募します。
自分1人で転職活動を進めていきます。
そのため自分のペースで転職できるというメリットはあるのですが、転職でつまずく可能性が高いです。
このような人材サービスを初めて利用する場合は、サポートが手厚いサービスを利用するようにしましょう。
トップスポット（TOPSPOT）で転職するまでの流れ
トップスポット（TOPSPOT）を利用してスムーズに転職するためには、登録から転職までの流れを把握することが大切です。
トップスポット（TOPSPOT）の転職までの流れは下記の通りです。
- トップスポット（TOPSPOT）に登録
- サイトより求人検索
- 気になる求人に応募
- 合否連絡
- 転職完了
以上の流れで転職することが可能です。
トップスポット（TOPSPOT）に登録する際は、「WEB」と「登録会」の2つから選択できます。
WEBの場合は24時間365日登録することが可能です。
登録会の場合は開催している日時まで待つ必要があるので、WEBでの登録をおすすめします。
WEBでの登録は3分〜5分程度で完了します。
トップスポット（TOPSPOT）の運営会社はどんな会社？
トップスポット（TOPSPOT）は「株式会社トップスポット」が運営しています。
株式会社トップスポットは2005年の10月に設立された会社、「株式会社フルキャスト」のグループ会社になります。
親会社にあたる「株式会社フルキャスト」は1990年9月に設立されました。
グループ会社は「株式会社トップスポット」の他に10を超える会社を展開しています。
株式会社フルキャストでは「すべての人をいちばん輝ける場所へ」を企業理念としてサービスを提供し続けています。
20代 女性